财务部绩效考核指标.

精品文档精心整理目录财务部经理岗位业绩考核指标组成表3财务部生产核算室主管岗位业绩考核指标组成表6财务部生产核算室成本核算会计岗位业绩考核指标组成表9财务部生产核算室（质量）成本核算会计岗位业绩考核指标组成表11财务部生产核算室财务核算会计岗位业绩考核指标组成表14财务部生产核算室材料核算会计岗位业绩考核指标组成表16财务部营销核算室主管岗位业绩考核指标组成表19财务部营销核算室销售核算会计岗位业绩考核指标组成表22财务部营销核算室财务核算会计岗位业绩考核指标组成表25财务部营销核算室驻外会计岗位业绩考核指标组成表27财务部综合核算室主管岗位业绩考核指标组成表30财务部综合核算室报表会计岗位业绩考核指标组成表32财务部综合核算室统计员岗位业绩考核指标组成表34财务部综合核算室税务会计岗位业绩考核指标组成表36财务部出纳室主管岗位业绩考核指标组成表38财务部出纳室现金出纳岗位业绩考核指标组成表41财务部出纳室银行出纳岗位业绩考核指标组成表44财务部出纳室工资核算会计岗位业绩考核指标组成表46精品文档可编辑的精品文档财务部生产核算室成本核算会计岗位能力与态度考核指标组成表财务部生产核算室（质量）成本核算会计岗位业绩考核指标组成表财务部生产核算室（质量）成本核算会计岗位能力与态度考核指标组成表财务部生产核算室财务核算会计岗位业绩考核指标组成表财务部生产核算室财务核算会计岗位能力与态度考核指标组成表财务部生产核算室材料核算会计岗位业绩考核指标组成表财务部生产核算材料核算会计岗位能力与态度考核指标组成表财务部营销核算室主管岗位业绩考核指标组成表财务部经理岗位业绩考核指标组成表财务部营销核算室主管岗位能力与态度考核指标组成表财务部营销核算室销售核算会计岗位业绩考核指标组成表财务部营销核算室销售核算会计岗位能力与态度考核指标组成表财务部营销核算室财务核算会计岗位业绩考核指标组成表财务部营销核算室财务核算会计岗位能力与态度考核指标组成表财务部营销核算室驻外会计岗位业绩考核指标组成表财务部营销核算室驻外会计岗位能力与态度考核指标组成表财务部综合核算室主管岗位业绩考核指标组成表财务部综合核算室主管岗位能力与态度考核指标组成表财务部综合核算室报表会计岗位业绩考核指标组成表财务部综合核算室统计员岗位业绩考核指标组成表财务部综合核算室统计员岗位能力与态度考核指标组成表财务部综合核算室税务会计岗位业绩考核指标组成表财务部出纳室主管岗位业绩考核指标组成表感务部经理岗位能力与态度考核指标组成表财务部出纳室主管岗位能力与态度考核指标组成表财务部出纳室现金出纳岗位业绩考核指标组成表财务部出纳室现金出纳岗位能力与态度考核指标组成表财务部出纳室银行出纳岗位业绩考核指标组成表财务部出纳室银行出纳岗位能力与态度考核指标组成表财务部出纳室工资核算会计岗位业绩考核指标组成表财务部出纳室工资核算会计岗位能力与态度考核指标组成表人事部的绩效考核可以更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，保障组织有效运行，同时给予员工与其贡献相应的激励以下是为你整理的人事部绩效考核指标，希望能帮到你行政人事部服务质量考核方案

一、适用范围行政人事部

二、行政人事部质量考核内容

1.0公共考核项

1.1月工作完成率

1.1考核数据来源

1.

1.1根据部门目标管理指标、周工作计划、会议纪要、公司领导安排的工作、月度工作总结，由公司领导负责检查考核

1.2因公司或工作需要，出现的临时工作和重要事项，由公司领导负责考核记录

1.2计分方法:根据行政人事部对每月工作完成的统计，以每月未完成工作・每月上报工作计划x100%o

1.

2.1奖罚办法达到95%即可获得10分，超过95%每件加1人，最高不超过10分;低于95%每件扣1分，最高不超过10分，造成重大不利影响或引起严重投诉，单件扣分4分

2.0工作协调处理

2.1考核数据来源根据部门工作联系单及相关记录表格部门工作联系单及相关记录表格工作联系单经公司领导确认，作为考核检查依据财务部生产核算室主管岗位业绩考核指标组成表

2.2计分方法

2.

2.1奖罚办法按期按质完成，由公司根据完成的质量和效果给予0-3分的奖励;未完成每件扣

0.5分，最高不超过3分，造成重大不利影响或引起严重投诉，单件扣分

1.5分

3.0员工培训管理

3.1考核数据来源根据公司培训要求和部门培训计划，在培训规定内检查，请假（含事假、病假和国家规定的假期，但正常轮休不计算在内）不纳入考核

3.2考核奖罚办法

3.

2.1奖罚办法按期按质完成，由公司根据完成的质量和效果给予0-5分的奖励;对培训计划内培训工未能按期按时培训，每例扣分1分，在规定的时间内未进行整改，每例扣2分;部门培训未按计划及时开展，每例扣1分

4.0管理档案（含客户资料、业主档案资料）

4.1考核数据来源根据公司文件体系要求和公司行政文件管理办法，文件资料的检查含住户档案、现行记录、行政往来文件、规章制度、体系文件、社区文化、客户访问相关资料等

4.2考核奖罚办法

4.

