地产公司各岗位绩效考核指标表

地产公司各岗位绩效考核指标表表一人力资源部部长KPI表.4表七综合部文员关键工作指标（KPI）构成表:表八综合部清洁员关键工作指标（KPI）构成表:表九综合部绿化员关键工作指标（KPD构成表:表十综合部纠纷管理员关键工作指标（KPI）构成表总分统计表十一综合部办证员关键工作指标（KPI）构成表十二综合部经理关键工作指标（KPI）构成表:表十三企划专员关键工作指标（KPI）构成表:表十四资讯部经理关键工作指标（KPI）构成表:表十五预算员关键工作指标（KPD构成表:表二人力资源部专员KPI表.6表三人力资源部经理KPI表.8表四综合部车辆主管KPI表.11表五综合部前台公关KPI表.12表六综合部档案管理员KPI表.13表七综合部文员KPI表.14表八综合部清洁员KPI表.15表九综合部绿化员KPI表.15表十综合部纠纷管理员KPI表.16表十一综合部办证员KPI表.17表十二综合部经理KPI表.18表十三资讯部企划专员KPI表.21表十四资讯部经理KPI表.23表十五预算部预算员KPI表.26表十六预算部统计员KPI表.28表十七预算部经理KPI表.30表十八开发部拓展专员KPI表.33表十九开发部工程主管KPI表.35表二十开发部工程项目管理KPI表.37表二-I-一开发部经理KPI表.39表十六；统计员关键工作指标（KPD构成表:表十七预算部经理关键工作指标（KPI）构成表:表十八开发部拓展专员关键工作指标（KPI）构成表:表十九开发部工程主管关键工作指标（KPI）构成表:表二十开发部工程项目管理关键工作指标（KPI）构成表:表二十一开发部经理关键工作指标（KPI）构成表:管理能力指标表二十二总工室设计员关键工作指标（KPI）构成表:表一人力资源部部长关键工作指标（KPI）构成表:-.

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58.59程的质嫉检查、质量事故与突发事件的处理上，所提合理化建议管理能力指标总分统计表二十四财务部出纳关键工作指标（KPD构成表:表二十五财务部会计（集团帐目）关键工作指标（KPI）构成表:表二十六财务部会计（各项目公司帐目）关键工作指标（KPI）构成表:表二十七财务部经理关键工作指标（KPD构成表:表二十八资金部融资专员关键工作指标（KPD构成表:表二十九资金部经理关键工作指标（KPI）构成表:表二人力资源部人力资源专员关键工作指标（KPI）构成表:扣2分，记录错误的次数出现1次扣2分管理能力指标总分统计表三人力资源部经理关键工作指标（KPD构成表:四综合部车辆主管关键工作指标（KPI）构成表:表五前台公关关键工作指标（KPI）构成表:表六档案管理员关键工作指标（KPI）构成表:序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KPI说明权重计算方式信息来源考核目的1产案管理档案分类管理存放的出错率李档案归档分类的科学化、合理化15%检查出错一次扣5分三次全扣档案局、部门经理检查时发现的出错次数记录提高档案管理水平、科学进行档案分类，提高查阅速度2档案管理档案及时归档效率李对公司档案归档的及时性15%投诉出错一次扣5分三次全扣各部门工作人员的投诉次数，部门经理检查记录提高工作效率，对公司的档案做到及时归档3档窠管理档案缺失次数季档案管理的稳妥性20%投诉出错一次扣5分，两次全扣各部门工作人员的投诉次数部门经理检隹记录提高档案管理的严通性4档案曾叫提供档案查阅的投诉率季档案查阅的及时性、准确性30%投诉出错一次扣5分，两次全扣各部门工作人员的投诉次数提高工作服务旗量:、效率5办公用品管理各部门员工使用办公用品的投诉率季办公用品发放的及时性、合理性20%投诉出错一次扣5分，三次全扣各部门员工的投诉率确保公司正常运作总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KPI说明权重计算方式信息来源考核目的1文件管理文件管理的严谨性李对文件做好保密工作，打印好的文件、文档做好保密处理，不能随便放置20%经理发现里要文件没有保密处理发现一次扣5分、发现3次全扣部门经理记录保护公司技术、商业秘密2文书处理文件处理效率、质量李负责集团公司各董事、领导文件的打印、修改、校对30%公司领导投诉一次扣5分投诉两次全扣部门经理满意度调查提升岗位个人工作能力3设答管理员工对办公设备使用的满意度季做好公司办公设备（复卬机、碎纸机）的保护保养损坏后快速相应做好修复处理25%员工投诉一次扣5分，投诉三次全扣部门经理满意度调查保持公司正常运作4电脑保护服务电脑、网络保护服务满意度季对各部门员工电脑、网络保护做好服务，提升个人电脑技术，快速眼分25%员工投诉一次扣5分，投诉三次全扣部门经理满意度调查保持公司正常运作总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KPI说明权重计算方式信息来源考核目的1卫生.清洁清洁满意度李各部门员工对清洁工作的满意度60%投诉一次扣5分，投诉四次全扣部门经理满意度调查树立公司良好的企业形象.为职员提供舒适的工作环境.2卫生管理清洁用品采购费用操纵差错次数李清洁用品采购费用操纵40%发现一次差错扣20分两次全扣部门经理、财务部审核采购班用操纵采购费用，避免无克制采购，严防贪污总分统计序号具体工作KPI（关健工作指标）考核周期KPI说明权重计算方式信息来源考核目的1绿化管理绿化满意度季各部门员工对绿化工作的满意度100%经理评分经理评分树立公司良好的企业形象，为职员提供舒适的工作环境总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KPI说明权重计算方式信息来源考核目的1纠纷管理处理纠纷管理的效率李快速响应各类纠纷，并完成各类纠纷处理的效率40%因处理延时导致纠纷处理出现问题一次扣10分.三次全扣部门经理记录加快纠纷处理效率，提高企业形象2纠纷管理服务态度投诉率季在处理客户纠纷中因服务态度而造成客户投诉40%因服务态度导致纠纷处理恶化造成投诉一次扣10分，三次全扣部门经理记录增强客户服务意识，提高客户的满意度，提升企业形象3法律管理配合律师工作参与度李熟悉各项法律程序与规章制度，配合律师各项工作，完成各项纠纷处理工作20%出现配合律师工作不及时而延误办案的次数一次扣5分，三次全扣律师反映与部门经理记录熟悉专业知识，加快纠纷处理进程4法律管理公司涉案诉讼目标完成的有效度季对公司涉案诉讼枳极采取措施调查取证，组织案情分析保护公司的利益，因未能及时采取有效诉讼措施而造成的缺失超过一次部门经理根据案件统计记录保护公司合法利益序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KPI说明计算方式信息来源考核目的1办证管理办证效率李按照公司规定的日期完成房产确权、产权证的办理1作50%超出规定的时间一次扣】0分，超过三次全扣提高办证效率，加快工作进程2办证管理办证出错率李因工作不用心或者对工作不熟悉，造成办证工作出错的次数50%出现一次扣10分，超过三次全扣熟悉岗位工作，提高工作积极性总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KP1说明权重计算方式信息来源考核目的业绩指标1部门计划部门季度计划制定的质量、及实施完成率季负责制定隹个部门的工作计划，安排跟进各岗位的工作计划并按照落实按照计划实行工作10%上级主管根据计划的质量评分、完成比例评分部门制定的季度或者年度计划确保综合部各项工作计划制定的成效，提高部门经理的计划能力与执行力.2制度管理员工对部门的各项制度不满意率季制定及修订本部门的各类规章制度10%按照满意率进行评分部门员工的满意度调查完善部门内部的制度，提升公司的管理水平3绩效管理绩效管理的执行力，完成率季积极进行绩效管理提升公司各阶层员工的综合素养10%缜效完成率人力资源部经理、公司领导综合评分加强绩效管理从公司高层、中层做起，贯沏执行4采购操纵各项费用按照年度傕算计划超支率季耗材采购、车辆维修、油费、保险路费等涉及支出的业务严格操纵6%按照年度计划的预算标准评定年度各项费用预算标准严格操纵公司的各项费用，做好开源节流5贷款管理办理各项抵押贷款工作的效率季负责集团公司的抵押贷款工作7%未能按时办理各类抵押贷款手续的次数1次扣3分，超过2次全扣有关部门经理评分提高工作效率，加快贷款工作进程6申报管理各类项目申报工作的及时率季负贡集团公司项目开发的征地工作⑴办理立项手续银行、财政局、审计局、计委等有关部门⑵国土同办理建设项目选址、土地使用权转让批文及土地证⑶规划局办理《建设用地规划许可证》及蓝线图.7%未能按时办理各类申报手续的次数1次扣3分，超过2次全扣有关部门经理评分提高工作效率加快项目开发进程管理能力指尿管理职能考核指标考核周期权重计算方式信息来源考核目的7组织能力善于绐卜属订立明确合理的工作目标与李5%上级主管领导评分占50%平常工作记录通过上卜层级的监管，提升经标准.