领导班子存在的问题和不足五篇

领导班子存在的问题和不足五篇第一篇:领导班子存在的问题和不足

一、班子总体运行情况领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象;领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上是通过党委、班子讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度，充分体现集体力量

二、现任班子主要特点

1、班子的团结统一领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是企业转型，资源匮乏的情况下，我们今天呼中的繁荣景象，跟领导班子的努力分不开

2、政治素质方面重视加强领导班子自身思想政治建设认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系，自觉同党中央保持高度一致，执行党的路线、方针、政策维护企业平安稳定大局，注重加强各类专业知识的学习，认真扎实开展学习型党组织创建工作;

3、工作表现方面以科学发展观统下作自我批评少；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情不利于工作的顺利开展原因一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性整改措施

1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢

2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前忠后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一为此，要求党总支、各支部、各党小组要制定出具体的制度或措施，组织好党的民主生活会，保证民主生活取得更好的效果整改时间边整边改，从即日起，消除顾虑，打开情面，大胆地开展批评与自我批评，使党的三大优良作风不断发扬光大

三、工作方面问题

1、抓创收工作不够有力主要表现为胆子不大，不敢采取诸如负债经营，贷款办事等举措，由于没有经费，许多该办的事不能办原因，一是思想解放不够，积极探索，勇于开拓的精神不强，创造性地开展工作，做得不太好二是对于如何运用市场经济理论结合我们的实际工作做得欠缺，以致于创收工作效益不高整改措施

1、进一步克服因循守旧，怕风险的旧思想，树立开拓创新，敢担风险的新观念

2、加强市场经济理论的学习，并运用这些理论指导创收工作的实际，理出适合本单位情况的创收思想，并能采取多种有效途径，加大创收工作力度，加大内部管理，增加创收效益

3、充分发挥大家的积极性，要制定出必要的制度和措施，鼓励大家为创收工作出谋划策，并能积极投入到创收的实际工作中去整改时间边整边改从现在开始，要加大创收力度，争取在半年内增一些有效创收办法、创收途径问题

2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误在有关考核和分配方面，还制定出更加公平，有效的制度和措施原因对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力第四篇:领导班子存在的问题和不足、“四风”方面存在的突出问题形式主义方面.领导班子年轻，领导经验不足，管理理念不新，从教师中新提拨的领导多，定位不准确，领导能力不强，领导水平不高，领导任职了很长时间了，还是停留在原有层面上工作没有创新，没有提升，学风不浓，学习意识不强，有些学习、工作都是流于形式，没有理论支撑，学以致用有待提高.党员干部执行力有待加强检查落实力度不够，各处室、各部门规范管理不够.开会开得少，开会一定要解决实际问题，特别是对提出的问题，要抓实效，要集中精力抓好教学提出的问题一次二次的提，但落实到位情况比较慢，工作效率不高.在开展工作时，存在“对上负责”的思想，习惯性地把“完成上级要求”作为开展工作的重点，深入教学一线不够，不太注重倾听一线教职工和学生、家长的实际需要很多工作只有工作形式，没有具体内涵，如教研工作，都在搞但没什么搞实在的内容，听课、说课、评课就是比较平常，流于形式，没有深的层次的教研

5、学校领导班子没有工作目标，没有管理目标或目标不具体化，比如都在说把学校打造成示范性高级中学，但具体的做法是什么？要怎么做？要做什么？学校没有发展方向、努力方向，没有思路，没有方案，没有措施都说要搞六十周年校庆，但就一年多点时间了，没有启动工程，就是要干什么？怎么干？要不要干？学校还没有决定官僚主义方面.为群众解决实际问题不够关心教职工工作、生活、学习方面做得不够没有充分利用好教代会、工会组织，没有按期召开教职工代表大会，没有做到充分听取教职工意见.班子中部分党员领导干部存在责任心，进取心不强创新发展意识不够的问题不善于整改工作方法，不做善于学习的领导，提升个人素质力度不够，没有前卫的教育教学理念管理手段不灵活差管理人的文化.教学保障和后勤保障部门，要提高服务保障意识，更好地为教学一线提供服务，特别是教学设施损坏时，要及时维修、更换，保障教学工作正常开展物品清理要及时物品存放乱

4、坚持党要管党，从严治党方针领导班子中的核心作用没发挥出来班子的管理目标没有形成，没有各项工作的行动方案，没有常规工作的规划管理中随意性大应按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行决策我们有时候给教职工的答复就是“行政决定”比如保安的事，没有集体考察，没有面试，导致后来发生的重大事故

5、学校的办学思想、发展规划、年度工作计划没有通过认真审核没有审核领导小组学校重大事件和重大问题应该要根据“调查研究、提出议题”，“集体讨论、民主决定”“分工负责、组织实施”，“督促检查、确保落实”的要求程序化开展工作享乐主义方面.班子个别党员干部工作缺乏热情和动力，多一事不如少一事，进取心不足，领导干部、党员干部作用发挥不明

2.也有个别领导和教职工计较待遇，缺乏奉献精神，工作多干一些，就有吃亏想法还有就是福利多了就干，没福利就不想干

3、学校提出打造新舟中学为省级示范性高中，有的教师就觉得还是像原来那样好，提升示范工作太多，太累了不想干，没有危机感、没有紧迫感、没有责任感

4、有个别的领导干部遇事就推诿，认为不是自己的事是哪个管的哪个来管，分工不合作，团结协作意识淡薄

5、没有良好的心态不具备积极心态、空杯心态、自信心态、学习心态，团队意识不强，表面班子是团结的，但凝聚力差，战斗力不强，整个班子团队和教师团队感觉就是“很散”样子奢靡之风方面

1、奢靡之风方面学校应该不存在大问题，但在日常工作、生活中，还存在浪费水、电、纸等现象，勤俭节约的习惯有待进一步养成

2、要注意一种节约的消费理念比如学校购买物品，不要只顾价格低的，要考虑质量好的，如果价格低的使用时间少一年，质量好的价格高一点的使用时间能达到两年三年，实际上是节约不是多花钱了

3、接待方面要坚持把关，要形成一个接待制度，怎么接待，什么人接待，要不要接待，是不是学校出面接待等接待要坚持标准

4、严格执行中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府的十二项规定办法以及学习的实施细则，严格控制“三公”开支

5、以身作则，厉行节约，力扫奢靡之风要严格按新区各项制度办事，绝不违反学校的各种财务规定，不搞特殊化要树立过紧日子、勤俭办事的思想，班子成员要严控各种接待开支要深入落实群众监督机制，不断完善和规范财务公开制度，对新舟中学每学期的经费使用情况须向全体教师大会报告，自觉接受群众监督

二、产生问题的原因分析领导班子年轻化，在教学岗位上还可以的教师，到了领导岗位，没有加强学校管理理论的研修，缺乏管理知识，更没有管理经验理想信念动摇，对持续改造世界观、价值观有所放松招生质量低端化，缺乏斗志与危机意识，总认学生基础太差为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之学校规模比较大，日常应酬增多，或多或少会对班子成员的世界观、价值观产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇立党为公、执政为民的理念模糊，宗旨意识有所淡泊在实际工作中，班子成员往往把业务工作放在先，没有把深入基层、服务师生作为工作职责落实到实处，没有及时了解师生诉求在棘手问题上，坚持迎难而上、团结协作、大胆革新上有所退却，没有管理目标，没有时刻把新舟中学的发展和师生利益放在首位，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因党性修养不能一以贯之、严格自律班子成员大多在同一岗位的时间比较长，有的主任、副主任任期达十年以上，主观上会认为为学校付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬多一些，比奉献、比业绩少一些的现象政治纪律执行与督促不力一方面是严格自律方面没有跟上，部分班子成员有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律和政治学习抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，自己的管理部门工作没起色，上不了层次，找不到工作方法，没有工作思路，常规工作搞不好，创造性开展工作、创新就更不用说了对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，协作精神不够，导致工作推动不力

