公务员结构化面试模拟试题五问

某地方政府出台了一个规定原则上一个单位只准建一个微信群，非工作时间不能在微信群发布与工作相关的信息，对此，请谈谈你的看法【参考答案】地方政府出台的这一规定，是落实基层减负年的具体举措，是一个暖心的做法第一，微信这一软件备受大众欢迎，很多单位都通过微信群来推动工作，导致在私人时间还不断接收到单位的工作信息，这严重干扰了工作人员正常的休息生活，因此，从这个角度上讲，这个规定对微信群的管理使用进行了规范，可以减轻工作人员的压力第二，目前一些单位建立了大大小小数十个微信群，让人应接不暇，微信群过多容易让人忽略群里面的一些信息，这个规定能避免遗漏重要信息止匕外，这一规定还便于领导全面了解单位的工作进度和员工的动态，及时发现问题解决问题但是，这一规定在执行的过程中也会存在一些问题第一，由于单位内不同部门、不同项目工作内容不一样，有些工作还涉及机密，只建一个微信群不太现实，难以推进具体工作;第二，基层工作具有临时性、突发性，基层干部需要处理一些突发事件，难以真正做到非工作时间不发布与工作相关的信息、;第三，信息传达和任务发布的渠道多样，除了微信群外还有电话、短信等方式;第四，这容易导致部分工作人员以此为借口，逃避工作为了将这一规定更好地落实下去，需要注意以下几点第一，进一步减轻指尖上的负担，如合并内容相近、成员相同的微信群，群成员发言必须要有实质内容，不得刷屏点赞;第二，多措并举减轻基层负担，进一步优化工作流程，整治文山会海，完善考核机制;第三，加强工作人员的责任意识和工作能力的培训，保证各项工作的推进落实你和张某同时进入单位，但张某工作态度消极，经常会不知缘由地请假领导让你找他谈谈，你怎么做？【参考答案】我和张某一起进入单位，属于同期入职我们之间本来就需要互相鼓励、互相帮助、共同进步，领导也是考虑到我们是一同进入单位的，所以由我来和张某谈更加合适我一定会认真完成领导交待的这项任务首先，我会向领导和其他同事了解一下张某工作态度消极和请假的基本情况，如消极的具体行为表现、请假的频率和具体理由等接下来，根据上述了解到的基本信息，我会找个合适的时机约张某聊聊天，如午休散步时，或者找个合适的理由约张某一起吃个晚饭等其次，我也会通过非工作时间聊天，向张某了解其请假的真实原因，是私事所致还是本身工作态度消极，如遇到难事、家人生病、失恋等原因，或者是对工作适应不了或者对工作不感兴趣等原因最后，我会表示理解张某的难处，提醒他经常因私请假所带来的不好影响，如耽误工作、影响领导和同事的看法等，提出想要帮助他的意愿，并与他商讨如何能够快速处理问题如果果真是私事所致，我会帮助张某出谋划策，分享解决问题的经验，并告知其不能因为私事耽误工作如果是因为对工作不适应或者不感兴趣，我会积极带他融入单位集体中，并且熟悉工作内容和要求，尽快上手同时，与其分享工作所带来的成就感和获得感，并以身示范，以自己对工作的热情和激情感染张某，使他提起对工作的热情，保持对工作的激情某镇决定建立生态旅游园区，部分村民需要搬迁，有些村民不愿搬迁认为对村里有感情如果你是镇政府工作人员，你会怎么劝说？【参考答案】做好沟通劝说工作，可以减轻村民心中的抵触感，让他们更好地理解我们搬迁工作的初衷和意义，以保证后续生态园区建设有序开展我会这样来劝说村民一是邀请需要搬迁的部分村民代表，召开村民大会理解大家舍不得离开居住地的乡情和担心搬迁不适应的顾虑，现场倾听他们对于未来建设生态园区的看法、不愿搬迁的详细原因有哪些并且会邀请村干部和我一起参加会议，共同完成劝说工作二是说明生态旅游园区建设的意义告知给村民，园区建设会给大家带来的好处，可以促进我镇发展特色旅游，提高我镇的经济收入进而提高我镇的教育、道路、医疗等条件同时还可以提供更多的就业岗位，大家可以在家乡实现就业，提高家庭的收入，让大家过上更好的生活除此之外，生态园建设还有利于改善我们现有的生活环境让我们各村回到以往青山绿水的景象，更加有利于大家的居住健康三是对于大家不舍搬迁的情绪进行开导，向大家说明园区建设的大致规划，需要搬迁的具体范围和搬迁方案告知给大家搬迁只是在本镇范围内进行，并不是移民到外地，生活习惯和环境不会有太大差异，而