绩效评估表（下级）

绩效评估表（下级）被评估者:•续表人事资料表新进人员职前介绍检查表新进人员姓名职务报到日期本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查I、准备接待新进人员A了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当C将他的工作场所，所需用具准备妥当

2、欢迎新进同仁A使他放松心情B将你与他之间的从属关系说明C指派他工作场所，并发给他所需之用具.

3、对他表示真正的关切与兴趣A与他讨论他的背景与兴趣B问他居住有无问题C上下班交通有无问题

4、解释本单位之任务A、本单位之任务B、组织概况C、他在本单位之职责D、解释他与其他同仁的关系E、他的直属主管与他的属员

5、介绍他与单位主管以及同仁认识A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许

6、指示他的工作与可以帮助他的人A、逐次指示他的工作B、解释工作标准C、指示他工作场所D、指示他当工作发生困难时，，何人可帮助他E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读F、指导工具与装备之使用G、强调工作安全H、强调公司机密不可外泄

7、绩效追踪A、常常查看他进步情形B、鼓励他提出疑问C、改正错误并给予鼓励与赞许试用同意书兹同意下列条件

一、试用期限自年月日起，至年月日止（共计月日）

二、工作单位在担任之职

三、工作时间每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝

四、工资

1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪

2、工资每月日至日固定发放次

五、试用试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿

六、报到时请携带如下有关证件及资料身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书同意书人年月日誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿讲此保证誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿译此保证誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保保证被担保者遵守以下各项第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保保证被担保者遵守以下各项第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效.担保人（或印鉴）住址职业出生年月日精品文档精心整理录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工请您按以下通知到公司报到报到时请携带如下有关证件及资料身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系I、报到时间年月日上下午时分

2、报到地联系人请假申请单年月曰请假申请单年月曰加班审批表年月日加班审批表年月曰补休受记表年月日精益文档可柒辑的扑品丈档社会基本养老保险缴纳情况调查表部I1年月日员工辞退通知书年月日员工辞职审批表员工辞退、辞职结算汇签表年月曰员工内部调动审批表年月曰员工内部调动交接表年月日NO调令调出部门:调入部门根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到岗位限_月_口前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部人力资源部年月日NO调令调出部门调入部门根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到一，岗位—o限_月_日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部人力资源部年月日辞退人员工资单工资表工资情况汇总表人事表格大全员工分类分级工资标准（人民币元）转正人员月报表报表日期制表员工排班表部门时间200年月日时间安排A、700-400B、230-1130C、100-800员工排班表部门时间2000年月日时间安排A、700-400B、230-1130C、100-800员工花名册每周工作时间安排表部门面包房月份注填写工作时间安排时只需填写班次类别，请在休息日填上•G（8OOAM-4OOPM）B（300PM-1I PM）O（1100PM-830AM）I830AM-430PM填表人审核人批准人:精品文档精心整理目录应聘人员登记表1招聘员工审批表3面试评分表4面试提问设计5人事资料表8新进人员职前介绍检查表9试用同意书10誓约书II担保书12录用通知13请假申请单14加班审批表15加班审批表15补休登记表16社会基本养老保险缴纳情况调查表17员工辞退通知书18员工辞职审批表19员工辞退、辞职结算汇签表20员工内部调动审批表21员工内部调动交接表22调令23调令23辞退人员工资单24工资表25工资情况汇总表26员工分类分级工资标准28应聘人员登记表填表日期:招聘员工审批表年月曰面试评分表申请人姓名申请人号码职位第一选择日期第二选择面试考官一面试考官二:考官评价

11、其他评价:最后决定口第一次面试口第二次面试口拒绝口考虑口存档留用口不录取精品文档精心整理面试提问设计△△公司面试问话提纲•续表评价内容评定团队管理公正性管理公开，处事公正，对人一视同仁，同时督促其它部门和管理公开，处事较为公正，对人一视同仁；管理公开，处事一般公正，无相关投诉现象发生；处事不太公正，偶有相关投诉发生，但涉及问题不大，影响处事不公正，欺上瞒下，拉人情关、或经常发生投诉；民主性决策前能够积极征求和尊重他人意见，并能接受和讨论不同决策前能征求和尊重他人意见，并能接受不同意见；决策前，一般能征求他人意见，对不同意见保持沉默；决策前偶尔能够征求他人意见，有时不能接受；决策前不接受他人意见，以自我为中心；X作能力管理和培养下属的能力经常与下属讨论工作，提升下属工作技巧及士气，有计划地经常与下属讨论工作，协助下属工作改进，为下属提供资源经常与下属讨论工作，协助下属改进，但培养缺乏计划性和较少与下属讨论工作，偶尔提及改进和下属的发展和提高；基本不与下属讨论工作，只提批评不提改进，提防下属超越计划调控能力给予下属清晰的工作目标，运用独立的考核办法，按期完成给予下属清晰的工作目标，有效运用现有考核方法，按期完给予下属清晰的工作目标，有效运用现有考核方法，多数情给予下属清晰的工作目标，但甚少监察工作进展，多数情形不能给予下属清晰的工作目标，没有监察工作进展，甚少如组织能力能独立分配资源去配合多个同时进行之复杂项目，有效委派能独立分配资源予单一复杂项目，有效委派工作，如期完成能独立分配资源予一般熟悉工作项目，有效委派工作，多数需指导进行分配资源，不按指定优先秩序执行，对疑难事故不能有效策划分配资源，不按指定秩序执行，对疑难事故反授权能力善于分配工作与权力，积极指引工作，引导下属达成目标；灵活地分配工作与权力，提供必要指引，达成工作目标；尚能顺利分配工作与权力，指导下属完成工作；欠缺分配工作与权力的方法，任务分派偶有困难；

