常规公司劳动合同范本全套

劳动协议合同协议合约甲方单位机构合约乙方单位机构:公司正式正式合约生效方法性别出生日期身份证号住址根据《中华人民共和国劳动法》，合约缔结双方经平等协商同意自愿签订本协议合同协议，共同遵守本协议合同协议所列条款一和劳动协议合同协议期限第一条本协议合同协议为（试用/定期）协议合同协议.试用期为;.本协议合同协议自年一月—日起至年—月—日止二和工作有关内容第二条合约乙方单位机构同意根据合约甲方单位机构工作需要，在合约甲方单位机构单位，担任（职务）（详见附件1）第三条合约乙方单位机构须按合约甲方单位机构相关要求完成与所任职务有关的本职工作及合约甲方单位机构因需另行安排的要求办理审批手续.职工休假一律实行请假条规章制度规章由本人说明请假理由及请假天数，并附相应的请假证明请假三天以上（含三天）的，由人事机构部门机构审批；两天以内的，经机构部门机构相关相关本次项目人审核，报人事机构部门机构备案机构部门机构相关相关本次项目人请假的，一律报公司总经理批准.工作规定时间内不得擅自离开工作岗位，如有紧急情况外出需依照请假审批权限，经批准后方可离岗回岗后要立即办理销假手续未请假（续假）或请假（续假）未经批准擅离岗位，以旷工论处.因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天办理相关手续，得到批准后方可以继续休假未经批准逾假者按旷工论处.事假和病假期间不计入企业有关员工当月工资核算天数.婚和丧假及产假期间公司企业有关员工工资按基本工资发放婚假可请—天假，逾期期间不计入企业有关员工当月工资核算天数丧假三代以内直系亲属及近姻亲（夫妻和丈夫或妻子的父母）因故过世，可请天假，逾期期间不计入企业有关员工当月工资核算天数产假可请天假，逾期期间不计入企业有关员工当月工资核算天数第三章生产与工作.服从生产和工作岗位的安排，听从指挥，服从调配.认真学习和熟练掌握本职工作业务技能，按照本工作的职责和规则做好本职工作.严格按照生产工序和技术操作规程和质量本协议合同支付资金服务质量指标等相关要求进行生产，保证质量本协议合同支付资金服务数量和质量达到规定标准.勤勉尽责，爱岗敬业，努力做到按时和按质和按量完成当月所定的工作任务.工作期间不得离岗，禁止聚众聊天和嬉戏打闹等与生产无关的一切活动.严格保守用人单位的商业秘密和技术秘密，如因泄露商业秘密和技术秘密对用人单位造成损失的，应就用人单位的一切直接间接损失承担赔偿责任.节约生产的原材料，不得随意浪费水电.爱护用人单位的财产，对财产的保养和清洁，由使用者相关相关本次项目.公司设备运转前，必须全面检查设备有无异常，确认无异常后方能启动运转启动后如发现异常，应立即检查原因，及时反映，在紧急情况下，应按有关规程采取果断措施.不准超高和超重装运物料，不准超高堆放物料，防止倾斜倒塌伤人.搞好岗位安全文明生产，发现隐患，应及时处理及上报及时清理杂物及物料，切实做到安全消防通道畅通无阻第四章其他.违反本劳动纪律的，依照公司规章规章制度规章的相关规定进行处罚.本劳动纪律自发布之日起执行公司以往劳动纪律与本劳动纪律不一致的，以本劳动纪律为准特此确认确认人年月日关键重要备注此为与签订的劳动协议合同协议的附件2规章规章制度规章确认书现确认本人于年—月—日与订立劳动协议合同协议，确立劳动关系本人须严格遵守该单位制订的规章规章制度规章其有关内容如下公司规章规章制度规章第一章总则第一条为保证顺利完成公司的各项生产任务和经营管控管理管控目标，规范全体企业有关员工行为，制订本规章规章制度规章第二条本规章规章制度规章适用于本公司的所有企业有关员工第三条所有企业有关员工有义务严格遵守本规章规章制度规章，各机构部门机构相关相关本次项目人要对企业有关员工进行规章规章制度规章教育，并全面贯彻下去第二章人事管控管理管控规章制度规章第四条人事机构部门机构采取“公开招聘，择优录用”的原则聘用新企业有关员工第五条聘用相关有关人员应当符合如下条件身体健康和五官端正和无不良嗜好和无犯罪记录，特殊岗位的聘用条件适用特殊规定第六条应聘相关有关人员经公司面试合格后，应在规定日期内到公司人事机构部门机构办理入职