2023年学院党支部党员干部观看《榜样7》心得体会

2023年学院党支部党员干部观看《榜样7》心得体会通过观看《榜样7》专题节目，我认识了这些可爱可敬的党的二十大代表，他们是大山深处的播火人、乡村教育的守望者张玉滚，是“因为热爱，所以执着”的中国首位女航天员王亚平，是“一心一艺，焊花不息”的大国工匠艾爱国，是点草成金、造福更多的人科学家林占博…他们是中国的榜样，是激励我们不断奋进的精神力量通过学习他们的典型事迹、重温入党誓词，我更加深刻地体会到了中国共产党人坚定信念、践行宗旨、拼搏奉献、廉洁奉公的高尚品质和精神风范这次节目中，黑虎庙小学校长张玉滚和大国工匠艾爱的事迹和精神，令我内心有了很深触动张玉滚作为一名教育工作者，他离开大城市，扎根深山点燃希望；他用扁担和摩托车，担起山乡孩子的未来；他愿做一轮明月，继续照亮山村孩子走出大山的路艾爱国作为一个具有高超技艺的工匠，他对自己的工作有着强烈的责任心和使命感，不断提升自己的专业技能和创新能力，让自己的作品不断得到提高和更新他说“要么不做，要么做到极致”；他说“劳模专业户首先就应该是吃苦专业户”；他说“无论在哪里都要敢于当先锋他们在平凡的岗位上创造出不平凡的成就，关键在于他们不忘初心、不畏艰难、无私奉献、胸怀大爱，以实际行动诠释了社会主义核心价值观，忠诚践行了全心全意为巡查内容现场巡查情况及发现的问题处理意见和措施跟踪督促整改落实情况整改前整改后某市医疗保障局上年度党员领导干部民主生活会对照检查材料（六个带头）根据市纪委机关、市委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（X组通

（2022）XX号）要求，市医疗保障局领导班子带头原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，全面准确学习领会二十大精神，认真开展书面征询、谈心谈话，紧扣此次民主生活会主题，对照二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕六个方面深入查找存在的问题，深刻检视产生问题的根源，并提出了切实可行的整改措施现将班子对照检查情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义等方面一是在科学把握“两个确立”上仍有差距虽然能够及时组织召开党组会议、党组理论中心组学习会议，认真组织班子成员集中学习、交流研讨，深入学习领会“两个确立”的决定性意义但受政策理论水平不高等因素限制，有时会把学习和体悟的重点聚焦在文字内容和思想认识层面上，没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量比如，对习近平总书记重要讲话中出现的新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够，在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人一拍”和“事半功倍”二是对“两个确立”的理论宣传仍有差距虽然能够及时组织对全体党员干部进行理论宣讲，并积极前往乡村振兴帮扶村、共建社区、党建基层联系点等，深入开展理论宣讲但还存在理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，没有做到与实际相结合，宣讲缺乏生动性比如，在准备党课讲稿时，没有将“两个确立”及其决定性意义聚焦到XXX以来的重大成就和新时代10年的伟大变革上去准备、去宣讲，使个别党员干部知其然而不知其所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系三是理论与实践结合还不够密切坚持用党的科学理论指导实践、推动工作还不够，践行“政治三力”的成效没有完全转化，在真正做到学思用贯通、知信行统一还存在不足，未能全面把握新时代医疗保障工作形势的前瞻性和战略性要求，面对医保改革发展中出现的新情况、新问题、新矛盾，思路不宽、办法不多比如，班子成员在推动城乡居民参保缴费促缴、支付方式改革等重点难点工作中，提出的具体举措还不够多，没能把理论学习转化为推动工作的强大动力

