小学教职工德、能、勤、绩量化考核奖惩暂行规定

XX县XX小学教职工德、能、勤、绩量化考核奖惩暂行规定

一、总则

1、为了全面贯彻党的教育方针，积极稳妥地推进素质教育的实施进一步深化学校内部管理体制改革；鼓励教师竞争择岗，充分调动全体教职员工教书育人，管理育人，服务育人的积极性，全方位地抓好学校的各项工作，全面提高教育、教学质量

2、为了更好地建立合理的分配制度，体现教职工多劳多得，优质优酬的分配原则，把教职工完成工作的“量”与“质”同享受的绩效直接挂钩

3、本规定只在我校试行，包括岗位津贴、教研津贴、课时津贴、效益津贴、质量奖惩、考勤奖惩、安全奖惩以及其他工作的津贴和奖惩

二、组织领导与试行办法

1、本奖惩规定由学校组织实施并负责解释，由校长主管，在全校贯彻落实

2、各年级由教研组长组织学习传达，使每一个教师都做到心中有底，胸中有数

3、各种津贴的发放在每学年假期中的

二、

七、八月份停止发放

4、教研组长由学校以学年量化考核，岗位津贴每学年发放一次，具体考核和发放办法按《XX小学教研组长量化考核奖惩办法》执行

5、教研津贴由教务处和教研组长对各教研组教师进行量化考核，每学年发放一次，具体量化考核办法按《XX小学教研活动管理规定》执行

6、班主任津贴，由教务处和教研组长以学年对各班主任进行量化考核，每学年发放一次，具体量化考核办法按（XX小学班主任量化考核奖惩办法》执行

7、其它科任教师和办公室人员津贴由学校，教研组长对各位老师进行量化考核，每学年发放一次，具体量化考核办法按《XX小学科任教师量化考核奖惩办法》和«XX小学办公室人员量化考核奖惩办法》执行

8、素质教育实绩的奖惩以学年未检测成绩为依据，每学年发放一次

9、教研成果的奖惩每年发放一次

10、超“人数”津贴和“加班补”代课补，每学年发放一次

11、转岗教师的量化、考核、奖惩按办公室人员执行

12、长期事假和病假的教师不享受本规定中的各种津贴

13、产假期间不享受本规定中的各种津贴

14、脱产进修人员进修期间，不享受本规定中的各种津贴

15、支教教师的津贴和奖惩按支教协议的规定执行

三、量化、考核、奖惩内容及规定（-）岗位津贴（元/月）

1、

2、注

①x代表所任班人数；

②y代表所任班人数；

③语文、数学、科学任课教师，如上二个班或二个学科的按二个班或两科分别计算

（二）课时津贴

1、全校教师的基础课时为16节/周，每月按16节，每节按2元计算

①学校领导按16节计算；

②六年级语、数教师不足16节按16节计算；

③办公室人员，各功能室管理人员，每月课时津贴按20元计算；

④既上课又兼办公室、功能室管理的教师按比例分别计算

2、各教师以基础课时为标准，超课时1节按5元计算

（三）超学校规定人数津贴学校规定每班定额人数为60人，凡超过规定人数的班级，每超过1人，每月发给班主任2元津贴，发给其它科任教师（语文、数学或科学）的科任教师1元注

①达不到定额人数的班不扣币；

②教学两个班数学或语文、数学、科学中两科的按人数多的一个班计算

（四）代课补助津贴除办公室人员、各功能室管理人员和课时不足的教师外，由学校安排代课的教师，每代一节发给代课教师代课补助津贴5元

（五）加班补助津贴除本职工作外，休息时间（包括节、假日）由学校安排突击性加班的教师，由主管部门登记，校长签名同意加班的教师，每天每人发给加班津贴20-50元

（六）教研津贴学校按参加教研活动的人数发给每人每月20元的教研津贴（每学年统一发放），每个月缺席一次活动，当月津贴扣发

（七）早自习补助津贴早自习纳入教师考勤，每个早自习按

0.5节正课计算，补助津贴以学年发放，计算公式为每学年早自习补助津贴二50元义每周早自习个次

（八）课间操补助津贴课堂间操纳入教师考勤，每个课间操按

0.25节正课计算，补助津贴以学年发放，计算公式为每学年课间操补助津贴二30元义每周课间操个次

（九）值周补助津贴值周纳入教师考勤，每天按1节正课计算，补助津贴以学年发放计算公式为教师值周补助津贴二10元X每周值周天数行政值周补助津贴二10元X每周值周天数X值周天数安全值周补助津贴二15元X每周值周天数

