银行安保工作年度工作计划

银行创建“安全XX〃年度工作计划为认真落实各项治安保卫工作措施，确保全年安全无事故促进我行业务平稳的发展根据《关于浙江XX商业银行yy市分行开展2022年度安全XX创建活动的通知》和《浙江XX商业银行yy市分行创建安全XX”工作考核办法》等有关规定特制订本计划

一、部署阶段（3月1日至10日）

（一）加强组织领导.成立以XX行长为组长，XX副行长为副组长，分行各职能部门负责人、各业务部门负责人、营业部负责人为组员的创建工作领导小组，具体负责创建工作方案及措施的制定、检查与督导、管理及教育，确保创建工作有序正常开展

（二）制定方案分行班子根据分行实际情况，研究制定具体的实施方案，将安全教育和培训工作、推进安保工作规范化建设、落实电信诈骗防范、加强检查监督、强化应急管理、落实保卫体系建设、健全安全监测预警机制、加强安防费用控制等纳入到创建活动中，明晰责任，明确任务，细化措施，量化标准，狠抓落实分位，3月底前与安邦公司和安公司签订服务费用每月的工作参照《关于保卫条线贯彻加强过程管理、深化痕迹管理有关台帐建设的通知》及时在下月初整理梳理完毕且及时归入档每月月底前将本月工作总结下月工作计划上报至总行安全保卫部，及时采集本行及当地涉银治安安全信息并上报，及时将检查总结、整改落实反馈情况、违规处罚情况等未按规定上报给总行安全保卫部

十二、安全XX5分创建、考核实施分行将在3月底前按总行创建考核要求，在分行内制定创建、考核实施文件，并根据文件精神在全年工作中积极组织实施创建考核工作，并在年底前组织考核，落实激励处罚创建、考核没有激励处罚措施措施的，扣3分开展创建推进工作的，或者分行一把手未将创建考核结果与分行

（二）安全责任落实工作3月10日前分行必须完成与各部（室）、各业务部门、营业部签订安全责任书，而且还和每一位员工签订了安全责任书定期在5月份及9月份召开由领导班子、保卫管理部门参加的安全保卫工作专题研究会议10月底前，分行必须严格落实总行下发的各类安保规章制度的精神，本着在发展中完善，在需要中充实，联系我分行实际，建立健全我分行的安全防范工作规章制度

（三）确保安全制度执行

（四）积极制订及开展与落实保卫工作计划分行在3月底前制定安保年度工作推进计划，并在制订的计划要求中积极推广实施年度工作计划，并在年终11月底进行年度工作总结，认真查找存在问题和不足，研究加强和改进工作措施，确保下一年安全保卫工作顺利开展

（五）开展安全检查与培训根据要求分行将在全年每季度、每月通过查规章制度的健全性、查责任制度落实情况、查用电安全、查防火安全、查安全防范器械及报警操作的各类检查，及时梳理检查中发现的各项违规行为，及时去整改，并且要求检查有记录、有反馈、有整改，对重大安全隐患的责任人及时进分，全国级先进的加8分在总行维只的〃三防一保〃类比赛、比武中获得前三名的力盼，具体加分，根据比赛、比武文件根据外部监管单位检查发现的问题酌情扣分根据内部审计发现问题，参照违规等级作相应的扣分根据公检法登i己为准，辖内员工每浮现一次拘留以上的违法行为扣2分，员工浮现重大违法事件并且在管理上存在一定失职的，按一票否决执行.发生重大诈骗、盗窃、抢劫、涉枪四类案件和贪污、挪用、受贿等经济类犯罪案件考核总分100导员工增强安全意识，树立每名员工对于安全的责任感和使命感增强员工的凝结力和向心力，推动各项业务的顺利发展，教育培训要在三防一保记录本上做好登记

（六）制订完善应急预案的制度和演练结合分行实际，在11月底前建立并完善突发事件应急管理预案，并在全年适时指导催促营业部组织开展（防抢、防盗、防诈骗、防火、防群体性事件、防治安灾害等）应急预案演练，确保各部室、营业部所属员工熟悉应急预案，结合演练实际做好预案的完善工作，及时将演练资料造册入档.

（七）严格落实安全生产管理工作分行全年将按规定配备安防、消防设备且保证设备运行良好，并配有值班人员进行动态监控，确保安防、消防设施运行正常严格控制及监控食堂配菜间及仓库外来人员进出把关工作，做好防投毒措施，并保证食堂明火作业区相关灭火器的配备联合合规部对于安全保卫委托事务进行管理，保证委托事务及时签定合同，明确责任

（八）加强落实安全保卫痕迹管理.全年工作的档案资料在11月底前必须按照《关于保卫条线贯彻加强过程管理、深化痕迹管理有关台帐建设的通知》的要求分类归档建立不容许月工作计划、总行要求报送的其他相关材料进行报送确保信息报送的及时性

（十）加强队伍建设.分行重视保卫管理人员队伍的建设，今年年底前非但配齐、配强保卫力量，而且要引进专业保卫管理人员，确保安全保卫工作主体队伍的强壮”和知识结构的合理，能积极参加并通过总行组织的保卫管理人员从业资格考试强化保安人员的教育、培训、考核与监督建立并组织实施开展保安人员队伍军事训练，而且要建立和执行严格的奖惩制度，对无法达到工作要求甚至违法乱纪的队员要及时清除出队伍，确保保安队伍年龄结构的合理及军事素质的提高，能让保安队伍顺利处理好普通案件的防范

（十一）加强普通案件防范工作全年在工作中要加强人防、物防浮现问题，确保营业网点门前及营业大厅内客户两抢案件的发生落实安保人员及营业网点安全员对于重点部位、重点区域的不定时防范检查和巡逻确保避免自助机具、办公区域、夜间营业网点的防抢、防盗及电信诈骗案件发生

（十二）保证安全XX创建、考核顺利实施分行将在3月底前按总行创建考核要求在分行内制定创建、考核实施文件，做法，认真查找存在问题和不足，研究加强和改进工作措施，及时整改创建过程中发现的问题和漏洞，确保下年安全保卫工作顺利开展进行浙江XX商业银行yy市分行创建“安全XX”工作考核评分表及年度推进时间表被考核分行:每周对营业部场所进行安全检查，每月联合各部门对各部室进行安全检查，每季度由分管行长牵头进行检查，确保安全制度的有效执行U!、保卫工作计划制订及开展与落实合格单位，且视为安全保卫重点整治单位2二级违规的，每发现一起扣10分3三级违规的，每发现一起扣3分.

4.四级、五级违规的，每发现一起扣

0.5分L根据本分行实际，制定安保年度工作推进计划，年终进行年度工作总结未制定年度工作计划或者年度总结的扣3分

22、年初制定的计划，年末仍未完成的此项不得分.一

3、总行明确要求推广实施的年13度计划，分行未按要求贯彻实施的，此项不得分14一总行布置的工作任务和要求，未在3月底前根据分行实际制定全年安全保卫年度工作计划并制定推进，11月底前根据年初计划进行年终总结，要求保质保量完成年初制定的计划.隐患的责任人员得到相应处罚处罚或者处罚不到位的，此项不得分

（四）重视员工安全教育，全员安全教育，并教育内容具有一定针4分22每年安全教育、消防教育、拒腐防变警示教育各1次（含）以上，每缺1次扣2分23学习内容不具一定针对性和时效性的扣2分.24抽查下属支行未按规定每月组织一次〃三防T呆〃学习或者未按要求在学习记录本上做好学习记录的扣1分25分行保卫职能管理部门对下属支行、部兼职保卫干事每年未组织业务培训教育1次以上的扣2分.

六、应急管理5分结合分行实际及时制定预按并在4月份组织实施消防安全培训及应急演练工作，6月份组

（一）结合分行实际，建立并完2分26每缺少制定一个预案扣1分，未制定应急预案不得分善突发事件应急织实施防抢、防盗的演练及压力测试及时建立预案档案，演练效果要求每名员工熟悉应急预案.管埋预案（防抢、防盗、防诈骗、防火、防群体性事件、防治安灾27应急预案未及时完善或者操作性不强的，每查实1个扣1分害等）•

（二）指导催促下属支行、部组织开展应急预案演练，结合演练3分2829抽查各部室未进行预案演练的每发现1家扣1分随机抽查各部室、部属有员，不实际做好预案的完吉_L作

七、安全生产管理

（一）行内按规定配备安防、消防设备，且设备7分3分3031熟悉应急预案的扣

0.5分各部室预案演练资料保管不全（缺记录、点评、图片等），每发现1家扣1分安防、消防设胸1设、配备不符合行业规定的，每发现一处扣1每月对符合行内规定安装的安防、消防设备进行维护检查与测试，确保设施运行良好.落实大门登记问询制度，杜绝无关人员进入大楼特殊是食堂部运行良好，并配有值班人员32已建安防、消防设施损坏或者运保行33不正常的，每发现一处扣1分重点要害部位值班人员不到位，34此项不得分消控室值班人员未持证上岗的，