手续，试用期自办理入职手续次日起开始计算第七条试用期一般为三个月，最长不超过六个月试用期内公司可以随时解除劳动协议合同协议第八条试用期届满经公司人事机构部门机构考核合格后成为正式企业有关员工所有企业有关员工在公司任职期间，不得为其他任何单位和机构从事兼职或专职工作，不得参与任何有害公司利益的商业活动，否则将予以辞退第九条被辞退相关有关人员需立即在公司人事机构部门机构办理相关离职手续，最迟延期至被辞退日的第二日，逾期作除名处理被除名者不予办理任何离职手续，并追缴工作服和工作证等公司物品，被除名者经公司通报后，其今后的任何行为与公司无关第十条辞职者须在不违反劳动协议合同协议约定的前提下，提前一个月提交书面辞职报告，经公司人事机构部门机构书面批准方可辞职自行离职者按除名处理，并赔偿由此造成公司的一切直接和间接损失第三章行政办公规章制度规章第十一条根据公司实际运作情况，定期召开经营计划和质量本协议合同支付资金服务质量和相关有关人员培训会议第十二条公司每一位企业有关员工必须按公司相关要求参加会议第十三条严禁将公司财物使用于与公司无关的事宜第四章卫生管控管理管控规章制度规章第十四条生产操作相关有关人员必须按照公司相关要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐第十五条各类原材料和相关货物的堆放必须由各直接责任人相关相关本次项目堆放整齐和安全和清洁第十六条公司设备等财物由直接使用者相关相关本次项目保养和基本维修和清扫工作第十七条企业有关员工必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证公司容貌的整洁第十八条公司餐厅卫生和饮食的清洁工作由餐厅工作相关有关人员直接相关相关本次项目第五章考勤规章制度规章第十九条严格遵守公司上下班规定时间，不准迟到和早退第二十条有事请假者，必须填写请假申请单，经本机构部门机构相关相关本次项目人批准后方可请假，未办理请假手续者作旷工处理第二十一条任何请假以不影响公司生产为前提，由所在机构部门机构相关相关本次项目人批准，请假规定时间超过三日（含三日）者由公司人事机构部门机构审批第二十二条工作期间严禁串岗和离岗，擅自离开工作岗位导致公司重大损失者，依照本规章规章制度规章第九章第三十四条处罚第六章着装规章制度规章第二十三条公司企业有关员工上班规定时间必须穿好工作服，工作服应当洁净和整齐第二十四条公司企业有关员工上班规定时间必须佩戴工作证，不得擅自涂改和出借和借用工作证第二十五条凡遗失工作证和工作服应尽快申请补领，遗失期间造成公司的一切直接间接损失的，由遗失人赔偿第七章安全生产管控管理管控规章制度规章第二十六条严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成不良后果者，责任自负第二十七条未经允许，不得擅自顶替他人岗位，擅自顶替他人岗位造成公司的一切直接间接损失的，由责任人相关相关本次项目赔偿第二十八条各岗位操作相关有关人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现和排除第二十九条损坏本公司财物，按被损坏财物价值的两倍赔偿公司损失，因此给公司生产或日常工作造成重大影响者，依据本规章规章制度规章第九章第三十四条处罚第三十条公司设施发生故障后，擅自处理而导致设施损坏的，除需等价赔偿修理费用外，对公司生产或日常工作造成重大影响者，依据本规章规章制度规章第九章第三十四条处罚第三十一条如遇自然灾害和人为事故等紧急情况下，公司任何企业有关员工有责任和义务服从公司的紧急调配，保护公司的财产不受损失第八章奖励规章制度规章第三十二条公司对在工作中表现突出或对公司和社会有积极贡献的企业有关员工进行奖励公司企业有关员工有以下行为者，应当予以奖励.在公司日常管控管理管控和生产经营中做出较大贡献者；.为公司创造显著经济效益，或为降低成本和节省费用做出较大成绩者；.维护公司利益，避免重大事故或挽回较大损失者；.得到政府有关机构部门机构表彰或媒体褒扬者；.对徇私舞弊等危害公司权益之事，敢于揭发而使公司减少或免受较大损失者；.立足本职工作，成绩优异者;.对违规操作进行有效制止，使公司财产减少或免受较大损失者；.发现公司质量本协议合同支付资金服务质量问题和举报假冒伪劣给公司挽回较大损失或消除不良影响者；.其他应予奖励的情况企业有关员工奖励情况由人事机构部门机构记入企业有关员工个人档案，并作为公司对企业有关员工晋升职务和增加工资的参考具体奖励办法由人事机构部门机构制定和执行第九章处罚规章制度规章第三十三条公司对违反公司各项规章规章制度规章，造成经济损失和名誉伤害等恶劣影响的企业有关员工给予处罚，处罚权限如下

