餐饮劳动合同集锦15篇

餐饮劳动合同（集锦15篇）餐饮劳动合同1甲方乙方名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据《劳动法》，《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则签订本合同一，合同期限第一条甲，乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至依法解除，终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限自年月日起至工作（任务）完成时终止二，工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为

八、劳动争议处理第九条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决

九、其他第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决第十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日餐饮劳动合同3甲方乙方签订日期年月曰北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律法规和本公司的规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月日终止其中包含试用期1到3个月，试用期限根据国家的相关规定，以及员工的工作表现而定，最短不低于1个月，最长不超过3个月

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到本岗位职位说明书要求的标准第七条甲方有权根据公司经营和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作岗位及其工作责任、标准如果乙方不同意安排和调整的，应当在接到通知后三日内提出书面异议，否则视同乙方默认，乙方应当按照甲方新安排的岗位和标准工作第八条如果乙方达不到甲方工作要求的，甲方有权调整乙方工作岗位，并相应调整乙方的工资经培训考核后乙方仍不能胜任工作的，甲方有权终止协议，解除与乙方的合约

四、工作时间第十条甲方施行综合工时或不定时工作制乙方工作具体作息时间按甲方指定的工作内容、工作量及有关规定执行甲方根据经营管理需要，可调整变动工作时间，包括变更工作开始和结束时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更

五、劳动报酬第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资（月工资指每月日到下月的日），月工资为元，工资包含基本工资、职务工资、技术工资、超时补贴、竟业工资等乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的其他约定第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的（因工作任务变动致使乙方待岗的.甲方支付乙方的月生活费为不低于北京最低工资标准执行

六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务乙方应当提供办理有关社会保险的手续资料第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按不低于北京市最低工资标准的80%支付乙方病假工资第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

八、劳动合同的解除、终止、续订和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同均按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规执行第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十一条解除、终止、续订合同的相关规定

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、被依法追究刑事责任的

6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

（三）乙方在劳动合同期限内解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续但由于乙方提前解除劳动合同，给甲方造成损失的，应向甲方承担赔偿责任该损失主要指对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及甲方为实现权利而支付的相关费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、交通及通讯等费用

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同

1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

（五）有下列情形之一的，本合同终止，甲方不承担任何经济补偿责任

1、本合同期限届满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、法律、行政法规规定的其他情形

（六）本合同履行期限届满前30日，甲乙双方应当将是否终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知对方如果续订劳动合同，应当征得双方的同意，在本合同的基础上续订书面劳动合同第二十二条乙方应当按照双方约定，遵循甲方规章制度，办理工作交接乙方保证主动移交，积极配合办理解除或者终止的相关手续

九、违约责任第二十三条乙方违反员工培训协议中的服务约定，应当按照约定向甲方支付违约金第二十四条乙方违反员工保密及知识产权保护协议的，应当按照约定向甲方支付违约金

十、当事人约定的其他内容第二十五条其他约定

1、甲方已将制定的规章制度、员工手册、劳动纪律等内容及时告知了乙方乙方确认已知悉并详细阅读了上述文件乙方承诺严格遵守甲方制定的各项规章制度

2、甲方制度的各项规章制度及乙方签字同意的文件一并作为本合同附件，具有同等法律效力

3、乙方保证自己的身体健康状况良好，能够胜任甲方安排的工作岗位并保证其向甲方出示的本人身份证明、暂住证等个人资料均为真实、有效如果乙方对于前述内容不实，导致双方所签订的本合同无效，其无效之不利结果由乙方自己承担若给甲方造成损失的，乙方承担赔偿责任

十一、劳动争议处理及其它第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方注册地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向甲方注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十七条本合同的附件如下第二十八条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份自甲方签字盖章，乙方签字之日起生效甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人签订日期年月日乙方（签字或盖章）签订日期年月日餐饮劳动合同4甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名联系电话家庭住址身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同

一、劳动合同期限

1、有固定期限本合同自年月日至年月日止，期限为O

2、无固定期限本合同自日起

二、工作内容

1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在承担工作任务

2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行工作制，每日工作时间小时

2、乙方每月两天休班假期

四、劳动报酬和支付时间

1、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资yGo

2、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方严格执行国家有关劳动保护的‘法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康

2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人

六、劳动纪律甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同

七、附则

1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行

2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签名）经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理按时完成工作任务乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理三，工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间小时，每周工作小时每周休息日为

