团干部竞争上岗实施办法

团干部竞争上岗实施办法第一条为进一步增强团组织内在活力，积极探索新形势下加强企业团干部队伍建设的新路子，做好团干部竞争上岗工作，特制定本实施办法集团所属企业团组织的干部换届工作能够使用不指定候选人，竞争上岗产生团干部候选人，再提交团员大会选举的方式进行第二条团干部竞争上岗的指导思想是以邓小平理论与“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻团的十五大、十五届三中全会精神，坚持与完善团内民主制度，活跃团内民主生活，保障团员对团的工作与事务的知情权、参与权、建议权、监督权，进一步增强团员、团干部的民主意识、参与意识与竞争意识，努力构建有利于优秀团员脱颖而出的团干部选拔任用机制，为发现、选拔、培养优秀青年人才开发新的渠道，为深化干部人事制度改革探索新的措施，为广大团员青年提高素养、展示才华搭建新的平台第三条按照党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩与公开、平等、竞争、择优的原则，组织开展团干部竞争上岗工作第四条参加竞争上岗的人员，应具备下列基本条件与资格

（一）政治表现好，具有良好的思想道德素养与一定的政策理论水平

（二）能够按照团章的规定，模范履行团员义务与正确行使团员权利，是团员中的优秀分子

（三）热爱共青团工作，有较强的责任心与奉献精神，有愿望在团的岗位上进一步锻炼成长

（四）具有较高的综合素养，创新意识、业务能力、组织协调能力、语言文字与口头表达能力较强

（五）工作成绩较为突出，有较好的群众基础，得到团员青年的信赖与拥护

（六）团籍由企业团委管理的共青团员或者35周岁下列青年党员，大专及其以上学历务内容，打造服务品牌，提高服务水平，努力运用网络、通讯等现代科技手段，突出企业特点与地方特色，帮助企业赢得更多消费者，占领更大市场份额，提高经济效益第四条落实措施

1、成立组织机构各企业团委在开展创新创效活动时要加强活动的组织领导，成立由党政领导挂帅，有关部门共同参与，团组织具体协调的组织管理机构负责对活动进行指导、协调、管理与评价，引导活动健康有序开展成立青年技术创新实践机构，如青年技术协会、青年科技学校、青年项目攻关组等，经常性地组织开展技术培训、技术竞赛、技术攻关与技术交流；成立青年管理者联谊会、青年服务队、青年促销队等，组织与引导青年在管理、服务、营销等方面积极创新

2、开拓活动阵地要把青年创新创效活动与“青年岗位能”、“青年文明号”活动有机衔接起来，加大“号”、“手”活动的创新含量，将技术、能力作为评价考核标准的重要内容，鼓励青年大胆创新，使一个个青年岗位能手、一个个青年文明号成为创新的典型要把“拜师学技”科技讲座、技能培训、青工技术竞赛等行之有效的活动加以丰富与完善，把它们作为提高青工创新能力的有效手段，在活动中不断提高青工的创新素养要组织青年经常性地开展“五小”攻关（小发明、小革新、小改革、小设计、小建议）、修旧利废、安全监督、质量整改与先进操作法等活动，引导青年参与创新实践，帮助他们完成创新成果，更多更好地解决生产实际中的难题，为企业进展多作奉献

3、寻求物质依托把青年创新创效活动纳入企业技术创新工程，争取企业科技开发经费支持，为青年职工开展创新创效工程，提供必要的资金保证，有条件的单位可设立青年创新创效活动专项基金，用于扶持重点项目的攻关与重点课题的研究

4、完善评价体系组建由专业人员为主的创新创效活动考核评价机构结合岗位技术经济指标、管理水平、服务水平与营销业绩，制定科学标准，围绕创新实践，突出创新效果，对青年创新成果进行科学的考核、评估与认定

5、建立激励机制要本着精神鼓励与物质奖励相结合的原则，制定本单位创新创效活动的奖励政策，对活动先进集体、先进个人、优秀成果等给予表彰奖励第五条活动要求

1、要高度重视各企业团委对青年创新创效活动要高度重视要认识到开展创新创效活动关于树立团组织良好形象、提高广大青工创新的积极性、发挥青年突击队作用、推动企业共青团及青工工作深化进展有着积极的意义各企业团委要主动向单位领导汇报，争取单位领导的重视与支持，并以单位要紧领导为牵头由团委与有关部门负责人共同成立本单位青年创新创效活动领导小组，负责对活动的组织、协调与指导

2、要精心组织根据单位的工作性质与实际情况，按单位领导小组的要求制定科学合理的活动规划，使活动能有序地进行

3、要讲求实效青年创新创效活动是我市共青团工作的一项重要内容，务必要抓实抓好要发扬开拓进取的精神、制造性地开展工作，把创新创效成果的开发应用与提高经济效益作为工作的着眼点

4、要注意方法各团组织要以创新的精神来组织开展这项活动要积极探索、大胆使用有利于创新创效活动的方式方法，根据企业的客观要求，在活动的内容、机制、阵地等方面不断推陈出新，逐步形成一套与企业改革进展相习惯的青工工作运行机制，推动机电集团共青团工作的深入进展

