社交高手都懂的6种“语言艺术”！

社交高手都懂的6种“语言艺术”！说话，那也是要讲究技巧的下面这6种沟通方式，都是高手的经验总结如果你不知道如何与别人聊天，如果你不知道如何巧妙地拒绝别人，那你就要赶紧收藏起来，并经常拿出来研究学习01以成本互换来拒绝麻烦别人找你帮忙，你不想帮这个忙，但又不想生硬地拒绝别人，那就提出你的附加条件举个例子你材料写得不错，同事想让你帮他看看材料，你可以先答应他，然后顺势提出附加条件比如说，让等上三十分钟，你先把手头的活忙完，或者让他也帮你干个什么如果对方等不起，或者不愿意帮你，那他就会知难而退，自然不会再找你帮忙如果对方等得起，或者也愿意帮你，那你就帮他解决问题一方面，对方懂得处理关系的准则，不是在单方面索取；另一方面，你也让他看到了你帮忙的成本，不让他理所应当02岔开话题，或者直接反问当别人向你询问你不想回答的问题时，你该怎么办，你会坦言不想回答相关问题吗其实，遇到不想或者不愿回答的问题，最好的应对方式就是沉默不语，或者主动忿开话题，以委婉地提示对方不想回答一般情况下，对方都会意识到这一点，除非对方看不明白如果对方很不知趣，像个铁憨憨一样继续追问，你也可以选择反问他“问这个干嘛”反问也是一种坚定的拒绝当对方问你，某某领导是不是你亲戚，或者跟你是不是有什么联系，你只需要反问他“问这个干嘛“，他就立马接不上话了，尤其是对方不怀好意的时候03夸人也要夸到点子上社交有一个亘古不变的基本原则，那就是找到对方的兴趣点，并不吝言辞地肯定赞美比如说，某个同事很会穿衣打扮，那你就从他穿衣打扮上做文章你可以称赞他有眼光，并说他今天这身打扮色调相称、精神干练，不管是日常穿着，还是参加活动，都很不错总结起来，就是先夸他这个人，再举出具体的细节佐证，最后广泛延伸他的优点夸人最忌讳的就是盲目地乱夸，明明别人不具备，却非要夸别人某个方面好所以，即便是夸赞别人，那也要有敏锐的发现眼光，先发现别人的特点，再在此基础上做点文章04既要实干，也要有鲜明态度与领导相处，最能体现一个人的情商，干活好的人很多，但能得到领导赏识的人却不多有人就总结出了这样一个技巧接受任务时，不只回答“收到”或“好的”，还加上体现态度的话，比如“我马上就去办“反正都是都干，不冷不热地接受，还不如积极乐观地接受而提交工作时，就更有说辞了，不只回答“应该的”或“不辛苦”，还说要向领导多学习多请教比如，领导说“干得不错”或者“辛苦了”，你可以接话说，感谢领导栽培，一定再接再厉，还希望领导能多多指教要知道，领导对你的主观感受，那也是你工作的重要组成部分05聊天的时候，不要说教或讲道理不管与谁聊天，要想愉快，两个方面一是不要教别人做事，二是不要跟别人讲道理举个例子同事向你诉苦，说工作辛苦不好干，你只需要耐心听他唠叨，适当宽慰就好，不要给他出主意，或者试图为他提出解决办法，尤其是不要“教育”别人应该怎么做人啊，最不愿意听的就是道理，在成年人的世界里，没有人愿意接受别人的“教育”跟人打交道，一定要分清楚哪些是别人的事情，而哪些又是自己的事情对于别人的事情，少表看法，少提意见，即便是别人过来请教，那也要把握意见的尺度，不可好为人师06凡事先给别人戴个“高帽子”先肯定赞扬别人，给别人戴起“高帽子”，然后再提出请求或想法，这会让他们不好拒绝比如说，你想让同事帮你修改一下ppt那你就可以先夸赞同事ppt做得好，凡事他经手的ppt都是上乘佳作，然后再提出让其帮助修改的请求，这样成功的概率会大很多既然是向别人寻求帮助，那总要给别人一个理由，或者让别人有所得到吧，不能啥都没有要知道，即便是领导给下属派活，他们也会经常运用这种手法先肯定赞扬下属，然后顺势给这个下属派活很多时候下属明知道这是一种管理技巧，但也会更好地接受。