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等方面一是政治理论学习仍有差距虽然领导班子中心组学习基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理论武装还不够深入集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少比如，学习的计划性、系统性、持续性还有差距，自学的主动性不强，自学效果不佳，过于依赖集中学习，重工作、轻学习的思想依然存在，还存在用什么、学什么的实用主义倾向二是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入对于习近平新时代中国特色社会主义思想，往往从党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些，更注重其政治性没有结合其鲜明特质去理解，学习揣摩蕴含其中的方法论，把握大局大势、抓住主要矛盾、提升执行力还不到位，实践结果不理想比如，班子成员在讲授习近平新时代中国特色社会主义思想专题党课时，讲理论思想多，结合全市医疗保障系统实际的理解和感悟不够，对用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作、指导工作的方法不够灵活多样，没有做好“学用结合”文章三是还存在站位大局不够高的问题始终做到在党言党、在党爱党，做到听党话、跟党走做到在大是大非问题上，信仰不动摇，立场不含糊，方向不偏离坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉主动向党中央、向习近平总书记看齐，坚决维护党中央权威但还存在对一些具体医保政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉，比较习惯从自己所处的地方实际去看问题比如，在开展2023年城乡居民基本医疗保险参保缴费宣传方式方法不够灵活多样，利用传统媒体多，创新方式方法多渠道宣传还有不足，没有能够做到超前创新、与时俱进，习惯于用老办法、老经验解决问题

（三）在带头坚持和加强党的全面领导等方面一是执行民主集中制的能力素养稍显不足班子带头执行民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、会议决定”的议事原则，完善党组会议议事规则和决策程序，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平但在民主集中制的教育培训方面还存在短板，存在急于求成的心态，没有认识到提升民主集中制素养不是一蹴而就的比如，在全面的集中学习中，很少就民主集中制作为一项专题进行学习，领导干部不能通过集中学习的方式增进民主素养，把对民主集中制的抽象认知转变为具体实践，未能最大限度提高民主参与度，距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常态化”的要求，还有一定的差距二是党支部标准化规范化建设程度不够高始终把党支部标注化规范化建设作为推进机关党建工作上水平的总抓手，把机关党建工作纳入医疗保障各项工作的总体布局，严格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员和请示报告等制度，全力推进党支部建设各项工作任务的有效落实但还存在未担任党支部职务的领导干部对党支部建设关注度不高，在抓党建促业务工作方面做的还不够多比如，在安排部署医保业务工作时，对党员干部发挥先锋模范作用的要求还不够多，没有完全做到党建业务同步研究、一体推进另外，党支部建设还存在短板，青年理论学习小组学习还不够深入，“笃学理论耀青春”政治理论滋养行动未开展等问题被市直机关第二季度党建工作调研时通报指出三是意识形态责任制落实常效制度建设还不够完善班子以“时时放心不下”的责任意识和担当精神，高度重视意识形态面临的风险和挑战，不断提升“XX医疗保障系统微信公众平台的传播力和影响力，抓紧抓实抓细意识形态领域各项工作但还存在意识形态工作制度建设缺乏顶层设计，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”比如，虽然建立了信息发布“三审三校”制度，微信公众号仍被审查出存在敏感词汇等问题，在一定程度上影响了单位意识形态领域的安全稳定

（四）在带头坚持以人民中心的发展思想等方面一是对以人民为中心发展思想存在模糊认识一些机关工作的同志认为自己的工作不直接与人民群众打“交道”，在理解和把握以人民为中心的发展思想时，有着模糊的认识在学习和践行时，往往只停留在口头上、止步于思想环节，没有将其体现在日常工作的各个方面和全过程比如，一些同志在学习宣传贯彻二十大精神时，没有从自己工作出发，聚焦发展所需、基层所盼、民心所向，对于其中蕴含的以人民为中心发展思想，未能精准把握战略目标要求与工作具体实践的结合点，撰写学习二十大精神心得体会和开展党员微宣讲时，夸夸其谈，不知所云二是服务群众的本领还不够高对于人民群众“急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系，追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一比如，在乡村振兴帮扶工作中，能够主动关心XX县XXX镇XX村的发展，拨付产业帮扶资金，按照“规定动作”入村入户，了解群众家庭、收入等基本情况，并落实促缴医保等工作，但对帮扶户生活中遇到的实际困难过问不多，解决困难的举措不多，效果不明显三是解决不平衡不充分问题缺少创新的招法部分同志在思想上存在误区，有时认为破解发展不平衡不充分问题关键就是要解决实际问题，注重增强弱项，补充短板，一个问题接着一个问题去解决，很少主动思考和研究，在发展理念和体制机制上如何实现创新突破比如在基金监管工作中，把主要精力放在了全覆盖检查、抽查复查、专项稽查等“事后”监管措施上，对如何提高站位、拓宽视野，加强基金的“事前”“事中”监管还不够积极主动，未能认识和把握住解决这些问题的关键点和突破口，推动基金监管工作发展理念的转变和相关体制机制的改革深化与创新