5、要注重宣传要通过电视、广播、宣传栏、黑板报、倡议书等形式，广泛宣传青年创新创效活动的目的与意义，推出一批青年创新创效工作的先进集体与先进个人，营造有利于创新创效活动开展的良好氛围，充分调动青年职工的积极性，努力扩大活动的参与面第六条各企Ik团组织应按照本办法制定相应的实施细则，切实抓好青年职工创新创效活动第七条本办法由机电集团团委负责解释第八条本办法由印发之日起实行重庆机电控股（集团）公司五四红旗团委〈团支部〉创建与管理办法（试行）第一章总则第一条为深入开展“五四红旗团委”与“五四红旗团支部”创建活动，切实加强基层团组织建设，促进企业团建整体水平的提高，根据上级团委的有关规定，特制定本办法第二条本办法适用于企业“五四红旗团委”与“五四红旗团支部”的创建、评比、表彰与管理第三条创建“五四红旗团委”与“五四红旗团支部”活动是新形势下全面推进团的基层组织建设、活跃基层团的工作的重要载体与有形手段，创建活动要立足基层，重在创建，形成声势，力求实效第四条创建活动的宗旨及目标创建“五四红旗团委”与“五四红旗团支部”活动以邓小平理论与“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学进展观坚持把服务企业中心工作、服务青年成长成才作为突破口，以服务促建设，以服务求活跃，以服务求进展；坚持党建带团建；坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下的组织机制与运行方式；坚持以加强基层团组织建设为重点，通过深入开展创建活动，充分调动与发挥基层团组织加强自身建设、发挥主体作用的积极性与制造性，强化基层团组织建设，加大工作力度，促进团的工作全面活跃，不断增强团组织的吸引力、凝聚力与战斗力第二章范围与标准第五条企业“五四红旗团委”与“五四红旗团支部”的创建活动要在各基层团组织中广泛开展，企业各团总支纳入企业“五四红旗团委”的规划进展之中第六条企业“五四红旗团委”标准:

1、班子建设好坚持党建带团建，切实做到团组织与党组织同步建立；团组织班子配备与党组织班子配备同步考虑；团建工作与党建工作同步规划；团的工作职能与党组织工作职能同步发挥配备一批政治立场坚定、品德高尚、工作勤奋、作风扎实、学习刻苦、团结进取的专兼职团干部队伍定期召开团代会定期换届制度健全要不断习惯企业组织结构调整的要求动态地调整团的组织结构，使团的组织设置能够习惯企业改革进展需要有效地覆盖青年，建团率与工作覆盖率达到100%

2、组织建设好认真履行团委职责，定期指导、检查与督促团总支、团支部建设情况团总支、团支部活跃、稳固，有一批模范作用显著、具有鲜明示范性的团总支、团支部团支部按照“五有”标准（即有班子、有队伍、有活动、有制度、有阵地），能够对团员进行有效的管理与教育，积极开展“推优”工作

3、主题活动好围绕党政大局与服务青年的主题，制造性地开展丰富多彩的共青团工作更好地为青年的学习、生活与成长提供服务，团组织在团员青年中的影响力大、凝聚力强

4、阵地建设好经常、及时地宣传企•业形势任务，能正常开展培训；有能够开展文化体育活动的基础设施团的工作有良好的阵地依托与经费保障

5、执行力强对上级团组织，同级党组织指示执行能力强积极响应上级团组织的号召，认真完成上级团组织下达的各项任务主动承担团委活动报送材料及时、准确，定期收缴团费，团务工作质量高团的工作有较强的拓展性与制造性第七条企业“五四红旗团支部”标准

1、班子建设好按期换届，民主选举，班子整齐，制度健全有效，思想作风过硬班子成员有为团员青年服务的热情与责任意识；积极参加上级团委组织的齿位培训或者工作培训认真做好团员年度团籍注册工作，年度团籍注册率达至IJ95%以上

2、主题活动好围绕服务大局、服务青年的主题，扎实有效，地开展团的活动积极引导青年勤奋学习、实践创新，较好地发挥了生力军作用围绕党中心工作与青年成长、成才办实事，有实效团支部工作得到党政领导与团员青年的认可坚持党建带团建，制造性地开展工作

3、制度执行好坚持每月一次组织生活会，每年开展一次团员教育评议活动能够坚持按标准与程序，积极开展进展团员工作，定期开展学习教育活动，做好“推优”工作能够按规定定期做好团费收缴与管理工作

4、团支部成员集体观念强，积极参加大型社会实践活动与社会公益活动，圆满完成上级团组织布置的任务有“三会一课”制度，即团委会、团员大会、团小组会与团课，认真填写企业《团支部工作手册》，全体团员团员证完好无损，按时注册支部成员在评选年度内无一违规违纪第三章申报、评选办法第八条企业“五四红旗团委”与“五四红旗团支部”的创建实行逐级申报制，每年4月份集中申报，并纳入全年工作规划创建时间原则上为一年第九条“五四红旗团委”与“五四红旗团支部”由企业团委全委会组织评选产生，机电集团每年表彰一批“五四红旗团委”与“五四红旗团支部”，符合条件的再向市国资委团工委与团市委等上一级团组织中报第十条各企业团组织按照要求严格考核、择优申报各申报单位按照统一格式与内容要求填写申报表申报时，将其《申报表》材料与其他评选根据报送机电集团团委机电集团团委将申报材料备案，以便检查与终审第四章表彰与奖励第十一条“五四红旗团委”与“五四红旗团支部”是对基层团组织的最高综合性奖励称号，原则上每年评选一次第十二条机电集团团委或者上级团组织对企业“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”获得者颁发证书、奖牌，并广泛宣传，推广经验第五章考核与管理第十三条逐步建立与完善“五四红旗团委”与“五四红旗团支部”的申报、推荐、检查、考核、命名、表彰、奖励的档案资料，实现考核管理工作的科学化、制度化与规范化第十四条符合企业“五四红旗团委”与“五四红旗团支部”创建条件者，务必参加创建活动第十五条“五四红旗团委”与“五四红旗团支部”的评创不搞终身制，坚持动态管理第十六条“五四红旗团委”与“五四红旗团支部”集体发生下列情况之一者，予以撤销荣誉称号