三、整改措施及努力方向领导班子的作风决定新舟中学上下的风气，班子的履职能力决定学校未来能走多远，因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以“照镜正冠、洗澡治病”的精神，打造一支“立场坚定、为民务实、团结协作、敢于创新、清正廉洁”的领导班子形成一个具有“服务意识、学习意识、合作意识、发展意识”的领导团队.改进学风、转变作风，服务师生、依靠师生，以求真务实戒形式主义要进一步加强理论学习，转变工作作风，切实增强履职能力要按照创建学习型党组织的要求，班子成员发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持政治理论和业务知识学习两手抓一是领导班子成员要坚持理论学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造端正人生观、价值观、政绩观与权力观；二是要坚持学以致用、务求实效，集中学习要从解决实际问题的需要出发，通过学习理顺新舟中学学发展的思路与目标，切实利用好现有平台，推动工作上新高；三是继续加强制度建设，坚持落实每月一次专题理论学习制度，不断营造开放、民主的会议氛围，达成思想共识要进一步转变工作作风，克服形式主义少摆样子，多做实事，少喊口号，多出举措，克服传达精神多、深入落实少的浮躁之风，以实际行动为新舟中学发展贡献力量.深入群众，踏实服务，严格管理、狠抓落实，以实干为民改官僚主义班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，坚持每学期深入学生课堂、师生宿舍两次以上，及时了解师生诉求，全方位收集意见，有针对性地开展工作坚持“问政于师生、问需于师生、问计于师生”，加强师生的参与权、知情权在服务师生上，深化新舟中学体制机制改革完善教职工考核机制，进一步明确管理人员的工作职责，克服人岗分离、编制与职责不统一等弊端，切实解决事效率低下、办事推诿等问题，踏踏实实为师生服务.群策群力，攻坚克难，注重细节、精益求精，以艰苦奋斗除享乐主义要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力面对国情、党情的深刻变化，面对各种社会思潮的冲击，尤其是在新舟中学面临发展的特殊时期，班子成员要牢记“两个务必”，增强忧患意领全局，围绕企业发展战略，明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫感;认真做好职工思想政治工作，注重解决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设圆满完成各项经济考核指标、党建工作综合考核指标

4、团结民主方面贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意见，共同讨论形成集体决定健全党委议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决策、科学决策;班子团结协调，整体功能强班子成员职责分工明确，各自完成好承担的任务;顾全大局，树立“一盘棋”思想，互相支持、取长补短，班子的凝聚力、战斗力不断增强

5、形象作风方面牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假;工作作风深入经常深入基层、深入职工群众，倾听群众意见和呼声，研究解决实际问题;廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制，加强对党政领导干部的廉政教育第二篇:领导班子存在的问题和不足这次“保持党员先进性教育活动中，通过系统学习理论认真对照检查，深入进行党性分析，我感到自己在党委的正识和竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，集中精力解决一些制约新舟中学发展的问题要加强班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴推项目、狠抓学校发展、狠抓学校规划、狠抓学校管理、狠抓教学质量、狠抓学校品牌要坚持深谋远虑做教育，坚决摒弃得过且过、吃老本的思想，要沉下心研究教育事业发展走向，及时调整发展思路，平衡短期考核目标与长远发展战略目标，给予师生更多实质性的指导与帮助，找准差距，增强信心，引领新舟中学持续健康发展.以身作则，厉行节约，灵活机动，不断改进，以勤俭朴素扫奢靡之风要严格按新舟中学各项制度办事，绝不违反学校的各种财务规定，不搞特殊化要树立过紧日子、勤俭办事的思想班子成员要严控各种接待开支，不组织以调研为名义的变相公费旅游，不参与不必要的联谊及走访活动，坚决按照中央及省里有关要求规范个人职务消费行为，力求把有限的资金和资源用在新舟中学事业发展的刀刃上要深入落实群众监督机制，不断完善和规范财务公开制度，对新舟中学每学期的经费使用情况须向全体教师大会报告，自觉接受群众监督学校领导班子工作作风的转变，是学校改革和发展的关键班子将认真学习贯彻中央八项规定和省委实施办法、市委实施细则，用《党章》和廉政准则严格要求自己，坚持开门搞活动，把党和人民群众的利益放在最高位置，不断学习深刻反省，知错就改，形成一个更加坚强有力的战斗班子，带领新舟中学行走在科学发展的大道上，创造更加辉煌的业绩，为早日打造新舟中学为贵州省级示范性高级中学而努力第五篇:领导班子存在的问题和不足

