学校教师考勤制度管理

学校教师考勤制度管理为进一步加强教职工队伍管理，提高工作效益，搞好教育教学工作，结合学校实际，本着公正、公平的原则，特修订本制度第一条学校实行全员坐班制坐班时间早800——晚500第二条学校实行签到（退）制签到（退）时间早800前午110—150间晚500后第三条请假制度

1、有事必须请假，代请事假或捎信请假均不算，严格履行请假手续

2、病、事假必须提前请假并办理请假手续，请假半天由分管主任审批，1天以内由分管校长审批，1天以上由校长审批病假需有定点医院假条（急症除外），否则按事假处理审批后假条和医院诊断材料一并交办公室存档

3、公假（因公参加会议、活动等）凭通知或公函，经校长审核批准后，到办公室登记

4、婚假、产假要提前安排好工作并办理请假手续产假之前因身体原因不能坚持到校者，应按程序办理病假手续

5、中途外出请假签条程序任课教师本年级主任；教辅人员总务主任、教导主任；干部外出由校长审批出门条由传达当值人员签收第四条违纪处理

6、执行正常签到制度的教职工，应准时到南北校区签到（退），无故不签到（退）每次扣5元，当月绩效奖扣完为止，并酌情通报批评、集体谈话，情节严重者按照有关规定执行迟到、早退者按绩效评价方案执行

7、有事早走、中间外出要有相关领导审批，学校加强对考勤工作的抽查，对无故早退者旷工者，每次扣30元

8、教职工病假1天扣绩效奖5元，事假1天扣绩效奖8元，教职工旗会缺勤1次扣3元

9、因公或外出学习误课，享受全额出勤费，扣发相应的工作量

10、因身体原因和特殊原因不能正常坐班，需提出书面申请，经学校行政办公会研究批准，按照相关规定扣除当月绩效奖以上出勤每月公布一次出勤费当月扣完为止出勤情况作为年终考核职称评聘的重要依据

11、有以下情形之一的

（1）无正当理由，无故不到校；

（2）虽事前请假，但不履行请假手续；

（3）虽请假但学校未批准的，均按旷工处理，每人每天扣50元，每月累计2天，停发当月出勤奖，并按有关文件规定扣除基本工资部分及其他有关处罚，情节严重者按照聘用合同相关规定严肃处理第五条学校倡导执行

12、教职工产假、婚嫁、丧假享受出勤奖和业绩奖，不享受工作量奖，提倡节假日结婚，并给予每天10元的补贴

13、婚、产假按国家有关规定执行，因工作需要，提前到校上班者，经学校行政办公会研究决定给予适当照顾

14、教职工丧假3天内按公假处理，三天以上按规定扣发相应的出勤费学校考勤机使用管理规定.学校实行全员坐班，执行考勤机签到（退）制度.签到（退）范围全体在职人员.签到（退）时段早800前午110—150间晚500后.严格按照规定时段签到（退）者为正常考勤；晚来、早走视为迟到、早退；不考勤者视为缺勤.考勤数据一周一统计，一月一反馈，根据《学校绩效评价方案》作为当月出勤奖的依据之一出勤情况也作为年终考核职称评聘的重要依据.迟到、早退、缺勤者按绩效评价方案执行，当月绩效奖扣完为止，并酌情通报批评、集体谈话，情节严重者按照有关规定执行.本规定自2022年10月8号开始执行。