公司下属综合评分占50%理的组织能力把工作与部门做到合理安排，合理用人能合理安排工作，合理使用人才，使部门员工都愿意协同工作5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录善于引导下级枳极主动地工作，并引导其完成工作任务4%上级主管领导评分占50%公司下属粽合评分占50%平常工作记录8培养下属能力制定培训下属计划并按计划实施情况，悉心指导员工工作，帮助提高工作能力，季5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录能给员工各类学习锻炼的机会，提供各类培训与技能开发的机会能够调动员工不断提高工作能力的积极性，提存员工的凝聚力4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录能够认真、耐心地聆听部属的意见并能及时发现有潜质的下属4%上级主管领导坪分占50%公司下属综合坪分占50%平常工作记录9沟通协调能力能够与各部门很好地沟通，配合卜属工作协调部门之间、岗位之间的关系季5%上级主管领导评分占50%公司卜属统合评分占50%平常工作记录加强沟通能力帮助下展与各部门之间的协调［作能正确领会上级指示，及时熟悉下情.并能相互沟通解决矛盾4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录建立相互信任与良好的协作关系4%上级主管领导评分占50%公司下属综合W分占50%平常工作记录10操纵能力积极促进下属团结协作，并能引导团队达到组织目标.季5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录善于处理工作中的问题、员工之间的问题善于解决困难，并能及时提出切实可行的解决方案5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KP1说明M5计算方式信息来源考核目的1市场调研市场调研的计划性李计划完成率15%按计划的巡研次数，减少一次扣5分季度谢研次数提高市场信息的举提程度2市场调研市场调研报告的质量季市场调研报告的准时性、报告质量如何15%由部门经理按照报告的效率、质量来评分根据提交调研报告提高市场调研的质嫉3企业形象策划形象策划的计划李计划完成率15%按计划完成率来计算根据年度度或季度策划计划报告提高公司企业形象宣传的效率4企业形象策划形象策划实施的执行力，季执行广告宣传监督力度15%出错一次扣5分，三次以上全扣部门经理记录，由于监督不力造成出现差错的次数提而对广告监督的执行力5企业形象策划企业形象宣传效果评估李公司整体形象评估报告15%根据评估报告质量进行评分部门经理记录提高企业形象宣传的历S;6项目定位策划参与项目定位策划建议的合理性、科学性季对参与公司产品项目定位策划的提出的合理化建议次数10%根据建议的次数、合理行进行评分部门经理记录加强项目策划的参与度，提高枳极性，发挥创意7市场推广道具设计、制作设计、制作的效率、效果标准季道具设计的时间计划的及时性、修改次数、最终效果15%由部门经理按照报告的效率、质量来谛分部门经理根据设计过程记录综合评定提高道具设计的工作效率、质量总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KP1说明权重计算方式信息来源考核目的业绩指标1部门计划部门季度计划制定的质量、及实施完成率季负责制定隹个部门的工作计划，安排跟进各岗位的工作计划并按照落实按照计划实行工作5%上级主管根据计划的质量评分、完成比例评分部门制定的季度或者年度计划确保综合部各项工作计划制定的成效，提高部门经理的计划能力与执行力.2绩效管理绩效管理的执行力，完成率季积极进行绩效管理提升公司各阶层员工的综合素养5%绩效完成率人力资源部经理、公司领导综合评分加强绩效管理从公司高层、中层做起，贯彻执行3信息管理信息收集、整理、分析的准确性、时效性季能及时准确地收集、分析信息5%信息反馈报告不及时、不准确一次扣根据信息反馈报告上级主管控导评分建立完善的信息反馈系统，及时向公司来导提供信息参考5品牌建设晶牌宣传的次数与成效李根据集团公司情况.制定品牌建设推广的计划，并按照计划实施情况5%品牌社会认知率、美誉度调查主管领导评分加强公司品牌建设，提升企业整体形象6项目策划项目推广策划的成效季房地产项目的前期策划推广工作5%前期楼就预订率评分前期楼盘预订率统il为房产项目储售更定前期基础7活动策划活动组织的满意度季介理组织策划公司内部大型活动的组织策划5%向意度调查各部门经理、主管领导综令评分提高组织的效率、能力8企业文化建设企业文化建设的各项措施方法次数及成效季制定季度企业文化建设计划，并按照计划实施情况5%各季度员工流淌率各部门经理、主管领导综合评分加强公司企业文化建设，提高企业凝聚力9道具设计市场道具的推广与制作的有用性、科学性季市场道具的推广与制作的5%市场道具的推广、主管领导评分完善市场道具的设计制造1作10市场调研巾场调研方案的准确性、及时率季市场调研报告的准确性、及时率5%按计划完成率及效果主管领导评分提高市场调研的效率、质量管理能力指示管理职能考核指标考核周期|权重计算方式信息来源考核目的11组织能力善于给下属订立明确合理的工作目标与标准李5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录通过上下层级的监管，提升经理的组织能力，把工作与部门做到合理安排合理用人能合理安排工作，合理使用人才，使部门员工都愿意协同工作5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录善于引导下级枳极主动地工作，并引导其完成工作任务4%上级主管领导评分占50%公司下属粽合评分占50%平常工作记录12培养下属能力制定培训下属计划，并按计划实施情况，悉心指导员工工作，帮助提高工作能力，季5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录能给员工各类学习锻炼的机会，提供各类培训与技能开发的机会能够谢动员工不断提高工作能力的积极性，提高员工的凝聚力4%上级主管领导评分占50%公司下属粽合评分占50%平常工作记录能够认真、耐心地聆听部属的意见并能及时发现有潜质的下属.4%上级主管领导坪分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录13沟通协调能力能够与各部门很好地沟通，配合卜底工作，协调部门之间、岗位之间的关系季5%上级主管领导评分占50%公司下属统合评分占50%平常工作记录加强沟通能力，帮助下屈与各部门之间的协调工作能正确领会上级指示及时熟悉下情.并能相互沟通解决矛盾4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录建立相互信任与良好的协作关系4%上级主管领导W分占50%公司下属统合评分占50%平常工作记录14操纵能力枳极促进下属团结协作，并能引导团队达到组织目标.季5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录善于处理工作中的问题、员工之间的问题善于解决困难，并能及时提出切实可行的解决方案5%上级主管领导评分占50%公司下属统合评分占50%平常工作记录总分统计序号具体工作KPI（关键匚作指标）考核周期KPI说明权重计算方式信息来源考核目的1编制工程预决算编制工程预决算的效率李按照在管规定时间内完成工程预决算的工作10%非特殊情况下，不按时完成的，一次扣3分3次以上全扣部门经理、有关部门记录提高工程预决算的工作效率，提高技术水平2编制工程预决免编制工程做决算的准确率季工程预决以，包含工程取用与实际预决电工程址，包含材料、设备的单项、总项报价等的准确性、合理性10%出现一次差错扣3分，3次以上全扣部门经理、有关部门记录严格按照工程概、孩和的各个要索，编制概、预算3工程量审核现场签证工程量、价值量审核的效率李按照部门主管现场签证工程度:、价值量审核的效率10%非特殊情况下，不按时完成的.