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战等方面一是对新形势下的斗争形势研究不足有时片面的认为，医疗保障局作为一个基层民生部门做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上，短板日渐显现比如，在“920”突发疫情发生后，面对社会上一些“躺平”“躺赢”的不同声音不够敏感，被动应对，没有主动发挥医疗保障部门自身优势，主动反击，失去斗争的主动权二是底线思维树得还不够牢个别干部底线思维树得不牢，没有按照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的底线思维要求谋划和推进工作，没有充分考虑未来的发展和变化，当时看起来没有问题的工作，在新的阶段，却发生了危机的苗头性、倾向性问题，因估计不足而手足无措，陷入被动比如，在自治区下达2022年中央财政医疗服务与保障能力提升补助资金支付过程中，对资金使用谋划不够超前，致使资金使用进度不够，资金支付率进度过低，被市财政多次通报，致使相关资金对助推我市经济社会发展方面的积极作用未充分发挥三是识变应变求变的思想还不够解放思想观念相对保守，创新精神、争先劲头有时欠缺识变应变求变韧劲不够，思维定势表现突出，创造性开展工作不够，很多情况下是班子和领导安排了的事才去干、按老办法干，没有安排的事情很少主动谋划着干、创新方式干比如，在推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作时，仅仅是按照市委、政府和自治区医保局要求的开展“规定动作，结合XX医保领域工作实际，深入研究思考破解问题的“创新性举措”不多、开拓性开展工作的思路不宽

（六）在带头落实全面从严治党政治责任等方面一是廉政教育方式创新不足党组书记带头履行第一责任人责任，班子成员严格落实“一岗双责”，着力构建了不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制但还存在廉政教育方式太过传统问题，主要模式还是学习会议文件精神、组织召开有关会议、签订承诺书、讲廉政党课等常规形式，缺少方式方法的创新，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距另外，在常态化开展廉政教育时、对重点部门、关键岗位、敏感职位上的干部职工监管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成员监管的较多，对具体工作人员监管的较少；对全局党风廉政工作过问的较多，对医保中心党风廉政建设工作指导的较少二是对党内监督的效果还不够严肃坚持纠治“四风”力度不减、节奏不变，及时传达传达学习中央和区、市纪委监委关于违纪违法典型案例相关通报班子成员带头谈认识、谈体会，切实推动党员领导干部进一步增强廉政意识，筑牢拒腐防变的思想防线但还存在缺乏“一抓到底”的底气问题，尤其是对一些苗头性、倾向性问题重视不够，对落实“两个责任”相关的监督机制满足于开会布置强调，在指导和督促分管科（室）履行监督责任上抓得不够严格，对干部队伍中有的工作期间自由散漫、临时外出不请假等纪律问题失之于宽、失之于软，批评管理不够严格三是对党风廉洁建设认识还不够对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，对党风廉政工作满足于一般性布置，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事，跟进督导检查落实力度不够，在“抓常、抓细、抓长”上下的功夫还不够深，工作重形式、轻实效，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神对有些工作中犯错误的同志，没有及时批评指正，反而会觉得工作出现疏忽难免，把“厚爱”放在了“严管”前面，影响了监督效果落实比如，在第八纪检监察组党风廉政建设季度督查中，会议记录不规范问题被重复指出

二、存在问题的原因剖析党组班子在全面梳理查找问题的同时，对存在问题的原因进行了深入剖析，主要有以下几个方面一是理想信念有所松懈面对当前新形势新要求，把更多精力放在支付方式改革、医保参保缴费这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”学习不够系统，虽然对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神进行了深入学习，但在深刻理解上还有差距对学习理论知识欠缺强烈愿望，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足二是宗旨意识有所减弱缺乏高标准、严要求的自觉性，在工作中存在思想保守、创新能力不足问题，在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持的还不够好三是党性修养有待强化在强化党性修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，片面的觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之便在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对医保工作中遇到的困难、难题破解办法不多，对提升全局党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志四是纪律执行不够严格对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念还不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转，没有结合XX医保工作实际面对新形势新任务新挑战，执行上级部署的多，想方设法改革创新的少，习惯于四平八稳，致使一些工作趋于一般化、普通化有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位

三、下一步努力方向

（一）夯实理论武装，补足精神之钙坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻二十大精神作为最紧要的政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到二十大精神上来，统一到中央和区、市党委、政府各项决策部署上来，找准贯彻落实的切入点和着力点，切实增强明思路、谋举措、抓落实的本领，确保二十大精神具体实践在XX市医疗保障领域落地生根、开花结果

