HR专员岗位职责说明书

HR专员岗位职责说明书本职概述负责公司的人力资源规划、职工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、职工激励、培训和开发而沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；负责建立、完善、执行劳开工资制度和福利制度，责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理负责公司仓库办公物料及设施设备管理职责与工作任务:职责表述参与制定公司人力资源规划和各种方案职责表述办理各类社会保障事务职责表述负责薪酬福利工作职责表述内部档案管理工作及时进行档案的加工整理、装订、建立管理卡片、编制检索目录任务一定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销，按密级划分的有关规定，准确划分档案密级权力:人事档案的管理权、仓库出入库监督管理权招商总监岗位职责责任书司职人职位名称招商部总监部门直属上级市场部云营总经理

一、岗位职责

1、完善招商运营部的管理制度，保证招商部高效运转，各职工具备职业道德和敬业精神

2、领导、组织、协调招商工作，按期完成公司下达的月度、季度、年度销售任务

3、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司与客户缔结合同

4、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力

5、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题

6、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中

7、负责业务招商部整体工作的计划和部署

8、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展

9、负责开展本部门职工业务的培训，指导和帮助本部门职工的工作，不断强化和提高职工的素质负责组织考核和考评本部门职工，调动职工工作积极性，增强本部门职工的凝聚力

11、负费整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别

12、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况

13、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略

14、负货市场口常经营管理，协调沟通客情关系

15、适时策划、组织、实施各类推广活动

16、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同

17、负责指导本部门职工对招商合同的管理、建档、查询工作

18、负责安排本部门职工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作组织安排相关招商人员参加各类博览会、招商会

19、负货为公司重大经营决策提供信息、方案和建设

20、负责协调本部门同其它部门之间的工作二岗职标准

1、根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划

2、根据公司整体经营决策，指导催促招商人员按不同的时间要求编制计划

3、每周召开一次公司例会，进行一周工作总结及计划汇报

4、对本部门职工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力

5、检查催促工作进度掌握职工的思状况，有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成

6、掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向

7、日常检查1每天检查各岗位职工工作情况，随时进行监督、指导2每天巡查各职工工作岗位，日常管理3分周、月、季检查各种报表，及时发现问题

8、恪守职业道德，保守公司机密

三、充分利用现有网络资源，发布招商信息了解同类竞争产品的市场信息以及销售策略，提出适合公司发展的招商渠道意见

四、负责带领销售队伍开展销售模式的创新，在开发新市场领域时制定工作计划及方案，并向总经理汇报批准后实施

五、负责招商部的人事安排，协助总经理制定公司的经营方针和经营策略，协助总经理完成其他任务起草人人事部岗位货任人签名确认年月R♦刀齿伶俐，思维敏捷应变能力强；♦具有强烈的进取心，精力充分，乐观豁达，创新与•勇往直前的精神;♦能够适应短期出差培训讲师职位要求职位名称培训讲师是否出差不定时出差岗位职责

1、课件制作制作新品课件、基础产品知识课件、基础管理课件、各阶段美容参谋培训用课件

2、课堂培训进行新品培训、各阶段终端督导培训

3、会议组织完成全国经销商营销、主持及培训

4、会员管理完成会员制的实施；培训销售人员会员管理的重要性和如何开展实施会员管理，并跟进会员回购情况及反馈

5、促销跟进宾成全国重要大促的前期跟进、促销中跟进和后期总结工作

6、日常事务:二培养区域的终端督导并进行日常.工作的沟通，协助区域销售经理完成区域的季度销售指标，通过区域巡店发现代理商的管理问题并进行解决占区域销售经理制定区域销售计划以使区域销售指标顺利达成岗位要求学历要求本科或以上性别要求女语W要求普通话专业要求生物技术、精细化工、化学、药学年龄要求25-40工作年限5年以I任职货格的具体描述

1、大专及以上，相关工作经验3年以上，女性优先

2、生物技术、精细化工、化学、药学本科学历，40岁以下，形象好，气质佳，国语流利

3、熟悉美容化装品专业线（日化线）终端护肤培训工作，3年以上美容化装品培训工作经验.