1、本集体中有违法、违纪、违反党与国家政策的现象发生；

2、被团员青年投诉，党组织与团员青年反映强烈，经核查情况属实的；

3、团组织缺乏活力，组织不健全，团的活动不能正常开展的第六章附则第十七条各企业团委应参照本办法制定相应的实施细则，切实抓好“五四红旗团委”与“五四红旗团支部”的创建工作第十八条本办法的解释权属机电集团团委第十九条本办法自发文之日起实行附件1:重庆机电控股（集团）公司五四红旗团委申报表申报单位（盖章）附件2重庆机电控股（集团）公司五四红旗团支部申报表申报单位（盖章）重庆机电控股（集团）公司“青年文明号”创建与管理办法〈试行〉第一章总则第一条为认真贯彻党的十六大与《公民道德建设实施纲要》精神，大力弘扬“红岩精神”，推动企业青年文明工程，促进企业精神文明建设，确保企业创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、有序地开展，同时为加强对活动的指导与管理，根据《重庆市“青年文明号”管理办法》（渝青联发

[2003]54号文）的有关规定，特制定本办法第二条“青年文明号”是以青年为主体，在企业生产、经营、管理与服务中创建的表达高度职业文明，制造一流工作业绩的集体（班、组、队、室、站、所等）第三条“青年文明号”是共青团青年文明工程的重要构成部分与工作载体，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为宗旨，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以行业管理规范为标准，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为目标，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛第四条创建“青年文明号”活动旨在组织与引导企业青年职工立足本职，诚实守信，文明从业，树立习惯社会主义市场经济要求与国有企业改革进展需要的敬业、奉献、创新、团队等精神与学习、质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展示国有企业青年职工的精神风貌，塑造良好的社会形象，为实现富民兴渝，加快建设长江上游经济中心，全面建设小康社会作出应有的奉献第五条创建“青年文明号”活动应紧紧围绕企业中心工作，紧密结合岗位特点与实际，坚持内容与实际相统

一、继承与创新相结合，通过岗位练兵、技能比武、优质服务、争先创优、立功创模等多种形式，积极开展有特色、有实效的创建活动，不断提高青年职工服务企业的能力与水平，为促进企业的改革、进展与稳固作出积极的奉献第六条“青年文明号”分为国家级、市级、公司级国家级与市级分别由团中央与团市委创建“青年文明号”领导机构审查批准，命名表彰；集团公司级“青年文明号”由机电集团团委审查批准，命名表彰第二章创建范围第七条机电集团及其所属的具有独立法人资格的企事业单位中的青年集体或者直接从事生产、科研、经营的具有相对独立核算资格的骨干经济实体单位中的青年集体第三章评选命名条件第八条“青年文明号”基本条件

1、人数很多于5人（含5人），35岁下列的青工占50%以上，负责人中至少有一人（该负责人为“青年文明号”负责人）年龄不超过35岁的青年集体

2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职.业道德好，积极贯彻执行党与国家的方针、政策，自觉遵守法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程与服务规范，在企业生产、经营、管理与服务中表达出高度文明素养与牢固的质量、效益、安全、竞争、服务等观念，并取得突出成绩

3、该集体成员努力学习业务，钻研技术，熟练掌握本职工作必需的知识与技能，有一定数量的青年成为岗位能手

4、该青年集体中团组织健全，能紧密结合本企业的中心与重点工作，针对青年特点，生动活泼、扎实有效地开展创建活动，充分发挥共青团组织的助手作用与团员青年的突击队作用

5、工作得到本单位党政领导确信，受到周围群众或者服务对象赞誉，社会评价良好

6、市级“青年文明号”需具备公司级“青年文明号”资格第九条“青年文明号”考核标准

1、符合第八条之规定

2、成立有创建领导机构，制定有创建规划，做到创建目标明确、分工明晰、第五条实施竞争上岗，应按照下列程序与方法进行

（一）成立组织领导机构由企业党办、组织部、党群工作部、人力资源部、工会、团委等作为牵头部门成立竞争上岗工作领导小组，组长由企业党委书记担任，副组长由企业党委分管副书记、上级团委负责人担任，成员由企业党办、组织部、党群工作部、人力资源部、工会、团委及开展竞争上岗的团组织所在部门党组织负责人构成领导小组下设办公室，办公室设在企业党委组织人事部门

（二）团组织申报拟进行换届的团组织，向同级党组织与上级团委提出开展竞争上岗的申请，经同意后按照领导小组办公室的统一安排组织实施

（三）公开报名拟进行换届的团组织向团组织内的全体团员公布拟选拔团干部人数，组织符合条件的团员与青年党员在规定的时间内报名，填写《团干部竞争上岗报名表》（下列简称《报名表》）并将参加报名人员名单及《报名表》报送领导小组办公室

（四）组织考察，确认资格企业党委组织部，人力资源部，上级团委，报名人所在单位党组织构成考察小组，采取多种形式，广泛征求干部员工的意见，熟悉掌握报名人员的工作业绩、日常表现、作风品德等情况，然后参照《团干部竞争上岗考察评分表》（下列简称《评分表》）对竞岗人员进行评分考察成绩满分为100分占竞争上岗总成绩的20册得分60分以上者方可作为竞岗人员领导小组办公室将竞岗人员名单、《报名表》、《评分表》一并报领导小组审核，竞岗人员数至少应比拟选拔团干部数多2名

（五）理论考试由领导小组办公室组织竞岗人员参加理论知识、团的业务知识与时事政治知识笔试，统一阅卷评分笔试成绩满分为100分，占竞争上岗总成绩的30%

（六）竞岗演讲与现场答辩制定竞岗演讲、现场答辩实施细则与评分规则，组织召开团员大会，开展竞岗演讲与现场答辩工作演讲成绩满分为100分，占竞争上岗总成绩的30%现场答辩成绩满分为100分，占竞争上岗总成绩的20%

（七）公布成绩将竞争上岗人员总成绩按照由高到低的顺序张榜公布责任到人、标识醒目、档案规范

3、围绕提高青年素养积极开展丰富多彩的思想教育技能培训、练兵比武等活动，并取得显著的人才效益；围绕中心工作积极开展优质服务、安全生产、质量效益达标竞赛等活动，并取得显著的经济效益；围绕倡导社会新风积极开展社会公益活动，并取得显著的社会效益

