经济管理基础考试题及答案

经济管理基础考试题及答案

1、下列组织结构中分权程度最高的是0A、直线型B、直线-职能制C、职能制D、事业部制答案D

2、某商品缺乏弹性，若价格上升5%则供给量可能（）A、增加50%B、增加25%C、增加5%D、增加1%答案D

3、市场失灵是指（）A、在私人部门和公共部门之间资源配置不均B、不能产生任何有用成果的市场过程C、以市场为基础的对资源的低效率配置D、收入分配不平等答案C

4、人们消费某种商品或劳务所感受到的满足程度称之为该商品或劳务的（）oA、效率B、效用C、使用价值D、消费答案B

5、决策理论学派的代表人物是（）A、西蒙B、德鲁克C、巴纳德D、波特答案A

6、（）对于培养有效的管理者是有用的工具，它提供了一种衡量管理者的领导形态的模型，使管理者较清楚地认识到自己的领导行为，并指出改进的方向A、管理方格图理论

51、重要程度较低的决策可实行较大的分权（）A、正确B、错误答案A

52、控制是一个不断的循环往复的管理过程，任何一项控制活动，都包括3个基本步骤制定标准一纠正偏差一对照标准评价实际绩效（）A、正确B、错误答案B

53、消费者所消费的某种商品的数量与该商品的价格成正方向变动，即价格与需求为正比关系（）A、正确B、错误答案B

54、人的时间是取之不尽的，不是一种稀缺资源（）A、正确B、错误答案B

55、需求的减少会引起均衡价格的下降和均衡数量的减少（）A、正确B、错误答案A

56、泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素（）A、正确B、错误答案B

57、计划就是为实现一定目标而科学预计和制定的未来行动方案，是一项综合性的单方面管理工作（）A、正确B、错误答案B

58、森林、矿藏、河流等自然资源不是生产要素（）A、正确B、错误答案B

59、农产品的需求一般来说缺乏弹性，这意味着当农产品的价格上升时，农场主的总收益将增加（）A、正确B、错误答案A

60、企业决策一般要遵循“调查与分析一设计备选方案一审查与反馈一选择决策方案”4个基本程序（）A、正确B、错误答案B

61、由于效用是消费者的心理感受，同种商品在不同的时空，其效用也是一样的（）A、正确B、错误答案B

62、“自动人”假设认为，人的行为的目的除了追求经济利益外，还追求人际之间的友情、受人尊重、安全感、归属感等方面的心理欲望和需要规模越小的企业其管理幅度也就越小（）A、正确B、错误答案B

63、外部不经济的经济活动其私人成本大于社会成本（）A、正确B、错误答案B

64、如果价格和总收益呈同方向变化，则需求是富有弹性的（）A、正确B、错误答案B

65、法约尔提出“行政组织理论”，被后人誉为“组织理论之父”（）A、正确B、错误答案B

66、示范是一种带有强制性的指挥形式（）A、正确B、错误答案B

67、目标管理的基本特点是“抓住中间，放开两头”（）A、正确B、错误答案B

68、要有效地调动人的积极性，应当抓住保健因素，进行有针对性的激励0A、正确B、错误答案B

69、政府规定最高限价会使短缺发生（）A、正确B、错误答案A

70、某种商品如果很容易被别的商品替代，那么该种商品的价格弹性就比较大（）A、正确B、错误答案A

71、在一定时间内，在其它条件不变的情况下，随着消费者对某种商品或劳务的消费量的增加，该消费者从该商品或劳务连续增加每一消费单位所得到的效用增量即边际效用是递减的0A、正确B、错误答案A

72、在基数效用论中，各种商品之间的效用是不可以比较的（）A、正确B、错误答案B

73、管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做（）A、正确B、错误答案A

74、控制的方法可分为预算控制和非预算控制两类方法（）A、正确B、错误答案A

75、管理学并不能为管理者提供解决一切问题的标准方法和答案（）A、正确B、错误答案A

76、所有商品的供给量都随价格的上升而增加（）A、正确B、错误答案B

77、奖酬激励作用主要取决于绝对刺激量，即同一时期不同人之间的奖酬差别以及个人不同时期奖酬变化的幅度（）A、正确B、错误答案B

78、一名领导者的关系如何，决定和影响着他的能力水平的高低和发挥（）A、正确B、错误答案B

79、抽烟、汽车排出的尾气影响人们健康，上游工厂里流出的污水危害中下游渔民等，是外部经济的情形（）A、正确B、错误答案B

80、消费效用是指消费者对消费品价值的主观感受和评判（）A、正确B、错误答案BB、勒温理论C、领导权变理论D、情境理论答案A

7、（）即管理者直接管辖的下属人数A、管理幅度B、组织规模C、管理层次D、组织结构答案A

8、均衡价格的形成是（）A、生产者生产的结果B、消费者消费的结果C、供求双方自发调节的结果D、政府指令性下达的结果答案B

9、（）的基本观点是一个人的付出获得成绩并取得报酬后，他是否对报酬满意并产生新的积极性，不仅与报酬的绝对量有关，更重要的是与报酬的相对量有关A、期望理论B、公平理论C、双因素理论D、强化理论答案B

10、（）是指领导者对下属的影响力，即影响下属的能力A、职权B、威信C、权威D、权力答案D

11、经济学中短期与长期划分取决于（）A、时间长短B、可否调整产量C、可否调整产品价格D、可否调整生产规模答案D

12、根据马斯洛的需要层次理论，人的需要是多方面的，且是分层次的，管理者只有针对人的采取激励措施，才能起到事半功倍的效果A、高层次需要B、优势需要C、低层次需要D、自我实现需要答案B

