实用人事表格大全

实用人事表格大全应聘人员登记表招聘员工审批表面试评分表面试提问设计人事资料表新进人员职前介绍检查表试用同意书誓约书担保书录用通知13深圳市百家欢实业进展有限公司新进人员职前介绍检查表新进人员姓名职务报到日期本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作兴趣与产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查I、准备接待新进人员A熟悉他的工作经验、教育程度与所受之专业训练B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当C将他的工作场所，所需用具准备妥当

2、欢迎新进同仁A使他放松心情B将你与他之间的从属关系说明C指派他工作场所，并发给他所需之用具

3、对他表示真正的关切与兴趣A与他讨论他的背景与兴趣B问他居住有无问题C上下班交通有无问题

4、解释本单位之任务A、本单位之任务B、组织概况C、他在本单位之职责D、解释他与其他同仁的关系E、他的直属主管与他的属员

5、介绍他与单位主管与同仁认识A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许

6、指示他的工作与能够帮助他的人A、逐次指示他的工作B、解释工作标准C、指示他工作场所D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读F、指导工具与装备之使用G、强调工作安全H、强调公司机密不可外泄

7、绩效追踪A、常常查看他进步情形B、鼓励他提出疑问C、改正错误并给予鼓励与赞许深圳市百家欢实业进展有限公司试用同意书兹同意下列条件:

一、试用期限自年月日起，至年月日止（共计月日）

二、工作单位在担任之职

三、工作时间每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝

四、工资

1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或者请假均无给薪

2、工资每月口至日固定发放次

五、试用试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿

六、报到时请携带如下有关证件及资料身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书深圳百家欢公司立同意书人:年月曰深圳市百家欢实业进展有限公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉保护企业形像，保护公司利益，服从公司的领导，诚心诚心地为公司勤奋工作如任职期间违背以上誓约，或者因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿同意公司的解雇或者其他处分，本人及担保人予以赔偿谨此保证誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月曰立深圳百家欢公司深圳市百家欢实业进展有限公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉保护企业形像，保护公司利益，服从公司的领导，诚心诚心地为公司勤奋工作如任职期间违背以上誓约，或者因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿同意公司的解雇或者其他处分，本人及担保人予以赔偿谨此保证誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月H立深圳百家欢公司深圳市百家欢实业进展有限公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保保证被担保者遵守下列各项第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或者有意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的缺失，本学校担保由其本人赔偿缺失第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或者更换担保书，贵公司仍视本担保书继续有效担保人（或者印鉴）住址职业出生年月n年月日立深圳百家欢公司深圳市百家欢实业进展有限公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保保证被担保者遵守下列各项第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或者有意及过失造成贵公司财产、业务信誉•上的缺失，本学校担保由其本人赔偿缺失第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或者更换担保书，贵公司仍视本担保书继续有效担保人（或者印鉴）住址职业出生年月日年月日立深圳百家欢公司深圳市百家欢实业进展有限公司录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任与大力支持非常荣幸地通知您，通过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工请您按下列通知到公司报到报到时请携带如下有关证件及资料身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系

2、报到地联系人深圳市百家欢实业进展有限公司深圳市百家欢实业进展有限公司请假申请单年月日深圳市百家欢实业进展有限公司请假申请单年月曰深圳市百家欢实业进展有限公司加班审批表年月曰深圳市百家欢实业进展有限公司加班审批表年月日