4、立足岗位积极开展诚信服务，且诚信服务措施具体、成效明显、影响良好

5、在工作实践中，紧密结合本单位、本地区的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式

6、“青年文明号”负责人政治强、业务精，能够自觉带领青年创先争优第四章申报程序第十条按照“青年文明号”条件，制定创建规划，落实创建措施，持续开展创建活动一年以上的企事业单位于每年的12月30日前，向命名的主管部门提出创建申请市级“青年文明号”的申报时间按团市委有关规定执行第十一条重庆市“青年文明号”与全国“青年文明号”的申报，由机电集团团组织按照每年的创建规划要求，严格把关，研究通过后，以团组织名义向市国资委团工委推荐经市国资委团工委委员会议通过后向团市委推荐第五章表彰奖励第十二条对“青年文明号”集体与个人实行物质奖励与精神奖励相结合第十三条各单位要大力宣传“青年文明号”的先进经验与典型事迹，营造良好的创建活动氛围，同时可根据其工作成绩与效益，参照相应的先进等级，将记功嘉奖、工资奖金、上学深造、晋级晋职等方面纳入本单位奖励序列第十四条对荣获“青年文明号”集体的物质奖励，按照《重庆市“青年文明号管理办法》（渝青联发

[2003]54号文）规定执行第十五条各单位要把“青年文明号”集体负责人作为企业青年干部与管理人才加以重点培养，提供学习与锻炼机会；不是党员的，由企业团组织将他们优先列为推荐入党对象第六章考核与管理第十六条“青年文明号”不搞终身制，实行年度考核、动态管理市级“青年文明号”的考核由市创建“青年文明号”组织委员会实施第十七条为加强对“青年文明号”活动的监督，机电集团团委设立“青年文明号”监督电话63891157以加强信息反馈与监察工作第十八条建立“青年文明号”管理档案，逐步建立与完善“青年文明号”申报、推荐、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化第十九条“青年文明号”实行挂牌制度，自觉同意社会监督凡获得“青年文明号”荣誉称号的集体，要在岗位现场醒目位置悬挂相应级别的“青年文明号”牌匾；正在创建的青年集体，要悬挂相应级别的“青年文明号”争创单位标牌“青年文明号”集体中的成员在工作时应配戴“青年文明号”标志，是共青团员的，要求一律配戴团徽上岗第二十条凡“青年文明号”集体因单位撤并，年龄结构等自然条件变化的，将自动撤销其荣誉称号第二十一条凡“青年文明号”集体中发生下列情况者，将被强制撤销牌匾

1、本集体中有违法、违纪、违反党与国家政策的现象发生

2、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故

3、欺骗群众，失信社会，造成较大社会反响的

4、经营管理不善、工作水平或者服务质量明显下降，短期内无法改变的

5、凡被舆论曝光，经检查情况属实的第二十二条撤销“青年文明号”牌匾，要经命名的主管部门审核批准，由“青年文明号”集体所在单位团组织实施第七章附则第二十三条本办法的修改、变更、解释权在机电集团团委第二十四条本办法自下发之日起执行重庆机电控股（集团）公司“青年突击队”创建与管理办法第一条为提高企业管理水平，习惯新形势下的市场变化，各企业应积极开展青年突击队创建活动，并通过青年突击队创建活动的开展，为企业培养i批技术精、素养高、拉得出、打得响、过得硬的青年突击队，更好地为企业改革进展服务第二条以邓小平理论与“三个代表”重要思想为指导，围绕企业的生产经营中心，以“服务青年、服务企业”为总揽，积极开展青年突击队的组建工作与各项创建活动，提高青年突击队建设水平，发挥青年突击队的作用，为企业快速进展做出新奉献第三条创建活动的内容根据“五优”标准（即政治建队优、队员素养优、科学管理优、综合效益优、宣传报导优）组织开展创建活，在创建中强化“政治建队、人才促队”，落实“科技兴队、管理强队”，提倡“以德治队、文化育队”，团结号召广大突击队员，投身创建优秀青年突击队活动，赛质量、赛进度、赛管理、赛成本、赛创新创效、赛文化建设、赛精神风貌团组织应根据企业生产经营需要，围绕企业急、难、新、险、重任务，深化“青年突击队”活动，力争将青年突击队活动打造成企业的特色品牌第四条创建活动的目标

1、各企业团组织要加大青年突击队的组建力度，大力组建企业项目管理型、科技型、技术攻关型、拓展技能型的青年突击队

2、青年突击队要围绕重点任务，在时间紧、要求高、技术新、难度大的条件下，组织队员进行生产突击，团结协作，顽强拼搏，勇于奉献，充分发挥广大青年的生力军作用

3、提高青年突击队整体素养，积极组织业务培训、岗位练兵、导师带徒、外出考察、学习交流等活动，结合团组织推优工作做好青年人才培养、推荐、输送等各个环节的工作，大力挖掘具有充分的先进性、代表性并具有的时候代特点的新典型第五条企业各级团委与基层团组织是青年突击队的领导机关，在工作中以基层团组织为主、各级团委为辅进行两级管理第六条青年突击队创建活动实施办法

1、凡属于企业的基层生产组织，工种不限；青年职工占60%以上、平均年龄不超过35岁，提出申请，经基层团组织批准、授旗，方可组建青年突击队；青年突击队的撤销、名称确定或者变更需报基层团组织审批青年突击队的成立、变更与撤销均上报上级团委备案

2、青年突击队是在企业基层团组织领导下，由青年自愿报名参加的一-种青年突击性组织，它分为临时、业余与固定三种组织形式

3、青年突击队要建立以队长、团支部书记与生产骨干构成的核心小组核心小组会议，由突击队长主持，研究突击队的生产计划，突击方案，安全生产、业务、文化学习、思想政治工作等问题

4、青年突击队长使用行政任命或者民主选举等方式产生，应具备下列条件:

（1）年龄在35周岁下列；

（2）政治思想好；

（3）技术业务过硬；

（4）经营管理能力强；

（5）生产组织能力强；

（6）具有良好的群众基础

5、青年突击队为年度表彰由基层团组织组织有关部门进行统一考核后进行表彰荣誉称号分为优秀青年突击队，优秀青年突击队员

6、青年突击队在生产与社会生活等方面出现违纪违法现象及重大责任事故则根据情节轻重分别给予通报批判、取消评比资格、撤消荣誉称号等处分第七条机电集团团委根据企业开展“青年突击队”的情况，向市国资委团工委推荐优秀突击队、优秀青年突击队员，市国资委团工委再向团中央与团市委推荐第八条青年突击队创建活动要求各创建单位要切实加强对青年突击队创建工作的领导，结合本单位的工作实际，注重调查研究工作，及时掌握青年突击队活动情况，进行有针对性的指导，召开不一致层次的创建工作研讨会，做到边创建、边总结、边研究，及时解决工作中的新情况、新问题，扎实开展创建工作，以建设的态度、服务的观念、创新的思维、进展的眼光，推动青年突击队创建工作结出丰硕的成果第九条本办法由机电集团团委负责解释第十条本办法自印发之日起实行重庆机电控股（集团）公司“青年安全生产示范岗”创建与管理办法第一章总则

1、创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动

2、创建“青年安全生产示范岗”活动的主题口号是“安全生产、青年当先”，活动范围要紧为企业各生产班组

3、开展创建“青年安全生产示范岗”活动是为了在安全生产领域，推动企业落实安全生产责任制，健全安全生产自我约束机制与激励机制，保护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素养，从而防止各类安全事故的发生，确保安全生产

4、创建“青年安全生产示范岗”活动要坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则，要将以往开展的类似活动及“号、手、队”活动有机结合起来，深刻认识创建“青年安全生产示范岗”的丰富内涵，结合实际，开展符合企业实际的独具特色、富有实效的创建活动第二章创建条件

1、创建示范岗的单位中35周岁下列青年应占全体职工的70%以上，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁

2、创建示范岗的单位务必文明从业，各项安全指标在同行领先

3、严格执行各项安全生产法律、法规与规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业与违犯劳动纪律的现象，无轻伤与事故发生

4、创建示范岗的单位成员应具有较强的安全生产意识与较高的安全生产技能，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害

5、具有切实可行的创建规划与行之有效的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面制造了先进经验第三章创建内容

1、加强安全生产宣传教育各企业团委要以广播、电视、网络、报刊、墙报等为阵地，广泛宣传党与国家有关安全生产的方针政策与法律法规及企业各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌与安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年职工的安全意识，增强投身安全生产实践的主动性与紧迫性

2、开展安全生产技能培训把安全生产培训做为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术业务培训序列通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程与技术标准开展事故应急演练、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产与处理突发事故的能力

3、强化安全生产管理根据创建目标的要求，将安全生产的责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人与每个成员，通过签定责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖励措施，增强青年职工安全生产责任感与紧迫感围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展安全管理与安全技术创新，推广应用新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力采取举办安全生产点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全生产实践活动的热潮第四章考评程序

1、创建“青年安全生产示范岗”活动的评选采取自下而上、逐级申报、考核、推荐的办法评选过程要具有连贯性，务必是本级别的创建集体，才有资格申报更高层次的“青年安全生产示范岗”

2、企业团委要加强与企业安监部门的协调，密切配合，严把质量关被推荐的青年集体要具有先进性与代表性，事迹要有说服力

3、各企业团委要对青年集体进行检查验收、评选出真正符合标准、在本企业确有导向与示范作用的青年集体，作为“青年安全生产示范岗”进行命名表彰“青年安全生产示范岗”每三年表彰一次，特别优秀的集体由机集团团委向上级团组织推荐表彰第五章组织领导

1、各企业要成立创建领导小组，负责本企业的创建工作

2、各基层单位要成立相应的领导机构与考评委员会，负责本单位考评与推荐工作

3、考评委员会包含各单位负责人、党支部书记、安全员、分工会主席、团支部书记等有关人员

4、考评委员会实行民主集中制，在充分审查、讨论的基础上集体做出评选决定第六章表彰奖励

1、各企业要召开“青年安全生产示范岗”命名授牌大会，对本企业的“青年安全生产示范岗”集体进行授牌并颁发荣誉证书

2、对荣获“青年安全生产示范岗”集体的所有成员应当给予一定的奖励，奖励费用由各企业自筹资金解决

3、各企业团委要把获得本企业及其以上“青年安全生产示范岗”集体的要紧负责人，作为青年干部与管理者加以重点培养，提供学习与锻炼机会，并积极向党组织推荐使用第七章考核管理

1、建立“青年安全生产示范岗”管理档案，逐步建立与完善创建工作申报、考核、命名、奖励档案，实现管理工作科学化、制度化、规范化

2、机电集团团委的要紧职能是协调、指导、监督、检查、考核“青年安全生产示范岗”的日常工作

3、检查方式采取定期与随机、组织检查与填写反馈表相结合等方法第八章附则

1、本办法由机电集团团委负责解释

2、本办法自印发之日起实行重庆机电控股（集团）公司团组织民主生活会制度第一条为认真践行邓小平理论与“三个代表”重要思想，本着统一思想，增进团结，改进作风，发扬团内民主，健全团内生活，提高各级团组织的凝聚力与战斗力的目的，特制定本制度第二条企业团委每年召开一次民主生活会，团委委员应按时出席会议，原则上不许请假凡因特殊情况需要请假的，务必向企业分管领导书面请假，并经同意后方可准假民主生活会如遇事需延期召开的，务必事先报经企业党委同意民主生活会由企业团委要紧负责人主持，企业团委组织委员作好会议记录第三条企业团委应提早15天向企业党委、上级团组织报告团委民主生活会方案第四条企业团委成员应及时采取发放征求意见表、交心谈心等多种形式，结合平常收集到的情况广泛听取团员及群众对企业团委班子集体及委员的意见与建议并向企业团委进行书面汇报，同时作好书面发言准备企业团委根据征求到的意见与建议进行归纳整理提出初步整改意见，以在民主生活会上进一步讨论研究并请主管领导协调解决关于团内反映较大较为集中的意见与建议除了及时找当事人进行必要的谈心外应将之确定为民主生活会的中心议题第五条企业团委在确定民主生活会会议时间后，应提早三天将会议的内容、时间与地点报企业党委，争取企业党委书记或者副书记参加，进行指导帮助同时，邀请青年代表列席会议第六条会议的要紧内容原则上应根据企业当前党政中心工作与上级团组织的任务要求与企业团委领导班子思想、工作作风的实际情况确定除此之外，还应包含下列内容