2.1奖励办法按期按质完成，由公司根据完成的质量和效果给予0-5分的奖励

4.

2.2处罚办法未按照公司文件体系要求和公司行政文件管理办法操作，每例扣

0.5分，在规定的时间内未进行整改，每例扣1分

5.0人员流失率

5.0招聘及时

5.1考核数据来源公司招聘计划和部门补员要求及员工到位时间

5.2考核奖罚办法

5.

2.1奖励办法按期按质完成招聘工作，由公司根据完成的质量和效果给予0-20分的奖励

5.

2.2处罚办法正常补员计划，每延迟一周扣

0.5分;2周内未补员扣1分因人员缺编或不到位，影响公司或部门正常运作，扣1分;严重影响公司运作扣2分

6.0薪资福利发放准确性及时性

6.1考核数据来源以财务、员工薪酬福利记录或员工对薪酬投诉为主要依据

6.2考核奖罚办法

6.

2.1奖励办法按期按质完成，由公司根据完成的质量和效果给予0-5分的奖励

6.

2.2处罚办法

6.

2.3当月员工对薪酬福利的投诉或无特殊原因迟发工资，经了解属工作不到位造成，轻微的扣2分，给公司造成造成100元以上损失的扣4分，造成200元以上损失的扣8分，严重的扣20分申报社保等福利，迟报造成公司损失，扣8分

7.0重大事件上报管理范围内，发生重大事件，需于

0.5小时内口头汇报，2小时内书面报告主管领导，每迟报1件，扣4分，漏报扣6分，隐瞒扣8分

8.0有效投诉封闭有效投诉需100%处理，未按规定处理每例扣4分，影响公司形象、声誉等的事件要求在4小时内做好局部封闭，8小时内100%封闭处理，造成不良影响，扣罚8分

9.0人员流失控制

9.1部门季度员工流失率应控制在

9.2数据来源行政人事部根据人员进出记录，计算提供

9.3奖惩超出5%以内（含）扣4分，超出5%—10%以内（含）扣8分，超出10%以上扣12分

9.4人员流失率的计算

9.

4.1员工流失率二［季度离职人数/（季度初在职人数+季度新入职人数）］*100%

9.

4.2离职人数计算入职七天后离职记入部门离职人数，7天（含）以内不记入部门离职人数;因公司精减人员主动辞退不计算在部门离职人数内

10.0其他未提及的其它考核内容，按公司规章制度或指定责任确定相关奖罚

三、针对部门检查的责任分解

1.1考核检查方式包括夜间检查、节假日检查、不定期检查、品质例行检查和复查、专项检查等，检查的不合项记入《服务质量检查表》

1.2针对部门的出现的不符合公司服务质量标准的，人事和行政直接扣部门基础分一般不合项，按标准扣分，记入《服务质量检查表》；连续二次发现同一不合项，作严重项处理，按同一标准的双倍扣分，并要求部门限期整改在规定时间内不作整改，作特别严重项处理，扣8分;特别严重项在规定时间不作整改，扣20分