（一）本机构部门机构相关相关本次项目人有权处罚本机构部门机构企业有关员工违反本章第三十三条的规定，并报人事机构部门机构备案；

（二）各机构部门机构相关相关本次项目人除根据权限处罚本机构部门机构内部企业有关员工之外，发现其他机构部门机构企业有关员工有违规行为的应立即制止，并知会其机构部门机构相关相关本次项目人采取处理措施任何企业有关员工的行为有可能违反本章第三十四条规定的，本机构部门机构相关相关本次项目人应报人事部知会事情经过，由人事部调查事实后作出书面决定人事部对企业有关员工依照本章第三十四条进行处罚的，必须经过总经理的审批方可制作书面处罚书第三十四条有下列行为之一者，公司有权对责任人予以除名责任人行为造成公司损失的，公司有权请求责任人给予经济赔偿，构成犯罪的，公司依法移交有关机构部门机构处理.被处以行政拘留处罚或被判处承担刑事责任者；.因疏忽或督导不力，造成公司重大损失者；.工作不尽心尽责，消极怠工者；.在企业有关员工中制造舆论，损害企业利益者；.寻衅滋事或打架斗殴和造成恶劣影响者；.侵占或挪用公司财产或有盗窃行为者；.工作失职，造成公司重大损失者；.损害和遗失公司物品和设备，数额较大者；.不服从公司管控管理管控，造成恶劣影响者；.徇私舞弊或滥用职权，造成恶劣影响者；.委托或代他人打考勤卡或统计企业有关员工考勤时循私舞弊者；.当月通报批评三次以上（含三次）者；.泄露公司的商业秘密或技术秘密者；.当月旷工三日以上（含三日）者；.违反公司其他纪律和规章规章制度规章，造成恶劣影响或重大损失者注被除名者不予办理任何离职手续，并追缴工作服和工作证等公司物品，被除名者经公司通报后，其今后的任何行为与公司无关第三十五条有下列行为之一者，责任人除赔偿公司损失以外，给予通报批评并罚款元；.玩忽职守或督导不力给公司造成损失或不良影响者；.工作不力，屡劝不听者；.扰乱公司正常秩序和不服从管控管理管控者；.不参加公司安排的会议，培训及其它重要活动者；.违反公司其他纪律和规章规章制度规章，未造成恶劣影响或重大损失者第十章其他规定第三十六条本规章规章制度规章自年月日起正式合约生效特此确认确认人年月日工作三和劳动保护和劳动条件第四条合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构工作的规定时间为定时工作制，每周工作—天，每天工作一小时第五条合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构加班的，以加班通知函为准四和劳动报酬第六条合约甲方单位机构在每月—日前支付合约乙方单位机构工资人民币元五和保险福利待遇第七条合约缔结双方应按国家社会保险的有关规定办理社会保险第八条合约乙方单位机构患职业病或因工负伤的工资和工伤待遇按国家的有关规定执行第九条合约乙方单位机构有下列情形之一的，不视为工伤，合约甲方单位机构不承担任何赔偿或补偿责任.因犯罪或者违反治安管控管理管控伤亡的；.醉酒导致伤亡的；.