福利管理办法

福利管理办法福利是为了吸引员工到企业工作，或维持企业骨干人员的稳定而支付的作为基本薪资的补充的若干项目公司通过举办集体福利设施，建立各种补贴、提供服务等办法，为员工在生活上提供方便，改善员工工作和生活环境，解决员工在工作过程中某些共同的或特殊的需要，以改善员工的物质文化生活第一条福利假期员工享有按照国家及公司规定享受如下带薪假期的权利，休假原则及请假流程参照《休假管理办法》，包括但不限于如下假期.法定节假（遇休息日顺延）；.年假，按照公司《休假管理办法》的标准执行；.其它假期，如公司在工作时间安排的旅游、拓展等；.特殊假期

（1）病假

（2）婚假

（3）丧假

（4）产假

（5）护理假

（6）工伤假第二条全勤奖每月公司为当月全勤（无事假、病假、旷工、迟到、早退，有薪假期和有薪病假等）的员工给予每月30元/人的全勤奖经理级及以上级别人员不享受全勤奖第三条各项补贴公司根据员工的职责、岗位不同，为员工提供不同标准的补贴，具体参考《薪酬管理办法》第四条劳动安全卫生保护.商业保险公司为全员提供最高保障为10万元的消费型意外保险每人每年各一份具体参保及保险使用规则以行政部通知为准.体检凡新入职的公司的员工均需提交市级或公司指定医院的入职体检合格证明转正后公司给予报销该体检费用第五条员工活动.文体活动为倡导积极、健康，提升员工凝聚力，公司提倡各部门或各办事处自主安排或由行政部组织各类户外活动、球类运动、生日会等活动，在达到销售目标及提前申报同意的前提下，公司可给予报销部分活动经费.会议餐费根据需要，各部门可组织部门内员工召开月会、季度、年度会议若有召开会议的，可按照以下标准报销餐费

（1）月会20元每人每次；

（2）季会50元每人每次；

（3）年会100元每人每次；

（4）所有会议的次数一年不得超过12次未召开会议或未参会的，不得报销费用.年度团队拓展为宣导公司文化、加深各部门之间的交流互动，提升公司的凝聚力，公司每年至少开展一次年度拓展及培训活动，费用根据公司销售绩效另行确定活动由行政部策划、统筹，具体时间由公司根据业务进展情况另定.员工生日活动员工生日当月由行政部发电子生日贺卡，并代表公司送给员工价值约50元寿桃福利面并由各部门负责人在部门会议上，给予宣示及关怀第六条优秀员工评比每年末公司将举办“优秀员工”评比活动，通过评比产生的“优秀员工”公司将给予工资晋升一级及物质奖励具体的评选细则及奖励办法点由行政部根据当年实际情况另行拟定第七条带薪培训.申请资格员工为公司服务每满2年，可视岗位需要，依公司规定的报销比例申请一次培训补助满4年，可再次申请一次，以此类推.培训费用公司视情况为员工提供与从事岗位相关的培训及再教育，培训费用报销的上限可高达40%培训费用按照不同的类别，由企业和个人分担，以体现“谁受益，谁投资”的原则.费用报销流程员工参加在职培训，不得影响本职工作由公司支付的部分培训费用，由员工按学期先支付，待一个学期结束，成绩合格者凭成绩单、收据方可报销不合格需要补考的，补考合格后再报销.培训后的服务期凡参加在职业余进修（学历）的员工，学习毕业后，应继续为公司服务不得少于2年若2年内主动离职者，将全额退回公司支付的培训费用.培训费的支付比例（表三）注K-知识A-态度S-技能H-习惯培训类别企业承担百分比个人承担百分比KA新员工培训100%（公司组织）—KSH任职能力/素质、销售技巧培训100%（公司组织）—K专项技能/资格培训—100%K业余进修（学历）B1-A1级40%60%C1-B2级30%70%D3-C2级20%80%SK战略性培训100%（公司组织）—SAII文化制度培训100%（公司组织）—其它培训具体情况具体报批。