干部监督管理工作经验交流材料

干部监督管理工作经验交流材料**县通过落实抓在日常、健全制度、畅通渠道等方法，从严从实加强干部监督管理，不断促进干部作风转变

一、抓“常”教育筑牢思想防线夯实干部监督教育责任，将监督教育贯穿日常管理和干部教育培训中，融入到主题教育，常态化曝光典型案例，组织观看反腐警示教育片运用“**讲坛”、主题班、专题班次，广泛开展思想政治教育、理想信念教育和党风廉政教育，让每名干部时刻受到警醒，筑牢拒腐防变的思想防线

二、健“全”机制规范干部监督先后制定完善干部监督联席会议、干部监督信息反馈、诫勉谈话、轮岗交流、经济责任审计、领导干部个人重大事项报告、个人述职述廉等系列制度机制，形成对领导干部全方位、立体化的监督管理切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严持续加强各部门单位和管理部门监督职责联动，按照管人管事相结合原则与纪检、监察、巡察、检察院、法院、公安、审计等执纪执法部门建立监督信息反馈月报制度，畅通信息反馈交互，及时发现提醒，做到监督预警处置抓早抓小，有效提升干部监督工作水平

三、畅“通”渠道强化日常监管认真落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的《意见》，重点强化对“把手”和重点岗位干部监督，构建组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督“四位一体”干部监督体系严格落实集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，会前沟通、会中参与、会后督查等议事决策措施，加强班子内的相互监督认真开展巡察工作，抓实问题整改，对高举轻放、拒不整改、应付交差甚至弄虚作假的严肃追责问责，充分发挥组织监督作用严格干部选任监督，实行班子研判、民主推荐、民主测评、民意调查，坚持在每次干部考察时公开发布监督举报电话和邮箱，广泛接受社会监督持续用好“12380”干部监督平台，公示公开干部监督举报电话、邮箱、短信，确保监督举报渠道24小时畅通；及时做好干部信访举报问题的核查回复工作，对涉组涉干网络舆情加强舆情监管，及时处置上报，做到有报必查，有件必回，件件有着落、事事有回音

四、抓“实”措施提升监督实效持续做好干部选拔任用监督，坚持“凡提四必”，持续开展“三超两乱”专项整治和领导干部在企业、社团兼职清理规范，严格领导干部出国（境）管理，通过抓早抓小、防微杜渐，坚决把纪律和规矩挺在前面扎实开展干部档案专审“回头看”，完善干部档案信息确认，实行专人管理、入库档案审查、归档材料鉴别审核、日常管理登记制度，坚决杜绝干部档案造假问题积极探索干部八小时外监督的有效方式，积极推进干部监督关口前移，用好提醒、函询、诫勉措施，对干部出现的一些苗头性问题及时开展诫勉告诫，防止小毛病演化成大问题干部监督管理工作经验交流材料**市坚持把干部监督管理工作作为干部队伍建设的重中之重，从规范干部选任、完善日常监管和强化激励制度方面入手，进一步健全完善干部监督“制度链”，着力建设忠诚干净担当的干部队伍规范干部选任制度，树牢考察“风向标”严格执行选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格规定，规范选拔任用干部工作程序，严格落实“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”要求，从根本上防止带病提拔干部2021年共完成对11批次769名拟提拔、进一步使用和拟晋升职级对象的信访举报情况查核；共完成对13批次51名拟调任、拟提拔进一步使用对象的配偶及配偶子女是否移居国（境）外情况核查，有效杜绝了干部“带病提拔”大力抓实选人用人专项检查，选派4个检查组，深入查找全市各单位领导干部不担当不作为问题和违规违纪选人用人问题，坚决防止和纠正选人用人的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行，推动全面从严治党、从严治吏向纵深发展，着力把**干部队伍打造成一片“竹海”，营造风清气正的政治生态完善日常监管制度，构筑监督“防火墙”坚持前移监督关口，充分发挥干部监督联席会议制度作用，出台《干部监督信息沟通办法》，形成干部监督的工作合力通过完善12380举报信息管理平台建设，拓宽干部监督渠道，2021年共对10人进行批评教育；对2人进行函询；对8人进行提醒谈话，对1人职级晋升予以暂缓严格规范因私出国（境）管理，出台《关于进一步规范全市因私事出国（境）管理的通知》，全面做到国家工作人员因私出国（境）管理应备尽备、应收尽收、应管尽管严格落实党内监督条例，完善党内生活制度，加强领导干部经济责任审计，坚持任期和离任经济审计，发挥新闻媒体和人民群众的监督作用，依托信访投诉举报、纪检监察、政法信访、巡察等部门渠道，对关键岗位领导干部特别是“一把手”实施全方位监督去年以来，对3位党政“一把手”进行了留置调查强化干部激励制度，搭好成长“青云梯”创新推行干部队伍定期分析研判制度，构建“重点关注”和“跟踪管理”两个台账，对纳入“重点关注”台账的领导干部，每半年向市委书记专题办公会汇报，提出具体的培养方向及提拔或进一步使用的建议；对于纳入“跟踪管理台账”且屡教不改的领导干部，根据《中国共产党组织处理规定（试行）》，按照干部管理权限，提出调离、降职、责令辞职和免职等组织处理意见或建议，对存在问题比较严重、可能造成严重后果的，实时进行组织处理全面加强对领导干部人文关怀，出台了《**市机关事业单位公职人员定期健康检查工作实施方案》，进一步加强对关键岗位干部特别是“一把手”的关心爱护积极推行领导干部家访制度，把加强人文关怀和严格监督管理有机统一，通过安排有关人员到领导干部家中拉家常、摸实情、送温暖，及时了解领导干部的家庭情况和思想动态，推动领导干部良好家风建设。