领导班子召开2022年度民主生活会的情况报告和2022年度总工会班子成员民主生活会个人发言提纲

领导班子召开2022年度民主生活会的情况报告按照中央和省、州、市党委安排部署，**于*年*月*日上午*在行政中心*会议室召开了领导班子2022年度民主生活会现将相关情况报告如下

一、做好会前准备工作，确保会议高质量高标准召开

（一）认真制订方案，确保动作不偏根据**纪律检查委员会、**《关于印发〈认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的通知》（**号）精神，结合**实际认真制订了《**领导班子2022年度民主生活会方案》，经班子成员集体把关核对后报**督导组审核同意后，按照至少提前*天报请示的要求，于**年**月**日形成《关于召开**领导班子2022年度民主生活会的请示》报**、**、**并督促领导班子成员按照方案做好相关工作

（二）深入学习研讨，打牢思想基础会前，局领导班子围绕主题扎实开展了个人自学和*次集中学习研讨，全面准确学习领会党的二十大精神，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，坚持把学习大会报告同学习大会系列讲话和相关文件结合起来，同学习党的十八大报8落实“一岗双责”不够充分对分管领域同志局限于不违纪、不出事、不越轨，对一些不痛不痒的“小毛病”重视不够、提醒不够，认为不违背原则和纪律就无事并且本人个性较急躁，缺乏沟通技巧和说话的艺术，致使和同事深入沟通交流不多，有时即使沟通了，效果也不是很好.形式主义、官僚主义还未彻底根治例如就困难职工帮扶慰问补助申请、发放方面，存在多重佐证，工作过分留痕，同样事项多重报送等问题仍然存在

（七）结合实际贯彻落实习近平总书记关于XXX工作的重要讲话和指示批示精神，省第十二次党代会和省委十二届一次、二次、三次全会精神，州第八次党代会和州委八届一次、二次、五次、六次全会精神，XXX建设全国构建新发展格局先行区和XXX建设“两山”实践创新示范区各项工作部署.服务大局、中心工作有差距按照中央、省、州关于稳经济一揽子措施，总工会负责福利费832平台采购农副产品“消费促振兴”和爱心消费增加职工福利，由于思路不广、办法不多，紧靠工会政策支撑的500元/人，采购本地农副产品，致使消费促振兴效果不好，服务市委、政府中心工作“锦上添花”作用有差距A需要报告的其他事项.关于2021年度民主生活会查摆问题整改落实情况2021年度民主生活会中共查摆13个问题，除“学习深度不够、学用结合不够、主动服务意识不够”3个问题需要长期坚持提高以外，其他10个问题已完成整改.意识形态相关工作责任制落实情况高度重视意识形态工作，始终在单位和干部职工之间坚持塑造正确的价值观和舆论导向，科学使用“QQ群、微信群”，使其高效工作，坚持用社会主义核心价值观营造出一个风清气正的网络空间严格规范党员干部言行，严禁发表违反意识形态的政治言论，没有出现冲击社会道德和心理底线的事件.关于开展违规吃喝问题整治情况根据关于开展违规吃喝问题专项整治工作相关要求，通过对照检查、反思，一是全面从严治党的要求，坚决拥护并带头执行，同时管好单位干部职工；二是本人一直以来未参与违规吃喝、也未组织过违规吃喝现象，同时单位也无违规接待问题；三是今后继续保持不组织、不参与任何形式的违规吃喝，同时更加从严管理单位接待和干部职工不正之风和“微腐败”，做到抓早抓小、常抓不懈、从严从重、严肃问责，不断深化党风廉政建设

二、原因剖析

（一）常学常新劲头不足一方面对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的理解不深，钻研不透，常抓不懈、久久为功的动力和劲头还不足另一方面对不断更新的《民法典》《工会法》等法律法规知识学习不够，反应不够迅速，创新意识不强，思想固化，解决问题的方法陈旧、老套，经常凭主观经验办事

（二）党性锻炼步伐放缓认为自己是一名资深共产党员，参加工作30余年，一直都能抵得住诱惑、耐得住寂寞、守得住底线，理想信念足够坚定，所以在进一步磨砺和锻造自己的党性步伐放缓，没有严格落实“跳起来摘桃子”的工作要求，积极进取思想减弱，敢打敢拼的作风减退

（三）工作作风表现松懈随着年龄增大，岗位的变动，认为自己奋斗奉献时间长，对部分工作只求过得去，不求过得硬，遇到工作难题顾虑太多，有时处理起来保守求稳、拖泥带水，没有了年轻时奋勇争先、破釜沉舟的勇气

三、努力方向和整改措施

（一）强化理论武装一是持续深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，立足大局，服从大局，坚持抓党建促工建，认真贯彻落实上级工会和市委政府的决策部署二是进一步强化业务学习，认真研学习近平总书记关于工运事业的重要指示、批示精神，服从组织安排，坚持在干中学、在学中干，自觉钻研所负责工作的业务知识，争取圆满完成各项工作任务三是向同志们学，向领导学，学习他们的先进的工作方法、好的工作经验，不断提高自身管理水平、驾驭能力，高标准完成工作任务

