第十章 激励作业

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一、单选题（共10题，60分）

1、为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予A、能力远远高于任务要求的人B、能力远远低于要求的人C、能力略高于任务要求的人D、能力略低于任务要求的人正确答案D

2、从期望理论中，我们得到的最重要的启示是A、目标效价的高低是激励是否有效的关键B、期望概率的高低是激励是否有效的关键C、存在着负效价，应引起领导者注意1）、应把目标效价和期望概率进行优化组合正确答案D

3、某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要正确答案B

4、某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视正确答案B

5、公平理论中，当横向比较0P/IP0C/IC时，当事人不可能采取的行为A、通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬B、通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬C、自我解释，自我安慰D、通过增加投入改变自己的相对报酬正确答案D

6、有位名人说过“人们从事工作，会有各种各样的动机，而每个人的动机又各不相同你必须探知你所接触的每个人的不同动机，以便掌握和开启发挥个人潜能的‘钥匙”这句话说明，管理人员必须懂得进行A、授权B、激励C、人员配备D、沟通正确答案B

7、根据马斯洛的需求层次论，下列需求哪项是按从低到高顺序排列的？1就业保障2上司对自己工作的赞扬3工作的挑战性4同乡联谊会5满足标准热量摄入量的食品51423541325412351342正确答案A

8、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？A、一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B、穷人很少参加排场讲究的社交活动C、在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润D、一个安全需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富力.挑战性的工作正确答案C

9、桃林食品公司的人力资源部经理决定采取措施提高全体员工工作的积极性经过调查发现，同行业的企业中平均工资水平都高于本企业15%左右，为此，他认为应该通过这一问题的解决实现对员工的激励你认为这个举措的效果如何？A、可以实现对员工的激励作用B、只能够降低员工的不满，不可能起到太大的激励作用C、可能会产生的影响，取决于综合分析D、根据上述信息，无法做出有效判断正确答案B

10、在《杰克•韦尔奇自传》中有这样一段记述“1961年，我已经以工程师的身份在GE工作了一年，年薪是10500美元这时，我的第一个老板给我涨了1000美元我觉得这还不错——直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样我认为我应该得到比‘标准加薪更多的东西我去和老板谈了谈，但是讨论没有任何结果沮丧之际，我萌生了换工作的想法”这反映了以下哪种理论的存在？A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、ERG理论正确答案B

二、判断题共8题，40分

1、经济人假设认为，人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体正确答案正确

2、麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论正确答案错误

3、明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键正确答案正确解析P

2284、成就需要理论过于强调个体高层次需要的重要性，而忽视了精足个体低层次需要的意义正确答案正确

5、非动机性行为则是人在无意识状态下进行的无目的活动，但是属于激励理论研究范畴正确答案错误

6、信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式正确答案错误

7、期望理论的涵盖面太广，内涵比较笼统，且忽略了对个体行为意志的考虑，故其适用范围有一定的局限性正确答案正确

8、成就需要理论既满足了个体高层次需要的意义，也满足个体低层次需要的意义正确答案错误。