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假产假，带薪年休假等假期甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时四，劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资元，试用期间工资元甲方每月

（二）日工资元，试用期间工资元甲方向乙方支付工资的法定代表人或（委托代理人）（签章）年月日年月日餐饮劳动合同5招聘方简称甲方受聘方简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议第一条协议期限协议生效期限为个月，从年月日起至年月日止第二条工作内容

1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作

2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作、

3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件如发生食品中毒等事件由乙方负责

4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求

5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源避免浪费做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品第三条劳动纪律

1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度

2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的.各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议第四条劳动报酬

1、乙方月基本工资为元/月

2、乙方每月工资由甲方于次月日发放若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放

3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，除此不支付其它任何费用

4、乙方在工作期间每月享有天的正常休息，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资第五条合同解除

1、如乙方终止协议，必须提前一个月向甲方提出书面申请经甲方同意后可办理终止手续

2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失

3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退

4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费第六条其它

1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力甲方（公章）法定代表人（签字）年—月—0乙方（公章）法定代表人（签字）年—月―日餐饮劳动合同6甲方乙方名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型:联系电话联系电话根据《劳动法》，《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则签订本合同.一，合同期限第一条甲，乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止.其中试用期自年月日起至年月日止.

（二）无固定期限自年月日起至依法解除，终止劳动合同时止.其中试用期自年月日起至年月日止.

（三）以完成一定工作（任务）为期限自年月日起至工作（任务）完成时终止.二，工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位.乙方的工作地点为.经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点.乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务.乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理.三，工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度.乙方每天工作时间小时，每周工作小时.每周休息日为.

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度.

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度.甲方保证乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定节日假产假，带薪年休假等假期.甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班.日延长工时小时，休息日加班无法安排补休，法定节假日加班的‘，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资.四，劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资元，试用期间工资元.甲方每月日前向乙方支付工资.

（二）日工资元，试用期间工资元.甲方向乙方支付工资的时间为每月日.甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元.待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务.甲乙双方对工资支付的其他约定五，社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险.甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务.乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行.乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行.六，劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训.甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品.甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法.七，解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行.乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金.八，劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解，仲裁和提起诉讼解决.九，其他第九条甲乙双方约定的其他事项

1、乙方应详细阅读并了解甲方提供的员工手册并愿意执行并遵守员工手册的相关规定，在签定本合同后，视为乙方已经了解员工手册相关内容并同意遵守

2、乙方违反合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金（包括但不限于培训费、服装费等相关费用）

3、乙方自愿要求不交纳社会保险的，甲方将应承担的社会保险费用打入其工资中，因此所出现的相关法律责任由乙方自行承担第十条合同附件第十一条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份.本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效.甲方乙方法定代表人签订日期年月日餐饮劳动合同7甲方乙方根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止无固定期限自年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止以完成一定工作为期限自一年—月—日起至工作完成时终止

二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为O经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理按时完成工作任务乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资月工资—元，试用期间工资—元甲方每月日前向乙方支付工资日工资———元，试用期间工资—元甲方向乙方支付工资的时间为每月—日甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务甲乙双方对工资支付的其他约定O

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安时间为每月日甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为五，社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行六，劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，全防护设施，发放必要的劳动保护用品甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方乙方签订日期一年一月一日餐饮劳动合同8甲方注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原贝I签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自年一月—日起至年月日止，共个月

（二）其中试用期自年月日起至年—月—日止，共个月

（三）乙方应在年—月—日前到岗第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度第四条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

1、固定工工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资标准确定

2、钟点工工资形式

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准

（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同

1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2、甲方不能为乙方提供更好发展机会的第六条其他约定条款

（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定

（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

（三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

（四）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行

（五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发

（六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

（七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉第八条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执份甲方法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日乙方年月日餐饮劳动合同9甲方（用人单位）名称法定代表人地址联系电话乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码联系电话风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同第一条工作内容和工作时间

1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息日

4、乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同

5、甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制第二条劳动报酬

1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月一日支付工资并由乙方签字确认

2、试用期期间的工资为一元月风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

3、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为―元月实行计件工资的，每月底薪为一元，计件单价为—元或者完成工作额的一%提成甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不计入乙方工资

4、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动七，解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金A劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解，仲裁和提起诉讼解决九，其他第九条甲乙双方约定的其他事项

1、乙方应详细阅读并了解甲方提供的员工手册并愿意执行并遵守员工手册的相关规定，在签定本合同后，视为乙方已经了解员工手册相关内容并同意遵守

2、乙方违反合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金（包括但不限于培训费、服装费等相关费用）