（二）守牢廉洁底线坚持打铁必须自身硬，高举理想信念高线，不碰纪律规矩红线，守住廉洁自律底线在工作中，把忠诚摆在第一位，坚持“一岗双责”，监督所分管干部职工，要求他们和自己一道清白做人、干净做事在生活中，坚持言传身教，注重家风廉洁教育，和亲友一道在各自的岗位上廉洁自律、履职尽责

（三）提高工作标准牢记习近平总书记“江山就是人民，人民就是江山“、“民之所忧，我必念之，民之所盼，我必行之”的指示，坚持把人民群众放在至高无上的地位，把“实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益”作为一切工作的出发点和落脚点，“着力解决好人民群众急难愁盼问题”，贯彻从群众中来到群众中去的路线，倾听群众心声，维护群众利益，准确把握工作情况，站在长远的、全局性的角度思考工作定位、谋划发展布局，有效发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护好最广大职工群众的合法权益，当好职工“娘家人告、十九大报告精神结合起来，同学习习近平总书记考察**重要讲话和重要指示批示精神结合起来，认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，贯彻习近平总书记在参加党的二十大广西代表团讨论时提出的“五个牢牢把握“要求，紧密联系党的百年奋斗历程特别是党的十八大以来新时代10年的伟大变革，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大问题的认识，深刻理解党的二十大对全面建设社会主义现代化国家作出的战略部署，切实把思想和行动统一到党中央精神上来通过读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，推动学习党的二十大精神往深里走、往实里走、往心里走，为开好专题民主生活会打牢思想基础

（三）广泛征求意见，做到集思广益一是发放征求意见表通过**系统向各乡镇党委、市委和市级国家机关各部委办局、各人民团体、驻弥省州属单位发放了《关于征求对**领导班子2022年度民主生活会意见建议的函》，共收到2022年度民主生活会反馈意见**份，经梳理，对领导班子意见建议**条，对局长**同志意见建议*条，对副局长**同志意见建议*条，对副局长**同志意见建议*条二是班子成员个人主动征询意见*领导班子成员结合工作职责和分工，深入分管科、中心或其他基层单位，认真听取分管*和党员群众的意见建议，查找问题、找准症结

（四）深入开展谈心谈话，切实找准问题按照“四个必谈”要求，结合*实际，由局长带头，每位班子成员都与班子其他成员、普通党员干部逐一开展了谈心谈话，同时主动接受党员、干部相约谈话，谈心谈话做到全覆盖所有同志间的谈心谈话都做到一对

一、面对面，时间安排充分，既谈了工作问题、也谈了思想问题，既谈了自身差距、也提醒了对方不足，切实把思想谈通、把问题谈透、把意见谈好，做到班子问题谈透、本人问题谈透、对方问题谈透、拟在会上提出**年**月**日上午****领导班子2022年度民主生活会在行政中心*会议室召开，**领导班子*位同志全部参加会议，*督导组到会指导会议由**同志主持，会议共有六项议程

（一）**同志作动员讲话在动员讲话中，**同志从认真抓好学习教育、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话、认真准备发言材料等4个方面通报了会前准备工作情况，从要提高政治站位，统一思想认识；要认真对照检查，深刻查摆问题；要坚持从严从实，严肃开展批评和自我批评3个方面对开好民主生活会提出要求

（二）书面通报领导班子党史学习教育专题民主生活会和**整改专题民主生活会整改措施落实情况和2022年度民主生活会征求意见情况

（三）**同志代表**领导班子作对照检查2022年度民主生活会，**领导班子查找了*个方面*个突出问题，并从*个方面剖析根源，找准思想根子上的问题，明确努力方向和改进措施

（四）**带头，班子成员依次作批评与自我批评**同志代表班子对照检查后，带头进行了自我批评，2022年度民主生活会**同志查找了*个方面*个问题，并深刻剖析了原因，明确了整改措施，并按要求就个人重大事项进行了说明自我批评后，**同志主动请班子成员对其提出批评意见**同志、**同志分别对**同志提出*条批评意见，**同志表态虚心接受、努力整改并接受同志们的监督在**同志的带动下，*同志、**同志依次进行了深刻的自我批评，听取了其他班子成员对其提出的批评意见，并作表态发言，均表示虚心接受并努力整改

（五）**督导组点评批评与自我批评结束后，**督导组**对民主生活会作了点评，对**领导班子此次民主生活会给予高度评价一是准备工作有力有序；二是批评与自我批评严肃认真；三是整改措施严实管用并就材料的细节方面提出修改意见，要求扎实抓好下步整改工作