一次扣3分3次以上全扣部门经理、有关部门记录提高现场工程量、价值用审核工作的效率4现场签证审核现场签证工程设、价值量审核的准确率季现场签证工程量、价值累审核的准确性、合理性10%出现一次差错扣3分，3次以上全扣部门经理、有关部门记录保证签证工程的审核的准确性5施工单位审核施工单位月度工程量市核季按照主管规定时间内完成施工单检月度工程量审核的工作10%非特殊情况下，不按时完成的.一次扣3分3次以上全扣部门经理、有美部门记录保证施工单位工程月度审核的工作效率6施工单位审核施工单位月度工程量审核季施工单位月度工程量:审核的准确性10%出现•次差错知3分，3次以上全扣部门经理、有关部门记录保证施工单位工程月度审核的准确性7施工工人工资审编施工工人工费进度款编制及审核的效率李按照部门主管规定的时间完成施工班组工人工资进度款编制及结算10%非特殊情况下，不按时完成的.一次扣3分3次以上全扣部门经理、有关部门记录提高工人工资编审效率8施工工人工资审编施工工人工资进度款编制及审核季施工班组工人工资进度款编制及结算的准确性10%出现一次差错扣3分，3次以上全扣部门经理、有关部门记录保证准确性，以免出现工人纠纷9面积核算房产证保修面积及确权面积的核算的效率季按照部门主管规定的时间完成房产证预售面积及确权面枳的核算10%非特殊情况下不按时完成的.一次扣3分3次以上全扣部门经理、有美部门记录保证房产面积核算的效率10面枳审核房产证预售面积及确权面积的核算的准南率季房产证预售面枳及确权面积核算准确性10%出现一次差错扣3分，3次以上全扣部门经理、有关部门记录保证准确性，以免因面积误差出现纠纷总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KP1说明M5计算方式信息来源考核目的1开发统计房地产开发统计的准确性李房地产开发投费、销售、建筑、装饰工程等月、季、年报表统计的准确性15%每出错或者超时一次扣5分超过三次全扣各类开发统计报告为公司进行总体操纵提供数据支持2生产进度统计生产统计工作的效率、准确率季建筑公司、装饰公司的月、年生产进度统计工作20%每出错或者超时一次扣5分，超过三次全扣生产进度统计报告为公司领导对工程进度进行总体操纵提供数据支持3资质管理资质申报的效率李集团的各子公司（房地产开发企业、建筑安装、装饰等企业）的资质管理及申报10%未能按依时完成申报，出现拖拉现象一次扣5分部门经理记录对公司做好后勤工作4工资统计集团从业人员与工资情况月、季报的统计工作的效率季集团从业人员与工资情况月、季报的统if•工作及时性15%每出错或者超时一次扣5分，超过三次全扣工资统计报告为公司领导进行人力资源总体操纵提供数据支持5核对销售额与奖金核对销出额与奖金准确率、及时率季核对销售部每月销售额与奖金的准确性、及时性20%每出错或者超时次扣5分，超过三次全扣统计报告为公司进行总体操纵提供数据支持6营业执照申办公司营业执照的办理工作的效率李及时做好公司营业执照的办理、变更、年检及办理股权变更10%未能按依时完成申报，出现拖拉现象一次扣5分部门经理记录对公司做好后勤工作7统计上报各项统计数据上报及时率李依时上交到市、区等统计局、建委、建工科等上级部门10%未能按依时完成申报出现拖拉现象一次扣5分部门经理记录配合政府部门工作总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KP1说明权重计算方式信息来源考核目的业绩指标1部门计划部门季度计划制定的质量、及实施完成率季负责制定隹个部门的工作计划，安排跟进各岗位的工作计划并按照落实按照计划实行工作6%上级主管根据计划的质量评分、完成比例评分部门制定的季度或者年度计划确保综合部各项工作计划制定的成效，提高部门经理的计划能力与执行力.2绩效管理绩效管理的执行力，完成率季积极进行绩效管理提升公司各阶层员工的综合素养6%绩效完成率人力资源部经理、公司领导综合评分加强绩效管理从公司高层、中层做起，贯彻执行3工程猿决舞审核编制工程预决克的准确度与效率季负责编制工程的预决兑，工程取货与实际预决总工程量，包含材料、设备的单项、总项报价等6%审核后仍出现一次错误扣2分主管领导、有关部门综合评分确保工程模、结算.在合理规范的基础上执行5工程进度审核审核月度工程量预算的准确度与效率李市核施工单位上报的月度工程上作为工程进度款的支付根据，对施工过程中实施有效的成本操纵；6%审核后仍出现■次错误扣2分主管领导、有关部门综合评分严格审核施工单位工程量有效操纵工作进度、成本6工程量审核审核签证工程量与价值的准确度与效率季现场签证的工程或的审核与价值量的计和6%审核后仍出现一次错误扣2分主管领导、有关部门综合评分准确熟悉卷证现场的工程量及价值量7施工工人工资编制市核施I班组工人工资进度款的准确度与效率季施匚班组工人「资进度款编制及结算6%审核后仍出现一次错误扣2分主管领导、有关部门综合评分确保施工工人工资准确度，提商施工效率8房产证颈算面枳核即房产证预售面枳及确权面积核算的准确率与效率季房产证预售面枳及确权面枳的核算6%审核后仍出现一次错误扣2分主管领导、有关部门综合评分确保预售面积的准确度，减少因此产生的纠纷9统计审核审核公司的统计1作的准确率季负责公司的统计【:作2%审核后仍出现一次错误扣1分主管领

9、有关部门综合评分及时让公司领导熟悉公司各项工作统计数据从而作出准确的推断与方法管理能力指管理职能考核指标考核周期权重计算方式信息来源考核目的6组织能力善于给下同订立明确合理的工作目标与李5%上级主管领导评分占50%平常工作记录通过上下层级的监管，提升经标准.公司下属综合评分占50%理的组织能力把工作与部门做到合理安排，合理用人能合理安排工作，合理使用人才，使部门员工都愿意协同工作5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录善于引导下级枳极主动地工作，并引导其完成工作任务4%上级主管领导评分占50%公司下属粽合评分占50%平常工作记录7培养下属能力制定培训下属计划并按计划实施情况，悉心指导员工工作，帮助提高工作能力，季5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录能给员工各类学习锻炼的机会，提供各类培训与技能开发的机会能够调动员工不断提高工作能力的积极性，提存员工的凝聚力4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录能够认真、耐心地聆听部属的意见并能及时发现有潜质的下属4%上级主管领导坪分占50%公司下属综合坪分占50%平常工作记录8沟通协调能力能够与各部门很好地沟通，配合卜属工作协调部门之间、岗位之间的关系季5%上级主管领导评分占50%公司卜属统合评分占50%平常工作记录加强沟通能力帮助下展与各部门之间的协调［作能正确领会上级指示，及时熟悉下情.并能相互沟通解决矛盾4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录建立相互信任与良好的协作关系4%上级主管领导评分占50%公司下属综合W分占50%平常工作记录9操纵能力积极促进下属团结协作，并能引导团队达到组织目标.