教师绩效工资分配方案

教师绩效工资分配方案方案一中心小学教师绩效工资分配方案根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据融教[20xx]60号《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案

一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性

二、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制

3、坚持；公开、公平、公正；原则分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权

三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放

四、发放对象本校在编在岗教师

五、绩效金额分配额度、构成

1、绩效工资分配度这次新增工资性津补贴中月人均400元，作为学校绩效工资分配额度由学校自主分配

2、构成部分绩效工资由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成其中工作量补贴占绩效工资构成的60%管理岗位补贴占20%业绩奖励占20%（其中的%作为学区统筹）

六、绩效工资实施办法

（一）工作量补贴的分配

1、核定工作量的基本依据

（1）教职工正常工作量按闽教人

[87]104号文件规定计算

（2）教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求

（3）学校实际工作内容

2、课时量补贴a、每学年学校教导处根据学校实际情况统筹均衡分配教师课时量，按不同的岗位规定不同的工作量标准

（1）根据闽教人

[87]104号文件规定，小学专任教师标准周授课时数不少与18节

（2）任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，其它任实职的学校中层干部、中心校财务人员、任课时数不少于8节，中心校生管、图书管理员（计生专干）任课时数不少于10节，为满工作量3其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量，由校务会议研究决定周课时量规定其中语数包班教师递减4节，数学跨班递减2节，英语跨校递减2节，教研组长递减1节享有管理岗位补贴的不再递减b、课时量补贴完成规定周课时量，每人每月补贴H0元；低于规定周课时量的少1节月扣10元；高于规定周课时量的每超1节月奖10元。