1.员工加班须按此表填写，逐级审批说明.两人以上的附加班人员表.批准后将此表交人力资源部深圳市百家欢实业进展有限公司补休登记表年月H请假申请单加班审批表补休登记表社会养老保险缴纳情况调查表员工辞退通知书员工辞退审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表员工内部调动交接表调令辞退人员工资单工资表25深圳市百家欢实业进展有限公司社会基本养老保险缴纳情况调查表部门年月日深圳市百家欢实业进展有限公司员工辞退通知书年月日深圳市百家欢实业进展有限公司员工辞职审批表深圳市百家欢实业进展有限公司员工辞退、辞职结算汇签表年月日深圳市百家欢实业进展有限公司员工内部调动审批表年月日深圳市百家欢实业进展有限公司员工内部调动交接表年月日深圳市百家欢实业进展有限公司NO调令调出部门调入部门根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位O限_月_日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部人力资源部年月曰深圳市百家欢实业进展有限公司NO调令调出部门调入部门根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位O限_月_日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部人力资源部年月曰辞退人员工资单工资表深圳市百家欢实业进展有限公司工资情况汇总表工资情况汇总表27员工分类分级工资标准表28转正人员月报表员工排班表员工花名册每周工作时间安排表……34深圳百家欢实业进展有限公司应聘人员登记表深圳市百家欢实业进展有限公司员工分类分级工资标准（人民币元）深圳市百家欢实业进展有限公司转正人员月报表报表日期:制表:深圳市百家欢实业进展有限公司员工排班表部门时间2000年月日时间安排:A、700-400B、230-1130C、100-800深圳市百家欢实业进展有限公司员工排班表部门时间2000年月日时间安排A、700-400B、230-1130C、100-800深圳市百家欢实业进展有限公司员工花名册深圳市百家欢实业进展有限公司每周工作时间安排表部门面包房月份:注填写工作时间安排时只需填写班次类别请在休息日填上.G（800AM-4OOPM）B3OOPM-II PMO（II OOPM-830AM）I（830AM-430PM）填表人审核人批准人:填表日期深圳百家欢实业进展有限公司招聘员工审批表年月曰I现有人数--拟招聘人数及岗位深圳市百家欢实业进展有限公司面试评分表申请人姓名申请人号码职位第一选择日期第二选择面试考官一面试考官二考官评价

1、外表

6、工作经验劣可常验优

2、流通交流技巧沉默不善表达言语表达不流畅能够，但不正面正面，主动，积极，表达清晰口善于表达，语言有条理，令人信服

3、态度W..口不友善定沉默少语友善，但不太主动友善，又主动

4、原工作稳固程度很不稳固能够意趋固，退职理由充分十分稳固，转工作时经认真慎重考虑

5、对工作热忱对工作不太热忱，可有可无十分注重工资待遇能够口十分积极

11、其他评价面试提问设计△△公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点续表♦续表深圳市百家欢实业进展有限公司人事资料表片籍城乡路电话血型住址县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路姓名最.A，局学历学校名称系科组别起讫和年制毕业家庭状况到职日期年月曰称谓姓名出生年月工作单位或者就读学校籍贯年月口出生日期年月日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年月曰经历年月日婚姻口已婚口未婚年月曰劳保日期年月日年月曰意外险加保年月日政治面目考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号长中打英打电报电脑程式法律总务人事1文生管品管资材财会成会税务营业夕1a、企划民族服役期间年月至年月语种代号说写听读保证人关地址电话-语文用J辟11加辟麻旭略日语紧急联络人其他姓名入公司时间年月日是否转正部门职务请假时间假别□病假口事假口产假□婚假口丧假口年假请假原因请假人签字年月日意见部门经理签字年月曰人力资源部签字年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日说明.员工请假须按此表填写，逐级审批.婚假、病假、产假（难产）请附证明.准假后将此表交人力资源部.复工后第一天上班前到人力资源部销假姓名入公司时间年月曰是否转正部门职务请假时间假别口病假口事假口产假口婚假口丧假口年假请假原因请假人签字年月曰意见部门经理签字年月曰人力资源部签字年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日说明.员工请假须按此表填写，逐级审批.婚假、病假、产假（难产）请附证明.准假后将此表交人力资源部.复工后第一天上班前到人力资源部销假姓名部门职务加班人数加班时间年月日时年月日时共小时原因意见部门经理签字年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日说明.员工加班须按此表填写，逐级审批.两人以上的附加班人员表.批准后将此表交人力资源部姓名部门职务加班人数加班时间年月日时年月日时共小时原因意见部门经理签字年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日姓名部门职务加班日期及时间累计加班小时数补休日期及时间累计补休小时数部门经理签字补休人员签字备注姓名现在是否仍在缴纳停缴时间是否有养老保险手册是否在本公司缴纳备注说明

1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司按职工工资总额的23%在税前提取

2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只同意办理一份，不可重复缴纳否则，视为无效，后果自负

3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位取出《养老保险手册》交至人力资源部

4、本人务必对缴纳情况的真实性负责姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞退原因\负责人签字年月日副总经理士.忌见签字年月日总经理忌见签字年月日说明

1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批

2、辞退原因栏如写不下，可用附页

3、人力资源部收到批复后务必在7天内为辞退人员办理离职手续姓名部门职务入公司时间是否转正辞职原因辞职人签字E月日部n经理意见签字年月日人力资源部意见签字年月日副总经理意见签字年月日总经理意见签字年月日说明

