经验材料：深化“选育管用”四项举措抓好抓实年轻干部队伍建设

经验材料深化〃选育管用〃四项措施强抓抓实年轻干部队伍建设市工信局〔国资委）党组深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，在市委的坚强领导下，认真落实市委组织部每一项安排要求，聚焦〃选、育、管、用〃重要环节大力选拔培养优秀年轻干部，*岁以下年轻干部在科级干部中占比达*%为推进全市工信国资事业高质量发展提供了坚强组织保证

一、严格标准选出〃好苗子〃第一个是严把政治关口坚持把政治标准放在第一位，注重干部政治素质考察，定期开展政治表现民主测评，严格对照政治标准负面清单逐条考察评价，教育引导疏通年轻干部坚决拥护〃两个确立〃、坚决做到〃两个维护〃第二个是畅通选人渠道严格通过公务员招录、大学生选调、事业单位调任等方式选拔人才*年以来，共招录公务员*人、选调生*人，从省内引进年轻干部*人，引进高层次人才*人，军转安置*人，从所属事业单位调任*人，有力标准了选人用人〃入口〃三是狠抓干部储藏以建好后备干部库为抓手，对*岁以下副科级、〃*后〃年轻干部进行〃全面考评〃，定期组织谈心谈话，一人一档全方位加强和标准教育管理监督工作，保证了干部队伍后继有人

二、综合施策培育〃真本领〃第一个是抓素质提升扎实开展党史学习教育、〃庆贺二十大，永远跟党走〃等系列活动，安排年轻干部到党校脱产培训，赴*、*、*等地红色教育基地接受洗礼，教育年轻干部守初心、担使命定期邀请知名专家教授、退休干部进行专项讲座，帮助年轻干部提素质、增本领一直不间断开展〃周一例学〃〃科长讲法〃等活动，鼓励年轻干部上讲台，以讲促学转作风、增后劲第二个是搭平台历练外派*名*后副科级干部到省政府驻*办事处实践锻炼，在招商引资一线涨见识、学经验选派*名*后正科级干部到*县*镇挂职副书记，帮助*县*化工园区顺利通过我省首批达标认定选派*名*后副科级干部到*钢集团入企效劳一年，帮助*钢集团力争省级技改资金*万元，协调追要销售货款*亿元，推进*钢智造成功入选工信部*年度智能制造示范工厂揭榜单位选派*名*后正科级干部到省工信厅跟班学习，更好地加强对接、力争支持三是重〃新〃〃老〃衔接坚持实行〃传帮带〃机制，将〃老中青〃干部合理搭配，安排到各支部、各党小组，形成良好的干部梯队实行跟岗学，分期分批次将年轻干部安排到产业链和专业镇办公室工作通过老同志〃传〃经验、〃帮〃工作、〃带〃队伍，指导年轻干部提高业务能力、积累工作经验、实现快速成长

三、严管厚爱提振〃精气神〃第一个是完善制度机制坚持用制度管人管事，修订完善《规章管理制度汇编》，紧扣机关日常管理、议事决策、效能建设、政务督办四大方面，制定完善*项制度机制，以严明的纪律和科学的内部管理，催促年轻干部依纪依法依规办事第二个是严格考核奖惩制定落地实施干部选拔任用、跟踪考察、年度考核、日常考评等工作方案，通过干部述职、查验年度业绩清单等途径，对年轻干部工作情况进行全面了解及评价对表现优秀的年轻干部，在职务职级*升、进修培训时优先考虑；对表现欠佳的，及时进行提醒谈话、批评教育三是注重关心关爱局党组班子定期和年轻干部座谈交流注重对年轻干部政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心组织开展〃书香工信〃读书分享会和青年干部联谊活动，举办〃团结协作、担当作为〃演讲比赛，增强干部队伍活力兑现落实定期体检、带薪休假等鼓励机制，让年轻干部充分感受到组织的关爱，力保工作更富热情、更有干劲

四、人尽其用锻造〃顶梁柱〃第一个是旗帜鲜明正导向坚不可破树立〃重实干、重担当、重实绩〃的鲜明导向，聚焦产业转型、工程建设、国企改革、应急物资保障等重点领域，推荐〃狮子型〃〃老黄牛型〃年轻干部*名、担当作为年轻干部*名，有效激发年轻干部的干事动力第二个是驰而不息优结构在大力选拔使用年轻干部上前瞻谋划、超前布局*年以来，共提拔*后科级干部*人，平均年龄*岁，硕士研究生学历占*虬提拔*后科级干部*人，平均年龄*岁，均为硕士研究生学历目前，*后科级干部*人，占比*%*后科级干部*人，占比*%干部队伍结构进一步优化三是比学赶超争一流在全局上下一直不间断营造对标一流、争先进位的浓厚气氛，*个科室中，*名年轻干部在科长、副科长岗位上挑大梁、唱主角、打头阵，推开工信国资事业高质量发展取得新成效*年，全市规上工业增加值增速和五项省定高质量发展考核指标均位列全省第一方阵;产业链、专业镇建设高位起步，钢铁、冶铸、光机电、煤层气等重点转型产业成效凸显；国企改革三年行动圆满收官，市属国有企业上缴税费、利润总额均创历史新高。