4、吃苦耐劳，良好的语言表达能力和顾客沟通技巧

5、具有丰富的美容化装品新职工入职培训、美容参谋级别培训、销售技能培训、产品知识、销售技能和化装技巧的回炉培训、会员维护培训等各项培训经验以及培训课件编制经验；薪酬福利连锁店长职位要求职位名称连锁店长（海珠.番禺区）是否出差无需出差职责说明

1、培育店员的敬业精神，合理使用人才、曳制人才

2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力

3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，—与其他职工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺

4、协调店员之间的关系，维护良好的纪律

5、督导日常工作，保证美容院各环节的正富营运

6、定期培训职工，以提高“眼务素孤

8、能与公司长期合作的心态，并且想在公司追求发展的人4革#®城接好上级与下级的关系

10、要有二•颗感恩的心地煤球

1、女性，年龄25岁以上，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；

2、认真负责、或心敬业、踏实肯干；

3、具有一定的职业技能，熟悉美容业的经营运作模式；

4、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力；

5、有美容院管理经验者优先策划经理职位要求职位名称策划经理是否出差无需出差职贡说明

1、为贡拟定、撰写总体营销计划、项目策划及适动推广力整〔包括年度运劲、特定节口活动等）:

2、恢责管理具体项目及活动方案的执行，确保活动顺木喳成

3、负责组建、管理营销策划团队并进行业务培训与指导职位要求

1、两年以上美容专业线策划工作经验，能独立制定切实可行的招商和终端促销方案，行敏锐的市场触觉、良好的文笔，思维创新、富有激情，携成功案例优先

2、精通活动主题提炼、活动策划、实施等工作，对各类活动的特点、渠道及实施要点均非常熟悉，有成功的活动实施案例；

3、有团队管理能力，富有个人魅力，有极佳的语言表达和沟通协调能力，交际能力强；

4、有一定人脉资源并能积极开发新客户

一、任职要求.工作积极上进，贲任心强.热爱教育事业，有较强的沟通能力.有团队意识、能吃苦、有耐心

4..有销售经验或互联网相关经验或者营销经验者优先!文案策划职位名称文案策划是否出差无需出差职责说明协助公司策划部门的工作，负责活动策划以及产品策划文案，用来表现某种方案或创意职位要求

1、2年以上美容行业文案工作经验，文字功底深厚扎实，熟悉化装品方案策划，逻轼性清强

2、具备创新思维能力，具备优秀的团队意识和较强的合作能力待遇优厚，试用期合格享有五险及带薪培训，季度旅游，表现优异者内部晋升空间大，有专业的职业生涯规划

一、任职要求L工作枳极上进，责任心强.热爱教育事业，有较强的沟通能力.有团队意识、能吃苦、有耐心

4..有销售经验或互联网相关经验或者营销经验者优先！岗位名称HR专员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1-2人直接上级总经理工资等级直接下级薪酬类型月薪+绩效（月、年）所辖人员岗位性质文职类职责工作参与制定公司的人力资源发展规划根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职贪设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案——任务掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策拟定工资和奖金、福利方案报批后执行负责建立公司内部的沟通机制，及时了解取工的思想动态；负责制定公司职工的培训和发展计划，组织安排对职工的培训职责工作为公司职工办理各种社会保险任务负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决审核下级上报的职工薪酬表，并报总经理审批工作审核职工的考勤，及各种休假并备案任务负责企业职工的奖金、津贴、补贴、登记和管理负责职工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作职责四职责表述负贵劳资关系和劳动合同事宜工作任务负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行，HR经理处理劳资关系，协助解决职工与公司的劳动纠纷事宜负责建立公司与职工的沟通机制，受理职工投诉并负责调查核实和协调解决工作协作关系内部协调关系公司各部门外部协调关系劳动局，社会保障部门、人才交流中心任职资格教育水平大学专科以上专业人力资源专业或管理类专门培训经历接受过人力资源知识培训经验3年以上工作经脸知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它使用工具/设备电脑、一般办公设各〔、机、打印机、Intranet网络〕工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，今日事今日毕，视工作情况偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表考核指标权重薪酬福利工作出错次数、人员招聘按时入职率、公司人事档案的完整性、职工流失率、重要任4完送情况一仓库山入库准确率60%考勤、服从安排、遵守制度20%判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能20%任职人员签字年月日领导签批年月日岗位名称岗位编号所在部门岗位定员直接上级工资等级直接下级薪酬类型月薪+绩效（月、年）所辖人员岗位性质文职类/营销类本职概述职责与工作任务职责一职责表述工作任务职责职责表述办理各类社会保障事务「作任务职责职责表述负工作任务权力工作协作关系内部协调关系外部协调关系任职资格教育水平专业培训经历经验知识技能技巧个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能，力、沟通能力、计划与执行能力其它使用工具/设备工作环境工作时间特征所需记录文档考核指标权重任职人员签字年月日领导签批年月日。