自残或者自杀的；劳动协议合同协议的附件3企业有关员工住所公司正式正式合约生效方法确认书现确认本人于年_月—日与订立劳动协议合同协议，确立劳动关系，本人的居住住所位于特此确认确认人年月日劳动协议合同协议的附件4确认书现确认本人于年_月—日与订立劳动协议合同协议，确立劳动关系，原任一职现因无法胜任该职务，经公司董事会决议并经本人同意，对本人进行再次培训，培训期为一个月（自本确认书签署日起算），培训期满聘用单位未提出签订劳动协议合同协议意向的，视为本人不能胜任聘用单位另行安排的工作特此确认确认人年月日工程现场劳动纪律管控管理管控规章制度规章1和工程相关有关人员必须依照规定规定时间内到工地上班，并亲自签到，不得托人或受托签到，否则双方将受到罚款元的处罚2和工程相关有关人员在上班期间未经工程相关相关本次项目人批准，不得擅离职守若遇急事外出，需征得工程管控管理管控相关有关人员的同意，并及时返回工地，否则作违纪处分3和工程相关有关人员若因故请假，需提前两日呈一份书面报告，交于工程部经理，经工程部审核认可后，交于行政部备案，否则一律按旷工处理4和工程相关有关人员因病请假，需呈交医院出具的病情诊断报告及病假条的原件于公司行政部备案5和工程相关有关人员在不影响工程进度时，每周轮流申请公假天；若工期较紧时，则一律不得请假6和工程相关有关人员（包括管控管理管控相关有关人员）请假不得托他人转告的正式正式合约生效告之工程管控管理管控员，否则一律按旷工处理7和工程相关有关人员上班规定时间内，一律不得在施工现场赌博和酗酒和吸烟和打架及其它扰乱秩序等情况，违者罚款—元8和严格服从公司管控管理管控相关有关人员调度安排，严格遵守加班规章制度规章9和各施工组组长须向公司申报本组相关有关人员名单，相关有关人员必须固定（每组组员至少在—人以上）每组组长相关相关本次项目申报材料计划并合理调度本组相关有关人员和安排施工相关本次项目，严格管控管理管控本组相关有关人员10和工组与工组之间应相互协调，相互配合，在施工质量影响到其他工组施工的情况下，该工组应该即时向工程相关相关本次项目人反影，层层把关和环环相扣和责任到人力求及早解决，不得因此延误工期11和现场工程相关有关人员应向公司提出自己良好的建议与意见若经采纳，公司给予一定奖励12和施工现场的材料必须妥善保管，不得乱堆乱放，随地乱丢，必须节约用料，发现有铺张浪费的现象，则扣罚现场管控管理管控相关有关人员当期月奖金的20%反之，若管控管理管控得当为公司节省了材料则可酌情给予奖励13和工程管控管理管控相关有关人员应加强安全管控管理管控工作高空作业时，务必系好安全带，地面操作相关有关人员应注意施工规范，若出现安全事故，现场管控管理管控相关有关人员负有相关责任直至追究刑事责任关键重要备注此为与签订的劳动协议合同协议的附件

5.患非职业病的；.非因工负伤的；.施工过程中违反安全规定造成自己或他人伤亡的六和劳动纪律和规章规章制度规章第十条合约乙方单位机构应遵守合约甲方单位机构制定的劳动纪律（详见附件2）第十一条合约乙方单位机构应遵守的规章规章制度规章（详见附件3）七和劳动协议合同协议的变更和解除和终止和续订第十二条订立本协议合同协议所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本协议合同协议无法履行的，经合约缔结双方协商同意可以变更本协议合同协议第十三条合约乙方单位机构有下列情形之一，合约甲方单位机构可以解除协议合同协议.在试用期间，合约甲方单位机构认为合约乙方单位机构不符合录用条件的；.违反劳动纪律或规章规章制度规章的；.因合约乙方单位机构的行为致合约甲方单位机构利益受到损害的；.被依法追究刑事责任或违反治安管控管理管控规定的；第十四条下列情形之一，合约甲方单位机构可以解除本协议合同协议，但应提前三十日以书面形式通知合约乙方单位机构.合约乙方单位机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由合约甲方单位机构另行安排的工作的；.合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；.