1、辞退人员须提早一个月申请，并填写此表，逐级审批

2、辞职原因栏如写不下，可加附页

3、人力资源部收到批复后务必在7天内为辞职人员办理离职手续姓名所在部门职务是否转正离岗时间□辞退口辞职业务结算部门负责人签字年月日总经办负责人签字年月日财务结算主管会计签字盖财务章年月日公司领导意见业务、办公用品、财务均己结清，同意离职结算工资总经理签字年月日工资结算财务部负责人签字辞退（辞职）人签字年月日人力资源部结算解聘手续己办理齐全，人力资源部能够办理退档手续负责人签字年月日说明

1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部

2、部门经理、总经办负责人，主管会计务必对结算的真实性负责

3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案姓名性入公司别时间是否转正所学专业所在部门岗位调动原因签字年月日所在部门意见经理签字年月日副总经理意见副经理签字年月日总经理意见总经理签字年月日备注姓名所在部门职务加入公司时间是否转正原部门调入部门调动原因工作交接双方签字年月曰部n意见部门经理签字年月日备注说明

1、木表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门

2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病暇事假迟到早退irr处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资需注月份姓名社会劳动保险（企业承担）本资基工勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假退到早退iri处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保降（企业承担）基木工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退ri处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退irr处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资省注月份姓名社会劳动保嗓（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退『工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退『工处分个人所得税劳动保隐应发工资实发工资备注序号姓名社公劳动保险（企业承担）本资一基⑪全娥岗位津贴防补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企财担）基本工资全献岗位时防补助生活讣助病假事假早退旷工处分个人所得税劳动保隆应发工资实发工资备注序号姓名社会婀龈（企业承担）基本工资全勤奖岗位津贴防补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保嚎应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企4网旦）基本工资全球岗位津贴断补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发」:资实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企H味担）斛工资全娥岗位津贴防补助生活补助病假事假蜩早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会婀龈（剑泰担）基本工资全球岗位例防补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助触事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保隐应发工资实发工资饴注序号姓名社会劳动保命（企业承担）工资全球岗位的补助补助事假顺早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动砥（企业承担）工资全嫩岗位脚1i断补助生活补助㈱事假早退旷工处分个人所得劳动保险应发工资实发工资备注姓名基本工资全勤奖补助合计变更时间姓名性别出生年月籍贯昭J、、、民族婚姻文化程度身高全面地址户口所在地片工种职务基本工资勤工奖补助常夜班补贴（按月计）备注A部门经理B部门副经理c主管、采购员、高级秘书、电腋工程师、熟练电工、熟练设备维修师、律师、政府事务专员、熟练面包与糕点师、熟练助师D商品促销员、市场推广员、广告策划员、普通设备维修工、通常电工与维修工、通常面包师与辖点俶、通常国师、会计E收银员、会薪办理员、顾客服务部员工、索财退货员工、现金房员工、迎宾员、休闲廊员工、接线员、办公室交员、餐厅员工、汽车司机、叉军司机、库控员、理货员、防损部员工、出纳、查单员、开票员、卸货防、机房及操纵室值班员F清洁工、存包处员工、实习生姓名部门职务报到日期转正日期备注一序号姓名职务月日月日月日月日月日月日月日备注六日―-二三四五序号姓名职务月日月日月日月日月日月日月日备注六日一二三四五部门总经理办公室人数人工号姓名英文名出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门人力资源部人数人工号姓名英文名出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门工程部人数人工号姓名英文名性别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门市场部人数人工号姓名英文名性别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期序号工号中文姓名英文姓名日期日期日期日期日期日期日期得注序号工号中文姓名英文姓名H期日期日期日期0期日期日期备注SaiSunMonTueWedThuFriSaiSunMonTueWedThuFri1主管GGGGG*B2BBBBBB%3BBBB♦GG4OOOOO0*5BBBBB*O6OOO*BBB7BBOO0O8OOOO♦GG9GGGGGO10GGGGG*O11OOOOOO*12G♦BBBBB木人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理招聘原因部门经理签字年月日拟聘岗位条件除历龄别经业它作学年性工专其、、、、、、123456人力资源部意见签字年月日副总经理意见签字年月日总经理意见签字年月日备注

1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批

2、由人力资源部协助各部门招聘人员礼仪风度

1、仪容、衣着

2、行为、举止

3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态

4、口语（礼貌用语）

1、穿着整齐、得体、无明显失误.