四、部门考核奖罚L0部门奖金以当月奖金总额为基数，以100分为基础分

2.0部门奖金二公司奖金总额X部门奖金系数土部门奖罚金额（试用期人员当月考勤过22天，个人奖金标准计入部门奖金总额，但本人不享受奖金）

3.0部门内部考核奖励

3.1部门主管奖金二部门主管标准奖金额+奖励金额*50%

3.2直接主管奖金二直接主管标准奖金额+奖励金额*30%

3.3直接责任人奖金二直接责任人标准奖金+奖励金额*20%

4.0部门内部考核处罚

4.1部门主管奖金二部门主管标准奖金额-处罚金额*50%

4.2直接主管奖金二直接主管标准奖金额-处罚金额*30%

4.3直接责任人奖金二直接责任人标准奖金额-处罚金额*20%

五、所有员工在试用期内不纳入服务质量考核，但转正考核与试用期、转正工资直接相关

六、未提及的其它考核内容，按公司和部门服务检查质量标准执行附表考核事项分值对应表事项分值一般项严重项特别严重项说明2分4分8分20分同一事项，即未在规定的时间内进行整改，如未在《服务质量检查》规定的时间内进行整改，视为严重；同一严重项，在规定时间内进行整改，从第二次起视为特别严重项财务部生产核算室主管岗位能力与态度考核指标组成表财务部生产核算室成本核算会计岗位业绩考核指标组成表能力指标指标一准确性权重:30%指标三团队合作权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能团队合作权重:30%指标四解决问题的能力权重10%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重20%指标四是否虚心好学，要求上进权重20%指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标提供质量成本报表有关报表直接上级25%优良中差各类质量成本报表提交及时，数据准确，计算正确；错误率不超过1%各类质量成本报表准确；迟交1次，或错误率超过1%但不超过2%各类质量成本报表提交基本及时、准确；迟交2次，或错误率超过2%但不超过3%各类质量成本报表提交不及时、不准确；迟交超过2次，或错误率超过3%提供产品、配件建议价格表有关报表直接上级20%优良中差各类产品、配件建议价格表提交及时，数据准确，计算正确；错误率不超过1%各类产品、配件建议价格表准确；迟交1次，或错误率超过1%但不超过2%各类提供产品、配件建议价格表提交基本及时、准确；迟交2次，或错误率超过2%但不超过3%各类提供产品、配件建议价格表提交不及时、不准确；迟交超过2次，或错误率超过3%提供各类成本核算明细表有关报表直接上级15%优良中差各类成本核算明细表提交及时，数据准确，计算正确；错误率不超过1%各类成本核算明细表准确；迟交1次，或错误率超过1%但不超过2%各类成本核算明细表提交基本及时、准确；迟交2次，或错误率超过2%但不超过3%各类成本核算明细表提交不及时、不准确；迟交超过2次，或错误率超过3%提交成本分析报告有关报告直接上级10%按照规定定期提交成本分析报告；由直接上级按照以下方面对报告考核考核因素报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（10%）绩标业指完成有关制证工作有关凭证直接上级20%优良中差有关凭证填写完整、准确、清晰；制证及时、规范，保存完好；发生错误不超过5次有关凭证填写完整、准确；制证规范，保存完好；发生错误超过5次，但不超过1次少数凭证填写不准确；制证不够及时，少数凭证缺失；发生错误超过1次，但不超过15次部分凭证填写不准确；制证不够及时，部分凭证缺失；；发生错误超过15次保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:30%指标三团队合作权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能团队合作权重:30%指标四解决问题的能力权重10%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重20%指标四是否虚心好学，要求上进权重20%指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标对各种成本、费用、税款及收入进行核算有关报表直接上级50%优良中差各类核算及时、全面、准确；能及时反映和解决核算中所发现的问题；差错率不超过1%各类核算准确；能及时反映核算中所发现的问题；差错率超过1%但不超过2%各类核算基本准确；未能及时反映核算中所发现的问题；差错率超过2%但不超过3%核算不及时、不准确；经常出现延迟现象，经常出现差错，差错率超过3%提交财务核算报告有关报告直接上级10%按照规定定期提交财务核算报告；由直接上级按照以下方面对报告考核考核因素报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（10%）完成有关制证工作有关凭证直接上级30%优良中差有关凭证填写完整、准确、清晰；制证及时、规范，保存完好；差错率不超过1%有关凭证填写完整、准确；制证规范，保存完好；差错率超过1%但不超过2%少数凭证填写不准确；制证不够及时，少数凭证缺失；差错率超过2%但不超过3%部分凭证填写不准确；制证不够及时，部分凭证缺失，差错率超过3%保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:30%指标三团队合作权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能团队合作权重:30%指标四解决问题的能力权重10%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重20%指标四是否虚心好学，要求上进权重20%指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标核算材料采购成本、发出成本有关报表直接上级40%优良中差各类材料成本核算及时，数据准确，计算正确；差错率不超过1%各类材料成本核算准确；差错率超过1%但不超过2%各类材料成本核算结果提交基本及时、准确；差错率超过2%但不超过3%各类材料成本核算结果提交不及时、不准确；经常出现延迟现象，经常出现差错；差错率超过3%管理出入库单据、发票；期末盘点库房，核查有关帐目有关凭证有关报表直接上级20%优良中差提供出入库单据、发表及时、准确；期末盘点全面、准确，帐帐相符，督促库管员帐实相符，并查明有关原因；差错率不超过1%提供出入库单据、发表准确；期末盘点准确，经查实后帐帐相符，帐实相符；差错率超过1%但不超过2%提供出入库单据、发表基本准确；期末盘点时帐帐基本相符，帐实基本相符，存在少数差错；差错率超过2%但不超过3%提供出入库单据、发表不准确；期末盘点时帐帐不符，帐实不符，存在一些差错；差错率超过3%提交材料盘点分析报告有关报告直接上级20%按照规定定期提交材料盘点本分析报告；由直接上级按照以下方面对报告考核考核因素报