（一）进行政治理论学习（包含党课、团课、形势报告课等内容）

（二）总结企业团委前一阶段工作，并就下一阶段工作进行安排

（三）围绕会议主题，坚持实事求是的原则，从团结与搞好工作的愿望出发团委班子成员交流思想认识，总结经验教训，敞开心扉，坦诚相见，开展批判与自我批判企业团委要紧负责人要带头开展批判与自我批判，作好引导与示范作用

（四）会议主持人对会议进行小结对会上反映出的要紧问题，讨论议定出改进措施，并指定专人负责落实第七条民主生活记录要用专用团组织记录本记录要全面、字迹要清晰，要紧内容应包含下列方面

（一）会议时间、地点、主持人

（二）到会与缺席人员的姓名及缺席原因

（三）列席人员与记录人的姓名、职务

（四）会议要紧议题

（五）与会人员发言情况

（六）会议要紧议定事项，特别是解决问题的意见与议定的改进措施第八条关于未经机电集团团委同意而不按时召开民主生活会的团委（团总支）要紧负责人，应给予批判教育第九条机电集团团委要紧负责人对各基层团委（团总支）召开民主生活会进行必要的指导并协调解决其存在的问题与困难确保会议质量第十条基层团委（团总支）召开民主生活会后要及时形成会议情况报告，分别报企业党委（总支）与上级团组织批阅第十一条民主生活会后，要做好有关材料的处置工作要紧包含会议方案、会议通知、梳理后的群众意见、会议发言原始记录、整改方案、上次民主生活会要紧问题整改情况的通报、民主生活会综合情况报告等材料第十二条本制度由机电集团团委负责解释第十三条本制度自印发之日起实行重庆机电控股（集团）公司团员组织生活制度第一条为了严格企业共青团的组织生活，提高组织生活质量，根据《团章》规定，同时结合机电集团工作实际特制定本制度第二条团的组织生活是发扬团内民主、健全团内正常的政治生活的重要形式参加团的组织生活是团员区别于通常青年的要紧标志第三条团的组织生活，要紧是指团的“三会一课”制度，即团员大会、团委委员会、团小组会与团课第四条团的组织生活会原则上一个季度安排一次通常以团支部为单位，使用集中学习、分组讨论的方式进行团员人数较多的支部，能够团小组为单位进行具体时间、要紧内容与地点，应视情况而定第五条团的组织生活会的要紧内容，应围绕企业党政中心工作，根据团员的具体情况来确定通常应包含下列内容

（一）学习党的路线、方针、政策、国内外大事与行业形势及企业改革进展走势；

（二）结合本职，立足岗位，为企业三个文明建设作奉献讨论活动；

（三）团员对团支部工作提出意见与建议

（四）认真讨论团员青年的要求、意见与建议，密切团组织与青年群众的关系；

（五）团员总结自己在思想、工作、学习与生活等情况与存在的问题，开展批判与自我批判第六条团的组织生活会要突出创新、搞活形式、丰富内容、提高质量可通过团课教育、民主生活会、形势报告会、知识竞赛、文体活动等多种形式相结的方式进行第七条团的组织生活与活动经费要参照党建工作活动经费有关规定年初

（八）讨论确定人选竞争上岗工作领导小组根据竞岗人员总成绩、德才表现、专业特长等各方面的因素进行充分酝酿讨论集体研究确定团干部候选人入选名单

（九）公示人选将团干部候选人人选情况在竞争上岗所在部门与企业机关进行公示，如不存在影响任职的问题，则提交团员大会等额选举

（十）决定任用拟进行换届的团组织将团员大会选举结果报所在部门党组织与上级团组织，由企业党委发文公布任职通知第六条对竞争上岗中发现的德才素养较好，因职数限制等原因未能上岗的人员，可作为后备人选加以培养第七条各企业党组织要坚持党建带团建原则，作好本单位团干部竞争上岗的指导工作各级团组织要本着对组织、对团员负责的态度，加强宣传、广泛发动，认真组织开展好竞争上岗工作第八条符合竞争上岗条件的人员要积极参与竞争上岗，通过竞争上岗提高素养、增强能力、展示才华第九条竞争上岗工作人员务必严格工作程序，自觉遵守干部人事工作纪律与有关规章制度，抵制各类不正之风第十条参加竞岗人员要本着平等竞争的原则参与竞争上岗，自觉同意组织考验与团员监督第十条条若企业团组织设置发生变化，企业团委直属的团组织可按照分级管理的原则，参照本办法在本级组织内开展竞争上岗工作第十二条本办法由机电集团团委负责解释第十三条本办法自印发之日起实行列出活动计划，活动前主动向党政领导汇报争取领导支持与参加第八条团的组织生活会通常以支部为单位进行企业各团委（团总支）负责检查督促必要时，能够由团委集中组织开展活动第九条团的组织生活会开展前，要认真做好准备做到主题明源中心突此在具体实施时要讲究活动质量与效果；活动后要做好必要的工作总结并做好考勤记录，储存好活动有关资料第十条本制度由机电集团团委负责解释第十一条本制度自印发之日起实行重庆机电控股（集团）公司团员学习教育制度为充分发挥团员青年在学习教育活动中的模范带头作用，进一步提高政治思想业务素养，加强团员队伍建设，特制定本学习教育制度