（二）运钞车、食堂的管理符合国家和总行有关安全规定.2分35每发现一个扣2分运钞车管埋不到位，相关设施配置不符合行业规定的，每发现一36姐口0o5分.食堂明火作业区未配火火器的37扣1分食堂配菜间及仓库外来人员进出没有进行把关防投毒措施落

（三）安全保卫委托事务管理符合总行要求2分38实不严的扣1分未签订合同或者合同不符合要求39的均不得分40责仕不明确的不得分」执门口向不到位的扣1分O

八、安全保卫痕迹管理5分41档案资料未按保卫痕迹管理要求分类归档建立的扣3分（参照《关于保卫条线贯彻加强过程管理、深化痕迹首埋有关台帐建设的通知》，其中支行参照安全样板支行台帐建设要求建设）42痕迹登记每缺一个项目扣2分.43档案资料缺登漏记，痕迹登记不完整的，每浮现一次扣05分.44数据、登记严重失实或者存在造假的此，贞不得分

九、信息报送4分45对本行及当地涉银治安安全信息未按时报送的每浮现1次扣1分46未按规定报送本行三防一保工作开展情况报告的，每浮现1烈口2分47总行要求报送的相关材料，如检查总结、整明第阪馈情况、违规处罚情况等未按规定上报的，每浮现1次扣1分48对行内一些治安案件信息报送，未执行先内后外的浮现1次扣2分；对夕杼髓没有子细审核，导致浮现负面影响的此，贞不得分49未按总行规定建立保卫架构，配备专职保卫管理岗具体开展本行安全保卫工作管理的扣5分今年按照总行的要求积极参加并通过总行组织的保卫管理人吊从业咨格考试尊化保

十、队伍建设8分505152在总行组织0勺〃三防T呆〃类业务竞赛中才非名最后1名的，每浮现一次扣2分.考核随机抽查3名员工，对安全知识不熟悉的，每浮现1个扣0o5分未按规定建立并组织实施开展保卫队伍军事训练的此项不得安人员的教育、培训、考核与监督，建立并组织实施开展保安人员队伍军事训练，而且要建立和执行严格的奖惩制度，对无法达到工作要求甚至违法乱纪的队员要及时清除出队53分，每年未组织2次军事达标测试的每少1次扣3分保卫队伍军事训练考核达标率未达到80%以上的不得分（其中内部保卫达标标准参照部队标准，保安员按部队标准打七折）.保卫队伍平均年龄超过35周岁伍，确保保安队伍年龄结构的合理及军事素质的提高能让保安队伍顺利处理好普通案件的防范54的，每超1岁扣1分，保安员按38周岁为基准未按要求建立保卫队伍履职考评的，扣2分，其中营业网点值55班保安员按日进行考核，其他按月进行考核，考核痕迹进行留56档总行组织的保卫管理人员从业资格考试，经补考仍未达标的扣5分57发生宫业网点门前客户两抢案件的，每浮现一起扣1分，其中全年在工作中要加强人防、物防浮现问题确保营业网点浮现10万以上抢劫案件的，每浮现一起扣2分发生营业网点大厅内客户两抢58案件的，此项不得分损失在2门前及宫业大厅内客户两抢菜万以上的，且造成一定不良影响的，实行一票否决.件的发生落头女保人贝及吕

十一、普通案件8分发生自助机具案件的每浮现一起扣1分，因巡查或者监控不业网点安全员对于重点部位、重点区域的不定时防氾检查和59到位，界定为责任案件的，止匕项不得分造成客户人身伤害巡逻确保避免自助机具、办公/目造成一定不良影响的，实行一票否决区域、夜间营业网点的防抢、防盗及电信诈骗案件发生6061反土力Zx区d为口口人切呆1十LU/1贝失价值在5000元以内，扣4分，5000兀以上此功不得分夜间银行内部发生入侵失窃案事的，此项不得分.损失金额在2万以上的，实行一票否决62发生电信诈骗案件的，每浮现一次扣1分.因员工未尽职，发生案件的，每浮现一次扣4分63分行未按总行创建考核要求，在分行辖内组织实施创建考核的，6465不得分未制定创建、考核实施文件的，没有创建、考核结果的，不得分创建考核不深入，明显诙对付的，酌情减1-5分绩效进行考核挂钩的，扣3分

