宁波市TOD素能提升项目任务书

宁波市TOD素能提升项目任务书合同号GENB-7A.项目背景和目标

1、项目背景目前，宁波市正在执行全球环境基金（GEF）赠款中国可持续城市综合方式试点项目该项目以实施TOD（公共交通为导向的城市开发）为基本方法，促进低碳紧凑的“城市形态”，为城市可持续发展奠定基础项目由住建部和北京、天津、石家庄、南昌、宁波、贵阳、深圳七个试点城市共同实施其中，宁波市共获得440万美元赠款用以实施“宁波市TOD战略研究”等四个课题项目和能力建设系列活动能力建设活动作为世界银行项目的特色板块，旨在通过一系列培训、公众参与以及主题宣贯活动提升我市城建行业从业者的业务技能和普通市民对绿色低碳生活方式的认可与践行自项目执行以来，借助世行平台，项目办组织了五次“素能提升活动”、多次先进城市考察学习以及线上线下的项目成果研讨会，对行业从业者提升专业技术起到了积极地推动作用

2、项目目标通过系列培训，进一步提升TOD综合开发参与各方的视野、格局和专业能力通过组织学习进一步深化对TOD综合开发的认识，系统掌握TOD综合开发的理念、实施策略等实践问题，充分吸收借鉴发达国家和地区的成功经验，进一步提升TOD综合开发的视野、格局和专业能力，较针对性、有效性、综合性地提升各类人员素能B.工作任务本项目主要分三个任务任务1编制培训策划方案根据培训需求，制定针对性、有效性、综合性地提升各类人员素能提升培养方案，明确培训项目实施内容、对象、执行时间和周期等本任务结束时，提交培训策划方案、课程项目建议书，由业主组织评审，提出优化建议任务2根据任务1成果，逐项开展系列培训活动根据活动策划方案，具体执行相关内容本任务结束时，应完成培训活动的组织和实施；做好培训结束时的满意度调研形成评估报告；每次培训活动结束后形成成果总结，并做好培训活动宣传简讯稿，可在微信号中进行宣传任务3配合世行办做好考察活动方案的编制，活动实施和总结本任务结束时，提交考察活动总结报告C.项目交付成果产出对于每一阶段，参见上面详述的预期成果的具体任务任务1

（1）培训策划方案、课程项目建议书

（2）评审通过任务2

（1）培训课程教材;

（2）培训签到表、部分培训影像资料;

（3）培训评估报告；

（4）培训成果总结任务3

（1）考察活动总结报告；时间2022年10月31启动，2023年3月31日前完成，共计5个月D.工作量及进度计划工作量汇总表工作进度计划项目团队应包括项目经理，以及助教、讲师等团队人员⑴项目经理投入6个人月，需有8年以上培训方案制定及执行落地、项目成果总结经验，承担或参与项目成果报告编制、有丰富的社会资源整合能力项目经理将负责咨询服务中的所有管理和协调工作，并作为团队代表，负责组织、协调、指导和监督团队所有成员的工作，完成咨询任务专家团队将定期检查和指导研究进度并与客户进行有效沟通⑵培训助教:期望投入5个人月，3年以上培训实施经验，有组织实施培训活动、培训效果评估、培训通讯稿编辑、沟通协调等培训组织能力3培训讲师期望5个人工月的投入，讲师团队可以来自政府机关、科研院所、知名高校、头部企业、培训机构等，有在行业论坛、专题沙龙、面授课程、提供权威咨询等多个领域深耕细作，传授知识的经验E.委托人应提供的设施在咨询任务期间，委托人应向咨询方提供协调相关部门，为执行工作提供便利F.咨询公司应提供的设施咨询公司将负责所有的通信费用和所有有关的打印费用例如纸张和墨盒No.专业人工月1项目经理52助教153助教254讲师（20人）5合计25任务成果名称提交日期任务1培训方案制定及评审2022年11月任务2/3培训实施、培训评估及培训总结/考察组织及总结2023年03月底前。