2022年度民主生活会林草系统发言提纲

2022年度民主生活会林草系统发言提纲依据中央、省委、市委、县委关于认真开好2022年度民主生活会文件通知要求，本人对照此次民主生活会主题，在开展学习教育、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的根底上认真对照〃六大方面〃内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施及下步努力方向现在将本人对照检查情况汇报如下

一、存在的不足

（一）带头深刻领悟〃两个确立〃的决定性意义，增强〃四个意识〃、坚决〃四个自信〃、做到〃两个维护〃方面.政整治管理论学习缺乏针对性主要表现在第一个是没有高度重视对党的政整治管理论学习，学习抓得不紧，没有真正做到从要我学向我要学的转变，虽然能够坚持参加党组、支部组织的每一项学习活动，认真参加研讨交流，但学习缺乏自觉性、目的性、针对性、系统性；第二个是对习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大会议精神以及〃两个确立〃重大理论精髓、要义没有深刻把握，全面理解，对如何把精神具体有效地贯彻落实到林草工作实践中，还缺乏深入的研究、具体的思路，没有真正做到〃学懂弄通做实〃的标准要求加强作风建设的每一项规定，净化个人的〃生活圈〃、〃交际圈〃、〃朋友圈〃，注重抓早抓小，及时排查廉政风险点并制定相应防控措施，着力增强党员的自我约束力、控制力，坚守底线，不踩红线；严格要求自己，清正廉洁，严格按每一项规章管理制度办事，带头讲正气、说真话、办实事，对上级决策和安排不歪曲、不搞变通，做到执行政策不打折扣，做到既在大是大非面前过得硬，又在小事小节上过得了关