（二）聚焦中心大局，勇担奋进之责从讲政治、讲大局的高度谋划推进XX市医疗保障工作，立足主责主也，坚持守正创新，高效完成区、市党委、政府和上级医疗保障部门交办的各项任务，统筹抓好医保基金监管、支付方式改革、医疗服务价格改革、国谈药品“双通道”等各项工作，确保交出“高分答卷:树牢“关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去”的意识，以雷厉风行、快干实干的态度，对区、市党委、政府和上级医疗保障部门作出的决策、部署的工作、定下的事情扭住不放、狠抓落实

（三）严明纪律规矩，恪守廉洁之本坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，认真对照反面典型案件，查找党组班子及其成员自身在执行纪律规定、落实责任要求等方面存在的薄弱环节进一步严格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，让各项组织生活制度在市委办不折不扣地落到实处以零容忍态度推进“三不”腐，坚决做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃

（四）狠抓自身建设，练就钢铁之躯严以律己守底线，在清正廉洁上立标打样，任何时候都要公正用权、依法用权、廉洁用权，做到思想清醒、政治坚定、行为规范，坚决不越制度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触法律“高压线”、严守廉洁自律底线班子成员带头从点滴做起，从自身做起，既守好大的原则，又管住小事小节，既要管住自己，又要管住亲属和身边人，自觉接受各方面的监督带头严格家教家风，廉洁修身、廉洁齐家人民服务的根本宗旨认真学习这些榜样，令我受益匪浅，也有了一点浅显感悟在教学工作中，我们需要关注每个学生的成长，重视他们的个性和特点，为他们创造更好的学习环境和条件，从升学和就业两个方向出发，让他们能够充分展现自己的潜力同时，我们也需要不断提高自己的专业技能和创新能力，克服职业倦怠，使自己的教学工作更加有价值和吸引力此外，这次节目还向我展示了党员先锋模范的崇高形象强调了基层党组织的战斗堡垒作用，让我更深刻地理解到，只有一直保持先进性，才能不断推动学院和社会的发展不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之学习榜样，最关键的在于学做结合，知行合一因此作为一名职业院校教师，我将坚定信念、践行宗旨，以他们为榜样，在工作中不断开拓创新，努力进取，为推进学院的发展、培养人民满意的高素质人才而不懈奋斗某市区街长制定2023-2025发展规划实施方案为进一步加强城市精细化管理，全面推进全国文明城市创建工作，全面实行街长管理制，切实做到每条街道有人抓有人管，让XXX有原味、有风味、有韵味，结合本区实际，特制定本方案

一、指导思想全面贯彻D的XX大会议精神，按照人民城市人民建、人民城市为人民及创建全国文明城市的工作要求，以精细化管理为主线，在主街、次街道设置“街长”，全面实行“街长制”让街道的日常管理通往最实处，不断提高城市治理水平，让城市的每个角落都干净、整洁、有序，满足市民、游客对美好生活的向往

二、工作目标按照“广覆盖、精细化、社会化、长效化”的管理思路，坚持“精细管理、服务群众”的工作原则，围绕城市“净化、序化、美化、量化”的管理目标，进一步创新管理模式，提高城市管理水平，落实城市管理“街长制”，对责任路段的市容市貌、“门前三包”、“十乱”现象等进行综合管理，让管理触角渗透到每一个角落，增进民生福祉，不断提高人民生活品质

三、组织体系在城区XXX街道、XXX街道、XXX街道实行街长制管理按照“一街一长、条块结合、责任到人，部门联合”的原则设置街长制工作模式

（一）区级组织体系.区级总街长由区城管委常务副组长，区委常委、常务副区长担任，负责对街长制管理过程中涉及到的大街小巷综合环境提升、精细化管理、文明城市创建等工作进行总统筹、指挥、调度.区级副总街长由分管城市建设管理工作的区人民政府副区长担任，负责对街长制管理过程中涉及到的大街小巷的综合环境提升、精细化管理、文明城市创建、“十乱”现象整治，等进行统筹安排，综合协调.区街长办区街长办设在区城管委办公室，办公室主任由区城管委办公室主任兼任，负责街长制具体工作的落实、交办、督促检查等对街长、群众等通过巡查、“微信随手拍”等方式收集的问题，统一进行问题分派处理区城管委成员单位为街长制的成员单位每个成员单位按要求明确一名分管领导、一名专干按照工作职责，处理区街长办指派、街道街长、群众上报反映的问题