季5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录善于处理工作中的问题、员工之间的问题善于解决困难，并能及时提出切实可行的解决方案5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KP1说明M5计算方式信息来源考核目的1办理四证规定时间内完成的效率李协助办理四证报建的及时性、准确性15%超出规定时间一次扣5分部门经理记录提高项目报批人员的报批效率2经济分析经济分析报告更换次数季项目前期经济分析报告的科学性、准确性20%经理视报告更换次数给分经济分析报告充分把握房地产市场的基本趋势，提高项目开发水平3报批管理各类仍用报批手续的效率李协助处理报建协用、设计身与工程进度款等的拨付报批手续；15%超出规定限定时间一次扣5分部门经理记录提高办事效率，加快工程进度4图纸会审提出合理化建议的次数季审查施工方案，参加图纸会审的严密性10%经理视所提建议次数与合理性给分部门经理记录为顺利施工打下良好的基础5工地监理出现问题处理的效率季深入工地现场向总工室或者设计部门反映施工遇到的技术问题15%出现问胞处理效率出现延迟拖拉一次扣5分部门经理记录加强工地现场管理，战少施工问题出现，加快解决问题效率6进度申报审核进度报表后出现的出错次数季审核施工进度申报，实事求是签证进度拨款报表10%审核进度后出现差错一次扣5分部门经理记录提高工作严谨性，加快工程进度7开发协调因周边情况没有协调好造成对施工工程造成影响的次数季做好开发项目周边关系的协调工作包含民房监测、项目分项专业匚程施工协调工作，保证各施工工程正常施工15%造成影响出现一次扣5分部门经理记录枳极配合工程施工开展，保证各施匚工程正常施工总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标》考核周期KPI说明1＜巾计算方式信息来源考核目的1图纸会审提出合理化建议的次数李怦促各开发项目甲方代表做好施工前期的准备工作，市直施工方案，参加图纸会审；10%经理视所提建议次数与合理性给分部门经理记录为顺利施工打下良好的基础2工地监理出现问题处理的效率季经常深入工地现场，及时掌握施工动态，遇到的技术问题及时向总工室汇报及处理；20%出现问题处理效率出现延迟拖拉一次扣5分三次全扣部门经理记录加强工地现场管理，减少差工问题出现，加快解决问巡效率3施工管理施工过程山现问题的次数李将促监理人员履行职费，定期4开工地代表及监理人员会议，在确保工程质量，安全生产的同时保证施工进度发现问题及时整改定时向公司领导汇报工程进度施工质量等情况；20%出现问题一次扣5分，三次全扣部门经理记录加强工地现场管理，减少施工问题出现，加快解决问题效率4工程监理隐蔽工程出现问睡的次数.季做好各项隐蔽工程验收签证工程修改签证，及要紧材料报价确认20%出现问题一次扣5分，超过三次全扣部门经理记录加强工地现场管理，减少施工问题出现，加快解决问迤效率5施工管理审核进度报表后出现的出错次数李审核各项目施工进度申报实事求是签证进度拨款报表；10%出错的•次扣3分.三次全扣部门经理记录提高工作泮谨性，加快工程进度6开发协调因周边情况没有协调好造成对施工工程造成影响的次数季做好各开发项目的周边关系，周边民房监测，协调督促项目水、电、电梯、园林等各专业班组施工10%造成影响出现一次扣3分，3次全扣部门经理记录枳极配合工程施工开展，保证各施工工程正常施工7施工管理因协助工作不到位令施工单位投诉次数李督促分包单位整理竣工验收资料交工程总包公司协助施工单位联系政府各职能部门进行分项脸收及总体验收10%造成投诉出现一次扣3分三次全知部门经理记录积极配合施工单位工作，加强彼此沟通，完善工程管理总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KPI说明M5计算方式信息来源考核目的1图纸会审提出合理化建议的次数李督促各开发项目甲方代表做好施工前期的准备工作审查施工方案参加图纸会审;10%经理视所提建议次数与合理性给分部门经理记录为顺利施工打下良好的基础2工地监理出现问题处理的效率季经常深入工地现场，及时掌握施工动态，遇到的技术问题及时向总工室汇报及处理20%出现问胭处理效率出现延迟拖拉一次扣5分，三次全扣部门经理记录加强工地现场管理，减少施工问题出现，加快解决问虺效率3施工管理施工过程出现问题的次数李督促监理人员履行职贡，定期召开工地代表及监理人员会议，在确保工程质量，安全生产的同时保证施工进度；发现问题及时整改定时向公司领导汇报工程进度施工质量等情况；20%出现问题一次扣5分，三次全扣部门经理记录加强工地现场管理，减少施工问题山现，加快解决问题效率4工程监理隐蔽工程出现问题的次数，季做好各项险蔽工程验收签证工程修改签证，及要紧材料报价确认20%出现问题一次扣5分超过三次全扣部门经理记录加强工地现场管理，减少施工问题出现，加快解决问鹿效率5施工管理审核进度报表后出现的出错次数季审核各项目施工进度申报，实事求是签证进度拨款报表；10%出错的一次扣3分，三次全扣部门经理记录提高工作严谨性，加快工程进度6开发协调因周边情况没有协调好造成对施工工程造成影响的次数季做好各开发项目的周边关系，周边民房监测，协调督促项目水、电、电梯、园林等各专业班组施工10%造成影响出现一次扣3分，3次全扣部门经理记录枳极配合工程施工开展，保证各施工工程正常施工7施工管理三通一平工作效率李做好场地三通一平，修补路面，确保工地正常施工；10%因此项工作超时而影响施工进度一次扣3分3次全扣部门经理记录确保工程顺利进行，确保工地正常施工总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KP1说明权重计算方式信息来源考核目的业绩指标1部门计划部门季度计划制定的质量、及实施完成率季负责制定整个部门的工作计划，安排跟进各岗位的工作计划，并按照落实按照计划实行工作6%上级主管根据计划的质量评分、完成比例评分部门制定的季度或者年度计划确保综合部各项工作计划制定的成效，提高部门经理的计划能力与执行力.2绩效管理绩效管理的执行力，完成率李积极进行绩效管理.提升公司各阶层员工的综合素养5%绩效完成率人力资源部经理、公司领导综合评分加强绩效管理从公司高层、中层做起贯彻执行3可行性报告对项日全面可行性分析所提建议的可行性、合理性季包含政策、上地、项目机会研究、项目初步可行性分析、项n初步规划建议等信息的分析报告5%公司主管领导根据项目分析报告评分项日可行性分析报告全面可行性分析是项目立项的垂要前提5图纸汇市图纸会审所提合理性建议率及图纸修改次数李参与图纸会市与设计变更后仍出现的图纸修改的次数5%图纸会审后修改的次数一•次扣2分主管领导评分提高施工图的质况6项目报建方案、施工图纸报建的及时率季总体规划方案、六图二书送审的及时性、快速性5%报建延迟一次扣2分主管领导评分加快项目工程进度7鉴定协调因科学性鉴定、组织拆迁工作力度不够而造成的纠纷率季对周边民房鉴定、协调的科学性及组织进行拆迁工作的力度5%因I作不到位而出现的纠纷一次扣3分主管领导评分为工程的顺利施1作好前期准备［作8现场监理现场监管的力度及出错率季派驻管理人员进行现场管理、监督各项工程质量、工程进度、陷酸工程把关签认5%因监管不利而造成出错一次扣3分主管领导评分加强施工现场管理，提高工程质量9施I协调各施1单位按计划完成工作进度的效率季协调配套个专业施I单位施「•的力度5%因协调配合力度不够而造成施匚单位工作进度延时一次扣3分主管领导评分积极配合协调施1单位工作，加快其进度的效率10工程费用管理费用操纵的准确性李积极为个项目把关，降低各项资用，为开发项目节约开支，增加利润5%因费用把关操纵力度不婚而造成裁用误差一次扣3分主管领导评分严格操纵工程资用，做到开源节海，增加工程利涧管理职能考核指标考核周期权重计算方式信息来源考核目的11组织能力善于给下M订立明确合理的工作目标与标准季5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录通过上下层级的监管，提开经理的组织能力，把工作与部门做到合理安排，合理用人能合理安排工作，合理使用人才，使部门员工都愿意协同工作5%上级主管领导评分占50%公司下属粽合评分占50%平常工作记录善于引导下线积极主动地工作，并引导其完成工作任务4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录12培养下属能力制定培训下属计划，并按计划实施情况悉心指导员工工作，帮助提高工作能力，季5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录能给员工各类学习锻炼的机会，提供各类培训与技能开发的机会能够岗动员工不断提高工作能力的积极性提高员工的凝聚力4%上级主管领导坪分占50%公司下属综合坪分占50%平常工作记录能够认真、耐心地聆听部属的意见并能及时发现有潜质的卜属4%上级主管领导评分占50%公司卜属统合评分占50%平常工作记录13沟通协调能力能够与各部门很好地沟通配合下属1作.