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（20%）完成有关制证工作有关凭证直接上级10%优良中差有关凭证填写完整、准确、清晰；制证及时、规范，保存完好；差错率不超过1%有关凭证填写完整、准确；制证规范，保存完好；差错率超过1%但不超过2%少数凭证填写不准确；制证不够及时，少数凭证缺失；差错率超过2%但不超过3%部分凭证填写不准确；制证不够及时，部分凭证缺失；差错率超过3%-髓_保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:30%指标三团队合作权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能团队合作权重:30%指标四解决问题的能力权重10%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重20%指标四是否虚心好学，要求上进权重20%指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标指导、监督和检查本室有关核算工作直接上级直接上级40%优良中差对本室有关核算工作给予耐心细致的指导；监督和检查本室人员的有关工作，及时上报和解决发现的有关问题；确保本室有关工作及时、准确完成；无重大差错，或一般性差错不超过5次对本室有关核算工作给予指导；监督和检查本室人员的有关工作，上报和解决发现的有关问题；确保本室有关工作准确完成；无重大差错，或一般差错超过5次，但不超过10次能回答本室有关工作中的问题；监督和检查本室人员的有关工作；本室有关工作基本按时完成，有少数错误出现；有1次重大差错出现，但未造成经济损失，或一般差错超过10次，但未超过15次未对本室有关工作给予足够指导；对本室人员的有关工作监督和检验不够；本室部分工作未按时完成或经常出现差错；有重大差错出现，且造成经济损失，或一般差错超过15次抽查本室凭证、记录的填写、留存情况有关记录直接上级20%优良中差不定期对本室凭证、记录的填写和留存情况进行抽查；客观记录抽查结果，及时解决有关问题；每月5日前完成上述工作，有日记录不定期对本室凭证、记录的填写和留存情况进行抽查；记录抽查结果，解决有关问题；每月7日前完成上述工作，有周记录对本室凭证、记录的填写和留存情况未进行有效检查；凭证填写和留存存在少数问题；每月9日前完成上述工作，有月记录对本室凭证、记录的填写和留存情况未进行检查；凭证填写和留存存在一些问题；每月9日前未能完成上述工作，无记录标别指类考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标拟订公司年度预算、财务收支计划、信贷计划，并监督、指导有关计划的实施工作直接上级直接上级20%优良中差拟订公司年度财务预算、财务收支计划、信贷计划及时、合理、详细、有据可依、可操作；对有关计划的实施工作给予积极有力的监督、指导，及时发现并解决问题，确保计划顺利完成拟订公司年度财务预算、财务收支计划、信贷计划及时、合理；对有关计划的实施工作给予监督、指导，发现并解决问题，确保计划完成拟订公司年度财务预算、财务收支计划、信贷计划基本及时和合理；对有关计划的实施工作未给予有效监督、指导，未能及时发现和解决问题，少数计划没有完成拟订公司年度财务预算、财务收支计划、信贷计划不及时、不合理、缺少依据；对有关计划的实施工作未给予监督、指导，未能发现和解决问题，部分计划无法完成审核公司应缴税款，完成公司税务策划工作有关记录直接上级15%优良中差公司应缴税款审核及时、准确、无差错；全面、深入的掌握有关税务知识，及时学习、了解国家、地方税务的新规定；合理利用有关条款，完成税务策划工作；无差错公司应缴税款审核准确、极少出现差错二熟悉有关税务知识，学习国家、地方税务的新规定；做好税务策划工作；差错率不超过1%公司应缴税款审核基本准确、偶尔出现差错；了解有关税务知识，对新规定未能及时学习、了解；未能有效利用有关条款，税务策划工作有待提高；差错率超过1%但不超过2%公司应缴税款审核不及时、不准确、经常出现差错；对有关税务知识了解不够，不了解有关新规定；税务策划工作存在问题；差错率超过2%业绩指标对驻外会计进行管理有关记录直接上级20%优良中差对驻外会计的工作给予积极的指导和监督，及时、客观通报有关情况，解决工作中出现的问题；每月10日之前出通报对驻外会计的工作给予指导和监督，通报有关情况，解决工作中出现的问题；每月15日前出通报对驻外会计的工作未给予有效的指导和监督，未能及时解决工作中出现的问题；每月15日后出通报对驻外会计的工作未给予指导和监督，未能解决工作中出现的问题；无通报提交费用预警分析报告和应收帐款分析报告有关报告直接上级10%按照规定定期提交有关分析报告；由直接上级按照以下方面对报告考核考核因素报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为考评期内所有分析报告平均分数*本项权重（10%）保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:30%指标三计划和组织权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能权重:20%指标四解决问题的能力权重20%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重30%指标四是否虚心好学，要求上进权重10%指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标提交销售核算明细表及有关报表有关报表直接上级40%优良中差销售核算明细表及有关报表提交及时，数据准确，计算正确；无重大差错销售核算明细表及有关报表准确；极少出现延迟现象，极少出现差错；出现差错，但未造成经济损失或影响，发生次数不超过2次销售核算明细表及有关报表提交基本及时、准确；偶尔出现延迟现象，偶尔出现差错；出现差错，但未造成经济损失或影响，发生次数超过2次，但不超过4次，或出现一次造成经济损失或影响的差错销售核算明细表及有关报表提交不及时、不准确；经常出现延迟现象，经常出现差错；出现差错，但未造成经济损失或影响，发生次数超过4次，或出现一次以上造成经济损失或影响的差错开具销售单有关单据直接上级10%优良中差开具销售单及时、清晰、准确、符合要求；无延迟，差错率不超过1%开具销售单准确、符合要求；极少出现延迟现象，极少出现差错；差错率超过1%但不超过2%开具销售单基本及时、准确；偶尔出现延迟现象，偶尔出现差错；差错率超过2%但不超过3%开具销售单不及时、不准确；经常出现延迟现象，经常出现差错；差错率超过3%结算运费有关单据直接上级10%优良中差运费支付、结算及时、准确；无延迟、无差错运费支付、结算准确；极少出现延迟现象，极少出现差错运费支付、结算基本及时、准确；偶尔出现延迟现象，偶尔出现差错运费支付、结算不及时、不准确；经常出现延迟现象，经常出现差错业绩指标开具、邮寄发票有关单据直接上级10%优良中差开具、邮寄发票及时、清晰、准确、符合要求；无延迟、无差错开具、邮寄发票准确、符合