（二）街道级组织体系.街道总街长由该街道办事处书记担任领导辖区内街长制全面工作，负责对辖区内城市管理的突出问题进行统筹协调，实时组织各职能部门、街道、社区召开联席会议，协调解决工作中遇到的重大问题，对街长制的落实情况负总责.街道副总街长由该街道办事处主任担任副总街长协助总街长开展工作对巡查出的各类问题、群众投诉问题，及时协调解决，领导街道街长开展工作，协调各部门综合执法.街长由街道办事处其他班子成员、社区班子成员、联系社区的相关区直单位干部等担任街长街长的主要工作职责

（1）知情全面了解街道的环境建设情况，熟悉掌握所负责街道范围内的环境现状、经营业态、人口状况等信息；

（2）巡查开展日常巡查，填写巡查日志，收集相关问题；

（3）处理街长对巡查发现的问题要及时进行处理，对巡查发现的不能处理的比较重大的问题，及时向街道副总街长、总街长、区街长办进行上报反映

（4）评价街长对上报的问题办理进度进行跟踪，并对办理单位的办理结果进行综合评价各街道办事处结合自己的实际情况，细化责任范围分区，对背街小巷、住宅小区等参照区街长制工作方案，制定工作方案，明确巷长人选，打通城市管理“最后一公里”

四、工作机制

（一）街长制工作机制.日巡街长对责任路段每天巡查不少于1次对巡查发现的问题及时填报巡查台账，及时进行处理对不能现场处理的较为重大的问题及时上报街道副总街长、总街长、区街长办.周查街道总街长、副总街长每周组织开展一次街长工作检查，对街长开展的工作情况进行评查对巡查发现无法处理的重大问题，总街长、副总街长要及时协调相关部门进行处理销号.月评区街长办每月组织一次全区街长制开展工作情况督查对各街道街长开展工作的情况，对相关职能部门处理问题的情况等进行综合督查，并及时下发督查通报.季考每季度召开一次街长工作调度会，由区级总街长或副总街长主持召开，对各街道开展工作情况进行点评，并对街长制推行过程中的重大问题进行统筹指挥，综合调度

（二）巡查具体内容以街区为单元，对市容市貌、市政设施、园林绿化、停车秩序、违章搭建等方面开展日常巡查监督.“门前三包”的落实情况“门前三包”是指市城市规划建成区内沿街巷两侧的机关、团体、学校、企事业单位、个体门店、居民住户（以下简称责任人）对各自建构筑物临街立面、橱窗、门前人行道（从建构筑物临街立面至路沿石）承担下列责任

（1）包容貌秩序规范保持建构筑物立面整洁美观；按要求规范设置门店招牌和夜景灯光；自觉杜绝并劝阻和制止有碍市容秩序的不文明行为

（2）包环境卫生整洁配合环卫部门做好责任区内日常清扫保洁，及时清除痰迹、污物、废弃物和积水；临街单位、门店自备的盆栽、垃圾桶、拖把、扫帚等须摆放在单位内、店内；自觉杜绝并劝阻制止随地吐痰、便溺，乱倒垃圾、粪便和污水，乱扔果皮、烟头、纸屑等废弃物，以及违规饲养家畜家禽等行为

（3）包公用设施完好自觉维护好责任区内公共设施，杜绝并劝阻和制止损坏树木花草、擅自修剪或者砍伐城市树木、损坏城市绿化设施、毁损公共绿地，以及未经批准擅自开挖街道路面、毁损隔离墩柱、乱设停车桩（锁）、乱设过桥接坡等侵占、拆毁、损坏城市市政公用道路及设施的行为.“十乱”现象

（1）乱贴乱画在树木和建筑物、构筑物或其他设施上张贴、刻画、涂写小广告、电话号码、商业占道广告、“牛皮癣”等户外广告多、滥、劣的现象

（2）乱拉乱挂城市道路、公园绿地和其他公共场所的护栏、电杆、树木、路牌等公共设施上乱晾晒、乱拉商业性横幅、广告，在楼体顶部私自安装大型广告牌；在行道、线杆、灯杆、小区楼层等乱挂灯带、乱搭电线、线缆等“空中蜘蛛网”的现象