（六）**同志作总结、提要求会议最后，**同志对**领导班子2022年度民主生活会作了总结，并就做好后续工作提出要求一要持续提高政治站位学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神是首要政治任务也是做好各项工作的根本，各位班子成员要进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终对党绝对忠诚，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”坚决做到“两个维护“，坚定不移把党中央和省、州、市党委的决策部署落到实处，始终把准政治方向、严肃政治纪律、提高政治能力二要持续强化担当作为要认真贯彻落实好项目工作法、一线工作法和典型引路法要求，坚持任务项目化，项目清单化，清单具体化工作原则，强化使命和责任担当，大力弘扬优良作风，立足**工作实际，聚焦主责主业，深入贯彻**探索**创新措施，健全完善**长效机制，全面推动**工作高质量发展三要持续抓好整改落实要始终坚持问题导向，聚焦问题不散光，主动发现问题、自觉解决问题，集中发力、持续用劲，不断巩固扩大民主生活会成果，切实增强**领导班子以及班子成员发现问题解决问题的能力对查摆的问题，要逐项研究、细化解决方案；对同志们在相互批评中提出的问题，要认真反思、剖析根源；对班子集体存在的问题，要结合自己分工，主动认领抓好问题整改四要持续筑牢廉洁底线要始终心存敬畏，手握戒尺，时刻自重自省自警，坚持以身作则，2022年度总工会班子成员民主生活会个人发言提纲根据2022年度民主生活会相关安排，对照党的二十大精神和党章党规党纪，结合平时工作实际和思想动态，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下几个方面进行对照检查，并对需要报告的其它问题，逐项对照检查，查摆出10个问题具体对照检查如下

一、存在的问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”OL学习深度不够，思想认识不够到位一年来，本人虽然通过学习强国、官方微信公众号、支部主题党日活动、读原著等方式认真学习了党的系列理论知识，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，自觉增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，但是自身仍然存在党的理论系统学习不够深入、精神实质把握不够精准等问题，比如自己知道“两个确立”“两个维护”的基本内容、基本要义，但是对于它们深刻的政治内涵和重要意义理解得不够深刻，思想认识还不够到位

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂.理论武装不深厚，学用结合不够理论联系实际做得还不够，学思践悟、学以致用存在“偏科”现象，自己分管职工权益保障，救助帮扶等工作，花了一些功夫学习有关政策，能够严格按照要求开展工作，但是对于的一些理论就仅仅停留在了学习上，没有把党的理论全方位地同工作实际结合好，没有真正做到以知促行，未能完全运用党的创新理论指导工作实践，工作习惯按部就班，创新发展方式不足，比如元旦春节慰问困难职工活动的落实上，虽然早在10月中旬就下发文件到各单位，也简单的2次发文督促催办，但是截止2023年1月7日，仅收到8个单位上报需要市总工会慰问的困难职工名单，致使慰问面不全，效果不是很好

（三）带头坚持和加强党的全面领导.落实救助帮扶政策的力度有差距在政策推进落实上还存在宣传不够，流于形式，落实有差距虽然做优了“四送”品牌，也创新了一些服务，但是困难职工救助帮扶和送温暖政策的知晓率较低，全市有入会职工

2.7万余人，建档困难职工仅38人，全年夏送清凉、金秋助学、冬送温暖仅1300余人次，救助帮扶资金约93万元，力度尚有差距

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项，固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展，在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效4•践行以人民为中心的发展思想不深刻虽然生在农村，也长在农村，对人民群众始终怀有深厚而朴素的情感，但在维护群众利益、在增强人民群众获得感幸福感安全感方面做得还不够，想问题、办事情未能很好站在群众角度思考，比如困难职工救助帮扶方面，原原本本地执行上级政策，职工家庭拥有15万元小轿车的，不能建档帮扶，不能救助，就没有考虑车辆购置年限和折旧，也没有考虑职工家庭具体困难程度和情形，更没有考虑职工的所思、所盼.主动服务意识有差距虽然坚持“为人民服务”的宗旨，结合工作实际，做实了“法院+工会”诉前调解工作，创新了集体协商，推进了厂务公开民主管理，而自己却很少主动到企业、到户外站点、到职工身边，缺少面对面沟通交流，解决群众“急难愁盼”问题做得不够，主动服务有差距

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战.忧患意识有待进一步增强对意识形态领域斗争的复杂性认识不足，对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况比如自己能严格遵守、及时传达学习《党委（党组）意识形态工作职责制实施细则》，看齐意识、担当意识、战斗意识不断增强，但在规范分管部门职工意识形态问题上关注不够，其偶尔表现出的负面情绪未能及时引导教育.工作中的斗争本领需加强面对全面从严治党新形势、新要求、新挑战，缺乏“敢较真”的勇气和坚定执着的斗争精神，还存在一定程度“好人”思想，面对同事和工作很难放下情面，更多的还是讲优点、谈成绩，对一些小事习惯淡化处理

（六）带头落实全面从严治党政治责任。