舞蹈培训中心教师考核细则

舞蹈培训中心教师考核细则

（一）考核对象所有任课专、兼职教师

（二）考核内容由三大模块构成

1、教师日常工作表现50%

2、教师教学质量及试听续报率30%

3、教师DEM0考核课20%

（三）奖惩方法

1、考核排名前30%的，奖励50元；

2、考核结果直接与教师晋级挂钩（具体见教师晋级制度）

3、连续3次被评为合格或有1次被评为不合格，教师将视情况被降级

4、凡出现大的教学事故（学生安全、上下课迟到早退、随意调课等教学常规工作），教师当期考核降一级；后果严重的，立即辞退

（四）考核评价细则

1、教师日常工作表现50%

（1）教师自评15%☆评价内容遵守学校规章制度、完成教师任务、完成手册中的各种常规工作、个人素质提高、担任其他工作完成情况☆评价方法教师填写《教师学期自评表》，在各栏进行书面评价后打分

（2）主管评价25%☆考核人教学主管☆评价内容主要在参考教师自评表的基础上，通过抽查（包括抽查学员掌握情况），从被考核教师的职业道德、专业发展水平、教学行为和教学效果等情况角度予以考核等☆评价方法该项得分由行政和教学主管填写主管评价表

（3）教师互评10%☆评价人所有教师、校长☆评价方法通过听课予以评价，可以是公开课，也可以是平时上课但当月评课人数应不少于3人次评课教师听课前到教学主管处领取《教师听课评定表》☆计分方法按评定表各项打分，并具体写出各个项目的优缺点

（4）学员评价（一般不参与分数值，特殊情况具体安排）☆高年级班由主管随机挑选5名学生填写低年级班由主管或助理电话随机抽查5名学生☆每次参与评价人数不得低于4人，每期学员均参加一次问卷调查

2、教师教学质量及试听续报率50%;班级50%为合格80%以上为优秀

3、教师命题Demo考核课20%1步骤由青少部主任命题考核课程，一般控制在3—6篇课文，由考核教师随机抽取考核篇目，进行Demo课程教学2评分标准参照《教师听课评定表》，特殊情况特殊处理。