处罚通知书范本

处罚通知书处罚通知书和处罚决定书的区别依据《行政处罚法》第三十一条规定行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知（处罚通知书）当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利处罚通知书赋予当事人陈述和申辩的权利；行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核，当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳违法事实确凿并有法定依据作出行政处罚，下发处罚决定书处罚通知书和处罚决定书是两个不同的法律文书，法律意义也是不同的，不能混淆在一起处罚通知书（精选14篇）通知书，汉语词汇，指以书面告知的形式，送达到被告知人的手里下面是小编整理的处罚通知书（精选14篇），希望给需要用到的朋友带来帮助处罚通知书1兹有我厂职工男，现年—岁，系—车间—工种该同志自_年_月一日到—年—月一日连续旷工—日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂—规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予该同志—处分特此通知！—厂办年一月一日现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下处罚规定

1、全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户；

2、禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加—经开区政府采购中心任何招标活动特此通知—经济技术开发区政府采购中心年10月17日处罚通知书2处罚对象处罚时光处罚事由处罚依据处罚决定处罚金额人民币大写当事人签字执法人员签字日期注本处罚通知单一式两份，被处罚单位一份，开单部门存档一份若开具罚款单，被罚单位（个人）拒不签字，开单部门将在相关押金中，双倍扣除罚款金额处罚通知书33月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响据查，3月20日上午，供销科_因加班费一事，与生产科_发生争执，一对骂出脏话，—就动手打了—一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天根据公司“安全生产、礼貌办公〃的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定对打架事件作如下处理扣打架事件当事人供销科—四月份岗位工资100元，扣企管科—四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资

74.13元，由肖国民承担；罚职责部门总装车间100元望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生—公司—年—月—日处罚通知书4根据企业规章制度第条规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效连续旷工时光超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同”经查考勤报表，截至月日你已经连续旷工天;年内累计旷工天，经研究对你提出的劝告请你于月日前到厂上班，逾期将按有关规定处理特此通知签发—年—月日处罚通知书5受处分人姓名部门LJLJ冈仅处罚事由处罚类型经济罚款元；扣工资元；扣奖金元行政警告口记过口记大过口辞退口开除口员工本人签名日期—年—月—日员工所属部门主管签名日期—年—月—日总经理签名日期年—月—日处罚通知书6公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评车间员工于20_年_月_日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处罚特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠—公司人力资源部年—月—日处罚通知书7致全体员工由—行政部呈报刘总事项受到客户严重的‘投诉行政部门查实10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016啧架，受到客户严重的投诉的部门外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成所犯过失

1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展

2、P012016陵架排错，浪费用料，理应以节俭为主由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时光拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理现决定处理如下给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上—公司—年_月_日处罚通知书8部门―，于一年一月—日，因违反（犯）了公司规定，经批准，予以处罚事项描述O处罚方式□罚款□记分□警告□通报批评□辞退部门经理行政经理总经理公司签章说明罚款将从下个月工资共扣除；若有异议请到经理办公室提出质疑说明处罚通知书9签发人签发日期:

一、处罚详情

二、鉴于上述情景，给予如下处罚□轻微过失，并在当月考核中减分□一般过失，关在当月考核中减分□严重过失，并在当月考核中减分□异常警告，并在当月考核中减分□严重警告，并在当月考核中减分□其他（请注明）

三、签认意见（如不签认，请见证人签字中，另作处理）签名日期

四、部门领导意见签名日期

五、公司领导意见签名日期—司办公室一年—月—日处罚通知书103月16日，—车间员工—未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元次，5—10分钟罚款5元次，10—30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推旷工5日以上作自动离职处理

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励

4、请假必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！浙江电子生产部20__3-19处罚通知书1120—年_月_日，公司售后部员工—在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情景属实根据公司员工守则_章_条—款之规定，鉴于员工—在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予该同志现金罚款兀决定特此通告公司部20—年_月_日处罚通知书12你局（厅）对的房地产违法行为，没有依照《中华人民共和国城市房地产管理法》第条的规定，现责令你局（厅）立即作出行政处罚决定（直接给予行政处罚）（印章）年月日处罚通知书13—单位因你单位因—原因违反一条规定一条—款，现做出以下决定1警告限期整改2罚款—元请在接到本处罚决定15日内到—银行缴纳罚款逾期每日按罚款数额的3%加处罚款如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向—局申请行政复议或3个月内向—法院起诉处罚通知书14市—建筑安装工程有限职责公司你公司在参加“合经区消防大队营区维修（室内）工程施工（项目编号—]G031号）〃项目投标中不愿缴纳低价风险保证金，放下成交资格。