要求；极少出现延迟现象，极少出现差错开具、邮寄发票基本及时、准确；偶尔出现延迟现象，偶尔出现差错开具、邮寄发票不及时、不准确；经常出现延迟现象，经常出现差错核对帐务有关帐务直接上级20%优良中差每月及时、全面核对往来帐务，对对帐结果及时进行处理和调整，分析帐务中存在问题，改进有关工作每月核对往来帐务，对对帐结果进行处理和调整核对往来帐务不及时、不全面，对对帐结果处理不及时未对往来帐务进行核对保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:30%指标三团队合作权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能团队合作权重:30%指标四解决问题的能力权重10%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重20%指标四是否虚心好学，要求上进权重20%指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标对各种成本、费用、税款及收入进行核算有关报表直接上级50%优良中差各类核算及时、全面、准确；能及时反映和解决核算中所发现的问题；差错率不超过1%各类核算准确；能及时反映核算中所发现的问题；差错率超过1%但不超过2%各类核算基本准确；未能及时反映核算中所发现的问题；差错率超过2%但不超过3%核算不及时、不准确；经常出现延迟现象，经常出现差错，差错率超过3%提交财务核算报告有关报告直接上级10%按照规定定期提交财务核算报告；由直接上级按照以下方面对报告考核考核因素报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（10%）完成有关制证工作有关凭证直接上级30%优良中差有关凭证填写完整、准确、清晰；制证及时、规范，保存完好；差错率不超过1%有关凭证填写完整、准确；制证规范，保存完好；差错率超过1%但不超过2%少数凭证填写不准确；制证不够及时，少数凭证缺失；差错率超过2%但不超过3%部分凭证填写不准确；制证不够及时，部分凭证缺失，差错率超过3%保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:30%指标三团队合作权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能团队合作权重:30%指标四解决问题的能力权重10%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重20%指标四是否虚心好学，要求上进权重20%指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标片区合同管理直接上级直接上级20%优良中差对有关销售合同及时进行整理，上报给公司总部；无延迟现象，无差错；每月5口前上报总部对有关销售合同进行整理，上报给公司总部；极少出现延迟现象，极少出现差错；每月8口前上报总部对有关销售合同进行整理，上报给公司总部基本及时；偶尔出现延迟现象，偶尔出现差错；每月10日前上报总部对有关销售合同进行整理，上报给公司总部不及时；经常出现延迟现象，经常出现差错；每月10日后上报总部片区台帐管理有关帐目直接上级20%优良中差片区有关台帐登记及时、准确、细致、清晰；无差错；取得客户对帐函达到95%以上片区有关台帐登记准确；极少出现差错；取得客户对帐函达到80%以上片区有关台帐登记基本及时、准确；偶尔出现差错；取得客户对帐函达到70%以上片区有关台帐登记不及时、不准确；经常出现差错；取得客户对帐函未达到70%片区配件管理直接上级直接上级20%优良中差定期清点片区配件，核对有关帐目，及时上报、协助解决发现的问题；协助制订合理的配件计划；每月5日前将配件盘存和配件收款情况上报总部定期清点片区配件，核对有关帐目，上报发现的问题；协助制订配件计划；每月10日前将配件盘存和配件收款情况上报总部基本做到定期清点片区配件，核对有关帐目，未及时上报发现的问题；未积极参与配件计划；每月10日后才将配件盘存和配件收款情况上报总部未做到定期清点片区配件，核对有关帐目，未上报发现的问题；未参与配件计划，未进行配件盘存，未将配件收款情况上报总部业绩指标整理、上报片区各种财务数据直接上级直接上级20%优良中差片区各种财务数据整理、上报及时、准确；无差错片区各种财务数据整理、上报准确；极少出现差错片区各种财务数据整理、上报基本及时、准确；偶尔出现差错片区各种财务数据整理、上报不及时、不准确；经常出现差错完成办事处交办的其它工作直接上级直接上级10%优良中差积极、及时完成办事处交办的其它工作，工作态度热情完成办事处交办的其它工作，工作态度好能够完成办事处交办的大部分任务，工作态度一般对办事处交办的有关任务不认真对待，不能及时完成，工作态度差保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部1分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:30%指标三团队合作权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能团队合作权重:30%指标四解决问题的能力权重10%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重20%指标四是否虚心好学，要求上进权重20%绩标业指审核有关统计报表有关报表直接上级10%优良中差统计报表审核及时、准确；所报送的报表中无差错统计报表审核准确；所报送的报表中极少出现差错统计报表审核基本准确；所报送的报表中偶尔出现差错统计报表审核不及时、不准确；所报送的报表中经常出现差错提交财务分析报告有关报告直接上级20%按照规定定期提交财务分析报告；由直接上级按照以下方面对报告考核考核因素报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（2（）分）本项得分为考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（20%）与银行部门沟通，取得信用援助直接上级直接上级10%优良中差经常与银行部门沟通联系，关系良好，取得良好信誉，能及时获得所需信贷与银行部门关系良好，取得信誉，能获得所需信贷与银行部门沟通不足，未能及时获得所需全部信贷未与银行部门进行沟通，关系差，无法获得所需信贷对下属绩效考核绩效考评委员会绩效考评委员会10%绩效考评委员会根据本岗位对本部门员工绩效月本项得分为本岗位绩效考评工作情况得分（E专评工作情况进行评分（百分制）彳分制）*本项权重系数（10%）内部管理直接上级直接上级15%实际得分*权重未能及时建立健全本部门的规章制度，工作流程混乱，每发现一次本项指标扣2分；未能有效贯彻传达公司的规章制度，每发现一次本项指标扣2分；因部门内部原因造成公司任务未完成，每发现一次本项指标扣2分；内部管理混乱，下属士气低落，抱怨较多，每发现一次本项指标扣2分；未能有效配合其他部门的工作，遭