X市民政局2022年度落实意识形态工作责任制述职报告范文

X市民政局2022年度落实意识形态工作责任制述职报告2022年，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，认真履行党支部书记落实意识形态工作第一责任人职责，有效促进了社会事务局各项工作的开展现将本人2022年度落实意识形态工作责任制情况述职如下

一、履职工作特色和亮点

（一）认真履行职责，不断提高领导能力作为区社会事务局党支部书记，我对意识形态工作高度重视，充分发挥职能作用和党员示范带头作用一是狠抓理论武装，凝集思想共识在局党支部党课会议上和“学习强国”学习平台深入学习党的XX大和十九届六中全会精神，将中央、XX省委、市委和区委有关宣传思想和意识形态工作的重要指示精神、重大决策部署作为干部年度学习重要内容重点领会党中央治国理政的新理念、新思想、新战略，不断健全支部政治理论学习制度，切实抓好支部党员的学习，将意识形态列入每月的党课常态化学习，开展了中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、党性党风党纪的教育培训尤其针对党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想及“作风建设年”活动，先后采取支部学习、书记讲党课、观看典型教育片、交流研讨等方式，反复学、扎实学，确保将XX后续问题处理一直还未得到妥善解决县长.抓工作推进时，把过多精力放在攻坚项目、发展产业、比拼经济上，党建引领推动经济工作的作用发挥不够，参加支部党建活动不够主动、不够活跃.虽然经常通过开会、调研或工作碰头等方式与政府班子成员探讨工作、交流意见，但单独交流了解思想状态还做得不够，合力攻坚抓发展的凝聚力有待增强.在大事大非和原则性问题上能始终保持定力、站稳立场，但对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等研究还不细致，存在抓大放小的思想对意识形态领域的复杂性分析研判不够，对社会上出现的一些不良风气、模糊论调能及时制止，但批评教育的力度还不够.对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义学习不够深入，没有真正做到深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质还有待进一步提高县委副书记.面对繁重的工作任务，对工作的高标准、高要求有所松动，存在“过得去”“差不多”的思想.大部分精力放在县里，很多时候以会议部署代替抓落实，作为三封寺党委书记履职不够充分常委、县委办主任.针对全县办公室人员、特别是文秘人员担子重待遇低、后备人才匮乏、流动机制不畅等现实问题，虽然出台了“办公室工作十条“，多次组织了办公室业务培训，一定程度缓解了文秘人员“青黄不接”现象，但仍然存在一些问题.对群众“急难愁盼”问题关注不够、办法不多，真正解决实际困难不多，一些工作没有做到群众心坎上县人武部部长.在如何把国防动员工作、民兵建设工作落到基层、编到实处等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点.在经费使用尤其是营院配套、物资采购方面，认为只要程序合规，不把钱装进自己口袋，总想把标准搞高一点，把东西配好一点，享乐主义在抬头，节俭意识有退化常务副县长.对应急安全领域存量风险和地方政府债务风险的化解力度还不大，对问题楼盘等信访疑难问题的解决措施还不够.在一些省市重点项目推进中，往往上级资金、保障多的就先做快做，反之存在缓一缓、等一下的想法政法委书记.在察民情、听民声、为民尽责方面还不够经常主动特别是对重复上访人员缺乏足够的耐心说服解释，对一些疑难复杂信访案件化解群众满意度不高.创新机制示范引领方面“出彩”不够，如全县政治安全减存控增压力仍然较大，防范化解社会风险面临形势依然严峻等组织部部长.深入基层、下乡调研的次数较少，在了解基层群众心声方面做的不够好.基层工作压力大，人才流失率高，在干部借调、培养年轻干部、建好用好后备干部库等方面还有待加强常务副县长.对一些历史遗留问题解决不到位，比如，目前医保政策在群众中普及率仍不够高，农贸市场卫生秩序监管力度需进一步加强.对于上级没有硬性规定、存在困难、缺乏成熟经验的工作，如“县管校聘”，推动不够及时，成果不够显著.习惯“浅尝辄止”“不求甚解”，缺乏系统学习和钻研精神，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和科学要义，把握得还不够深刻纪委书记.面对疫情防控的严竣形势，以身作则，奋战一线，但工作中开拓创新意识仍不够，在落实“双减”政策、疫苗接种、医保征缴等工作上办法不多不新.平常忙于事务，对基层群众主动关心和问需较少，对群众的困难了解和解决不够及时精神深刻领会，并学以致用贯彻到学习和工作中，从而不断提高党员干部的思想政治素养和工作实践能力，进一步夯实了全体党员的思想基础二是将意识形态工作纳入2022年党建工作计划中，依托“两学一做学习教育常态化，开展全员学习三是加强意识形态阵地建设和队伍建设，营造良好舆论环境2022年，共发现涉及我局的舆情信息6件，由于反应迅速，处理妥当，回复及时，疏导有效，控制了舆情，化解了纠纷，增强了信件，优化了环境，进一步提高群众满意度我单位积极开展意识形态宣传工作，利用单位宣传栏多角度开展宣传工作，确保全体干部职工充分认识到意识形态工作的重要性和必要性，在思想上和行动上同党中央保持高度一致同时，将职工思想建设工作纳入重要工作日程及时掌握干部职工思想动态，把握正确舆论导向，做到主要负责人亲自抓网络意识形态安全严格监督本单位职工QQ微信群发言，注重引导党员和职工积极传播正能量定期召开工作会议，研究讨论网络热点和舆论风向，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管