2、沉着、稳重、大方

3、走路、敲门、坐椅符合礼节.

4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望

1、你选择本公司的原因

2、你选择本公司最重视什么

3、你对本公司的熟悉

4、你希望公司如何安排你的工作、待遇

5、对将要从事的工作的认识

1、是否以企业进展为目标兼顾个人利益

2、回答完整、全面、适当

3、说服力表现力语言表达能力

1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方

2、引例、用语确切

3、语气、发言合乎要求

4、谈话时姿态表情

1、请谈（描绘）自己

2、谈谈你的优缺点

3、你的兴趣、爱好

4、据你自我分析，最适合你的工作

1、谈话前后连续性

2、主题、语言简洁明了

3、逻辑清晰

4、说服力

5、遣词用句准确社交能力人际关系社会关系

1、请介绍你的家庭

2、你的朋友如何看待你

3、你希望在什么样的领导下工作

4、你交友时最注重什么

1、自我认识

2、交往能力推断力情绪稳定性

1、准确推断面临状况

2、处理突发事件

3、迅速回答对方问题

4、处理难堪问题的反应

1、假如A公司与B公司同时录用你，你将……

2、公司工作非常艰难，你将如何对待

3、你怎么连这样的问题也不懂

4、你好像不太适于本公司工作

1、懂得问题准确性、迅速性

2、自我推断力

3、是逻辑推断还是感性推断

4、有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历

1、对自己认定之事能否坚持进行

2、工作节奏紧张、有序

3、集团作业的习惯性

4、组织领导能力

5、能否更多地从他人的角度解释问题

1、从事过何种勤工俭学工作

2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？

3、有过何种研究

4、论文写作过程

1、表现力

2、考虑对方处境与懂得力

3、实践能力

4、交往能力精力活力兴趣爱好

1、应聘者是否精力充沛、充满活力

2、其兴趣与爱好是否符合应聘岗位的要求

1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？

2、你如何消磨闲暇时间？

3、你经常参加体育锻炼吗？要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力

1、对主试所提问题是否能够通过分析推断，抓住事物本质，同时说理透彻，分析全面，条理清

1、你认为成功与失败有什么区别

2、你认为富与贫、美与丑有什么区别

3、假如让你筹建一部门，你将从何晰

2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来入手

4、提一些小案例，要求其分析、推断反应力应变力

1、头脑的机敏程度

2、对突发事件的应急处理能力

3、对主试提出的问题能否迅速、准确地懂得

4、并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或者提出某些问题要求其回答责任心纪律性

1、负责到底的精神

2、对工作的坚持

3、令人信服的完成工作

4、考虑问题偏激

5、对本职务要求

1、对委任的任务完成不了时如何处理

2、对学校规章制度的看法

1、自信力

2、纪律性

3、意志力个人性格品质

1、有无不良性格（过分狂妄或者自卑）

2、有无偏激观点

3、回答问题的认真诚实

4、掩饰性

1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么

2、你能否“受人之托忠人之事”

1、诚实真诚

2、人生观

3、信用工作经验

1、从事所聘职位的工作经验丰富程度

2、职位的升迁状况与变化情况

3、从其所述工作经历中推断其责任心、组织领导力、推断意识

1、你从大学毕业后的第一个职业是什么

2、在这家企业里，你担任什么职务

3、你在这家企业里做出了什么你自己认为是值得骄傲的成就

4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是如何处理与应付的

5、请你谈谈职务的升迁与工资变化情况经营意识

1、推断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识

2、是否具备基本的商品知识

1、通过经营小案例来推断其是否有这方面的观念与意识专业技能学识

1、对专业知识的熟悉程度

2、成绩

3、对所要从事的工作的认为

1、你为何选择该专业

2、介绍一下学习成绩与擅长科目

3、有何特长与具备何种资格

4、谈谈你从事该工作的优势

5、有何工作经验识合求殊作学符要特工业否作无能无历专是工有技有经T2S入要素观察内容提问项目评价要点通常问题

1、为何要到本公司来

2、你以往做过什么工作

3、为何要离开原单位

4、你认为原单位有什么缺点

1、你认为你对本公司会做出

2、你认为你有何缺点？如有，请举例

3、别人批判你时，你通常会如何应付

4、你喜欢与什么人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价通过上述面试，请你关于你面试结果作初步评价，说明为什么？

1、综合、全面评定

2、尽量减少误差影响相性别户县市街（区）村邻段路弄号楼—。