（3）乱搭乱建在临街建筑物立面随意设置吊挂物、遮阳伞（棚）；违规搭建经营棚点；在住宅小区等区域可视范围内乱搭乱建等行为

（4）乱停（摆）乱放机动车、非机动车不按规定的位置和方向停放；侵占城市道路形成的马路市场；乱摆桌椅形成的餐饮排挡；流动摊点、店外经营、骑门经营、门前乱摆杂物、落地灯箱；绿化带内随意摆（栽）放物品等现象

（5）乱挖乱倒（撒）未经审批随意挖掘城市道路；乱泼乱倒（排）生活垃圾、污水、餐厨油污；渣土、垃圾运输未封闭导致沿街飞扬洒漏等现象.市政设施设备对道路、路灯、井盖、网管、绿植等市政设施进行巡查有无路面坑洼、鼓包、裂缝；有无人行道板缺失、破损、松动；有无路沟岩石凹凸、歪斜、裂角不齐；有无井盖缺失、破损、沉陷、凸起及冒溢；河道护岸护栏等设施有无破损；交通、通信、电力、公用事业等各类公共设施有无破损、歪斜、锈蚀；施工现场是否封闭，施工机物料是否摆放、堆放整齐，工地围挡是否符合要求等.开展文明劝导对责任路段进行巡护时，劝阻各类不文明行为，充当文明行为践行者发动居民、群众通过各种形式收集城市“净化、绿化、亮化、美化”方面存在的问题，使居民、群众成为街长制的监督者、参与者、见证者

（三）问题收集与办理实行问题收集一上报一办理一督查的综合处理流程.问题收集通过“掌上随手拍“微信小程序（以下简称“随手拍”）、街长巡查等方式进行具体问题收集.上报街长对巡查发现的问题及时填报巡查日志，对不能现场处理的较为重大的问题及时上报街道副总街长、总街长进行处理，或通过“随手拍”及时上报区街长办居民群众可直接通过“随手拍”将城市管理的具体问题及时拍照上报区街长办.办理街长对巡查发现的问题能现场进行处理的，及时进行现场处理；对巡查发现的不能处理的比较重大的问题，及时向街道副总街长、总街长反映，由街道副总街长、总街长协调相关部门及时处理；对副总街长、总街长协调不能解决的疑难问题或需要专业、行业管理部门解决的问题，由街长通过“随手拍”及时向区街长办进行反映区街长办对街长、群众通过“随手拍”收集的问题，统一进行问题工单派遣，明确问题处置时限，明确处置责任主体.督查街长办、总街长、副总街长督促相关单位落实处理各成员单位要及时处理街长、群众反馈问题

五、工作要求

（一）压实责任，形成合力各级街长要切实肩负起领导责任，对责任路段全程巡查，摸清路段现状各街长间要加强相互沟通、支持和配合，积极主动与相关职能部门沟通衔接，切实保证把每条街道的管理工作任务落到实处各相关部门要切实履行工作职责，进一步加大执法力度，坚决查处各类违规、违法行为坚持整治和规范并举，实行长效规范管理（二功□强宣传，营造氛围充分利用各种媒体和宣传平台深入宣传实施街长制的重大意义，公布实施街长制的工作计划、责任分工、任务完成情况等信息，接受社会监督向社会公开曝光不文明的现象，宣传整治成果，使全体市民真正了解并参与支持城市综合管理工作，形成全社会共同关注市容环境、共同建设文明城市的良好氛围

（三）强化督查，严格考核各总街长、副总街长、街长对责任街区负主要责任，要切实抓好工作落实，各街道街长通过“随手拍”上报反映问题每周不能少于5次；区街长办牵头对相关街道工作进展、整治措施落实情况及工作存在的主要问题，以明查暗访等形式强化督查督促落实，对阶段性进展情况在一定范围内进行公示充分发挥考核激励作用，实施量化考核，评选一批优秀街长、巷长进行表彰奖励；各单位落实街长制工作考核结果计入各单位当年区城市综合管理绩效XXX城区各街道街长责任区域划分明细表区级街长街道街长联系街区总街长副总街长总街长副总街长街长街区编号起街长工作巡查问题记录表编号巡查人员巡查人员登记人巡查时间年月日时至年月日时巡查范围所在辖区。