（二）明确责任，切实履行“第一责任人按照分级负责和谁主管谁负责的原则，我做为区社会事务局党支部书记，为“第一责任人”，分管领导为履行“直接责任人”，其他班子成员负责“一岗双责”职责，全面保证贯彻落实好相关文件要求，履行从严治党主体责任

（三）强化党建引领，聚力脱贫攻坚党建工作要与乡村振兴工作相结合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，才能强化责任落实，推动乡村振兴各项工作再上新台阶局干部连同社区干部对照XX省交叉检查、XX市通报黑榜中提出的问题，明确整改问题，落实整改措施把乡村振兴工作做实落实好各项乡村振兴政策，让脱贫户实实在在享受到好政策的照顾同时激发脱贫户内生动力，社区干部、党员起好头，并带好头，克服“等、靠、要”的思想

二、存在的主要问题及原因分析2022年，虽然在意识形态方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但是还存在着一些薄弱环节一是对意识形态工作的重要性认识不足的问题，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想教育”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分二是应对舆情的方式方法创新不足，在工作方式上，主要体现在意识形态工作抓手不多，未能从多方面着手，工作方式较为单一，落实意识形态工作的能力仍需加强三是对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，有时处于被动应付状态，整个意识形态传工作显得较为疲软和被动四是对党支部党员关心不够，与党员谈心谈话次数不够多，谈话内容流于形式，未及时交流思想、交换意见、坦诚相见对困难党员、年老体弱党员主动关怀不够

三、下一步工作思路和主要措施

（一）抓责任，强化意识形态工作领导权习近平总书记指出意识形态工作是党的一项极端重要的工作习近平总书记的重要讲话，为做好意识形态工作指明了方向作为支部负责人，今后我要进一步提高对意识形态工作重要性的认识，把意识形态工作作为事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力的高度来抓好落实牢牢把握宣传思想工作的根本任务和着力点，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权

（二）抓阵地，扩大意识形态工作影响力进一步抓好本单位、本系统及联系社区宣传思想文化阵地的建设管理充分利用教育XX小学、社区宣传栏等宣传文化阵地，抓好群众自发组织起来的健康娱乐健身阵地等建设和管理，积极探索政府规划、市场运作、群众参与、社会共建模式，结合新农村建设，加快阵地建设步伐，提高意识形态工作影响力

（三）抓教育，提高干部职工思想认识增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，加强党员干部政治思想教育让党员干部牢树“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同中央保持高度一致，确保意识形态安全同时，结合创建全国卫生城市有关工作加强单位和领导干部精神文明建设，真正把社会主义核心价值观建设落地落实领导班子政治素质考察材料2022年以来，县住建局领导班子深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣贯彻落实习近平总书记视察江西和赣州重要讲话精神，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、堪当时代重任的坚强领导集体根据领导班子政治素质考察工作有关要求，紧紧围绕持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、政治定力、政治担当、政治自律等方面，认真进行了自评，现将领导班子政治素质自评情况汇报如下

一、政治素质总体表现

（一）抓组织强领导，落实主体责任坚持把全面从严治党责任制的落实与加强组织建设、制度建设有机结合，将全面从严治党的目标任务分解到每个班子成员，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，切实把压力传导到位、把责任明确到人严格落实《“三重一大”集体决策实施细则》、《党组会议事规则》等制度，保证各项决策民主科学规范推进落实主要负责同志“五不直接分管”制度、对重点领域、关键岗位监督管理制度、轮岗交流制度、严格执行请示报告、述职述廉、个人有关事项报告等党内监督制度，推动党内监督规范化、常态化

（二）抓学习强教化，筑牢拒腐防线严格落实第一议题制度集体学习制度，做到习近平总书记重要讲话、重要批示、中央重要会议文件精神和省市县委重要工作部署第一时间传达学习、第一时间研究贯彻落实，党章党规定期学习、反复学习、深入学习2022年，共组织开展理论中心组学习12次，全体党员干部集中学习8次深入学习宣传贯彻党的二十大精神，做到“规定动作”扎实推进，“自选动作”亮点纷呈结合住建领域工作实际，组织开展了“十个一”系列活动，推进党的二十大精神落实落细、入脑入心、见行见效深入开展党风廉政教育，及时组织全体党员干部学习中中央纪委、省市县纪委有关会议精神，传达违反中心八项规定精神典型案例通报以及各类违法违纪典型案例，组织全体干部开展了