到投诉，每发现一次本项指标扣5分；实际得分100-被扣掉的分数总和指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标指导、监督和检查本室有关核算工作直接上级直接上级20%优良中差对本室有关核算工作给予耐心细致的指导；监督和检查本室人员的有关工作，及时上报和解决发现的有关问题；确保本室有关工作及时、准确完成；无重大差错，或一般性差错不超过5次对本室有关核算工作给予指导；监督和检查本室人员的有关工作，上报和解决发现的有关问题；确保本室有关工作准确完成；无重大差错，或一般差错超过5次，但不超过10次能回答本室有关工作中的问题；监督和检查本室人员的有关工作；本室有关工作基本按时完成，有少数错误出现；有1次重大差错出现，但未造成经济损失，或一般差错超过10次，但未超过15次未对本室有关工作给予足够指导；对本室人员的有关工作监督和检验不够；本室部分工作未按时完成或经常出现差错；有重大差错出现，且造成经济损失，或一般差错超过15次抽查本室凭证、记录的填写、留存情况有关记录直接上级20%优良中差不定期对本室凭证、记录的填写和留存情况进行抽查；客观记录抽查结果，及时解决有关问题；每月5日前完成上述工作，有日记录不定期对本室凭证、记录的填写和留存情况进行抽查；记录抽查结果，解决有关问题；每月7日前完成上述工作，有周记录对本室凭证、记录的填写和留存情况未进行有效检查；凭证填写和留存存在少数问题；每月9日前完成上述工作，有月记录对本室凭证、记录的填写和留存情况未进行检查；凭证填写和留存存在一些问题；每月9日前未能完成上述工作，无记录提交综合核算室分析报告有关报告直接上级50%按照规定定期提交综合核算室工作报告；由直接上级按照以下方面对报告考核考核因素报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（10%）保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:30%指标三计划和组织权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能权重:20%指标四解决问题的能力权重20%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重30%指标四是否虚心好学，要求上进权重10%指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标完成财务会计报表的编报工作有关报表直接上级40%优良中差及时提交有关财务会计报表，数据准确，格式规范，内容完整；每月1日以前上交，无迟交现象，无差错提交有关财务会计报表，数据准确；极少出现迟交现象，极少出现差错；主要指标无差错少数财务会计报表提交不及时，提交的报表中存在少数差错；对外披露报表主要经济指标差错不超过2处部分财务会计报表提交不及时，提交的报表中存在一些差错；对外披露报表主要经济指标差错超过2处完成证监会有关财务资料的编报工作有关材料直接上级30%优良中差及时提交证监会有关财务资料的编报工作，资料附和有关规定，数据准确，格式规范，内容完整，有关说明充分明了；无迟交现象，无差错提交证监会有关财务资料的编报工作，资料附和有关规定，数据准确；极少出现差错，差错不超过1处少数证监会有关财务资料的编报工作未及时完成，提交的资料中存在少数差错，差错超过1处，但不超过3处部分证监会有关财务资料的编报工作未及时完成，提交的资料中存在一些差错，差错超过3处完成有关制证工作有关凭证直接上级20%优良中差有关凭证填写完整、准确、清晰；制证及时、规范，保存完好；出现差错不超过5次有关凭证填写完整、准确；制证规范，保存完好；出现差错超过5次，但不超过10次少数凭证填写不准确；制证不够及时，少数凭证缺失；出现差错超过10次，但不超过15次部分凭证填写不准确；制证不够及时，部分凭证缺失；出现差错超过15次保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部1分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:30%指标三团队合作权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能权重:30%指标四解决问题的能力权重10%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重20%指标四是否虚心好学，要求上进权重20%指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标编制对外统计报表有关报表直接上级50%优良中差及时提交有关对外统计报表，数据准确，所有分析指标有具体的解释说明；无迟交现象，无差错提交有关对外统计报表，数据准确，分析指标有解释说明；极少出现迟交现象，极少出现差错；迟交1次，或差错率不超过1%统计报表中的分析指标缺少部分解释说明；少数统计报表提交不及时，提交的报表中存在少数差错；迟交2次，或差错率超过1%但不超过2%没有对统计报表中的分析指标进行解释说明；部分统计报表提交不及时，提交的报表中存在一些差错；迟交3次，或差错率超过2%为公司提供内部统计数据有关凭证直接上级40%优良中差及时提交有关统计报表，数据准确，所有分析指标有具体的解释说明；无迟交现象，无差错提交有关统计报表，数据准确，分析指标有解释说明；极少出现迟交现象，极少出现差错；迟交1次，或差错率不超过1%统计报表中的分析指标缺少部分解释说明；少数统计报表提交不及时，提交的报表中存在少数差错；迟交2次，或差错率超过1%但不超过2%没有对统计报表中的分析指标进行解释说明；部分统计报表提交不及时，提交的报表中存在一些差错；迟交3次，或差错率超过2%保守.工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:30%指标三团队合作权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能权重:30%指标四解决问题的能力权重10%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重20%指标四是否虚心好学，要求上进权重20%指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标完成税务报表的编报工作有关报表直接上级50%优良中差及时提交有关税务报表，报表编制附和有关规定，数据准确，内容完整，格式规范；无迟交现象，无差错提交有关税务会计报表，数据准确；极少出现迟交现象，极少出现差错；迟交1次，或差错率不超过1%少数税务会计报表提交不及时，提交的报表中存在少数差错；迟交2次，或差错率超过1%但不超过2%部分税务会计报表提交不及时，提交的报表中存在一些差错；迟交3次，或差错率超过2%负责公司专用增殖税发票的填开直接上级直接上级20%优良中差填开准确，无差错、附和有关规定；无差错填开准确，极少出现差错；发生错误不超过5次填