13、经济学是一门研究人类经济行为和经济现象及人们如何进行的学问A、生产B、交换C、权衡取舍D、消费答案C

14、计划目标的制订和组织实现的过程按照循环，不停顿地周而复始地运转“SWOT”“PEOT”“ETOP”“PDCA”答案D

15、从激励公式可以看出，激励力的大小取决于效价与期望值之乘积，效价高而期望值低时或效价低而期望值高时，则A、激励力最大B、激励力不大C、激励力为零D、激励力为负答案B

16、某商品从6美元上升至8美元，需求量从80减少到60需求的价格弹性为A、缺乏弹性B、富有弹性C、单一弹性D、不能确定答案A

17、政府实行最高价政策，可能导致的后果是A、大量商品库存积压B、黑市交易C、消除了“排长队”现象D、刺激生产者扩大生产答案B

18、消费者预期某物品将来价格要上升，则该物品当前需求会A、减少B、不变C、增加D、不确定答案C

19、是领导者以身作则，用亲自的带头行为来影响、带动下级的指挥形A、指导B、示范C、命令D、批示答案B

20、使地租不断上升的原因是A、土地的供给与需求共同增加B、土地的供给不断减少，而需求不变C、土地的需求日益增加，而供给不变D、土地的需求与供给共同减少答案C

21、组织规模一定时，管理层次和管理幅度呈关系A、正比B、指数C、反比D、相关答案C

22、通常认为紧缩货币的政策是A、增加货币供给B、提高贴现率C、降低法定准备金率D、央行增加购买政府债券答案B

23、是编制全面预算的基础A、销售预算B、生产预算C、直接材料采购预算D、直接人工预算答案A

24、在下列关于需求价格弹性的表述中，正确的是A、需求量变动对价格变动的反应程度B、价格变动的绝对值对需求量变动的绝对值的影响C、价格的变动量与需求变动量的比值D、需求量的变动率/价格变动率答案D

25、在现实生活中，强化理论的运用是比较常见的，突出地表现为0A、赏罚分明B、冷处理C、杀一儆百D、晋升表扬答案A

26、为了得到某种东西而必须放弃另一样东西，这被放弃的东西，经济学家称之为A、替代关系B、机会成本C、边际决策D、激励反应答案B

27、古典管理理论时期又被称为创立阶段，是系统管理理论正式形成的时期A、行为科学理论B、过程管理理论C、科学管理理论D、行政管理理论答案C

28、领导方式从关注的重点看，则是组织内的人际关系，领导者关心并满足成员的需要，鼓励成员工作，属于关系型领导方式A、放任式B、民主式C、专制式D、自由式答案B

29、需求量的变动表现为A、整个需求曲线的移动B、需求变动C、同一条需求曲线上的移动D、以上都对答案C

30、已成为现代管理中极为重要的调动人的积极性的手段A、尊重激励B、感情激励C、参与激励D、榜样激励答案B

31、领导权变理论很多，其中比较著名的理论有A、菲德勒权变理论B、途径一目标理论C、特质理论D、情境理论答案ABD

32、稀缺的经济资源包括A、土地B、自然资源C、固定资产D、人脉资源答案ABCD

33、物质利益激励主要有以下几种方式A、奖酬激励B、关怀激励C、带薪旅游D、处罚答案ABCD

34、如果对闲暇的需求增加A、工资率会上升B、工资率会下降C、劳动的雇用量会减少D、劳动的雇用量会增加答案AC

35、按组织是否自发形成可分为A、正式组织B、经济组织C、公益组织D、非正式组织答案AD

36、外部招聘具有哪些优点A、被聘人员具有“外来优势”，没有历史包袱B、能够为组织带来新鲜血液C、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、有利于鼓舞士气，提高工作热情答案ABC

37、经济学要解决的以下基本问题A、生产什么和生产多少B、如何生产C、为谁生产D、谁来决策答案ABCD

38、低于均衡价格的现象，说明A、市场需求旺盛B、市场过于疲软C、市场供不应求D、市场供过于求答案:BD

39、无差异曲线具有以下特点A、任何两条无差异曲线可以相交B、无差异曲线是向右下方倾斜的，即其斜率为负，并凸向原点C、无差异曲线是一个曲线族D、任何两条无差异曲线不能相交答案BCD

40、宏观经济政策的目标有A、充分就业B、价格稳定C、经济增长D、国际收支平衡答案ABCD

41、影响供给的因素主要有A、商品本身的价格B、生产成本C、收入水平D、生产的技术水平答案ABD

42、能够有效地调动员工工作积极性的工作信息一般有A、外部先进信息B、成员竞争对手的有关信息C、员工自身的工作状况D、财务报表信息答案ABC

43、生产要素是指生产过程中能帮助生产的各种手段，它包括A、资本B、劳动C、土地D、企业家的才能答案ABCD

44、导致需求数量增加的因素有A、商品本身价格上升B、替代品价格降低C、消费者收入增加D、消费者偏好增强答案CD

45、管理学把研究领导者的个性、工作方法或工作作风的理论称为领导方式理论，主要有A、特质理论B、X理论C、行为理论D、权变理论答案ACD

46、通货膨胀的基本特征A、纸币因发行量过多而急剧贬值B、物价则因纸币贬值而普遍、持续上涨C、纸币因发行量过少而急剧贬值D、物价则因纸币升值而普遍、持续上涨答案AB

47、现代经济学的基本分析方法有A、统计分析方法B、规范分析方法C、实证分析方法D、计量分析方法答案BC

48、当劳动L.增加时，下列正确的是A、APL.是递减的B、APL.先递增再递减C、MPL不断变小D、MPL为负答案BC

49、总体上说，领导者的素质具有特征A、结构性B、综合性C、层次性D、动态性答案BCD

50、经济学研究的生产要素一般有A、劳动B、资本C、土地D、企业家才能答案ABCD。