一、团员团干要从“讲学习、讲政治、讲正气”、搞好企业精神文明建设的高度增强对政治理论、业务技能学习重要性的认识，主动、自觉参加各类学习培训，全面提高自身综合素养；

二、正确处理学习培训与业务工作的关系，团干每人每年参与政治、业务知识学习的时间很多于15天团员每人每年参与政治、业务知识学习的时间很多于10天；

三、积极参加上级团组织的各类培训与学习教育活动；

四、认真完成上级下达的团干各类培训、轮训任务；

五、学习方式以自学为主，集中学习为辅；

六、组织并参与企业政治学习，每季度进行一次政治理论的集中学习、讨论；

七、学习内容

1、学习党、团的各项路线、方针、政策与团内重要会议精神深入领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论与“三个代表”重要思想的精神实质

2、积极参加团好骷动，全面学习《团章》.碗撇治等，并做好学习笔记；

3、组织并参与爱国主义教育影片观摩、形势报告会、英模演讲、社会主义建设成就展等有教育意义的活动；

4、积极学习符合自身需求的专业知识管理知识与工作技能；

5、认真学习金融、法律、工商管理、英语等综合知识；

6、认真开展更新知识教育团支部不定期地进行业务技能交流学习与工作探讨，每年达到2次以上；

八、参加学习、培训期间，除特殊情况外，一律不得请假

九、本制度由机电集团团委负责解释

十、本制度自印发之日起实行重庆机电控股（集团）公司推荐优秀青年作为党的进展对象的实施办法〈试行〉第一条推荐优秀青年作为党的进展对象（简称“推优入党”）是党给予共青团组织的一项光荣任务，是共青团发挥党的助手与后备军作用的有力表达为更好的发挥团组织的推优荐才作用，不断为党组织输送新鲜血液，根据《中国共产主义青年团章程》有关规定，按照“党建带团建”的工作要求，制定本办法第二条“推优入党”对象主动向党组织递交了入党申请书的35岁下列的团员青年第三条“推优入党”条件

1、坚持中国共产党的领导，坚持四项基本原则，积极参加各类政治理论学习，入党动机端正；

2、递交入党申请书1年以上；

3、遵守企业的规章制度，组织观念强，能严格要求自己，无违纪处分；

4、勤奋学习、工作踏实，能积极参加集体活动，有较强的集体荣誉感；

5、表现突出，能起到一定的先进模范作用（获得企业级以上表彰者优先推荐）第四条“推优入党”时间“推优”工作每年集中推荐1-2次第五条“推优入党”程序

1、团（总）支部要充分发挥共青团育人功能，通过举办报告会、演讲会、党课教育等形式，加强党的基础知识教育，在团员青年中形成争当先进的良好氛围，不断扩大入党积极分子队伍，定期向党支部熟悉团员、青年（35岁下列）写入党申请书的情况；

2、企业团（总）支部委员会对递交入党申请书一个月以上的团员青年，在广泛听取所在企业或者岗位团员、青年意见的基础上，写出考察意见，并征得所在企业党组织意见后，经团（总）支部委员会讨论，确定为推优对象，报上级团委确认后，填写《优秀团员、青年入党积极分子推荐表》，由上级团委向企业党组织推荐；

3、《优秀团员、青年入党积极分子推荐表》一式三份，党支部、团委、团支部各存一份；

4、《优秀团员、青年入党积极分子推荐表》应用钢笔或者签字笔书写，内容不可复印团支部推荐意见一栏，规范填写为“xx年XX月x日召开支委会，应到x人实到x人经举手表决，乂人（一致）同意推荐该同志为入党积极分子第六条28周岁下列青年入党应当是共青团员，35周岁以x下青年入党，应当经基层团委推荐第七条各企业团组织要积极争取党组织对“推优入党”工作的领导与指导，认真做好“推优入党”工作第八条本办法由机电集团团委负责解释第九条本办法自印发之日起实行重庆机电控股（集团）公司推荐优秀青年人才上岗工作的实施办法〈试行〉第一条服务青年成长成才，是党政所需、青年所望，是企业共青团工作的出发点与落脚点共青团组织向企业党政与各重要部门、岗位推荐优秀青年人才，既符合党政中心工作对青年人才的迫切要求，又符合青工岗位成才的强烈愿望根据“党建带团建”工作的有关要求，为认真做好推荐优秀青年人才上岗的工作，特制定本办法第二条工作目标

1、推荐青年骨干上生产一线关键岗位，

2、推荐优秀青年知识分子上科技、经营、管理一线重要岗位；

3、推荐德才兼备、具有领导漏酌优秀的特别是优秀团干部卜企骏聘岗位第三条推荐对象

1、生产一线的优秀青年；

2、经营、管理、行政、党务等部门的优秀青年；

3、专职团干部与在岗兼职团（总）支部正副书记第四条推荐条件

1、思想素养好坚决拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱企业，具有较强的敬业精神，积极投身企业改革进展，有较强的组织、生产、经营管理等方面的能力或者潜能；

2、工作责任心强工作认真踏实，能扎实有效地完成工作；

3、工作业绩优在工作中有优秀的业绩表现，能起到表率作用；

4、业务技能高刻苦钻研技术业务，工作上有一技之长；

5、对推荐上重要岗位与基层领导岗位的优秀青年，须具备大学以上学历；

6、推荐对象须在35周岁下列，关键岗位与重要岗位推荐重点为25-30周岁的优秀青年，领导岗位推荐的重点为30-35周岁的优秀青年；

7、推荐优秀团干部至少在同级职务两年以上第五条推荐方法与程序采取民主推荐与组织考察相结合的方法，确定各级优秀青年人才，每年推荐一次，具体程序是

1、优秀青年的推荐由团（总）支部召开团员大会或者支委扩大会议，经民主评议与讨论提出推荐人选，在征得党支部同意后，填写《重庆机电控股（集团）公司企业优秀青年人才上岗工作推荐表》报上级团委审定；