协调部门之间、向位之间的关系李5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录加强沟通能力帮助下属与各部门之间的协调工作能正确领会上级指示，及时熟悉卜情，并能相互沟通解决矛盾4%上级主管领导评分占50%公司下属综合W分占50%平常工作记录建立相互信任与良好的协作关系.4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录14操纵能力积极促进下属团结协作，并能引导团队达到组织目标李5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录善于处理工作中的问题、员匚之间的问题善于解决困难，并能及时提出切实可行的解决方案5%上级主管领导评分占50%公司下属粽合评分占50%平常工作记录总分统计序号具体工作KPI（关12工作指标）考核周期KPI说明杖币计算方式信息来源考核日的1图纸管理对建设项目提出的具体实施步骤的及时性准确性季按副总工程师对建设项目提出的具体实施步躲，向设计单位委托项目设计工作，25%所提的工作延迟或者出错―•次扣5分，三次全扣副总工程师与总工记录通过科学的技术可行性分折，确保项目可行性分析的正确性2设计管理提供设计单位所需的项目开发有关资料的及时性准确性季密切配合各项专业规划设计工作，提供设计单位所需的项目开发有关资料20%因提供资料出错或者延时而造成设计工作的延误.一次扣5分，三次全扣副总工程师与总【:记录积极配合设计单位加快对项目设计的进度3设计管理发现设计中的问咫所提建议的可行性、合理性李及时发现设计工作中的问眄提出解决问趣的途径；20%在项目设计中中未能及时解决的技术难区不超过3个，因解决不当而使工程受缺失的次数不超过3次副总工程师与总工记录发挥总工室的专业优势，确保项目规划设计的完美4档案管理档案管理的出错率李及时做好各类资料的整理、归档工作，确保档案的完整性；15%差错次数每增加一次减少5分，3次差错为分副总1程师与总工记录，定期抽杳档案管理的完整性保证各类设完成计档案的.确保丽时能使用5图纸管理图纸交底准备工作的配合度李安排好出图计划协助副总工程加做好图纸技术交底的准备工作；20%部门主管根据出图计划性、计划实施准确率来进行评分副总工程师与总工记录做好出图计划，保证项目施工与验收过程中遇到的技术难题能够得到顺利解决总分统计表二十三总工室总工关键工作指标（KPI构成表|序具体工|KP1（关键工作指标）|考核KP1说明权重计算方式信息来源考核目的表二十二总工室设计员KPI表……表二十三总工室总工KPI表……表二十四财务部出纳KPI表……表二十五财务部会计（集团帐务）郎1表“表二十六财务部会计（项目帐务）狂1表“表二十七财务部经理KPI表……表二十八资金部融资专员KPI表表二十九资金部经理KPI表号作周期业绩指标1部门计划部门季度计划制定的质加、及实施完成率季负责制定整个部门的工作计划，安排跟进各岗位的工作计划，并按照落实按照计划实行工作6%上级主管根据计划的质量评分、完成比例评分部门制定的季度或者年度计划确保综合部各项工作计划制定的成效，提高部门经理的计划能力与执行力2绩效管理绩效管理的执行力，完成率季积极进行绩效管理提升公司各阶层员工的综合素养5%绩效完成率人力资源部经理、公司领导综合评分加强绩效管理从公司高层、中层做起，贯彻执行3项目审定项目的设计方案评估审核后修改率季负货集团公司开发项目的设计方案的评估审核5%评估审核后仍需要修改一次扣2分主管领导评分通过科学的技术可行性分析，确保项目可行性分析的正确性5招标管理参与招标、答疑、坪标、淡判等活动所提建议的金理性季负责设计方案招标、1程施I招标工作包含在投标单位资格审定、考察、公开开标、评审投标书、对介同单位考核评价等诸项工作中5%根据招标I作的力度评分主管领导评分发挥总工的专业优势，确保项目规划设计的完美6施工管理提出新技术、新材料运用规划的及时性、科学性季提出新技术、新材料运用规划的及时性、科学性5%新材料、新技术出现问题的一次扣2分主管领导评分运用前喊性的专业眼光，保证新材料、新技术的及时正确使用7施工管理项目施匚使用的施I技术与方案的出错率季负贡提出项目施工中使用的要紧施「•技术与方案5%所提方案要科学性因技术使用不当而造成缺失的次数一次扣3分主管领导评分保证要紧施匚技术使用的正确性与科学性8施工管理处理技术问题所提建议的效率李负员处理建筑公司、装饰公司在工程施工过程中的技术问题，提出措施与处理意见，把好技术质量关5%出现问题能延迟处理的次数一次扣2分主管领导根据建筑、装饰公司的记录评分确保总包/分包工作的有效性9技术咨询处理技术问即所提建议的效率季负货物业公司属下的1程的技术咨询，提出技术处理方案5%出现问即能延迟处理的次数一次扣2分主管领导根据物业公司的记录评分及时提出建议与意见，提高项目管理质量水平10图纸汇审在图纸会审与设计交底、施工示范样板的确认、工季会同有关部门进行施工图纸会审与技术交底，参与竣工验收.5%施工图纸汇审后再修改一次扣2分主管领导评分及时提出建议与意见，提高项目管理质量水平管理职能考核指标考核周期权田计算方式信息来源考核目的6组织能力善于给下属订立明确合理的工作目标与标准季5%上级主管领导坪分占50%公司下属综合坪分占50%平常工作记录通过上下层级的监管，提升经理的组织能力把工作与部门做到合理安排，合理用人能合理安排工作，合理使用人才，使部门员工都愿意协同工作5%上级主管领导评分占50%公司下属粽合评分占50%平常工作记录善于引导下级积极主动地匚作并引引其完成工作任务.4%上级主管领导评分占50%公司下属综介评分占50%平常工作记录7培养下届能力制定培训下属计划，并按计划实施情况，悉心指导员工工作，帮助提高工作能力，季5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录能给m工各类学习锻炼的机会.提供各类培训与技能开发的机会能够调动m工不断提悬工作能力的积极性，提高员工的凝聚力4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录能够认真、耐心地聆听部属的意见，并能及时发现有潜质的下属4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录8沟通协调能力能够与各部门很好地沟通，配合下属工作，协调部门之间、岗位之间的关系李5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录加强沟通能力，帮助下属与各部门之间的协调工作能正确领会上级指示及时熟悉下情，并能相互沟通解决矛盾4%上级主管领导评分占50%公司下属踪合评分占50%平常工作记录建立相互信任与良好的协作关系.4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录9操纵能力积极促进下属团结协作并能引导团队达到组织目标季5%上级主管领导坪分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录善于处理工作中的问题、m工之间的问题.