（一）发展理念不坚定，服务大局的意识不强在工作中抓具体案件的审理比较多，服务全局的观念还需要继续加强，在这次查找问题和分析检查的过程中，也多是分析一些具体的缺点，对全局观念缺失的问题查找的不够深入细致一是对县委县政府工作的中心任务了解不细致，对全县工作大局与法院审判工作之间的关系研究得不透彻，对法院在全局中的地位、特殊性以及与其他部门的关系捉摸得不深入，影响了班子整体协调能力的提高二是不能准确把握全县经济社会发展的最新态势，不能深入分析当前全县发展中宏观性、战略性和前瞻性的重大问题，在处理一些带有苗头性、倾向性和普遍性的复杂案件方面，还缺乏有效的应对措施三是忽视全局工作，片面强调审判不能从全局出发，随条件的变化，适时进行审判工作重心的转移，对三农用工、依法行政、民事执行、私挖滥采、暴力犯罪等涉及新农村建设和全县社会治安稳定方面的案件，工作力度还需要进一步加大，缺乏积极主动的预防、调控、善后措施，就事论事多，举一反三少，从苗头上抓重点、从全局看中心的能力还需要进一步提高

（二）工作思路不清晰，开拓进取的精神不高虽然党组有计划、有重点地学习党的理论和法律法规等业务知识，但只满足于学文件，读材料，缺乏深层次的研究和分析，还没有找准如何用科学发展观指导法院审判工作的结合点和切入点，没有将科学理论与审判工作实践有机结合起来，在履行审判职能过程中把握规律性、体现科学性不够，缺乏积极性和主动性，工作思路上不清晰，开拓进取的精神不高

（三）制度机制不完善，审判改革中创新不多尽管我院在审判职能的发挥、司法体制的改革和队伍建设等方面，采取了一些新举措，取得了一些小成绩，但对履行职能的各项工作标准和要求还不够高，往往满足于过去的方式方法，习惯于按部就班的开展工作，开拓创新的勇气和魄力不够，调查研究的深度和广度不够，缺乏高标准严要求，特别是在案件繁简分流、民商事快速调撤机制、涉法信访的处理机制及执结率的提高方面，创新不够，办法不多，缺乏深化审判方式改革的有效机制制度，影响了审判职能的进一步发挥，影响了法院的科学发展

（四）领导能力不突出，工作作风上转变不大近年来领导班子建设工作做得不到位，有些班子成员对法院的审判地位、作用、和所承担的神圣职责认识不足；有些成员由于年龄增大，出现了“船到码头车到站”的思想；甚至有的党组成员只注重待遇，缺乏责任，没有真正把政治待遇与社会责任统一起来所以在工作作风上转变不大，积极思考不多履行职责不积极，领导能力有欠缺，大胆创新还不够，加之缺乏有效的激励和约束机制，影响了领导班子整体合力的有效发挥

（五）改善民生不重视，司法为民上投入不足对改善民生和新农村建设的目标理解得不深入，对“实现好、维护好最广大人民群众的最现实、最直接、最迫切的利益”研究得不透彻，对实现人民群众的“新要求新期待”还重视不够，对农民增收、相邻纠纷、劳动用工、婚姻赡养等涉农案件把握不准，在这些案件的处理上思路不够宽、办法不够多、措施不得力，总体上表现对司法为民的投入不足，落实不到位领导班子存在的问题和不足确领导下，能够自觉践行“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党委的决议，较好履行了职责，圆满完成了上级赋予的各项任务但对照党员先进性标准，也还存在不少问题，需要认真加以解决

一、存在的主要问题

1、素质能力与履行职责的要求有差距长期从事政治工作，领导干部的素质能力还不够全面，特别是在全面推进改革，加快建设信息化政府的情况下对信息化知识学的不够，钻的不透，与政管兼通的要求有较大差距有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活

2、精神状态与形势发展的要求有差距对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好

3、工作作风与求真务实的要求有差距近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对比较少，深入实际调查研究解剖麻雀不够有时抓工作重布置轻检查督导，跟踪问效不够

4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距在这方面虽然没有大问题，但对照党员领导干部廉洁从政的严格要求还有差距如，在具体事务方面有时碍于情面，有的老领导、老同事找来，也有打招呼、照顾关系的现象请吃、吃请的情况也有，接收土特产的情况也有