3、对所要从事的工作的认为

7、有何特长和具备何种资格

8、谈谈你从事该工作的优势

9、有何工作经验工作要求

7、有无特殊技能

8、有无工作经历要素观察内容提问项目评价要点一般问题

1、为何要到本公司来

2、你以往做过哪些工作

3、为何要离开原单位

4、你认为原单位有哪些缺点

1、你认为你对本公司会做出

2、你认为你有何缺点？如有，请举例

3、别人批评你时，你一般会如何应付

4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对了你面试结果作初步评价，说明为什么？△综合、全面评定△尽量减少误差影响相片性别户籍县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路电话—血型住址县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路姓名高学历学校名称系科组别起讫年月年制毕业家庭状况到职日期年月日称谓姓名出生年月工作单位或就读学校籍贯年月日出生日期年月日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年月日经历年月日婚姻□已婚口未婚年月日劳保日期年月日年月日意险保年月日政治面目考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号专长中打电擢电脑程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营也外软m民族役间服期年月至年月语种代号说写听读保证人关地址电话语文fiJ»；5兑¥JI舟姐略日语E其他姓名入公司时间年月曰是否转正部门职务请假时间假别口病假口事假口产假口婚假口丧假口年假请假原因请假人签字年月曰意见部门经理签字年月曰人力资源部签字年月日副总经理签字年月日总经理签字年月曰说明.员工请假须按此表填写，逐级审批.婚假、病假、产假（难产）请附证明.准假后将此表交人力资源部.复工后第一天上班前到人力资源部销假.姓名入公司时间年月曰是否转正部门职务请假时间假别口病假口事假口产假口婚假口丧假口年假请假原因请假人签字年月曰意见部门经理签字年月曰人力资源部签字年月曰副总经理签字年月曰总经理签字年月日说明.员工请假须按此表填写，逐级审批.婚假、病假、产假（难产）请附证明.准假后将此表交人力资源部.复工后第一天上班前到人力资源部销假姓名部门职务加班人数加班时间年月日时年月日时共小时原因意见部门经理签字年月曰副总经理签字年月日总经理签字年月曰说明.员工加班须按此表填写，逐级审批.两人以上的附加班人员表.批准后将此表交人力资源部姓名部门职务加班人数加班时间年月曰时年月日时共小时原因思见部门经理签字年月曰副总经理签字年月曰总经理签字年月日说明.员工加班须按此表填写，逐级审批.两人以上的附加班人员表.批准后将此表交人力资源部姓名部门职务加班日期及时问累计加班小II-J数补休日期及时间累计补休小时数部门经理签字补休人员签字备注不善分配工作与权力，内部有时不服或怨言；沟通表达能力说服力强，具备较强的沟通技巧，富有亲和力，文字表达结说服力较强，善于疏导，文章结构合理，文字简洁；有一定的疏导技巧，尚能被他人接受，文章通顺，较简洁，说服力较差，勉强被他人接受，书面表达能力较差；说服力差，态度生硬，缺乏技巧，文章结构零乱不规范，书工作态度原则性坚持原则，敢于碰硬，依制度办事，能够同违规行为作斗原则性较强，是非分明，积极进行批评与自我批评；一般情形下，能够做到坚持原则；原则性较差，碍于人情关系，默许或纵容违规行为；原则性极差，不能坚持基本的工作原则，甚至自身出现违规责任心勇于接受挑战承担责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任能不断自我改进和提高，顺利完成交办的任务，可以交付工工作上不断改善，尚有责任心，能够如期完成任务；责任心不强，遇到问题不能主动解决，经常需要他人督促，工作避难就易，挑挑拣拣，虽经他人时时督促，仍无法如若品德诚信品行廉洁，言行诚信，以身作则；品行廉洁，绝大多数情况下能够把握分寸、以身作则，诚恳无违纪违规行为发生，能够遵照公司要求与社会道德标准处偶尔有违规行为出现，但影响不大，很难得到他人的信任；品行不佳，言行有损公司形象，虚与委蛇，城府较深，令人评语及建议评价人签名姓名现在是否仍在缴纳停缴时间是否有养老保险手册是否在本公司缴纳备注说明