（十）素质教育实绩奖惩

1、奖

（1）中心学校对各年级、各教师的奖励归各年级和各教师享受；

（2）集体名次奖:a、学年统考全校总平均分居同类地区第一名，奖给每个行政领导500元，其它教师每人200元；b、学年统考毕业班语文、数学、科学三科总分居同类地区第一名，奖毕业班教师每人200元，另再奖教研组长200元，分管领导200元；c、学年统考非毕业班语文、数学、科学三科（

一、二年级语文、数学两科）总分居同类地区年级第一名，奖全年级每个教师100元，另再奖教研组长100元，分管领导100元；d、以上三项如只在同类地区第二名，按以上奖金的80%发放，其余名次不予奖励；e、音、体、美、英语等科目的教师按主要任课年级教师进行奖励;f、b、c两项中如有跨级任课教师，则就高计算但不重复计算

（3）单科集体名次奖a、学年统考同年级某学科平均分居同类地区第一名，奖本学科教师每人100元；b、学年统考同年级某学科平均分居同类地区第二名，奖本学科教师每人60元；C、音、体、美、英语等科目的教师按主要任课年级的班主任进行奖励；d、其余名次不予奖励

（4）单科个人名次奖、学年统考语文、数学、科学（自然）单科平均分居同类地区第二至六刍的教师学校根据名次分别奖给任课教师150元、120元、100元、90元、80元、60元；b、任两科的按各科分别计算

（5）缩短差距奖a、用上学年单科平均分与同类地区平均分的差距与本学年所教学科的平均分与同类地区的平均分的差距相比，毕业班缩小1分（四舍五入），奖200元，非毕业班奖100元；b、上学年没有基础分的科目按高出同类地区平均分1分奖50元;c、任两科的按各科分别计算

（6）教研成果奖a、教师所撰写的教育教学论文发表在国家、省、市、县、镇、校级刊物上，学校分别奖给该教师国家级150元、省级140元、市级130元、县级100元、镇级50元、校级40元注以上奖励都必须具备以下几个条件

①文章在《XX教育》、《云南教育》、《课程教材研究》（云南）、《曲靖教育》等几种常见刊物上发表的直接奖励；

②在以上刊物以外的刊物上发表的必须提供云南省邮政局报刊发行局编印的《全国报刊简明目录》中所罗列的发行刊号，否则不予奖励;

③发表在镇级，校级刊物上的以刊物原件为依据，否则不予奖励;

④发表文章一律以发表刊物原件为依据，发表后奖刊物拿到教务处登记；

⑤发表文章只在本学年内有效b、教师撰写的教育、教学论文在国家、省、市、县、镇、获奖，学校分别奖给该教师国家级100元、省级80元、市级60元、县级50元、镇级40元注

①获奖论文必须是由学校根据上级部门要求安排撰写的；

②获奖论文以本学年获奖证书为依据，教师拿到获奖证书应向安排此项工作的负责人索取文件并到教务处对证书给予登记，否则不予奖励；

③获奖论文只在本学年内有效C、经学校推荐代表学校参加上级部门组织的课堂教学、教师基本功、教学基本技能等项目竞赛获奖教师的奖励办法国家级200元、省级150元、市级120元、县级100元、镇级60元校级50元注

