镇2023年组织工作要点

镇2023年组织工作要点2023年，*镇组织工作认真贯彻落实全国组织部长会议精神和上三级组织工作会议精神，有力推进组织强基、队伍强能、品牌强效，不断提升党建工作科学水平，为*镇“两河两路”“五个核心区”建设提供坚强的组织保证

一、突出政治建设统领，坚决做到“两个维护”.持续强化党的理论武装发挥党委理论中心组示范引领作用，总结镇党委率先垂范落实第一议题制度的经验做法、特点亮点，着力打造制度落实政治品牌，为各类党组织和党员干部树标杆、做表率.深入开展支部书记讲党课抓“关键少数”，发挥各党组织书记“领头雁”作用，激励支部书记带头学习党的创新理论，带头知行合一，围绕学习贯彻党的*大精神，聚焦服务本村发展和基层治理，精心打磨一批支部书记精品党课不断深化转化学习成果，推动工作、指导实践

二、狠抓增强党组织政治功能和组织力，推动基层党组织全面进步全面过硬.抓好抓实党支部标准化规范化建设严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度统筹推进党支部标准化规范化建设，推动党群服务中心“六个一”功能作用发挥持续开展软弱涣散党组织排查整顿，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用.提升党员发展教育管理工作严格执行党员发展年度指导性计划，规范发展党员程序，提高发展党员质量，巩固发展党员违规违纪问题排查整顿工作成效加强党员日常管理，建立健全流动党员管理制度，以“共产党员户”“党员示范岗”挂牌等形式，激活党员能动性，激励党员发挥先锋模范作用.扎实推进抓党建促基层治理健全以党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系推广“敖网通”党建引领基层治理信息化平台功能，依托网络信息手段，推行“积分制”管理制度，形成全民参与、全民建设、全民共享的乡村治理体系

三、突出围绕中心工作，着力党建和业务深度融合.发展壮大村集体经济用好用足扶持集体经济发展项目，持续推进“强村带弱村”强村更强弱村变强的壮大村级集体经济发展模式，推动村财联创联建连增，确保年底前全镇14个村集体经济持续稳步增长.立足实际打造党建品牌坚持典型引导、特色带动、亮点辐射的思路方法，持续抓好*村组织振兴示范村提质工作，整合资源打造村史馆在*村组织振兴示范村成功经验的基础上加强*村典型培育，打造提升党建品牌的质量和影响力，在全镇形成示范带动作用.深化开展村党组织书记“擂台比武”活动强化开展基层党组织书记“比武争星”活动，通过横向交流、纵向对比、取长补短，形成既有共性又有特色的党建工作新格局全力服务全镇中心工作“快步跑、争一流、作贡献”

四、着力加强基层人才队伍建设，推动人才建设增值增效.抓好带头人队伍建设积极组织村党支部书记参加上级部门组织的各类培训，不断提升村党组织书记抓党建促乡村振兴能力水平对各村社区现有35岁以下、政治素质高、带富能力强、服务能力好的治理能人、返乡大学生、退伍军人等进行1次全面摸排，充实完善后备干部人才库，确保每村后备人才不少于3人.培育乡村振兴人才队伍依托镇内金丝蜜瓜产业园、*村肉牛养牛小区等，利用京蒙帮扶人才培训资金，以本土优秀三农人才为主要培养对象，邀请旗内种养殖专业人才为镇内从事三农工作人员授课，通过开设农技大讲堂、建立农技交流微信群等方式，线上线下积极联动，以培才育才抓手，不断壮大人才总量、提升人才素质.强化基层党建工作人才保障充分发挥党建指导员作用，开展党组织书记和党务工作者专题培训，定期向各党支部通过微信等平台推送学习宣传资料，常态化组织党组织书记、党务工作者开展培训，着力解决基层党建工作者能力不足、本领恐慌的问题，确保党建工作始终有人抓、有人管全县2023年组织工作要点2023年全县组织工作总体要求是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和县第十五次党代会精神，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕县委“四个翻番”总体部署，扎实推进党的组织体系建设、全力推动社区规范化建设，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，不断提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化**提供坚强组织保证