3、乙方自愿要求不交纳社会保险的，甲方将应承担的社会保险费用打入其工资中，因此所出现的相关法律责任由乙方自行承担保护

2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求

3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第四条社会保险风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴

2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第五条劳动纪律

1、甲方依法制定的需要乙方遵守的‘劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证

2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

4、乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏

5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理第六条奖惩

1、乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励

2、乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同亦可同时给予经济处罚解除合同须征得工会同意乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚第七条教育培训在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训第八条劳动合同的解除和终止

1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

2、本劳动合同期满即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

3、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在一日内办理解除劳动合同有关手续第九条劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在日内向当地人民法院提起诉讼第十一条其他

1、本劳动合同一式份，甲乙双方各执份

2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人

2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书

4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定

5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务甲方（公章）法定代表人或者委托代理人签字签字日期:年—月―B乙方（签字）签字日期年—月―日餐饮劳动合同10甲方联系地址法人代表乙方现居住地址家庭地址联系电话因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同为期限劳动合同，合同期从年一月―日起至年月一日止试用期为个月

二、工作内容和工作地点

1、工作内容乙方在甲方餐厅从事服务工作

2、工作地点

三、甲方对乙方的具体要求

1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出

2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资

3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）

4、甲方每月押乙方元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资

四、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为元

五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的.表现来给

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的有下列情形之一的，乙方可以解除此合同

1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2、甲方不能为乙方提供更好发展机会的

七、社会保险

1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续

八、当事人约定的其他内容

1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任

2、商业秘密保护

3、竞业限制

4、服务期

九、劳动争议处理及其它

1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉

2、本合同一式份，甲乙双方各执份，本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）:法定代表人（签字）年月日乙方（签字）:年月日餐饮劳动合同11甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议

一、合同期限和工作岗位

1、期限—年，从—年月一日起至—年——月日止；雇佣期年

2、乙方工作岗位厨房总厨

二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为一小时（包两餐时间）乙方每月休息日

三、工资待遇乙方的工资每月为人民币元整（¥元），工资按月发放

四、工资发放

1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金

2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放

3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放

五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目

六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品

七、社会保险和福利待遇

1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险

2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇

八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；

2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；

5、遵守国家和地方有关计划生育政策；

九、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同；

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；

2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人

1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;第十条合同附件第十一条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码:年月日年月日餐饮劳动合同2甲方法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系方式乙方居民身份证号

（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除

1、甲方依照被宣告破产；

2、甲方依照解散或依法被撤消；

3、乙方主体不存在；

（六）、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（七）、重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同

（八）合同终止，合同期满或双方约定的、终止条件出现，合同自行终止

十、保密条款

1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；

2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任

3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料H、违约责任

（一）甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任

（二）乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失

1、甲方招录、培训乙方费用；

2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；

3、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；

4、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理

十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月日餐饮劳动合同12甲方（）（以下简称甲方）乙方（）先生为代表的厨师团体（以下简称乙方）双方经过相互信任、自愿、平等、协商的协商，达成一致，甲方聘请乙方（）先生担任酒店行政总厨，愿意将本餐厅厨房人事管理、工资发放承包给乙方

一、承包期限暂定—年，于年月日起至年一月—日止将厨房承包给乙方工作人员共人基本月工资定为税后工资人民币元整（大写―拾一万一千—佰―拾—元）每月的工资发放为次月的日，由乙方代表代领代发、自由支配

二、在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率45%——50%的基础上，营业额（酒水、菜肴等）保底为万，如超出万以上部分，按超出的总营业额的—%提成作为厨房的奖金，奖金于次月的一日连同基本工资一起发放，由乙方自由支配

三、甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿（集体宿舍），节假日补贴和其他福利，参照相关法规与酒店其他员工同等