善于解决困难，并能及时提出切实可行的解决方案5%上级主管领导评分占50%公司下属嫁合评分占50%平常工作记录序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KPI说明11计算方式信息来源考核目的1现金管理现金收付凭证的审核力度李处理集团发生的收入、支出经济业务15%审查确认后的现金收付凭证仍出现问题的次数财务经理记录保证现金收付凭证编制准确、合规2现金管理登记现金、银行存款日记帐的及时性与准确性季及时登记银行、现金日记帐15%现金、银行存款日记帐拖延登记次数一次扣3分，出现不合规定、数据差错次数1次扣3分，现金、银行存款账实不符的次数1次扣3分财务经理记录保证现金、银行存款日记帐量记的及时准确3报表管理编制资金收支月报、周报的及时性李编制资金收支周报、月报表15%未能及时编制资金收支月报、周报的次数1次扣3分财务经理记录确保收支平衡，及早发现问题4现金管理库存现金、有价证券、市要空白凭证保管的有效性李负责做好库存现金、有价证券、重要空白凭证的报关工作15%现金、有价证券、亚要空白凭证保管出现短缺、遗失现象1次扣5分财务经理记录保证现金、有价证券、也要空白凭证的安全管理5现金管理清点库存现金与编制库存现金日报表的及时性及时清点库存现金10%未能及时清点库存现金并编制库存现金U报表的次数1次扣3分财务经理记录确保及时清点库存，及早发现问题6现金管理现金额度操纵的有效性季锹好现金额度操纵10%现金额度超过规定的次数1次扣3分，现金短缺影响工作的次数1次扣3分财务经理记录加强现金额度的操纵7结算管理银行结算业务的准确性与及时性¥，与银行核对做到日清月结15%办理银行结算业务时，出现错误的次数1次扣3分，汇款、划款时间延误1次扣3分财务经理记录确保办理锹行存款、汇款、划款等银行结算业务的准确无误8报表管理银行存款余额调节表编制的及时、准确性季做好银行余额调节表的填列核对10%未能及时编制银行存款余额调节表的次数1次扣3分，编制错误1次扣3分财务经理记录确保银行存款的安全与及时入帐总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标》考核周期KP1说明民巾计算方式信息来源考核目的1岗位计划会计核算工作的计划性李制定季度、年度会计审核工作计划5%有无年度、季度工作计划，上缎审核发现所制定计划中缺失的重要内容超过一次扣3分会计核算工作计划保证会计核算工作的计划性、有序性2岗位计划会计核算工作计划完成率季按照会计审核工作计划完成5%计划是否按时完成按计划完成率评分会计核算工作计划确保会计核以工作目标的有效实现3会计审核成木、费用、收入核算的及时性、准确性李按时审核成本、费用、收入15%成木、费用、收入核算的出错超过1次，扣5分，未按规定时间进行核算的次数超过1次扣5分财务经理评分保证会计核算的真实准确4档案衿理会计档案整理的及时性与完成性季负责集团公司的会计档案整理5%会计档案推理不及时一次扣2分财务经理评分掌握资产的盘存状况，确保帐实相符5审核管理进行应收、预收、应付、便付等核算的及时性与准确性季负贡审核出纳编制的收入、支出银行现金凭证15%未按规定时间进行核算的次数1次扣5分，应收、预收、应付、预付等会计核算的出错1次扣5分财务经理评分保证会计核算的真实准确合理安排各项收支计划6会计报表会计报表、财务报告说明书编制的及时性与准确性季按时编制报表及财务报告说明书15%未能按时完成每月、每年例行提交会计报表的次数I次扣5分会计报表出错1次扣5分财务经理评分保证会计报表按时完成、准确可靠，准确反映经济活动7凭证编制记账凭证编制的及时性与准确性李编制转帐凭证10%记账凭证拖延编制次数1次扣3分.出现不令规定、数据差错1次扣3分财务经理坪分确保记账凭证按照会计规则编制及时准确的反映经济活动8总帐登记总账登记的及时性季集团公司总帐登记10%未及时登记总帐的出现1次扣3分财务经理评分保证总账的登记及时无误9分类明细帐登记分类明细账登记的及时性季集团公司分类明细帐登记10%拖延登记出现1次扣3分财务经理评分保证分类明细账登记的准珊无误与时准确的反映经济活动10帐务管理结账、对账工作的及时性李负或集团公司结帐、对帐工作、10%未按时结账、对账的1次扣3分财务经理评分提高会计工作的时效性总分统计序号具体工作KP1（关键工作指标》考核周期KP1说明权里计算方式信息来源考核目的1岗位计划会计核算工作的计划性李制定季度、年度会计审核工作计划5%有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容超过一次扣3分会计核算工作计划保证会计核算工作的计划性、有序性2岗位计划会计核算工作计划完成率季按照公计审核工作计划完成5%计划是否按时完成；按计划完成率评分会计核免工作计划确保会计核算工作目标的有效实现3会计审核成本、费用、收入核算的及时性、准确性李按时审核成本、费用、收入15%成本、制用、收入核算的出错超过1次扣5分未按规定时间进行核算的次数超过1次扣5分财务经理评分保证会计核算的真实准确4档案管理会计档案整理的及时性与完成性季负贡供团公司的会计档案控理5%会计档案整理不及时一次扣2分财务经理评分掌握资产的盘存状况，确保帐实相符5审核核理进行应收、预收、应付、预付等核算的及时性与准确性季负责审核出纳编制的收入、支出银行现金凭证15%未按规定时间进行核算的次数1次扣5分应收、预收、应付、预付等会计核算的出错1次扣5分财务经理评分保证会计核算的真实准确.合理安排各项收支计划6汁报表会计报表、财务报告说明书编制的及时性与准确性季按时编制报表及财务报告说明书10%未能按时完成每月、每年例行提交会计报表的次数1次扣3分，会计报表出错1次扣5分财务经理评分保证会”报表按时完成、准确可靠，准确反映经济活动7凭证编制记账凭证编制的及时性与准确性季编制转帐凭证10%记账凭证拖延编制次数1次扣3分，出现不合规定、数据差错1次扣3分财务经理评分确保记账凭证按照会计规则编制及时准确的反映经济活动8总帐登记总账登记的及时性季集团公司总帐登记10%未及时登记总帐的出现1次扣3分财务经理评分保证总账的登记及时无误9分类明细帐登记分类明细账登记的及时性季集团公司分类明细帐登记10%拖延登记出现1次扣3分财务经理评分保证分类明细账登记的准确无误与时准确的反映经济活动10帐务管理结账、对账工作的及时性季负责集团公司结帐、对帐工作、10%未按时结账、对账的1次扣3分财务经理评分提高会计r•作的时效性11会计电算化会计电算化保护效率李负责会计电算化系统的日常保护，发生运行鼓掌时采取相应措施解决问题的效率5%延迟解决造成对财务工作影响1次扣3分财务部经理评分保证财务工作正常运作总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KP1说明1计算方式信息来源考核目的业绩考核指标1部门计划部门季度计划制定的质垃、及实施完成率季负责制定整个部门的工作计划，安排跟进各岗位的工作计划，并按照落实按照计划实行工作5%上级主管根据计划的旗量评分、完成比例评分部门制定的季度或者年度计划确保综合部各项工作计划制定的成效，提高部门经理的计划能力与执行力.2绩效管理绩效管理的执行力，完成率李积极进行绩效管理，提升公司各阶层员工的探合素养5%绩效完成率人力资源部经理、公司领寻踪合评分加强绩效管理从公司高层、中层做起，贯彻执行3制度管理财务工作制度建设完善改进力度季逐步完善公司的各项财务制度5%未及时按实际工作变化情况改进制度延迟的延迟次数1次扣2分根据财务管理制度评分持续进行制度改进，不断提高工作效率5预算操纵公司财务预算编制的正规性与有效性季公司总体收支预测及操纵范围，确保各项工作的检核标准5%未按照规定与公司实际编制的财务预算项目1个扣2分，财务预算与实际情况的偏差1次扣2分主管领导饮算报告评分提出公司总体收支预测及操纵范用确保各项工作的检核标准6预算监管对集团公司、子公司颈郭的执行情况的监督力度季时集团公司及各子公司恒算进行监督、操纵5%是否因监督不力导致部门的预克发生不合理的偏差出现1次扣2分主管领导评分保证公司各部门的收支情况严格按照秒算执行，及时发现问题7税务笫划税务筹划的成效李做好税务规划.保护公司的合法权益5%因税务筹划的不合理而造成公司的缺失1次扣3分主管领导评分合理进行税务筹划保护公司的合法利益8/用审核公司芥项费用的审核力度季严格操纵公司的各项费用支出5%因审核不力而导致的费用超标1次扣3分主管领导评分严格执行费用操纵标准，好低各项费用开支9财务报告财务1作报告的准确性与及时性半年半年、全年编制集团及各子公司财务工作报告5%财务报表出现核算错误的项目出现1个扣2分.里要信息无遗财务决算报表准确反映公司半年、一年内整体经失财务报表的编制与报送的延误出现I次扣2分营状况10项目财务分析对项目可行性分析与招投标工作所提建议的准确性与及时性李参与本公司的工程项目可信性研究与项目评估中的财务分析工作5%对项目可行性分析报告未按领导要求时间提交的次数出现1次扣2分可行性分析报告出现错误1次扣5分项目财务分析报告从财务管理的角度提出建议，对公司决策具有很大的指导意义11财务电算化财务电算化的普及程度与应用水平季推广、普及公司财务电克化工作5%主管家导评分财务人员对财务点克化认识情况全面引入财务电克化，提高会计工作的质fit与速度12审计会计报表的审核力度季做好内部审核工作，对集团、各子公司财务工作定期、不定期检查5%审核确认后的会计报表仍出现问题的项目出现1次扣3分主管领导评分保证会计报表数字准确、内容无误13审计审计工作计划制定的及时性、完善性季制定完善的财务审核计划5%未按时制定审计计划出现1次扣2分，制定的审计计划发现失误之处出现1次扣2分因计划设不合理而造成工作缺失的出现1次扣3分主管领导评分用一套好的审计计划来保证公司审计工作的有效性11审计审计方法运用的合理性、充分性李制定晚上的财务审计方法，保证财务工作的正常运作5%审计抽样范围不合理的次数出现1次扣2分；内部操纵问卷、流程图与文字叙述、符合性测试、实质性测试等审计方法运用不恰当，因此造成审计结果无效，出现1次扣5分审计方法运用不充分造成审计结果无效出现1次扣3分正确运用审计方法保证查出按照审计工作程序与方法应当发现的错误管理能力指标管理职能考核指标考核周期计算方式信息来源考核目的15组织能力善于给下底订立明确合理的工作目标与标准.