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广西、云南、贵州、海南联合举办2017年第二期区主任晋升班基本法考试单选题（共40题，每题2分）
一、考核篇（共15题）
1.
1.收展员六级的件数晋级考核标准为每季度0件［单选题］*A、2B、3C、4（正确答案）D、
62.对于第4-6月新人，其最近三个月未达到转正条件，但其最近六个月内月均件数达（）件（含）以上，累计业绩达（）元（含）以上，则可以转正七级［单选题］*A、19000（正确答案）B、39000C、112000D、
3120003.试用收展员于最近三个月达到相应的转正条件予以转正，并自次月起按业绩对应职级最高可转为（）收展员［单选题］*A、四级B、五级（正确答案）C、六级D、
1435.展业外勤每月寿险标准件2件以上，且连续三个月每月业绩达到（）元即成为平安钻石俱乐部的会员［单选题］*A、4500B、5000C、7200（正确答案）D、6400
四、日常/差勤/品质管理篇（共10题）.（）记录区域内能协助介绍准保户或增员对象的人选［单选题］*A、收费卡B、增员卡C、保户卡D、顾问卡（正确答案）.区主任迟到超过30分钟以上，一次扣款（）元［单选题］*A、5B、10C、20D、30（正确答案）.收展员无故连续缺勤（）（含）次，年累计（）（含）次以上者扣10分［单选题］*A、46B、36C、
4.8jD、
38.展业主管无故连续缺勤（）（含）次，年累计（）（含）次以上者，予以降职［单选题］*A、
2.4B、48C、34D、36（正确答案）.凡在（）事项中弄虚作假的，除取消其已获取资格、追回相关利益外，其本人及相关责任人视情节严重程度予以扣分［单选题］*A、考核B、晋升C、表彰D、以上皆是（正确答案）.区主任直接增员有哪些利益收入？*A、增才奖金（正确答案）B、辅导奖金（正确答案）C、育成回算E确答案）D、新主任津贴
2014.
1.1日起，1年内新主任增加新主任津贴，与团队业绩和直接增员挂钩（正确答案）.区主任晋升展业课长的条件是什么*A、筹备课所辖展业区达4个（含）以上，其中本人直接育成3个（含）展业正确答案）B、筹备课所辖人力50人（含）以上，且转正人力达30人（含）以上（正确答案）C、筹备课当月完成新契约业绩150000元（含）以上（正确答案）D、筹备课直辖区最近三个月累计完成新契约业绩90000元（含）以上（正E、筹备课直辖区当月所辖人力须达到5人（含）以上，业绩达到20000元以（正答案）F、筹备课直辖区最近三个月平均有效活动率达80%（含）以上（正确答案）G、筹备课直辖区续期二
（三）次收费综合达成率80%（92%）（含）以上（正确答案）D、七级.取得筹备展业区资格条件中，其中有一个条件要求本人必须直接增员收展员达到人含以上［单选题］*A、3B、4C、5正确答案D、
6.筹备课所辖展业区需至少达到个，其中本人至少直接育成个展业区［单选题］*A、32B、42C、43正确答案D、
53.正式收展员晋级考核中，对于续期
二、三次收费综合达成率要求分别为o［单选题］*A、75%80%B、80%92%正确答案C、75%92%D、82%90%.区主任晋级条件中要求全区月均有效活动率达以上［单选题］*A、75%正确答案B、80%C、100%D、50%.收展员张乐乐于2月1曰拟晋升为区主任，张乐乐增员的收展员李晋晋当月也达到晋升区主任条件假如李晋晋，直接增员人力5人，业绩2万，可晋升为区主任八级张乐乐的筹备区，除了李晋晋筹备区的人力和业绩外，还有5人，业绩2万则同时晋升时，张乐乐可晋升为区主任（）级［单选题］*A、八级B、七级C、六级（正确答案）D、五级.收展员取得晋升展业区主任资格的条件之一为（）o［单选题］*A、试用收展员B、收展员八级（含）以上C、收展员七级（含）以上D、收展员六级（含）以上（正确答案）.晋升课长，筹备课当月完成新契约应在（）万以上［单选题］*A、9B、12C、15（正确答案）D、
18.七级区主任最近三个月（含一或两个月）团队人力、件数、业绩等（注假定有效活动率及续期指标等均达标）达到下列（）晋级条件时，予以晋级六级，并自次月生效［单选题］*A、10人，42件，12万B、7人，42件，9万C、10人，42件，9万D、10人，42件，6万.新区主任晋升后的一年内，依当月团队业绩及区主任本人直接有效增员人数核发新主任津贴，其中有效增员是指所增新人入司当月有效活动，即FYP大于等于元，且佣金核发月份仍在职，二次入司人力不计入增员人数［单选题］*A、100B、500正确答案