四、党史学习教育专项民主生活会整改落实情况在2021年度党史学习教育专项民主生活会中国共产党查找出7大方面19个问题，主要集中在学习的系统性不够，自我管理不够严格，沟通能力、协调能力、解决实际问题的工作能力有待提升等方面，目前已完成整改并长期坚持整改落实情况第一个是自觉加强对政整治管理论和业务知识的学习，努力的去提高自身素质和业务工作能力，在学习中不间断充实自我，不间断提高解决实际问题的能力；第二个是针对沟通、协调能力缺乏等问题，主动加强和各单位、上级业务部门的沟通对接，主动加强和班子成员、干部员工之间的沟通交流，主动做好请示汇报，协调、沟通能力不间断得到提升；三是认真履行工作职责，按照工作分工安排，认真强抓生态保护和修复、木材加工厂整治、林长制、用地保障等工作，全面强抓分管的工作；四是自觉遵守《条例》、《准则》、中央八项规定、林草局机关管理等规定，坚持按照每一项管理制度办事，正确行使手中的权利，依法行政，切实为群众办实事、办好事以上是我的对照检查情况，不恰当地地方，恳请同志们给予批评指正.没有重视对自身政治素养的提高主要表现第一个是认为只要思想上、政治上、行动上和党中央保持一致，积极做好本员工作就可以了，对党和国家的一些重要政策精神学习不深入，理解不到位，自身的基本的政治素养不过硬；第二个是在具体工作中，不善于运用政治的眼光、全局性的头脑，分析思考林草工作面临的现实问题，在解决问题过程当中缺乏敏锐的政治判断力、政治领悟力、政治执行力.没有注重加强学用结合主要表现第一个是践行〃两个确立〃，就是要推进党中央重大决策安排在基层落地生根，作为林草干部就是要把习近平总书记关于生态文明思想建设的要求渗透融入到具体工作中，我本人在学习运用新理论、新观点、新论断研究的不深，在工作中针对分管的股室、分管的工作更多的考虑是如何推进业务工作的开展，对带头学习党的二十大精神、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深刻领悟〃两个确立〃的决定性意义、树立〃四个意识〃、增强〃四个自信〃、做到〃两个维护”上起带头引领作用发挥不够好;第二个是抓分管部门干部员工的思想教育及意识形态工作不到位，不能很好的引导疏通干部员工将新思想贯彻落实到森林资源管理、森林经营、林产业发展、林长制等工作中，学以致用、以用促学的方法不多，在落实效果、转化成效上有差距〔二〕带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面.工作积极性和兴趣不高主要表现第一个是虽然能够尽心尽责做好本员工作，但随着年龄的增长，工作锐气、劲头有所减弱，出现思想懒惰、精神萎靡的现象，面对图斑核查、木材加工厂整治等一些急难险重任务，思想上有畏难情绪；第二个是在推进每一项工作落实中，有依赖心理，总觉得上有局长掌舵，下有股室的同志具体负责，个人当当〃二传手〃〃传话筒就行，缺乏攻坚克难的勇气，有矛盾简单上交的现象.创新意识不强主要表现第一个是面对森林资源管理过程当中存在的各种困难和问题，不敢大胆的进行改革创新，缺乏探索精神，还习惯凭经验考虑问题和办事，习惯用一些老方法、老套路、老思维来想问题，干工作；第二个是不能结合新时期林草工作的特点，XX林产业发展来思考谋划工作，在抓林木采伐许可权限下放、木材加工企业整治管理整顿等工作中，思路不清、方法不多、效果不明显.贯彻执行不坚决主要表现第一个是有时对中央的重大决策、上级的安排要求，尤其是县委、政府和局党组的要求站位不高、理解不透，执行不到位的情况，如木材加工企业的整治管理整顿没有按县委政府的要求完成工作任务；第二个是工作的主动性不够，在抓资源管理、用地保障等具体工作过程当中，强调客观条件多，主动想方法解决问题不够积极，方法不多〔三〕带头坚持和加强党的全面领导方面.党建工作没有主动抓主要表现第一个是对党建工作的重要性和紧迫性认识和理解不到位，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不到位，落实主体责任成效不明显；第二个是按照〃严规矩、转作风、树形象、加强基层干部队伍建设百日行动〃的工作要求，自我管理、自我要求不严，对分管部门、联系支部的催促指导不够，落实第一责任人责任仍有差距.党建引领作用没有充分发挥主要表现第一个是对发挥基层党组织政治功能思考谋划的不多，对分管部门党员干部持续性教育和监督不到位；第二个是在抓分管工作过程当中，没能充分发挥党组织的战斗堡垒作用，靠行政手段多，靠教育引导疏通少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力发挥不明显，抓党建促工作效果不明显.没有全面的强抓意识形态工作主要表现第一个是自身对意识形态工作的极端重要性和面临的严峻形势认识不到位对如何强抓林草领域意识形态工作没有进行主动思考、没有进行认真分析研判，没有有效的方法措施；第二个是履行〃一岗双责〃不到位，没能很好的指导帮助分管部门强抓意识形态工作，亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够〔四〕带头坚持以人民为中心的发展思想，推进改革发展稳定方面.宗旨意识淡化主要表现第一个是对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在；第二个是在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，在开展林草资源管理工作中，对于林木采伐、使用林地等方面存在的热点难点问题，不能及时的回应群众期盼.主动效劳群众意识弱化主要表现第一个是主动为群众效劳的意识不强，真正沉下身子体察民情，主动帮助群众解决实质性问题较少，没有真把〃一线工作法〃贯穿到实际工作中，深入基层解决问题较少；第二个是有些群众来访的事，也只是安排股室的同志去解决，亲自协调、亲自领办、亲自催促落实的少，特别是对长期积压的涉林矛盾纠纷，深入了解研究分析不够，缺乏有效解决方法.没有树牢抓改革发展的意识主要表现第一个是大抓产业、大抓发展的意识树得不牢，对全县现代林产业发展没有进行认真思考，没有主动参资源整合、林产业谋划等工作；第二个是对森林资源管理过程当中面临的问题和问题，研究分析不够，提出方法措施不多，有因循守旧的思想，在加强资源管理和推进林产业发展中缺乏改革创新的勇气；三是对全县重点工程使用林地政策研究分析不够，没有认认真真的做好沟通对接和效劳保障工作；四是在2022年，个人分管的林长制、森林督查等工作在全市排名不理想，对抓经济工作没有较好的思路和方法，对完成全县每一项经济指标奉献率低〔五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面.缺乏风险忧患意识主要表现第一个是防范化解重大风险方面缺乏应有的警觉性，涉林矛盾纠纷、安全生产、森林火灾、林地管理等风险隐患排查不到位，掌握不全面；第二个是对因木材加工厂整治、森林资源管理、林权制度改革不到位引发的涉林矛盾纠纷、林区稳定，认识不够清醒，风险意识不强，各类风险防范化解措施不具体有效.缺乏斗争精神主要表现第一个是本人在开展工作过程当中，缺乏破和立的勇气，缺少敢为人先的胆识，勇于创新的勇气，在实践中解决困难和问题的方法不多；第二个是虽然对分管股室中不愿担当，不敢作为的干部员工进行了心里疏导和谈话提醒，但是，有时怕影响同志们干事创业的激情，面对于一些倾向性、苗头性的问题，往往是点到为止，不愿狠下心来纠治处理，存在你好我好大家好的现象.缺乏攻坚克难的勇气主要表现第一个是面对新时期林草工作，缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，有求稳怕乱的思想；第二个是在推进资源管理、图斑核查、占补平衡使用林地等工作中，还缺乏大胆创新、攻坚克难的勇气〔六〕带头落实全面从严治党政治责任方面.没有认真履行〃一岗双责〃主要表现第一个是对从严管党治党和严格落实党风廉政建设责任制的极端重要性认识不全面、不深刻，缺乏真抓、时抓、严抓、常抓的明确态度和工作力度，要求分管的股室干部员工只要不违规、不触线、不出事就行，如何从思想上、制度上力保从严治党和党风廉政建设〃两个责任〃有效落实，如何扎紧〃制度的笼子〃，思考的不够；第二个是抓党建主人翁意识树立的不牢，没有把党建工作每个领域、每个环节抓具体、抓深入，对分管部门抓党建工作要求不严格，和股室干部员工谈心谈话少，沟通交流少.执行纪律规矩自我要求不严主要表现第一个是没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，没能真正从发生在身边的XXX案、XXX案中汲取经验和不足，对照检查、审视警醒个人不够，在执行政治纪律、工作纪律上有差距，在自觉接受组织对个人工作的领导、监督和检查上不主动，在执行请示报告民主集中制，开展批评和自我批评方面做的不到位；第二个是对分管部门的压力传导不到位，要求不够严格，抓资源管理、木材加工企业清理整治等工作落实上有差距；三是在生活中，执行生活纪律不够严格，在小事、小节上没有用更高的标准来严格要求个人