1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司按职工工资总额的23%在税前提取

2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份，不可重复缴纳否则，视为无效，后果自负

3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位取出《养老保险手册》交至人力资源部

4、本人必须对缴纳情况的真实性负责姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞退原因负责人签字年月日副总经理意见签字年月日总经理意签字年月日说明

1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批

2、辞退原因栏如写不下，可用附页

3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续姓名部门职务入公司时间是否转正辞职原因辞职人签字年月曰部门经理意见签字年月曰人力资源部意见签字年月曰副总经理意见签字年月曰总经理思、见签字年月曰说明

1、辞退人员须提前一个月申请，并）

2、辞职原因栏如写不下，可加附页

3、人力资源部收到批复后必须在7嗔写此表，逐级审批天内为辞职人员办理离职手续姓名所在部门职务是否转正离岗时间口辞退口辞职业务结算部门负责人签字年月曰办公用品结算总经办负责人签字年月日财务结算主管会计签字盖财务章年月曰公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资总经理签字年月曰工资结算财务部负责人签字辞退（辞职）人签字年月曰人力资源部结算解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续负责人签字年月曰说明

1、在收到辞职（辞退）报告批复:后，7日内按此表结算，交人力资源部

2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责

3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案姓名£1入公司时间是否转正所学专业所在部门岗位调动原因签字年月日所在部门意见经理签字年月日副总经理副经理签字意见年月日总经理意总经理签字见年月日备注姓名所在部门职务加入公司时间是否转正原部门调入部门调动原因工作交接双方签字年月日部门意见部门经理签字年月日备注说明

1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门

2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资发资备注月份姓名社会劳动保险（企业承担）本资UI勤工奖补助班贴一夜r加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资发资E备注总经理审核:制单日期月份姓名社公劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得桎劳动保险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险（企业承担）篝一勤工奖补助加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资发资实r备注总经理审核制单:日期月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保除发资实发工资备注月份姓名社会劳动保险（企业承担）本资基二勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注总经理审核:制单日期序号姓名社会劳动保险（企业承揶基本工资全勤奖岗位;栅医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保峻应发！资实发工资备注序号姓名社会劳动幽（企业承担）基本工资金勤奖岗位酬医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工做个人所得税劳动保险应发:1费实发工资备注序号姓名社会劳动保险《企业承担》邮工资全勒奖岗位・津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖岗位獭当^卜助生活补助病假事假迟到in1处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖岗位酬医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企业承担）皿；工资全勋奖岗位津贴补助生活补助病假事假迟到早退旷工处^个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企业承担）基本工费全勤奖岗位津贴^卜助生活补助病假事假迟到旷工处分个人所得税劳动保险应发工费实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企q哧揶基本工资颁奖岗位酬^卜助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注姓名基本工资全勤奖补助合计变更时间级别工种职务基本工资勤工奖补助常夜班补贴（按月计）备注A部门经理B部门副经理C主管、采购员、高级秘书、电脑「•程师、熟练电工、熟练设备维修加、律肺、政府事务专员、熟练面包和糕点师、熟练时师D商品促销员、市场推广员、广告策划员、普通设备维修工、一般电工和维修工、一般面包师和糕点师、一般助师、会计E收银员、会籍办理员、颛客服务部员工、索赔退货员工、现金房员工、迎宾员、休闲廊员工、接线协、办公室文员、餐厅员工、汽车司机、叉车司机、库控员、理货员、防损部员工、出纳、查单员、开票员、卸货员、机历及控制室值班员F清洁工、存包处加工、实习生姓名部门职务报到日期转正日期备注序号姓名职务月日月日月日月日月日月日月日备注日—•二三四五序姓名职务月日月日月日月日月日月日月日备注六□—•二三四五部门总经理办公室人数人工号姓名英文名性别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门人力资源部人数）工号姓名英文名出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门工程部人数）工号姓名英文名出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门市场部人数人工号姓名英文名出生年月日文化程度职务报到日期转正日期序号I中文姓名英文姓名日期日期H期日期日期H期日期备注序号工号中文姓名英文姓名日期日期日期H期日期日期H期备注SacSunMonTucWedThuFriSatSunMonTucWedThuFri1主管GGGGGB2BBBBBB*3BBBB♦GG400O00O5BBBBB.0600O*BBB7BB.000080000♦GG9GGGGG010GGGGG0011O00O0012G♦BBBBB姓名性别出生年月籍贯昭