且会尽量合理规划，优先安排离现在居住地比较近的村落或者县城，并且会尽量将同一个村落的村民安排在同一个片区，邻里乡亲们依然可以居住在一起未来生态旅游园区建设过程中，还会完善道路建设，保证交通的便利，以后大家想回老家看看也很方便四是打消大家对于搬迁工作的担忧向村民们说明，此次搬迁工作各村会统一安排进行，搬迁地的落户、住房、子女的学校等工作政府也会全程跟进，并且政府会按照规定提供一定的搬迁补偿款，以保证大家的生活所需向村民们承诺，在后期搬迁过程中如果有什么生活上的难题也可以随时寻求镇政府的帮助，我们一定会全力帮大家解决道路两旁有停车场，被周围的居民堆放东西假如让你去开展整治工作，你会怎么开展？【参考答案】开展此项整治工作是为了恢复停车场正常的功能使用，减少邻里矛盾和安全隐患若此次整治活动由我来开展，我会这样做第一，调查了解情况一方面深入停车场了解一下停车场堆放物品的大小、类型、主要的堆放区域、对停车场正常运营造成的影响;另一方面了解一下除停车场外，附近是否有可供市民摆放东西或垃圾的地方第二，做好解释说明和宣传工作在物业或街道的配合下，在附近小区开展广泛宣传，告知居民在停车场堆放杂物会影响车辆的出入，而车辆出入存在障碍就可能会碰撞到居民堆放的东西，从而给自己造成损失因此，希望各位居民在两天内把自己的东西从停车场尽快搬走，否则我们会进行统一处理第三，做好清理工作公示期后，我会联合物业和环卫对停车场进行清理，对于堆放的生活垃圾要及时进行清运，对于居民堆放的杂物暂且进行保管，方便后续居民领取第四，后期跟进一方面建议停车场管理方加强停车场的管理，制定相应的管理规定;另一方面在小区里增设更多的垃圾桶等设施方便居民投放置不要的东西问题是时代的声音新一届中央领导屡屡强调，各级领导干部要有问题意识请谈谈你的理解和看法【参考答案】新一届中央领导屡屡强调，各级党员领导干部须不回避矛盾，不掩盖问题，要有问题意识，强调的就是领导干部的责任意识但是在一些地方领导干部中，存在着领导问题意识淡薄，对问题的严重性预见不足;有的习惯于报喜不报忧，讲成绩长篇大论，讲缺点却蜻蜓点水，怕谈存在的问题，看不到潜在的危机这些领导干部没有问题意识，原因主要有三点一是没有发现问题部分领导干部责任意识淡薄，在其位不谋其政，把责任挂在嘴上，得过且过，浮于表面，不求实效二是不敢讲问题谈到问题遮遮掩掩，担心影响自己的政绩然而，不说问题不等于问题不存在尤其是当今人人都是麦克风的时代，在媒体聚光灯下，遮遮掩掩不仅会贻误解决时机，还容易失去群众信任和支持其三，不会讲问题一些热点敏感问题，涉及面广，情况复杂，倘若没有深入调查研究，很难讲出真问题问题意识，是变化了的世情、国情和党情对新时期的领导干部提出的新要求，需要我们做到以下几点第一，营造问题意识氛围要普遍树立起查找问题为荣、掩饰问题为耻、回避问题可悲、报喜报忧都要实事求是、凡事都要问一个为什么、知其然还要知其所以然等重要理念，以促进形成一种敢于提出问题、暴露问题、正视问题的良好氛围第二，发现问题能力新时期，我们在工作中会遇到过去我们不曾遇到的新问题，没有现成的答案可以去参考如果领导干部还是因循守旧、固步自封，那就只能被时代淘汰，这需要领导干部克服本领恐慌，通过不断学习，提高解决新问题的知识和能力第三，善于抓住问题的实质由于我们所面临的问题的复杂性很难从表面就简单看出这个问题的实质，这就需要领导干部拥有由表及里、由现象到本质的分析的本领并积极做好工作，防止流于形式、推诿扯皮的现象发生第四，建立查找问题的长效机制强化问题意识首先领导要带头，还要以多种方式鼓励下属经常性地查找问题，提出问题;要鼓励下属立足岗位，不断有所发现，有所创新创新建设问题意识长效机制的形式，如实行民主集中制、定期召开民主生活会、开展谈心交心活动等第五，积极解决问题强调问题意识，最终是为了解决问题，切实提高人民群众的生活水平和幸福指数作为一个有问题意识的领导干部，应该虚怀若谷地听取各种意见，冷静科学地分析原因，深思熟虑地提出办法我们每一个领导干部都要树立问题意识，善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的正能量。