二、存在问题的原因分析（一〕理论学习缺乏系统性面对当前林草工作的新形势新要求，把更多精力放在了抓具体业务工作上，无视了政整治管理论学习，学习的自觉性、主动性不强，对党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、生态文明思想以及习近平总书记系列讲话精神学的不系统、不深刻，对深层次的问题研究考虑不够，理论学习抓得不紧，没有真正做到学懂弄通〔二）党性修养要求不高自身对加强党性修养和党性锻炼重视不够，参加政治生活、组织生活不认真，认为受党教育多年，修养已经不低了，放松了党性修养，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我能力提高能力的重视，对世界观、人生观、价值观的〃总开关〃拧得不紧，对权力观、地位观、利益观监视不够，进取意识在一定程度上有所放松，艰苦奋斗优良传统弱化，干事创业、发挥作用的内生动力停滞不前〔三〕宗旨意识树得不牢全心全意为人民效劳是我们党的根本宗旨，能否始终铭记、时刻践行这个宗旨是检验党员领导干部是否合格的基本标准从XX回到林草局，工作环境的变化，和基层群众的密切联系有所减少，认为个人是熟悉了解基层的，以为考虑问题肯定比群众〃站位高〃，更多地把群众当成工作对象，为群众着想、效劳群众的主动性不够，造成效劳群众的能力有所下降〔四〕执行纪律要求不严在工作、生活、学习中，我认为只要坚持守住底线、不越红线、不碰高压线就是一名合格的党员干部了，没有按照领导干部廉洁严身律己、勤政廉政的工作要求严格管理个人，无视了自我约束、自我监督、自我能力提高，安于现状，思想上放松了个人

三、以后努力方向和整改措施〔一〕加强学习，强化理论武装坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，坚不可破树立〃四个意识〃，坚决〃四个自信〃，做到〃四个服从〃，看清形势、站稳脚跟、辨明方向，做政治上的明白人，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致〔二〕履职尽责，主动担当作为按照新的工作安排，认真履行工作职责，扎实强抓分管的各块工作围绕每一项重点工作任务，主动谋划，以高度负责的态度，扎实强抓生态保护、生态修复、用地保障、林长制等重点工作任务，在工作中主动担当作为，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，努力的去提高工作能力和效劳水平，提高工作的执行力，力保局党组的决策全面贯彻落实［三）主动效劳，增强宗旨意识坚不可破树立宗旨意识主动扑下身子，到基层去，到群众中去，面对面倾听群众意见心贴心感受群众冷暖，手把手解决群众困难，真正把群众的所思所盼作为干事创业的前提条件，不间断增进和人民群众的感情，提高做好群众工作的本领〔四〕廉洁从政，严守纪律规矩自觉加强对党章党规党纪学习，增强纪律观念，增强法律意识和观念要以〃永远在路上〃的恒心和韧劲从严从实要求个人，时刻紧绷廉洁严身律己这个弦，自觉遵守中央八项规定和省、市、县各级党委关于。