四、甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的‘各类社会活动

五、甲方的权力和义务

1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务

2、甲方如对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权力

3、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体条例协规章制度中）

4、甲方为乙方管理及技术保密，如发生泄露造成的一切损失和后果由甲方负责

六、乙方的权力和义务

1、在保证餐厅正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假等事宜

2、在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表

3、乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、设备设施保管的要求

4、乙方技术人员变动，提前三日与甲方协商解决

5、厨房原料由乙方报单，甲方负责购买，乙方有权退回（拒用）一切不合格原料

七、公伤事故的处理方法乙方在厨房工作期间，如正当操作情况下出现的受伤等事故视为公伤，由甲方负责参照相关法律法规处理

八、如遇餐厅转让，甲方须提前1个月通知乙方后来的法人不留用乙方的情况下，甲方须结清所有工资并补偿半个月工资如遇到非典等类似情况则按相关法规处理

九、提前终止协议的处理方法

1、如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知对方，甲方须结清所有工资并补偿乙方1个月工偿

2、如乙方提出提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿1个月基本工资给甲方做为找用

十、违约的处理办法

1、欠发工资或奖金十天以上视为违约

2、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约

3、公伤事故未按协议方法处理视为违约

4、双方刻意刁难对方视为违约

5、以上4项任何一方违约将赔偿对方半个月基本工资H、补充条款

十三、协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，协议经双方签字后生效本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方（法人代表签字、酒店印章）（乙方代表签字、私人印章）签定日期年月日签定日期年月日餐饮劳动合同13甲方（用人单位）名称地址法定代表人（委托代理人）联系方式乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码联系方式甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止其中试用期自年月日至年月0止

（三）以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为O甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第四条乙方每日工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过小时甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利

四、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治

五、劳动报酬第十条甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月一日支付工资，并由乙方签字确认试用期期间的工资为—元/月第十一条甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为—元/月实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资第十二条甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的‘工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资

六、社会保险和福利待遇第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金

（一）与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（二）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（三）被依法追究刑事责任或劳动教养的第二十条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金

（一）乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

（二）乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

（三）双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的户口所在地省（市）区（县）乡镇村家庭住址编码现住址联系方式根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）固定期限自—年__月—日起至—年—月__日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止，期限为—天

（二）无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止，期限为一天

（三）以完成一定的工作（任务）为期限自一年—月—日起至工作（任务）完成时即行终止

二、工作内容和工作地点第二条乙方担任岗位（工种）工作第二十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方第二十二条本劳动合同期满，劳动合同终止如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金第二十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

八、经济补偿金标准第二十四条甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年第二十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行

九、赔偿办法第二十六条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付第二十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行

十、其他事项第二十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼第二十九条双方约定的其他事项第三十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第三十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方甲方（公章）年月日乙方（签字）年月日餐饮劳动合同14甲方联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址联系电话居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自一年一月—日起至一年—月日止

（二）无固定期限自—年—月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现止

（三）以完成一定的工作（任务）为期限自一年—月日起至工作（任务）完成时止试用期自年月日至年月日止，期限为一天第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事—岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条乙方实行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

（三）实行不定时工作制的，甲方应采取适当的工作、休息方式，以便于乙方完成生产、工作任务，保证乙方基本的休息权利第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内依法享受国家规定的‘各项休息、休假的权利甲方应保证乙方每周至少休息1天

四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规规定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第八条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条乙方试用期的工资标准为—元/月甲方乙方日期餐饮劳动合同15餐饮业劳动合同编号:甲方（用人单位）名称法定代表人地址联系电话乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同

一、劳动合同期限

（一）本劳动合同自年一月—日起至年—月一日止其中，试用期自年月—日至年—月―日

二、工作内容和工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制

三、劳动报酬

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月一日支付工资并由乙方签字确认

（六）试用期期间的工资为元/月

（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为—元/月实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为一元或者完成工作额的%提成甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资（A）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的.，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

五、社会保险

（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴

（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行

六、劳动纪律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证

（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（十六）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

（十七）乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏

（十八）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理

七、劳动合同的解除和终止

（十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

（二十）本劳动合同期满即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

（二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续

八、经济补偿与赔偿

（二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[19941481号文件关于支付经济补偿金的规定乙方根据《劳动法》第32条第

（二）、

（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发

[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金

（二十三）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金

九、其他约定

（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下0

十、劳动争议处理

（二十五）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人

2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书

4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定

5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或者委托代理人签字签字日期年月日签字日期年月日乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点

三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行综合计算工时制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工时制度乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期甲方保证乙方每周至少休息一天甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时，休息日加班无法安排补休，法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资一元，试用期间工资—，甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资元，试用期间工资，甲方向乙方支付工资的时间为每月——日以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资（或者本合同约定工资的百分之八十）甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元或按执行甲乙双方对工资支付的其他约定

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的‘医疗待遇按国家有关规定执行甲方按支付乙方病假工资乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、防止服务质量事故乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金第八条甲乙双方约定的其他事项。