季3%上级主管领导评分占50%公司下属琮合评分占50%平常工作记录通过上下层级的监管，提升经理的组织能力，把工作与部门做到合理安排，合理用人能合理安排工作合理使用人才使部门员工都愿意协同工作3%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录善于引导下级枳极主动地工作，并引导我完成工作任务2%上级主管领导评分占50%公司下属标合评分占50%平常工作记录16培养下属能力制定培训下属计划并按计划实施情况，悉心指导员工工作帮助提高工作能力，季3%上级主管领导坪分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录能给员工各类学习锻炼的机会，提供各类培训与技能开发的机会能够调动员工不断提高工作能力的积极性，提高员工的凝聚力3%上级主管领导评分占50%公司下属嫁合评分占50%平常工作记录能够认真、耐心地聆听部属的意见并能及时发现有潜质的下属2%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录17沟通协调能力能够与各部门很好地沟通，配合下属工作，协调部门之间、岗位之间的关系季3%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录加强沟通能力，帮助下属与各部门之间的林调工作能正确领会上级指示，及时熟悉下情，并能相互沟通解决矛盾.3%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录建立相互信任与良好的协作关系2%上级主管领导评分占50%公司下属统合评分占50%平常工作记录18操纵能力积极促进下届团结协作并能引导团队达到组织目标季3%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录善于处理工作中的问题、员工之间的问题善于解决困难并能及时提由切实可行的解决方案3%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录总分统计序号具体工作KPI（关健工作指标）考核周期KPI说明权重计算方式信息来源考核目的1资金筹集按照资金筹备计划完成率季筹集公司工地储备、项目开发、公司运营所需资金20%按照完成率来进行评分资金部经理评分保证公司各项工作开展的成效2资金报表编制资金收支月报、周报的及时性季确定合理的融资结构，防范资金风险，降低资金成本，提高资金使用效益；15%未能及时编制资金收支月报、周报的一次扣5分编制错误1次扣3分资金收支报表全面掌娓资金的动向，为爵效调拨资金提供保障3资金管理资金变动信息掌握的及时度季及时掌握资金变动信息20%获得资金变动信息的时间超过规定期限的1次扣5分资金部经理评分为合理、高效调度资金提供保障4资金筹集项目资金筹集的力度与效率季项目短期周转借款的筹集与管理工作，监督按规定用途使用25%因延迟资金筹集而造成项目缺失1次扣10分未能严格监督资金合理用途使用造成缺失1次扣10分资金部经理评分保证项目正常运作5贷款审筐贷款审查效率季做好贷款期限、贷款利率、还贷安挣的审查工作.20%未能及时做好贷款审查工作的1次扣5分资金部经理评分为合理、高效调度资金提供保障总分统计序号具体工作KPI（关12工作指标）考核周期KPI说明杖币计算方式信息来源考核目的1工资管理工资差错次数季度员工工资发放的出错次数20%出现一次差错减少5分，出现3次为0分由公司财务部、人力资源部经理提供帐目表单保证公司按时准确发放2员工福利保险管理员工福利保险差错次数季度员工福利保险办理的及时性及出错率20%差错次数每增加一次减少5分3次差错为分由公司财务部、人力资源部经理提供怅目衣单保证员工福利工作开展顺利3劳动合同管理劳动合同的及时性季度劳动合同签定、变更、续订与终止的及时性员工入、离职手续办理的及时性15%差错次数每增加一次减少5分，3次差错为0分人力资源部经理收集到的差错次数为准保证公司后勃管理工作顺利进行4人员档案管理人员档案管理的出错率季度人共档案管理的完整性10%差错次数数增加一次减少5分3次差错为0分定期抽杳档案管理的完整性保证人员基本资料完整5招聘管理员工招聘各部门满意度季度在规定的时间内招聘到满足各部门要求的员工（时间、员工数、员工质量）30%满意度百分比各部门填写招聘满意度调查表招聘合适的仍「•以满足公司的进展需要6人员状况分析管理人员基本情况分析报告季度人员基本情况统计、分析、建议报告的合理性15%按照报告成量评分统计分析报告协助部门经理对人员状况分析总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KP1说明救市计算方式信息来源考核目的业绩中彳标1部门计划部门季度计划制定的质量、及实施完成率季负责制定整个部门的工作计划，安排跟进各岗位的工作计划，并按照落实按照计划实行工作6%上级主管根据计划的质量评分、完成比例评分部门制定的季度或者年度计划确保资金部各项工作计划制定的成效，提高部门经理的计划能力与执行力.2绩效管理绩效管理的执行力，完成率季积极进行绩效管理，提升公司各阶层员工的综合素养6%绩效完成率人力资源部经理、公司领导综合评分加强绩效管理从公司高层、中层做起，贯彻执行3资金管理资金制度建立的完善性李建立合理的资金使用制度5%根据资金制度建立的合理性来评分主管领导评分加强制度建设，通过资金管理制度来完善工作5资金筹备公司筹资方案规划设计的科学性与有效性李为公司的筹资决策提供具体、合理、科学的根据与规划方案6%该筹资方案的资金成本与筹资风险在•定的资金规模下是否为最小主管筑导根据筹资方案规划及方案实施率为公司的筹资决策提供具体、合理、科学的根据与规划方案6资金强测公司资金成本预测的准确度季为筹集资金做好预测6%筹资费用测算准确度主管领导评分为筹资方式的选择提供根据7资金审核审核集团及各子公司资金预算、资金收支计划的全面性、有效性季审核集团及各子公司资金预和，根据审核计划统筹调度公司资金7%未按时间审核各r公司资金预算、资金收支计划的超过1次扣3分审核汇总的错误出现1次扣2分主管领导评分以资金预算与收支“划为根据统筹调度公司资金8资金调度公司资金调度的有效性季做好资金的操纵调度7%因资金调度不当造成支付困难的次数，未将己确认调拨的款项及时谢人应调入公司的1次扣3分主管领导坪分在保证支付前提下有效调度资金9资金调拨记录公司内部资金调拨的及时性与准季做好资金的核查与分析工作；7%未能及时记录资金调拨的次数出现1次主管领导评分全面掌握资金的动向，为高效调拨资金提供保障管理职能考核指标考核周期权理计算方式信息来源考核目的10组织能力善于给下属订立明确合理的工作目标与标推季5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录通过上卜.层级的监管，提升经理的组锐能力，把工作与部门做到合理安排，合理用人能合理安排工作，合理使用人才，使部门员工都愿意协同工作5%上级主管领导评分占窗50%公司下属综合评分占50%平常工作记录善于引导下级积假主动地工作，并引导其完成工作任务4%上级主管领导坪分占50%公司下属综介评分占50%平常工作记录11培养下属能力制定培训卜属计划，并按计划实施情况，悉心指导员工工作，帮助提高工作能力，季5%上级主管领导评分占50%公司卜属粽合评分占50%平常工作记录能给员I各类学习锻炼的机会提供各类培训与技能开发的机会能够调动员I不断提高工作能力的积极性，提高为1的凝聚力4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常1作记录能够认真、耐心地聆听部属的意见并能及时发现有潜质的下属4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录12沟通协价能力能够与各部门很好地沟通配合下届工作协调部门之间、岗位之间的关系李5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录加强沟通能力帮助下属与各部门之间的协调工作能正确领会上线指示，及时熟悉下情.