开基本准确，出现少数差错；发生错误超过5次，但不超过10次填开不准确，出现一些差错；发生错误超过10次对税收政策的学习掌握直接上级直接上级40%优良中差及时了解、学习、掌握有关税务政策、法规；及时汇报，并能够提出可行性分析方案；能及时准确回答有关税务政策的咨询了解、掌握有关政策；能够回答有关税务政策的咨询，但不够全面对税务政策理解不透彻；回答有关税务政策的咨询不及时，不清楚未对税务政策进行学习，或理解有偏差；不能回答有关税务政策的咨询保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:30%指标三团队合作权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能权重:30%指标四解决问题的能力权重10%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重20%指标四是否虚心好学，要求上进权重20%指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标审核现金及银行存款有关记录直接上级30%优良中差对现金及银行存款的审核及时、认真负责、细致准确；确保有关记录准确，现金安全，无差错；督察日清月结，督察每周现金盘点，督察每月银行存款对帐无误，督促每月10日前编制调节表对现金及银行存款的审核细致；确保有关记录准确，现金安全，无差错；督察每10日盘点一次，督促每月15日前编制调节表对现金及银行存款进行审核；少数差错漏查；督察每半月盘点一次，督促每月20日前编制调节表对现金及银行存款审核不及时、不准确；部分差错漏查；月末未完成调节表，每月进行1次盘点审核出纳填写的支票并签早有关凭证直接上级30%优良中差对出纳填写的支票审核及时、认真负责、细致准确；按有关规定签章，及时、清晰；无差错对出纳填写的支票审核细致；按有关规定签章；发生未审核出支票填写错误，但未造成经济损失的情况不超过10次对出纳填写的支票进行审核并签章；发生未审核出支票填写错误，但未造成经济损失的情况超过10次但未超过20次对出纳填写的支票审核不及时，不细致；签章不符合有关程序；发生未审核出支票填写错误，但未造成经济损失的情况超过2次，或发生未审核出支票填写错误且造成经济损失的情况能力指标指标一领导能力权重:30%指标三团队合作权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能权重25%指标四解决问题的能力权重15%态度指标指标一是否能严守期限，达成目标权重30%指标三是否要求以身作则权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重15%指标二是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施权重20%指标四是否遵守上级指示权重15%业绩指标对原始凭证进行审核，并协助完成有关报销工作（针对银行利息收支的市核）有关凭证直接上级直接上级30%优良中差对原始凭证的审核及时、认真负责、细致准确；及时、准确按有关规定完成有关报销工作；服务热情对原始凭证的审核细致准确；按有关规定协助及时完成有关报销工作；服务态度良好对原始凭证的进行审核；未及时按有关规定完成有关报销工作；服务态度一般对原始凭证的审核不细致，存在问题；未按有关规定完成有关报销工作；服务态度差保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:30%指标三计划和组织权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能权重:20%指标四解决问题的能力权重20%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重30%指标四是否虚心好学，要求上进权重10%指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标完成现金收付工作有关帐目直接上级30%优良中差及时、准确的完成现金收付和报帐工作，服务热情；做到日清月结，现金收付无差错准确的完成现金收付和报帐工作，服务态度良好；3日盘点一次，现金收付差错不超过5次完成现金收付和报帐工作，服务态度一般；5日盘点一次，现金收付差错超过5次，但不超过10次对现金收付和报帐工作不认真负责，服务态度差；5日以上盘点一次，现金收付差错超过10次签发、填写支票、汇款单有关凭证直接上级20%优良中差签发、填写支票、汇款单及时、严密，服务热情；无差错签发、填写支票、汇款单严密，服务态度良好；发生出现错误但未造成经济损失的情况不超过10次签发、填写支票、汇款单，服务态度一般；发生出现错误但未造成经济损失的情况超过10次，但不超过20次签发、填写支票、汇款单不及时，服务态度差；发生出现错误但未造成经济损失的情况超过20次，或发生出现错误且造成经济损失的情况登记现金日记帐有关帐目直接上级20%优良中差现金日记帐登记及时、准确；当日登记，差错率不超过2%现金日记帐登记准确；极少出现差错，差错率超过2%但不超过5%现金口记帐登记基本及时、准确；偶尔出现差错，差错率超过5%但不超过8%现金日记帐登记不及时、不准确；经常出现差错，差错率超过8%业绩指标票据保管有关票据直接上级20%优良中差票据保管安全、完整、及时，登记准确无误票据保管安全、完整，登记中出现错误不超过5次票据保管安全、完整，登记中出现的错误超过5次存在票据缺失现象保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:50%指标三专业知识和技能权重10%指标五沟通能力权重10%指标二团队合作权重:20%指标四解决问题的能力权重10%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重30%指标四是否虚心好学，要求上进权重10%指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标完成银行帐款的收付工作直接上级直接上级35%优良中差银行帐款收付及时、准确，主动及时索取回单并转交有关岗位进行核算；无差错；在本地银行进帐后次日取回回单银行帐款收付准确，索取回单并转交有关岗位进行核算；极少出现差错；回单索取滞后不超过3天完成银行帐款收付工作；偶尔出现差错；回单索取滞后不超过5天银行帐款收付工作不及时；经常出现差错；回单索取滞后超过5天完成有关制证工作有关凭证直接上级20%优良中差有关凭证填写完整、准确、清晰；审核细致认真；制证及时、规范，保存完好；当日制证有关凭证填写完整、准确；审核认真；制证规范，保存完好；2日内制证少数凭证填写不准确；对凭证进行审核；制证不够及时，少数凭证缺失；5日内制证部分凭证填写不准确；审核不认真；制证不及时，部分凭证缺失完成银行日记帐对帐工作直接上级直接上级35%优良中差银行日记帐对帐工作及时、准确；无差错；每月10日前完成对帐工作，编制银行存款调节表，未达帐查明原因银行日记帐对帐工作准确；极少出现差错；每月10日