2、优秀团干部的推荐，由上级团委召开团委委员会议，拟出推荐入选，在征得团干部所在企业党组织的同意后，填写《重庆机电控股（集团）公司优秀青年人才上岗工作推荐表》；

3、上级团委在配合同级组织人事部门在全面熟悉的基础上，审定团（总）支部推荐的优秀青年人才，做出推荐决定同意推荐的优秀青年人才，应报同级党委备案第六条推荐名额

1、团（总）支部每年向企业团委推荐名额很多于两名，但不超过青年人数的5机

2、优秀团干部的推荐每年很多于2名，但不超过所属企业团干部数的10机第七条推荐工作的要求

1、推荐优秀青年人才上岗工作要积极争取党委的领导与有关部门的配合每年至少向党委汇报一次；

2、要严格按照程序与要求推荐优秀青年人才层层建立优秀青年人才档案实行动态管理，不符合条件的人选，及时取消资格，条件成熟的及时向党组织推荐，确保推荐人选的质量；

3、各级团组织要组织团员青年认真学习政治理论与科学文化管理知识，努力提高他们的政治素养与科学文化素养，要广泛开展岗位练兵活动，不断增强青年的实际工作能力第八条本办法由机电集团团委负责解释第九条本办法由印发之日起实行重庆机电控股（集团）公司青年职工创新创效活动实施办法（试行）第一条为深入贯彻市委、市政府“科教兴市”进展战略，紧紧围绕重庆市市级国有资本布局及结构战略调整“十一五”规划确定的进展目标，深化青年创新行动，推进企业技术、管理、营销、服务创新，动员与引导企业青年职工增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，在企业创新中发挥生力军作用，为促进企业改革进展作出积极的奉献根据团中央、团市委的要求与工作部署，特制定本实施办法第二条活动宗旨企业是技术创新的主体青年最富有创新精神，是推动企业创新的有生力量青年创新创效活动，是以企业青年职工为主体，以创新创效为目的的群众性实践活动，是推动企业加快技术进步、提高管理水平、调整产业结构、提高经济效益的有效措施，是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在企业改革与进展中成长成才、建功立业的重要途径，是企业团组织服务于企业中心工作、服务于进展的实际行动开展创新创效活动，旨在引导我市国有企业青年职工立足岗位面向市场，通过创新创效活动，为企业进展注入新的活力，促进机电集团经济效益的提高第三条活动基本内容青年创新创效活动，是以市场为导向，以提高企业经济效益为目标，围绕创新这个主题，重点突出技术创新，从企业技术、管理、营销、服务等方面来展开

1、技术创新动员与组织青年职工围绕企业技术创新工作，大力开展开发一项新产品，攻克一项技术难题，制造一项新工艺，推广一项新技术，转化一项新成果的“五个一”活动，充分发挥青年职工的作用，积极引导广大青年职工参加技术创新项目的研究与开发，鼓励广大青年争取做技术带头人从本职工作出发，广泛开展“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动及先进操作法与其他技术革新、专利发明与合理化建议活动开展技术培训、技术咨询、信息交流、技术转让等中介服务，加强与高等院校、科研院所与有关部门的合作，促进科技成果转化为现实生产力通过技术创新，逐步建立以企业为主体的技术进步机制，增强企业的技术创新能力与市场竞争力，促进企业的进展

2、管理创新动员与组织青年职工创新管理思想与理念，不断根据市场与社会变化，积极借鉴国内外企业的先进管理经验，不断探索习惯企业自身特点的管理模式、管理方法与管理手段动员与组织青年职工立足岗位开展群众性的管理创新活动，即加强目标操纵，严格齿位标准，优化作业过程，创新工作方法，降低工序成本，提高岗位效益，为企业加强管理奠定良好的基础开展“青年安全监督（示范）岗”与“青年质量监督（示范）岗”等活动，调动企业青年管理人员的积极性与制造性，组织青年职工分析查找企业管理中存在的薄弱环节与突出问题，为加强企业管理动脑筋，想办法，出主意，为管理做实事，向管理要效益建立相应的规章制度，引导与鼓励企业青年管理人员积极探索，勇于实践，总结企业管理的成功经验，推进企业管理的制度化、规范化、科学化与现代化，逐步形成适合企业自身进展的管理模式

3、营销创新动员与组织青年职工提高对企业营销重要性的认识，刻苦学习营销知识，强化营销意识，创新营销手段，提高营销能力，以成为经验丰富、思路开阔、踏实勤奋的专业营销人才要面向市场，面向用户，做好市场分析，跟踪市场变化，以市场为导向，研究营销网络以用户满意为原则，实施名牌战略，动员与组织青年职工立足岗位，优质工作，树立良好的企业形象与产品形象，提高品牌的知名度、美誉度与忠诚度，不断拓宽市场空间，提高企业产品的市场占有率

4、服务创新动员与组织青年职工创新服务思想，增强服务意识，改进服务态度，改善服务环境树立用户至上的观念，全方位地满足用户需求；上道工序服务下道工序，机关服务基层，生产服务消费；动员与组织青年职工创新服务形式，优化服务过程，变被动要求服务为主动提供服务，变单一服务为配套服务变定点服务为上门服务，变八小时服务为全天候服务，变繁琐手续为迅速反应，为顾客提供更快更优更满意的服务动员与组织青年职工创新服务手段，丰富服团委负责人姓名出生年月政治面貌学历单位职务职称青年数团员数主要事迹（附1000字左右事迹材料）所党在组单织位意见（盖章）年月日评审组意见（签名）年月日机电集团团委意见（盖章）年月日团支部负责人姓名出生年月政治面貌学历单位职务职称团员数主要事迹（附500字左右事迹材料）所团在组单织位意见（盖章）年月日所在单位党组织意见（盖章）年月日评审组意见（签名）年月日企业团委意见（盖章）年月日。