3.23警示教育，集中观看纪录片《零容忍》、《“赶考”路上》、《森林之“殛”》等，切实发挥以案明纪、以案释警的作用，引导广大党员干部学廉、思廉、保廉

（三）抓制度促规范，强化内部管理抓住领导干部这个“关键少数”制定了《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》；完善了《内部管理办法（试行）》《机关效能与作风建设责任追究办法（试行）》《廉洁自律“十不准”》《干部廉洁自律***等五项制度》注重用好监督执纪的“第一种形态”，及时提醒监督，时常拉拉袖子、咬咬耳朵，对可能出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正、早预防，全年共开展各类谈话70余人次

（四）抓作风强服务，打造勤廉机关加强干部作风建设，制定了《关于进一步加强干部作风建设实施方案》，组织全体干部职工对照“***”类型，聚焦重点问题，深入开展自查自纠，深入查摆、剖析原因，建立问题台账，明确整改时限；制定了轮岗管理制度，规定在具有人、财、物管理等同一关键岗位上连续工作满3年的必须实行交流轮岗，从源头上杜绝腐败问题的滋生扎实推进廉洁住建建设，全力整治“插手工程、强供建材、干预市场、吃拿卡要”腐败和作风突出问题；进一步深化严防吃喝送礼歪风变异回潮问题专项治理；紧抓“吃公函”专项整治；充分结合住建系统各行业领域工作特点，创新推行“推磨式”交叉监管机制，建立了“监督再监督”机制，实行了廉政告知与业务同步，推行了企业履约信用评价，不断构建内防+外控的防控体系，推动形成政治清明、住建清廉、干部清正、行业清朗的廉洁住建新风尚

二、存在的差距不足一是在理论武装上还有差距班子成员虽然平时能够积极参加上级及本单位组织的学习教育，但更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，在融会贯通、贯彻落实上还有差距在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足比如，在破解老旧小区改造的难题上，思路还不够开阔、措施还不够得力、成效还不够明显二是标榜引领发挥还有差距在“担使命”上还存在亦步亦趋、求稳怕乱的思想，没有时刻以拉得出、冲得上、打得赢的担当精神做好表率，面对挑战不敢动硬，还存在工作上推一推、动一动，存在抵触心理，甚至找借口、片面强调困难等问题，主动担当、直面困难、解题破题还不够有的安于现状，干事创业的激情不足，甚至有停一停、歇一歇的想法，面对执纪问责越来越严的形势产生了畏难情绪三是服务发展理念还有差距班子成员在干事创业上站位不高，有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务即可工作上只注重看“及格线”，不愿意去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强比如，在抓安全生产和信访维稳工作上，强调不出事、不出问题，没有带着深厚的群众感情、怀着强烈的为民情怀去做这些工作，在后续常态化抓好整改落实上，督导较少，问效不够

三、今后的努力方向

（一）加强政治建设，筑牢政治根基班子成员要旗帜鲜明讲政治，把思想和行动高度统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，带领全体干部职工以实际成效体现增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全面贯彻落实新时代党的组织路线，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，以党的建设新成效推动机关履职服务水平全面提升坚决反对圈子文化、码头文化、好人主义，切实防止“七个有之”，做到“五个必须”，涵养住建系统良好政治生态

（二）强化理论武装，提高思维层次把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关党员干部的必修课、常修课跟进学习习近平总书记一系列重要论述和最新指示批示精神，在学深悟透上持续发力，确保入脑入心、融会贯通督促、引导干部职工充分利用“学习强国”、干部网络学院等抓好自学，努力做到在深化学习上更加全面系统，在学用结合上更加紧密科学，在推动工作上更加有力有效

（三）持续正风肃纪，全面从严治党严格落实中央八项规定精神加大纠治力度，坚决防止反弹回潮，注重抓早抓小、防微杜渐突出关键领域，关键岗位干部职工的廉政教育，强化监督约束，把严明纪律贯穿于教育监督管理中，让干部心有所畏、行有所止认真落实谈话提醒制度，注意发现苗头性、倾向性问题，及时提醒敲打，纠正小错、避免大错继续深化形式主义、官僚主义问题集中整治，注重遏制“门好进、脸好看、事难办”“行动少落实差”等问题；加大惩治腐败力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，按规定公开权力清单和权力运行流程，推进权力阳光运行领导班子民主生活会互相批评意见汇编县委书记.引进大项目特别是5亿元、10亿元以上的项目并不多，可能会制约加快转型发展的步伐推动岳阳自贸区XX联动创新区、与XX县建设“合作园区”等方面，还未取得实质性成果.有的工作督导力度还不够、没有做到一抓到底如。