澳大利亚临时工的权利

澳大利亚临时工的权利在澳大利亚，如果你现在急需一份工作，那么临时工将是一个不错的选择公司往往愿意雇佣你做临时工文本不是提供正式工但是，临时工并不是完美的选择临时工没有任何工作安全感雇主通常可以解雇任何人，几乎所有的雇主在解雇一个正式员工之前都会先和他一起解决问题而临时工不是为被分配到的公司工作，而是为临时机构工作从理论上讲，这意味着招聘人员才是你的老板，而不是告诉你工作内容的人临时工有什么权利呢那些雇主并不真正关心临时工，因为他们可以被替换与你共事的招聘人员更关心维持他们与其他公司的合同而不是让你满意最终的结果可能不如人意临时工有权利不被安置他们的机构歧视例如，如果一家商店在销售旺季说:“我只想要20多岁的白人女孩”招聘机构应该会拒绝但是由于对方是招聘机构的客户，这很难做到当然，公司会因此承担责任，要么作为雇主，要么作为与机构的共同雇主，这取决于关系的结构事实上，平等就业机会委员会EE0C给出了关于临时雇员的具体指导方针人力资源公司的员工一般都受到反歧视法规的保护这是因为他们通常是人力资源公司的“雇员”，他们被分配给的客户，或者两者兼而有之因此，人力资源公司和他们指派员工的客户不得基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄或残疾而歧视员工如果你作为临时雇员被非法歧视，你应该采取什么措施呢临时工可以将问题报告给你的临时代理机构和管理链如果临时工认为自己是非法歧视的受者（不包括一般的欺凌），投诉主题应关于性别、种族、怀孕歧视等如果直言不讳不能解决问题，那么你需要进入下一个阶段临时工可以向有关政府部门报告临时工应当记录下工作时间如果公司拒绝支付加班费，临时工可以向劳工部报告如工作中受到老板的性骚扰，临时工向平等就业机会委员会报告临时工还可以考虑要求重新分配工作，换一个新职位公司也应当了解临时员工的状况，因为他们是真实的人，受真实的法律保护。