前完成银行存款调节表完成银行日记帐对帐工作；偶尔出现差错；每月15日前完成银行存款调节表银行日记帐对帐工作不及时；经常出现差错；未编制银行存款调节表，银行对帐不清保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保监规定的行为扣掉全部10分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:30%指标三团队合作权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能权重:30%指标四解决问题的能力权重10%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重30%指标四是否虚心好学，要求上进权重10%指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标编制员工工资表有关报表直接上级60%优良中差根据人力资源部所提供的资料，及时做好工资调整与核定工作；编制员工工资表及时、准确；差错不超过10人次根据人力资源部所提供的资料，做好工资调整与核定工作；编制员工工资表准确；差错超过10人次，但不超过20人次编制员工工资表；差错超过20人次，但不超过30人次编制员工工资表不及时；差错超过30人次完成有关制证工作有关凭证直接上级30%优良中差有关凭证填写完整、准确、清晰；制证及时、规范，保存完好；无差错有关凭证填写完整、准确；制证规范，保存完好；差错不超过2次少数凭证填写不准确；制证不够及时，少数凭证缺失；差错超过2次，但不超过5次部分凭证填写不准确；制证不够及时，部分凭证缺失；差错超过5次保守工作秘密部门经理有关部门直接上.级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:30%指标三团队合作权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能团队合作权重:30%指标四解决问题的能力权重10%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重20%指标四是否虚心好学，要求上进权重20%标别指类考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标指导、监督和检查本室有关核算工作直接上级直接上级40%优良中差对本室有关核算工作给予耐心细致的指导；监督和检查本室人员的有关工作，及时上报和解决发现的有关问题；确保本室有关工作及时、准确完成；无重大差错，或一般性差错不超过5次对本室有关核算工作给予指导；监督和检查本室人员的有关工作，上报和解决发现的有关问题；确保本室有关工作准确完成；无重大差错，或一般差错超过5次，但不超过10次能回答本室有关工作中的问题；监督和检查本室人员的有关工作；本室有关工作基本按时完成，有少数错误出现；有1次重大差错出现，但未造成经济损失，或一般差错超过10次，但未超过15次未对本室有关工作给予足够指导；对本室人员的有关工作监督和检验不够；本室部分工作未按时完成或经常出现差错；有重大差错出现，且造成经济损失，或一般差错超过15次抽查本室凭证、记录的填写、留存情况有关记录直接上级20%优良中差不定期对本室凭证、记录的填写和留存情况进行抽查；客观记录抽查结果，及时解决有关问题；每月5日前完成上述工作，有日记录不定期对本室凭证、记录的填写和留存情况进行抽查；记录抽查结果，解决有关问题；每月7日前完成上述工作，有周记录对本室凭证、记录的填写和留存情况未进行有效检查；凭证填写和留存存在少数问题；每月9日前完成上述工作，有月记录对本室凭证、记录的填写和留存情况未进行检查；凭证填写和留存存在一些问题；每月9日前未能完成上述工作，无记录业绩指标提交生产（材料）资金计划表有关报表直接上级20%优良中差提交生产（材料）资金计划表及时、准确；无差错提交生产（材料）资金计划表准确；差错额不超过10万提交生产（材料）资金计划表基本及时、准确；差错额超过10万，但不超过5（）万提交生产（材料）资金计划表基本不及时、不准确；差错额超过5（）万提交生产核算室工作报告有关报告直接上级10%按照规定定期提交生产核算室工作报告；由直接上级按照以下方面对报告考核考核因素报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（2（）分）本项得分为考评期内所有工作报告平均分数*本项权重（10%）保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止能力指标指标一准确性权重:30%指标三计划和组织权重20%指标五沟通能力权重10%指标二专业知识和技能权重:20%指标四解决问题的能力权重20%态度指标指标一是否认真完成任务权重30%指标三是否遵守上级指示权重20%指标五是否及时准确向上级汇报工作权重10%指标二是否有责任感，愿意承担更多的责任权重30%指标四是否虚心好学，要求上进权重10%指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标提供各类成本核算明细表有关报表直接上级30%优良中差各类成本核算明细表提交及时，数据准确，计算正确；错误率不超过1%各类成本核算明细表准确；迟交1次，或错误率超过1%但不超过2%各类成本核算明细表提交基本及时、准确；迟交2次，或错误率超过2%但不超过3%各类成本核算明细表提交不及时.、不准确；迟交超过2次，或错误率超过3%提供产品、配件建议价格表有关报表直接上级20%优良中差各类产品、配件建议价格表提交及时，数据准确，计算正确；错误率不超过1%各类产品、配件建议价格表准确；迟交1次，或错误率超过1%但不超过2%各类提供产品、配件建议价格表提交基本及时、准确；迟交2次，或错误率超过2%但不超过3%各类提供产品、配件建议价格表提交不及时、不准确；迟交超过2次，或错误率超过3%提交成本分析报告有关报告直接上级20%按照规定定期提交成本分析报告；由直接上级按照以下方面对报告考核考核因素报告上交及时（2（）分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）本项得分为考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（20%）完成有关制证工作有关凭证直接上级20%优良中差有关凭证填写完整、准确、清晰；制证及时、规范，保存完好；发生错误不超过5次有关凭证填写完整、准确；制证规范，保存完好；发生错误超过5次，但不超过10次少数凭证填写不准确；制证不够及时，少数凭证缺失；发生错误超过10次，但不超过15次部分凭证填写不准确；制证不够及时，部分凭证缺失；发生错误超过15次保守工作秘密部门经理有关部门直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为本项得分为发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止。