十三、加减分项加减分实行单项最局1额限制（-）成功堵截案件最局）口」加5分68可加5分的成功堵截事项L通过有效手段，现场化解实施抢劫（包括银行和客户）案件，无人员伤亡；

2、抓洪实施破坏银行重要设施设备、实施盗窃银行、重大诈骗银行的犯罪嫌疑人，无财产资金损失；

3、有效防范重大安全生产事故等69可加

2.5分的成功堵截事项L抓获企图破坏银行重要设施设备木陵施破坏银行普通设施设备的犯罪嫌疑人；

2、抓获诈骗银行普通案件的犯罪力筋辟人

3、有效病范普通安全生产事故等70可加

1.5分的成功堵截事项

1、抓获诈骗客户的犯罪嫌疑人

2、获取犯罪嫌疑人实施盗窃等作案工具；

3、有效阻挠犯罪嫌疑人实施作案71可加1分的成功堵截事项L巡查狭取非法张贴件;协助警方抓获犯罪嫌疑人；抓获盗窃办公区普通侵财型案件犯罪嫌疑人；及时处置盗窃银行案件，无资金损失等.

（二）外部集体争先创优最局J可加8分72分行被评为安全类地市级先进的加2分，省市级先进的加5

（三）内部创先争优取局）口」加10分73

（四）外部监管单位检查发现问题最局）口」减10分74

（五）内部审计发现问题最局）口」减10分75

（六）员工遵纪守法最局J减分10分刀6

十四、一票否决，直接列为77治安保卫重点整治单位78发生重大肖防、父通、、计算机运行等方面的责任事79故发生重大群体性事件80发生涉及安全事件被媒体暴光，严重伤害我行形象的事件81被公安、银监、消防等外部监管单位责任安全事故处罚的考核项目标准得分序号评分标准推进计划

一、安全评估10分1银行业监督部门和公安机关对银行业金融机构的安全评估结果未参加过安全评估的，按已评机构均值得分本项分值二（安全评估实际得分xl0）-100按照银行业监督部门和公安机关对银行业金融机构的安全评估要求自我评估并积极参加银行业监督部门和公安机关对银行业金融机构的安全评估

二、安全责任落实12分3月10日前完成份行与各部门、各部门与各员工的责任书签订今年5月与10月各组织参加一次专题研究讨论会，及时做好研究讨论记录10月底前按照总行的要求完成份行各安全保卫规章制度建设

（一）与下属各部（室）各部与员工层层签订年度安全责任书，确保安全责任落实.4分2未签订的扣4分，与下属支行、部缺签一个的扣2分.3签订时效性不强的扣2分4签订未覆盖100%的，每发现一个扣1分，最多扣4分

（二）领导班子、保卫职能管理部门专题研究讨论安全保卫工作每年不少于2次4分75无专题研究讨论记录，本顼不得分6专题研究不足2次的扣2分.专题研讨决定的措施，不落实或者无落实结果此项不得分.

（三）安全保卫规章制度齐全，并根据总行要求，制订相应实施细则和操作流程4分8对随机抽查的安全保卫规章制度没有发乂的，每缺一项扣2分.9制度制订中，对某些重要环节控制存在空白或者不完整的酌情扣1-2分

三、安全制度执行12分10总行全年对分行及下属支行、部违反安全保卫制度检查累计违规次数（其中分行下辖10家支行（含）按实际违规次数进行扣分，超过10家支行全年实际考核扣分二全年累计扣分数一机构数x10）:lo一级违规的，直接列为考核不按要求贯彻执行的，每浮现一次扣3分，全年二次未贯彻的，止匕项不得分

五、安全检查与培训落实16分每周对营业部场所进行安全检查，每月联合各部门对各部室进行安全检查，每季度由分管行长牵头进行检查，检查要求有计划、有结果、有整改、有落实，重大安全隐患的责任人及时处罚，对员工和保安的培训及时记录在每月〃三防T呆”记录本上.

（一）按照总行要求，每季度安全检查不少于1次检查有计划、有16^、有反馈、有总结.6分15检查频率不符合要求的，每少一次扣2分16无检查计划、检查结果、检囊改措施的每少一项扣1分17检查发现隐患和问题尢整改、尢落实的，每发现一次扣2分

（二）对总行和外部监管单位安全检查中发现的安全隐患及时整改，并反馈整改情况3分18未整改的，每浮现一次扣3分19整改情况无记录、整改项目不全的，每发现一起扣2分20对书面反馈整改而实际未整改的，此项不得分.

（三）重大安全3分21重大安全隐患的责任人未得到。