二、改进措施一是强化学习意识，在提高素质能力上下功夫充分认识学习的极端重要性，不断增强提高素质能力的紧迫感，切实把加强学习作为第一位的需要，把提高素质能力作为第一位的任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，切实把增强综合素质、提高执政本领的要求落到实处在学习途径上，注意把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，认真落实规定的学习内容，另一方面要结合形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，制定好个人自学计划并认真抓好落实，争取多挤一些时间、多学一些东西；在学习内容上要注意把政治理论学习与科学文化知识的学习结合起来，在加强政治理论学习的同时，要多看一些管理科学方面的书籍，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领在学习方法上，要注意把学习与运用结合起来，大力发扬理论联系实际的学风，每年围绕机关政治建设和分管的工作确定1至XXXX课题进行研究，让课题牵引学习，努力让学习进入思想、进入工作，切实把学习成果转化为实际工作能力二是强化职责意识，在争创一流成绩上下功夫坚持把保持党员先进性落实在履职尽责的实际行动当中，认真做好职责范围内和上级交办的事，自觉做到不回避矛盾，不推卸责任，不计较个人得失根据党委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群众工作的外，又新增了纪检、卫生、计划生育和教育培训等工作这是组织对我的信任，我决心加倍努力地工作，决不能因工作量增大而降低工作质量和标准，努力使自己分管的工作多为单位“争光”，少让领导“分心”三是强化服务意识，在转变工作作风上下功夫牢固树立宗旨意识，大力弘扬求真务实精神，切实把对上负责与对下负责一致起来，把实现、维护、发展好单位的稳定统一作为工作的根本出发点和落脚点尽可能地多下部队，多到基层蹲点，坚持深入实际，认真解剖“麻雀”，切实掌握第一手材料，积极探索基层建设的特点和规律，努力为党委决策提供可靠的依据四是强化党性意识，在保持政治本色上下功夫经常对照《党章》和党员领导干部先进性标准检查自己的言行，切实加强主观世界的改造，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定，常养公仆之心、常修为官之德、常思贪欲之害，常除非分之想，坚持做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微在自觉抵制各种腐朽思想文化和生活方式的影响的同时，积极参加“双重组织生活”，主动地接受组织、领导、群众和职能部门的监督，使自己时刻保持清醒头脑，认真践行“三个代表”重要思想和“两个务必”的要求，始终保持一名共产党员的政治本色和领导干部的良好形象第三篇:领导班子存在的问题和不足在保持共产党员先进性教育活动中，通过第一阶段和第二阶段的学习教育，认真征求同志们的意见和建议，与大家交流谈心，接受大家的批评和帮助并自我剖析，使我不仅认识到自身存在的问题和不足，也认清了自己今后的努力方向针对自身存在的问题，为切实搞好整改工作，提高自身素质，制定如下整改方案指导思想及原则以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“三个有利于”的标准，对照党员先进性具体要求，以世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平得到提高，能全心全意为党和国家的出版物发行事业奋斗终身的原则，重点从思想、本职工作、工作作风、廉洁自律、执行能力五个方面，对自身存在的问题和不足制订整改方案、思想方面问题

1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高原因一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来整改措施

1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际

2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习

3、自觉搞好自修学习，制定切实可行的学习计划，做到三个落实，即学习时间落实，学习内容落实，学习效果落实，反对图形式，走过场，从本周开始，记读书笔记，每周不少于两篇整改时间边整边改，从即日起，认真落实上述措施，争取在短时期内内政治理论水平有进取的提高问题

2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广原因一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识整改措施

1、加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识

2、适当增加集体学习科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识整改时间边整边改，从下个月开始问题

3、思想上有畏难情绪由于单位是一个清水衙门单位，许多困难一时难以解决，特别是经费困难造成了很大的压力、整天跑着要钱，想办法创收，结果收效不大，致使许多该办的事情无法办，教职工的一些实际问题不能得到及时得到解决，尤其是老同志的药费问题，子女就业等问题，我觉得同志的困难如同自己的困难一样，常常使自己有一种思想压力，其结果，使自己在有些时候产生了缩手缩脚的畏难情绪原因思想认识上不够清醒，不能正确地，很好地处理困难与工作之间的关系整改措施

1、加强学习，提高认识，树立正视困难不怕困难，解决困难的勇气和信心

2、进一步解放思想更新观念，增强市场经济意识和开拓进取意识，为更好地开展创收打下坚定的思想基础整改时间，边整边改，从即日起，消除畏难情绪，积极大胆在开展工作

二、作风方面问题

1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯比如在廉洁自律方面，有自满情绪认识不到位，总认为我们做的不错而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求原因一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在整改措施

1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识

2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风整改时间边整边改一个月内使上述措施得到落实，自己工作中努力做到不骄不躁，谦虚谨慎问题

2、开展批评与自我批评做得还不够一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况。