①获奖只在当学年度有效；

②指导教师参照此办法执行7辅导学生参加各种竞赛奖a、辅导学生参加各种团体竞赛奖

①主办单位所发奖金全部奖给带队领导和参加辅导的全体教师；

②学校将按国家、省、市、县、镇级分别奖给带队领导和全体辅导教师人民币200元、180元、160元、150元、120元b、辅导学生参加各种个人竞赛奖

①主办单位所发资金全部奖给带队领导和参加辅导教师；

②学校将按国家、省、市、县、镇级分别奖给带队领导和辅导教师人民币国家级100元、省级80元、市级60元、县级50元、镇级40ycoC、注意事项

①竞赛必须是由学校根据上级主管部门要求安排的以文件为依据否则不予奖励；

②原则上上级要求哪些年级、哪些学科的学生参加竞赛，就由学校安排相对应的年级、学科的任课教师辅导，否则不予奖励；

③以学校安排的通知文件和本学年内的集体或学生的获奖证书为据；

④辅导学生个人竞赛中如某一单项获奖人数超过3人的，则只按3人给予奖励；

⑤奖励只在当学年度有效

2、惩

（1）中心学校的惩按中心学校方案直接惩处到各年级或各教师；

（2）学年统考各年级语文、数学、科学三科（

一、二年级两科）总分居同类地区倒数第一名的，惩全年级每个教师50元，另再惩教研组长50元，分管领导50元；音、体、美、英语等老师按主要任课年级教师标准惩处

（3）学年统考同年级某学科总平均分居同类地区倒数第一名的，惩本学科教师每人50元，另再惩教研组长50元，分管领导50元，音、体、美、英语等科目的教师按主要任课年级班主任标准惩处

（4）学年统考语文、数学、科学（自然）单科平均分居同类地区倒数第

一、

二、三名的任课教师分别惩60元、50元、40元

（5）扩大差距惩

①用上学年单科平均分与同类地区同年级平均分的差距与本学年所教学单科的平均分与同类地区同年级的平均分的差距相比扩大1分惩30元

②上学年没有基础分的科目按低于同类地区年级平均分1分（四舍五人），惩50元

③任两科的按各科分别计算（H■一）考勤奖惩

1、每个月内正课、各种会议、集体活动无缺旷、事假、迟到、早退、病假的教师，学校发给满勤奖50元，如当月有缺旷、事假、迟到、早退或病假的教师，扣除当月满勤奖；

2、迟到或早退一次惩人民币20元；

3、缺旷一节惩人民币50元；（每天按三节计算）

4、事假一节扣人民币10元；（每天按三节计算）

5、病假每节扣人民币5元；（每天按三节计算）

6、国家规定的婚假、探亲假，流产假（第一次）不扣币；

7、不经学校同意，教师无故换课，双方视为缺旷处理

（十二）安全奖惩

1、一学年中，所教班级没有发生任何安全责任事故的教师，学校奖给教师500元的安全奖；

2、上课、活动期间因玩忽职守，管理不当造成安全责任事故的教师，除承担相关的法律及其它责任外，扣除本学年安全奖，且当年履职考核不能评为优秀；

3、体罚和变相体罚学生、情节严重，给学校声誉造成负面影响的教师，除承担相关的法律及其它责任外，扣除本学年安全奖，且当年履职考核不能评为优秀

（十三）其它方面和处罚办法

1、未经学校许可，擅自收费者；

2、教师之间吵架、打架、斗殴者；

3、酗酒进教室者；

4、值周不按时到位或提前离开者；

5、校领导不履行职责或不负责造成失误或事故者；

6、工作中弄虚作假，伪造成绩者；

7、职责内责任事故者；

8、因师德、师风对学校声誉造成负面影响被上级部门处理者；

9、挪占学校公共财物者；

10、参加非法组织者；

11、刁、钻、蛮横无理上访者；

12、教学质量低劣，学生家长和社会反映强烈者；

13、不服从学校分工、安排者；

14、因达不到个人私利而捏造事实，诬陷他人，搬弄是非，破坏团结，毁坏他人名誉者；处罚办法视其具体情况，由行政会、教代会研究决定通过执行，处予50-1000元罚款（从本规定的津贴中扣除）XX镇XX小学二年二月十六日请各位教师认真审阅，同意执行此规定者签名:支书己党部、1校长副校长教务主任教务副主任少先队大队辅导员党支部委员团支部书记团支部委员80元100元70元70元60元30元10元10元5元教代会主席教代会委员工会主席女工主任出纳教研组长班主任语文、数学、科学、科任教师音、体、美、信^息、英语任课教师30元5元20元15元20元25元XxO.5/月yxO.3/月60X

0.3/月。