一、深入学习贯彻党的二十大精神

1、强化理想信念教育研究制定《全县干部教育培训工作方案》，开展全县科级干部学习贯彻党的二十大精神培训，坚持缺什么、补什么，重点办好全县领导干部高端研修班、第七期优秀中青年干部培训班、公文写作能力培训班等班次不断增强广大领导干部的政治意识、执政能力和专业素质开展红色文化进校园、进农村、进社区、进机关、进企业活动管好用好“灯塔一党建在线”综合管理服务平台，实行党员学习积分制管理，健全督学考核制度

2、严肃党内政治生活认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范“主题党日”、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等各项组织生活制度分领域、分类别抓好农村和城市社区、机关、两新组织基层党组织书记、党员和党务工作骨干的教育培训管理

二、打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

3、着力建设高素质专业化干部队伍坚持把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，突出政治标准考察识别干部改进考察方式，通过经常性考核、实绩档案、重点一线考察、组织部长谈心谈话等多种方式，构建“时间无跨度、空间无死角”的多维考核考察体系，注重对干部的“落实力考察评价”加强机构改革后领导干部队伍综合分析研判，提高人岗相适度、班子匹配度拓宽选人用人视野，加大上挂下派、岗位交流力度，多岗位历练干部加大优秀年轻干部和结构性干部培养使用力度，重点储备一批90后、95后年轻干部

4、扎实做好干部管理监督工作严格干部日常监督管理健全干部经常性提醒教育机制，推进提醒、函询和诫勉工作常态化严格落实“凡提四必”要求，强化档案审核管理建立健全党员、干部监督信息共享机制，密切与纪检监察、检察、法院、审计、信访等执纪执法机关和部门的联系合作，形成监督合力完善考核评价机制，优化实绩考核指标体系，注重通过强化考核、容错免责、加强关爱、典型引领等，激发干部活力，引导各级干部敢于担当、攻坚克难

5、全面提升干部工作信息化水平加强干部人事档案基础建设，从严开展档案审核工作，实施干部档案精准化管理工程，提升数字化档案应用水平探索干部管理综合信息大数据整合利用机制，开发干部综合信息系统，着力实现人员、信息“两个全覆盖”立足发挥干部特长，提出干部适用参考建议，实现干部选拔任用从“谁该用到该用谁”的有效转变

三、严密组织体系，扎实做好各领域党建工作

6、严格落实党建工作责任制深化实施党委（党组）书记抓基层党建工作“书记项目”实行基层党建重点任务项目化管理，各级党组织建立抓基层党建工作问题清单、任务清单、责任清单构建党委主体责任、纪委监督责任、班子分工责任、支部直接责任、部门共建责任“五位一体”党建工作责任机制

7、全力推进社区规范化建设出台《关于健全农村社区规范化运行工作机制的意见》，推进农村社区阵地建设、制度建设、干部队伍建设、公共服务、基础保障规范化落实社区“两委”成员县级备案管理制度，建好用好农村优秀人才库，培育后备人才队伍持续发展壮大村级集体经济，抓好软弱涣散党组织整顿，做好第一书记培训和管理服务，以组织振兴推动乡村振兴

8、统筹推进各领域基层党建实施城区“党建筑城”工程，着力建设“三级治理平台、四级组织架构”，开展党员到社区报到活动，完善共驻共建机制，发展“红色物业”，加强社区工作者队伍建设，激发城市基层党建活力深化两新组织党建示范点建设，实施“一企一品”工程结合机构改革，及时理顺机关各级党组织设置，深化素质提升工程配齐配强专职党务工作力量，打造和培育特色党建品牌统筹抓好国有企业、中小学校等各领域党建工作。