10002000.四级展业区主任，其收展员编制人力最低为o［单选题］*A、7B、10正确答案C、14D、
20.展业外勤新契约保单产生犹豫期退保，应冲减业绩［单选题］*A、当期正确答案B、上期C、下期D、下月.课长自免职之日起，个月内不得重新晋升［单选题］*A、2正确答案B、3C、4D、6
二、薪资待遇篇（共15题）.试用收展员小李7月上岗，当月完成新契约业绩累计2900元，那么小李7月佣金中的初年度服务津贴为（）元［单选题］*A、
611.5B、
431.5C、607D、580（正确答案）.李课在8月育成陈课，陈课在当月同时育成A区与B区，则正确的是（）oI单选题1*A、李课可获得2000元增区奖金B、李课可获得1000元增课奖金C、陈课可获得2000元增区奖金（正端答案）D、以上说法都不对.如果某六级区主任当月责任额达成率为60%则职务津贴应发（）元［单选题］*A、1000B、800（正确答案）C、700D、
600.展业区育成新展业区，新区新契约业绩回算到母区计提增区回算奖金满（）个月止［单选题］*A、12B、18C、24］正确答案）D、
30.试用收展员A入司当月，完成新契约1件，业绩800则应核发该试用收展员训练津贴（）［单选题］*A、元确答案）400元600元800元
21.试用收展员上岗第一月，新契约业绩为12000其当月的初年度服务津贴为0o［单选题］*A、2400元B、2640元（正确答案）3000元3600元.母课育成新课，从新课成立起12个月内，按新课业绩的（）计提增课回算奖金［单选题］*A、50%B、70%C、80%（正确.答案）D、100%.新契约业绩指FYP乘以折算系数后的保费，新契约业绩折算系数等于FYP对应的佣金比率除以（）的佣金率I单选题］*A、35%（正确答案）B、30%C、40%D、25%.新晋升（不含2次晋升）的区主任（）个月内职务津贴不予以削减［单选题］*A、3（正确答案）B、6C、9D、
10.对于非二次入司且入司时年龄为25（含）-50（含）岁司龄为7-9个月的正式收展员，若其在第4-6月参加（）且培训合格，方可享受7-9个月训练津贴；司龄为10-12个月的27正式收展员，若其在第7-9月参加（）且培训合格，方可享受10-12月训练津贴［单选题］*A、新人加油站，新人冲锋班卜确答案）B、新人冲锋班，新人加油站C、新人步步高，新人加油站D、新人加油站，新人步步高.六级展业区的提早达成奖金为（）元［单选题］*A、150B、170C、250（正确答案）D、
280.小张为8月20日新上岗的试用收展员，当月业绩挂0下列说法哪项是正确的0o［单选题］*A、当月无训练津贴，其训练津贴核发期限顺延一个月工确答案）B、当月无训练津贴，其享受训练津贴期间还有5个月C、不享受训练津贴D、享受岗位津贴.新增的标准化服务津贴发放对象为（）［单选题］*A、所有人B、收展员（正确答案）C、区主任D、课长.展业区主任一级的职务津贴为（）元［单选题］*A、60010001400D、200正确答案）
30.各级区主任的管理津贴=当月辖区新契约业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率提奖系数*继续率调整比例，其中活动率提奖系数最高可以拿到（）°［单选题］*A、90%B、100%C、109%（正确答案）D、115%
三、钻石篇（共5题）.连续12个月（含）以上达到维持标准的钻石会员，从第13个月起，在达到一定的条件下，在每一钻石年度可有（）个月未达到维持标准［单选题］*A、0B、1「三确答案）C、2D、
3.钻石展业区入围标准中月均人力（不含主任本人）由（）人下调到（）人［单选题］*A、
10.6（正确答案）B、117C、
8.6D、
107.从14年起新展业区成立1-12个月、13・（）个月二阶段，分别按新展业区业绩100%和（）回算计提增区回算奖金［单选题］*A、1860%B、1870%C、2460%（正确答案）D、2470%.已连续18个月（含）以上的钻石会员，从第19个月起，每（）个钻石维持月数内可有一个月未达到维持标准［单选题］*A、IIB、12（正确答案）C、13。
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