并能相互沟通解决矛盾4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录建立相互信任与良好的协作关系.4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录13操纵能力积极促进下属团结协作，并能引导团队达到组织目标季5%E级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录善于处理工作中的问题、员工之间的问题善于解袂困难，并能及时提出切实可行的解决方案5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KPI说明权重计算方式信息来源考核目的1制度管理人力资源制度建立与规范效率季度明确建立人力资源部各类政策，包含培训、考核、招聘等，根据公司进展不一致阶段不断调整5%已书面化的制度、流程/需要书面化的制度、流程比率各类人力资源管理制度报告不断完善公司的各类管理制度2岗位管理职位说明书修改的及时性季度以部门经理布巴的时限为准5%已修改的职位说明书/需要修改的职位说明M比率职位说明书职位说明书修改3培训管理培训计划季度培训计划制定的顺量10%部门经理评分培训计划方案加强对公司培训的调查、研究4培训管理培训实施季度培训计划的完成率10%部门经理评分人力资源部经理收集资料加强公司的培训管理，提制员工的综合素养5培训管理培训内外部资源建立季度员工对培训的满意度10%培训人员满意度调查培训人员满意度调查表提高培训质量6绩效管理绩效考核建立季度绩效考核体系建立的质显15%各部门经理综合评分各部门经理对绩效考核系统满适度调杳表健全公司绩效考核管理7绩效管理绩效考核实施季度绩效考核实施的质量15%各部门经理综令评分各部门经理对绩效考核实施满意度调查表绩效考核的跟踪、改善、管理8绩效管理绩效考核评估季度对绩效考核的结果进行评估、改善质量、效率15%各部门经理综合评分绩效考核分析评估报告、各部门经理对绩效考核评估满意度调查表绩效考核是过程，不是结果，通过评估改善公司管理9薪酬管理薪酬制度、体系的建立、不断完善年度薪酬制度、体系建立的质量15%各部门经理评分薪酰体系满意度调查表结合绩效管理不断完善公司的薪酬体系，加强公司工资体系的内外竞争力总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KP1说明权重计算方式信息来源考核目的业绩指标1部门计划部门季度计划制定的质量、及实施完成率季负责制定隹个部门的工作计划，安排跟进各岗位的工作计划并按照落实按照计划实行工作10%上级主管根据计划的质量评分、完成比例评分部门制定的季度或者年度计划确保人力资源部各项工作计划制定的成效提高部门经理的计划能力与执行力.2绩效考核公司对绩效考核的不满意率李制定公M的绩效考核系统，并根据公司的进展不断调整、完善绩效10%各部门经理对绩效考核满意度评分各部门经理满意度调查完善公司的绩效考核系统，提升公司的管理水平3培训管理公司员工素养、技能整体提高率季加强培训管理，制定各类方法、措施调动公司员工学习的积极性，提开公司各阶层员工的综合素养10%目标完成率制定今年员工学历、职称等提升计划总数加强招聘、培训管理，提升公司员工的整体素养4人资管理公司员工流淌率李根据员工的流失率来坪定人力资源部经理的人力资源管理能力与方法10%按照员工流淌率进行评分员工流淌率统计加强公司的各项管理，坚持把有用的人才留住做到“留好人、用好人”5制度管理公司各项制度的执行率季贯彻制定及执行各项管理制度，按照执行力各部门经理综合评分10%各部门经理综合评分各部门经理记录修改完善集团公司的各项目、管理规章制度，做到管理科学化、制度化，以制度管人管事管理能力指示管理职能考核指标考核周期权重计算方式信息来源考核目的6组织能力善于给下属订立明确合理的工作目标与标准.李5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录通过上下层级的监管，提升经理的组织能力，把工作与部门做到合理安排，合理用人能合理安排工作，合理使用人才，使部门员工都愿意协同工作5%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录善于引导下级枳极主动地工作，并引导共完成工作任务.4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录7培养下属能力刎定培训下属计划并按计划实施情况，悉心指导员工工作，帮助提高工作能力，李5%上级主管领导评分占50%公司下属统合评分占50%平常工作记录能给员I:各类学习锻炼的机会，提供各类培训与技能开发的机会能够谢动员工不断提高工作能力的积极4%上级主管领导评分占50%平常工作记录性，提高后工的凝聚力公司下属综合评分占50%能够认真、耐心地聆听郃风的意见，并能及时发现有潜质的下属4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录8沟通协调能力能够与各部门很好地沟通，配合下属工作，协调部门之间、岗位之间的关系李5%上级主管领导评分占50%公司下属粽合评分占50%平常工作记录加强沟通能力，帮助下属与各部门之间的协网工作能正确领会上级指示，及时熟悉下情，并能相互沟通解决矛盾4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录建立相互信任与良好的协作关系4%上级主管领导评分占50%公司下属综合评分占50%平常工作记录9操纵能力积极促进下属团结协作并能引导团队达到组织目标季5%上级主管领导坪分占50%公司下属综合坪分占50%平常工作记录善于处理工作中的问题、员工之间的问咫善于解决困难，并能及时提出切实可行的解决方案5%上级主管领导评分占50%公司下属统合评分占50%平常工作记录总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标）考核周期KPI说明权重计算方式信息来源考核目的1服务管理服务投诉季在服务过程中出现的服务质量的投诉20%投诉一次扣5分，投诉三次以上全扣部门经理收集投诉报的，车辆限务满意度调查表提高服务质址2车辆安全车辆安全事故次数李车辆安全事故次数25%出现一次事故全扣工作记录保证出车的安全性3车辆保养车辆H常保养日志季车辆日常保养按计划按时执行10%车辆定期检修而漏检修的次数I次扣5分，三次全扣，因保护不力而发生事故的全扣车辆保养日志、发生车辆事故调查记录提高车辆的使用寿命与安全性4我用管理费用操纵差错次数李乍辆日常费用管理操纵20%出现一次差错全扣财务经理确认费用的合理掾纵5车辆年检未能及时办理乍辆年检次数李办理车辆年检等手续的及时性10%未能按时办理各类车辆手续的次数1次扣5分，超过2次全扣部门经理记录保证车辆行驶时手续齐全6办公用品管理办公用品采购费用操纵差错次数李办公用品采购仍用操纵15%出现一次差错全扣部门经理、财务部审核采购费用操纵采购班用，避免无克制采购，严防贪污总分统计序号具体工作KPI（关键工作指标》考核周期KPI说明权里计算方式信息来源考核目的1客人接待、总台电话服务客人、部门人力投诉次数季客人、部门其他人员对来访接待、指引，总台电话服务、指引等工作的投诉次数55%投诉一次扣10分，投诉三次全扣部门经理满意度调查保护公司形象、提升服务质量2报纸、信件管理各部门经理、人协的投诉率季报纸、值件的准时分发各部门经理对该项工作的满意度15%投诉一次扣5分，投诉三次全扣部门经理满意度调查提海工作效率3会议管理会议准备服务的投诉率季报纸、信件的效率、质试各部门经理对该项工作的满意度15%投诉一次扣5分，投诉三次全扣部门经理满意度调查提高服务质址4公关服务公关服务季公关接待工作的服务质试15%投诉一次扣5分，投诉三次全扣部门经理满意度调查保护公司形象、提高市场意识总分统计。