酒店工资发放制度

酒店工资发放制度

1、工资标准

（1）酒店实行职务等级岗位工资制，共分为十三个等级；

（2）根据管理人员现任的职务确定工资等级，根据职工从事的岗位确定相应工资等级；

（3）管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月起，其工资将做相应调整；

（4）各项政策性福利和津贴，按规定发放，并计入工资总额

2、工资构成

（1）个人总收入;职务岗位等级基本工资+生活津贴+浮动效益工资;

（2）职务岗位等级基本工资依照担任职务、岗位职责、技能高低，经过考核确定；

（3）生活津贴按照国家有关规定予以发放；

（4）浮动效益工资随酒店经营效益的高低上下浮动

3、工资确定

（1）技术工种，包括工程技术人员、厨师、司机、美容美发、采购员等，进行技术考核，合格者相应纳入十三等级；

（2）熟练工种，包括客房服务员、收款员、警卫员、行李员、电话员、门卫、外币兑换员等，其岗位工资按其工龄、工作业绩确定，试用期间定为十三级，期满后定为十二级，在本职工作确定、工作表现优秀晋升为十一级，工作满二年晋升为十级，满三年晋升为九级，九级为服务员最高等级；

（1）管理人员（指领班以上人员）按照各岗位任职条件进行考核，经聘任后，确定相应岗位级别；

（2）专业技术人员，如工程师、技术员、会计师、会计员、经济师、审计师、经济员等，根据其所具备的专业技术职称、任职条件和任职资格，经总经理聘任后，确定相应岗位级别。