某市委书记在全市作风效能突出问题专项整治行动动员部署会议上的讲话

某市委书记在全市作风效能突出问题专项整治行动动员部署会议上的讲话同志们我们今天召开这次高规格、大规模的会议，充分体现出市委、市政府从严管干部、从严带队伍、从严抓作风的鲜明态度和坚定决心刚才，XX同志宣读了《XX市关于开展作风效能突出问题专项整治行动的实施方案》，XX同志就专项整治行动作了工作安排，讲得都很好，我都很赞同，请同志们按要求抓好贯彻落实下面，我就深入抓好干部作风效能专项整治工作，强调四个方面意见

一、认清形势，统一思想，深刻认识作风效能专项整治的重大意义作风建设既是攻坚战，也是持久战，不可能一蹴而就也不可能一劳永逸，必须常抓不懈，其原因不仅在于一些沉病顽疾具有极强的顽固性、反复性，也在于新形势、新任务给我们提出了新的更高要求可以说，这次作风效能整治既是主动为之，也是形势所需第一，这是贯彻上级部署、践行“两个维护”的实际行动党的十八大以来，党中央始终把作风建设摆在突出位置习近平总书记多次发表重要讲话，作出重要批示指示，亲自推动全党上下驰而不息抓整顿、抓净化，促进党风政风不断好转习近平总书记曾多次强调“党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦”省第十五次党代会提出了全面建设“勤廉江西”的目标，激励全省上下以真抓实干、担当作为的昂扬姿态奋进新征程、建功新时代省委易炼红书记今年2月22日在xx调研时明确指出，xx要在干部作风上对接融入长三角，全力打造更加风清气正的“勤廉地”我们要站在增强“四个意识”、践行“两个维护”的政治高度，深刻领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真落实党中央部署和省委工作安排，对标对表，坚决抓好作风效能专项整治工作近期，我们召开了经济工作会、农村工作会、党代会、“两会”、警示教育大会、政法队伍教育整顿部署会、人居环境整治现场会等一系列会议，会议如此密集，我们还要专门召开这次专项行动动员部署会，主要是基于四个方面的考虑一是形势所逼稳步实施“四梁八柱”产业提升战略，扎实开展“六大行动”，全面建设“产业强、人才兴、生态美、百姓富”的新xx工作千头万绪，任务艰巨繁重没有一个好的政治生态，没有一支好的干部队伍，没有一个好的工作状态，没有一个好的工作作风，没有一个好的工作氛围，我们的宏伟蓝图就会成为一纸空文，XX人民的伟大梦想就会成为空想二是党史学习教育所需在这次党史学习教育中，要求把为民办实事作为学习教育的基本着力点，为此市委党史学习教育领导小组专门下发了《关于在“我为群众办实事”实践活动中开展察民情访民意的通知》只有做实人、说实话才能真正为民办好实事只有抓落实、求实效，才能真正为民办成实事三是落实郑连生书记最新讲话要求所急在昨天上午召开的XX市一季度经济形势分析暨重点工作推进会上，XX书记提出了新班子换届后“十要”和“六个走在前列”的要求，后面我还会具体讲到四是解决干部作风问题所迫市委认为，全市广大干部队伍整体状况是好的，近期在换届工作中人事调整较大，许多工作正在理顺和衔接，在这一过程中也出现了一些个别性、苗头性的问题如果这些问题，不能引起我们的高度警觉，不能及时加以解决，就会消解干部的奋斗激情，弱化队伍的干事氛围如果任其蔓延，就会酿成更加严重的问题，影响我们事业的成败

二、开展这次专项行动要解决的主要问题

（一）敷衍了事，不负责的问题俗话说，不患无策，只怕无心一个人的学识、能力、才华，固然很重要，但没有责任心，遇事不负责任，就不堪大用相反，有了责任心，凡事精益求精，即使能力差一些，照样可以把事情办好所以，认真负责往往比能力更重要，甚至直接决定事业的成败举几个“两力、”发生的事例（略）大家知道，“两办”是市委、市政府的综合办事机构，其最基本的职能是协调左右、上传下达、搞好服务、保障接待，但我们恰恰在这个最基本的职能上出现了问题，在最不应该发生问题的事情上出现了纸漏客观地讲，“两办”的同志们，平时工作干得很苦、付出很多，默默无闻，兢兢业业，但这三位同志为什么会犯这样的低级错误，其主要原因是做事不谨慎，处置随意，忽视工作流程，不注重工作细节这些事情虽发生在“两办”，但其他部门有没有类似的情况？我们的一些部门和同志，是不是存在政治站位不高，大局意识不强，凭主观意志盲目办事、不知轻重缓急的问题？是不是存在职责不明，擅自越位，该请示不请示、该汇报不汇报的问题？是不是存在自以为是，我行我素，轻率了事简单化、做好做坏无所谓的问题？是不是存在懒政怠政，敷衍塞责，小事不上心、大事不用心的问题？

（二）推诿扯皮，不作为的问题站在新时代新起点上，我们面临着许多新情况和新问题XX正处于改革发展的关键期，正处于发展踵新路、转型出雏型的机遇期，正处于夯基垒台振雄风、架梁立柱铸辉煌的攻坚期，我们的干部队伍能否胜任如此艰巨繁重的任务，成为当前必须解决的问题但是，我们的个别干部，精神懈怠，思想懒惰，态度消极，甚至连上级的文件也不能及时贯彻，认真执行举两个秸秆禁烧的例子（略）如此看来，我们的一些干部是不是还存在把上级文件当作私有财产，锁在柜子里，装在兜子里，捂在手心里，既不传达，也不执行的问题？是不是还存在对一些明确要求推进的重点工作，等文件、等纪要的问题？是不是还存在有了文件、纪要，还要等上级调度的问题？是不是还存在对需要多个单位协作完成的工作，不愿主动参与，不愿牵头的问题？是不是还存在等靠思想、守摊思想，不推不动，甚至推也不动的问题？是不是还存在享乐思想、旁观思想，只当评论员、不当战斗员的问题？是不是还存在功利思想、本位思想，在职责边界上踢皮球、在协作任务上扯皮筋的问题？是不是还存在对有些并不复杂的信访问题，由于自己回避矛盾、躲避群众，错失了化解的最佳时机的问题？

（三）明哲保身，不担当的问题（事例略）深挖细究其中的原因，我们的一些干部是不是存在怕决策失误，该决策不决策，该拍板不拍板的问题？是不是存在对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究的问题？是不是存在怕担风险，只求自身安全，没有先例不敢干的问题？是不是存在怕惹麻烦，心存顾忌，往往不明确表态不正面回应的问题？是不是存在怕得罪人，回避矛盾，大事化小、小事化了的问题？是不是存在怕炒作曝光，习惯于捂着盖着，不敢真抓真管的问题？是不是存在对长期积累和历史遗留问题，不愿理旧账，靠时间消化矛盾的问题？是不是存在只在岸上空喊号子，不在水中用力划船的问题？是不是存在有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣的问题？是不是存在碰到矛盾难题，习惯性地往上推，甚至借以向组织提条件、讲借口、说难处、卸责任的问题？是不是存在副职干部，过分倚重“一把手”，对承担的工作，能拖则拖，不推不动，拨一拨转一转的问题？是不是存在对工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，不愿担负安全生产、信访稳定等急难险重任务的问题？。