八、、片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字年月日拟聘岗位条件除历龄别经业它作学年性工专其、、、、、、123456力源意人资部见签字年月曰副总经理意见签字年月曰总经理意见签字年月日备注

1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批

2、由人力资源部协助各部门招聘人员

1、外表

6、工作经验

2、□劣□可□常□优流通交流技巧□无□缺乏□有相关的经验

7、资格和技能

3、沉默不善表达言语表达不流畅可以，但不正面正面，主动，积极，表达清楚口善于表达，语言有条理，令人信服态度□无□部分□有□过高

8、可开始工作日期

4、不友善沉默少语友善，但不太主动友善，乂主动原工作稳定程度不清楚，待定可以确定随叫随到

9、工资要求

5、很不稳定口要求过高口可以口正常可以接受稳定，退职理由充分十分稳定，转工作时经认真慎重考虑对工作热忱

10、总体评价对工作不太热忱，可有可无十分注重工资待遇可以口十分积极□劣□常□好□十分好要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度

1、仪容、衣着

2、行为、举止

3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态

4、口语（礼貌用语）穿着整齐、得体、无明显失误.沉着、稳重、大方走路、敲门、坐椅符合礼节.

4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望

5、你选择本公司的原因

6、你选择本公司最重视什么

7、你对本公司的了解

8、你希望公司如何安排你的工作、待遇

9、对将要从事的工作的认识

1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益

2、回答完整、全面、适当

3、说服力表现力语言表达能力

1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方

2、引例、用语确切

3、语气、发言合乎要求

4、谈话时姿态表情

1、请谈（描绘）自己

2、谈谈你的优缺点

3、你的兴趣、爱好

4、据你自我分析，最适合你的工作

5、谈话前后连续性

6、主题、语言简洁明

77、逻辑清楚

8、说服力

9、遣词用句准确社交能力人际关系社会关系

1、请介绍你的家庭

2、你的朋友如何看待你

3、你希望在什么样的领导下工作

4、你交友时最注重什么

1、自我认识

2、交往能力判断力情绪稳定性

1、准确判断面临状况

2、处理突发事件

3、迅速回答对方问题

4、处理难堪问题的反应

5、假如A公司与B公司同时录用你，你将……

6、公司工作非常艰苦，你将如何对待

7、你怎么连这样的问题也不懂

8、你好像不太适于本公司工作

1、理解问题准确性、迅速性

2、自我判断力

3、是逻辑判断还是感性判断

4、有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历

1、对自己认定之事能否坚持进行

2、工作节奏紧张、有序

3、集团作业的适应性

4、组织领导能力

5、能否更多地从他人的角度解释问题

1、从事过何种勤工俭学工作

2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？

3、有过何种研究

4、论文写作过程

1、表现力

2、考虑对方处境和理解力

3、实践能力

4、交往能力精力

5、应聘者是否精力充4^你喜欢什么运动，你会跳活力兴趣爱好沛、充满活力

6、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求舞吗？

5、你怎样消磨闲暇时间？

6、你经常参加体育锻炼吗？要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力

1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰

2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来

5、你认为成功和失败有什么区别

6、你认为富和贫、美和丑有什么区别

7、如果让你筹建一部门，你将从何入手

8、提一些小案例，要求其分析、判断反应力应变力

1、头脑的机敏程度

2、对突发事件的应急处理能力

3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解

4、并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答责任心纪律性

1、负责到底的精神

2、对工作的坚持

3、令人信服的完成工作

4、考虑问题偏激

5、对本职务要求

1、对委任的任务完成不了时如何处理

2、对学校规章制度的看法

1、自信力

2、纪律性

3、意志力个人性格品质

5、有无不良性格（过分狂妄或自卑）

6、有无偏激观点

7、回答问题的认真诚实

8、掩饰性

5、你认为现在社会中一个人最重要的是什么

2、你能否“受人之托忠人之事”

1、诚实真诚

2、人生观

3、信用工作经验

1、从事所聘职位的工作经验丰富程度

2、职位的升迁状况和变化情况

3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识

1、你从大学毕业后的第一个职业是什么

2、在这家企业里，你担任什么职务

3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就

4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的

5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况经营意识

1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识

2、是否具备基本的商品知识

1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识专业技能学识

1、对专业知识的了解程度2＞成绩

5、你为何选择该专业

6、介绍一下学习成绩和擅长科目

6、专业学识是否符合。