双方不能就变更协议合同协议达成协议的第十五条合约甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政机构部门机构报告后，可以解除本协议合同协议第十六条合约乙方单位机构解除本协议合同协议，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方单位机构第十七条本协议合同协议期限未届满，合约乙方单位机构相关要求解除本协议合同协议的，应支付违约金人民币元第十八条本协议合同协议期限届满，劳动协议合同协议终止合约缔结双方经协商同意，可以续订劳动协议合同协议第十九条合约乙方单位机构违反本协议合同协议，给合约甲方单位机构造成损失的，合约乙方单位机构应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动协议合同协议规定的赔偿办法》赔偿合约甲方单位机构损失八和劳动争议处理第二十条因履行本协议合同协议发生劳动争议的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方相关要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向合约甲方单位机构所在地的劳动机构部门机构申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼九和其他第二十一条以下文件上岗职务确认书（附件1）和劳动纪律确认书（附件2）和规章规章制度规章确认书（附件3）和企业有关员工住所公司正式正式合约生效方法确认书（附件4）作为本协议合同协议的附件，与本协议合同协议具有同等法律效力第二十二条本协议合同协议未尽事宜，由双方另行补充，补充的协议同具法律效力第二十三条双方于本协议合同协议签订之前，另有的协议约定与本协议合同协议不符的，概以本协议合同协议为准第二十四条本协议合同协议一式三份，合约缔结双方各执一份，一份备案，自双方签名和本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章后正式合约生效合约甲方单位机构:方单位机构法定代表人年—月—日年—月—日上岗职务确认书现确认本人于年月—日与签订劳动协议合同协议，确立劳动关系，任一职特此确认确认人年月日关键重要备注此为劳动协议合同协议的附件1现确认本人于年_月—日与订立劳动协议合同协议确立劳动关系本人须严格遵守该单位制订的劳动纪律其有关内容如下公司劳动纪律为了进一步加强劳动纪律管控管理管控，保证生产和经营各项工作的有序进行，特制订本劳动纪律，以供全体企业有关员工共同遵守第一章劳动协议合同协议管控管理管控.凡公司企业有关员工必须签订劳动协议合同协议，并由公司人事机构部门机构备案.全体企业有关员工必须严格履行劳动协议合同协议，如发生劳动协议合同协议约定的违约事由，企业有关员工应承担相应的违约责任第二章考勤与休假.公司企业有关员工每日上下班规定时间为O特殊岗位可适用特殊的工作规定时间，具体工作规定时间由公司人事机构部门机构另行制定公司经营旺季上下班规定时间依据生产情况另行出文公告.公司每月正常休息日，具体休息规定时间由公司人事机构部门机构另行制定.职工要严格按规定的工作规定时间上下班，不迟到，不早退.凡公司职工一律执行考勤规章制度规章因故不能按时上班要事先请假，未经允许擅自休假按旷工处理.公司各个机构部门机构要指派专人相关相关本次项目考勤考勤表（卡）作为原始资料，各机构部门机构必须妥善保管如考勤表（卡）丢失的，应由所在机构部门机构承担由此造成的相关责任.考勤应由企业有关员工所在机构部门机构相关相关本次项目，因工作需要跨机构部门机构临时借调和委派的相关有关人员，其考勤应由企业有关员工临时工作机构部门机构相关相关本次项目，月底将考勤情况报送企业有关员工所在机构部门机构.考勤登记表要填写清楚和规范和真实和准确，不得涂改，要与请假条相符，要手续完备和日清月结否则，扣发考勤员当月工资—元和本机构部门机构相关相关本次项目人当月工资元如因考勤不实引起的相关责任由本机构部门机构相关相关本次项目人及考勤员承担.各单位和机构部门机构上报的考勤汇总表由机构部门机构相关相关本次项目人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法，于每月一号以前（若遇假日提前）将上月考勤报公司人事机构部门机构审核备案对不能按规定规定时间上报考勤的机构部门机构，迟报一日扣发机构部门机构相关相关本次项目人当月工资元，当月工资直至上报考勤汇总表后方予发放.休假要按公司规定的管控管理管控权限和各类假的具体相关。