工厂的管理制度3篇

工厂的管理制度（精选3篇）工厂的管理制度（精选3篇）工厂的管理制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守第三条本制度面前人人公平第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假重病、意外事故等，须持相关证明事后补假

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚的父母死亡请假，为丧假丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天丧假期间发放基本工资的70%

4.

2.6工伤假员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假

4.3请假程序员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退员工请假以半天为单位，不足半天以半天计

4.

3.3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批

4.

3.4请假半天，经部门经理批准请假一天，经部门经理、行政部经理批准请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准

4.

3.4《请假单》交行政部门备案

4.

3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案没有请假单或假期到期没有按时出勤者有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除.

3.6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整.出差

5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批一个工作日以上经部门经理、总经理审批《出差申请单》交行政部备案如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计.网络管理员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严格处理3员工凡公司事务必须使用nar统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以扫瞄相关工作内容下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑.行为举止在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗3保持四周环境卫生，不得任意乱扔垃圾等杂物

四、电脑的管理L公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑

2.电脑出现问题要准时通知行政部，由行政部安排维修、维护

五、电话的管理L本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话如有特殊情况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起.总台接听外线电话的标准用语为“您好，—公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等！”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打！”接听内线电话的用语为“您好，总台！二其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌？.员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要准时上报行政部维修假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿

六、宿舍管理制度.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法.凡有以下情况之一者，不得住宿

2.1患有传染病者

2.2有不良嗜好者3•宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）

4.本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件倘若员工离职，（包括自动辞职，受开除、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用5•有下列情况之一者，应通知主管及行政部门违反宿舍管理规章，情节重大者留宿亲友者3宿舍内有不法行为或外来灾害时

5.4员工身体不适应负责照料，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院.员工对所居住宿舍，要爱惜公共设施、公司财产，不得任意改造或变更房舍.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利.公司领导得常常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指不.住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处:不听从舍监的监督、指挥者

9.2在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒

9.3蓄意破坏公用物品或设施等4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者

9.5常常阻碍宿舍安宁、屡戒不改者

9.6违反宿舍平安规定者

9.7无正当理由常常外宿者

9.8有偷窃行为者

10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查

七、办公用品管理方法•为了使办公用品的选购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用.全部员工对办公用品必须爱惜，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置.办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领

八、办公设备的管理.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、估计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案.办公设备的使用公司员工使用办公设备前要先把握正确的使用方法不允许在不了解的情况下随便使用公司员工在使用任何办公设备时假如发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行公司员工要留意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要严格处理.办公设备的维护、维修办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护2办公设备出现问题要准时通知行政部，由行政部统一安排维修由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案

2、凡已参加养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会讨论决定后方可续假，否则按自动离职处理

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续以连续计算保险交费年限第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字

（四）工作时间须做到五不准

1、不准睡岗、脱岗、串岗

2、不准吃零食

3、不准打闹、闲聊

4、不准干私活

5、不准自行组织文体活动第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件听从组织分配，上级对下级负责下级对上级负责

（二）员工享有六项权利

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权

2、有对危害生命平安的行为批判、检举、控告的权利

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利

4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利

5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利

6、有违章指挥拒绝作业的权利第十条生产纪律

（一）须专心保质保量完成上级下达的各项任务

（二）须专心照实填写原始记录，不准弄虚作假、任意涂改

（三）须严格执行工艺标准和平安操作规程第三章平安、消防、保卫第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行工厂的管理制度篇2—、生产组织

1、根据本公司产品生产特点及员工素养的状况，生产部应为车间的生产班组配备最佳的生产工人组合，提高生产效率选择最适当的人和最适当的工作挨次完成生产任务要准时做好人员不足时的应急打算措施

2、要考虑适当的管理幅度，每个班组的人员不宜超过10Ao

3、车间管理层次为二级生产部及生产班组每个生产班组有一名责任人每一个生产工人只对一个直接主管负责生产任务由生产部下达到生产班组，并安排好生产程序

二、生产管理

1、要实行各种措施，充分调动车间工人的乐观性，吸纳相关的建议和意见，不断改进工作程序，提高生产效率

2、要根据生产现场的实际情况，合理选择机器物料置放地点，提高物流管理的效率，提高工作效率

3、为保证生产组织系统在大部分时间内始终处于一个均衡生产状态，生产管理人员要留意以下几点1要阐明每一员工的职责及其中工作范围2生产任务的布置，必须清晰明确3要讨论生产过程的合理性如有可能应尽量画出流程图表明产品的生产操作步骤，比较能源的可供性及各项设备之能力状况并编制多个可行的生产进度表4检查所需材料供给与储存的情形，竞争的供给来源，可替用的材料5确定维护，材料处理，事务工作，掌握程序，运输等所需要的劳务

4、生产交接班管理1交接班双方人员在交接班时共同对全部设备及仪器仪表的运行情况作一次专心全面的检查⑵接班人员应按时到达工作地点，做好接班打算，接班人须专心查阅交班记录和听取交班情况3接班人员未按时到班者，交班人员应报车间负责人，但不得擅自离岗，直至有人顶班为止4交接班时如遇事故，应待事故处理完毕后，再办理交接手续，接班人员应乐观协助交班人员处理事故5接班人员一经在交接班记录上签名之后，就表示对记录的认可如交班时的实际情况与记录本上不相符，接班人有权拒签6每班下班前必须专心地填写交接班记录否则按有关规定惩罚

三、岗位职责

1、生产工人岗位职责1无条件地听从领导的安排与调派2在生产车间、库房内严禁吸烟3按时上、下班，并按要求进行加班4上班时不得做与工作无关的事，不得随便离岗、串岗，工作时间应穿工作服、戴工作帽5车间工人既是生产操作工，又是设备维护、修理和装卸工，每次卸车、装车时，原则上大家都必须一同劳动6爱惜公司的一切财产，热爱自己的本职工作，不断提高自己的工作水平7不得擅自把公司的财产带回家中8每班下班前必须对整个车间工作场地进行清扫、整理

2、生产车间班组长岗位职责1按公司下达的生产任务组织安排本班的生产2在生产过程中全权负责本班组的人员调动，合理安排各员工从事生产及其它事务3负责整个车间设备的开、关机及其正常运转，严格按各机器的操作规程进行操作4负责组织人员维护、修理各机器设备，并作好原始记录5负责有关设备易损件的申报6做好每班的生产记录、交接班记录和成品入库手续7带领本班员工，自觉遵守公司各项规章制度，严格执行各项质量标准8搞好平安生产，杜绝各类事故的发生若发现事故苗头，准时按级汇报，并想方设法乐观排解

3、进料工岗位职责1严格按技术部的配方备料，正确计量每种小料品种的重量工厂的管理制度篇3—、总则为了规范公司员工行为，制造一个秩序井然的管理环境特制定本制度

二、适用范围本制度适用于本公司全部员工包括试用员工

三、办公室管理制度.签到员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论L2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论L3迟到15分钟以内，每次罚款5元L4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元5无故迟到一小时以上按旷工处理对于旷工员工第

一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理未签到，一次罚款50元L8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部

2.工作时间1早8点45分一晚17点30分（星期六下午430下班）

2.2星期一至星期六（节假日除外）.3办公室晚上20点30分关门.加班公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批《加班申请单》交行政部门备案

3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室

4.请假1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假2假别.1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论病假期间发放基本工资的70%o.2事假员工因个人私务原因请假，为事假事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格掌握.

2.3婚假员工因本人结婚请假，为婚假婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明婚假期间发放基本工资的70%o.

2.4产假女性员工因生育请假，为产假产假为三个月，产假期间基本工资照发

2.5丧假员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶。