DD公司工会2021年度工作报告

凝心聚力求真务实DD公司工会2021年度工作报告feigeoer2021年，在集团工会和公司党总支的正确领导下，在行政的大力支持下，在各分工会的全力配合下，dd公司工会紧紧围绕公司中心工作，着力发挥工会组织的上下联动、桥梁纽带、建言献策和监督管理作用，持续凝聚改革发展合力，推动公司健康和谐发展现将全年工作报告如下一.2021年主要工作dd工会年初上划至集团工会后，按照全年工作计划，结合中心工作特点和职工需求，认真履行建设、维护、参与、教育等职能，扎实推进民主管理，坚持以活动为载体，强化干部职工队伍的凝聚力和向心力，切实关心关爱职工，不断增强职工归属感，全心全意营造和谐稳定、积极向上的工作氛围

（一）完善组织建设，推动工会工作有序开展2021年，公司工会召开了一届1次和临时会员大会，增选了3名工会委员，成立了工会经费审查委员会和女职工委员会，推荐选举了集团第五届职工代表的dd代表人员截至目前，工会共有5名委员，2个专门委员会，6个分工会会员71人，其中2021年新入会7人，员工入会率达100%工会将劳务派遣职工一并纳入会员体系，保障了在岗、在编、在册职工的合法权益工会持续完善组织建设，不断健全工作机制，充分发挥会员大会作用，使工会会员切实参与到民主决策、民主管理和民主监督中，推动各项工作健康发展

（二）深化厂务公开，保障职工合法权益一是工会新制定了《厂务公开实施办法》，明晰了公开内容、形式和程序，落实了工作责任，为公司厂务公开夯实了制度基础二是广泛征集职工合理化建议，深入了解职工意愿，使公司有关决策有的放矢，同时加强意见整改落实情况反馈，增强民主管理实效公司在编制“十四五”发展规划过程中深入征集职工建议，集全员智慧和思路，谋划公司发展方向另外，公司按照职工会员在一届四次会员大会上的意见建议，修葺了餐厅、购置了大型净水器，全面整改完善了餐厅菜品、饮水质量等问题三是修订完善了公司集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同、工资专项集体合同体现了职工在公司的主体地位，加强了公司民主管理，保障了职工合法权益，促进了公司持续发展是认真开展民主评议工作公司以业绩定量考核为导向，对全员展开360度定性测评考核，考核涉及工作能力、技能、效率等方面，将民主评议应用到业绩考核工作中，既发挥了评议考核作用，又促进了全员综合能力的完善与提升五是加强宣传阵地建设，拓宽厂务公开渠道公司利用网站、工作群等媒介，全面公开生产经营、党风廉政建设等内容，确保各项工作有序公正运行

（三）创建学习型企业，提升职工综合素养和专业技术水平一是积极搭建职工书屋，丰富职工精神文化生活公司购置多类书籍，丰富职工阅读内容，引导职工多读书、读好书，开阔视野、拓宽知识面全年向职工书屋补充115本书籍，现已累计有H48书籍、期刊、杂志等二是积极开展职工教育培训活动公司各部门主动开展内训I促进内部职员的专业技术进一步提高同时，公司聘请行业专家开展法律、道德、人文、经济等知识培训，不断营造浓厚学习氛围，提升职工知识储备量，丰富职工知识体系，满足职工不断增长的文化需求全年公司培训量达1519人次

（四）发挥女职工作用，共建奋进有为的和谐企业一是高度重视女职工组织，充分发挥女职工半边天作用公司成立女职工委员会，为女职工表达思想和贡献力量搭建了平台现有女职工132人，各个岗位设置都充分考虑和尊重女职工权益，女职工为公司各项工作作出了较大贡献二是积极组织女职工开展各项活动，展现女职工巾帼风采组织女职工开展了“书香三八”读书分享会、“喜迎建党百周年建功立业半边天”健步走、“说出我的故事“女职工爱岗敬业征文、我的家规家训故事分享会、冬至包饺子等活动通过开展有益身心的活动，激发了女职工昂扬向上、奋勇向前的工作热情三是关注女职工权益，保护女职工身心健康公司为女职工购买女工类书籍，定期组织读书活动，从理论到实践引导女职工强化自身建设同时，严格执行国家有关法律法规和女职工劳动保护相关规定，落实女职工各项待遇，确保女职工产假、婚假、产检假及哺乳假落到实处，及时发放女职工卫生费，积极为女职工购买特殊疾病保险公司持续为女工排忧解难，有效关爱和维护了女职工合法权益

（五）规范工会财务，保障工会各项工作正常运转一是重视工会财务专业学习，加快提升工会财务管理水平公司工会认真组织相关人员学习工会会计制度和预算、决算相关要求，强化工会工作人员财务知识储备量，为工会财务工作有序开展夯实基础二是按时按比例收取会员会费、计提行政拨缴经费，确保工会经费收入及时、来源稳定三是把好用钱关口，坚持把工会经费用在维护职工权益、保障职工利益、开展职工活动和促进公司发展等各项具体活动中工会成立经审委，进一步增强工会对经费的管理、监督、检查力度，确保每一笔资金落到实处2021年度工会累计收入

130.4万元，支出119万元

（六）扎实开展活动，助力公司快速发展一是认真开展“康杯”竞赛活动全年组织机关117人次和多个项目部开展“康杯”安全生产知识比赛和“安全生产月”隐患排查活动，将安全文化融入公司管理全过程，为安全生产经营工作保驾护航二是扎实开展慰问工作公司把关心职工身心健康、为职工谋福利作为重要工作之一，开展了诸如在重大节日为职工购置慰问品、看望患病职工、向一线职工送清凉等活动同时按照省总工会倡议要求，公司在消费帮扶平台采购农产品，助力扶贫脱困三是落实职工互助保障工作工会为全体职工购买互助保险，加强职工身体健康保障力度，进一步维护职工利益，促进“送温暖”工程落地见效是积极组织文体活动公司党政工齐发力，组织职工参加少山登山比赛及党史学习教育活动，组织全员参加“四运”线上运动，派员参加集团第1届登山比赛和第1届羽毛球比赛活动公司积极组织并参加各项文体活动，意在增强职工体质，增进员工感情，提升生活和工作质量，提高人文关系环境、强化企业凝聚力，进一步提升工作效率，为公司中心工作助力保障五是推动开展劳动竞赛公司制定劳动竞赛方案，推动文明工地、绿色示范项目、QC小组建设等创优夺杯活动取得新成就公司全年共获得省市级文明工地、绿色示范项目等创优成果55项二.存在的问题.工会工作与生产经营工作契合度不高，有脱节现象，造成工会工作未能全面服务中心工作，中心工作未得到工会坚强有力的保障.工会对开展职工教育、劳动竞赛等活动力度不够，认识不到位，没有充分调动职工积极性.工会未能全面深入了解职工群众心声，职工群众意见建议未能有效传导至公司党政班子成员中工会工作方式与职工需求结合不紧密，缺乏针对性.职工各类活动不丰富，工会的职能未能充分发挥

三、2022年工会工作思路一是深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，认真学习十九届六中全会精神和总书记关于工会工作的重要论述，深刻认识“两个确立”的重要意义在集团工会和公司党总支的坚强领导下，维护职工权益，团结职工力量，为dd的快速高效发展继续奉献工会能量二是扎实开展丰富多样的文化体育活动筹备组织第一届职工运动比赛活动，并固定延续下来；要结合职工特长兴趣，组织开展摄影、读书、书法、登山等常规活动，以“自办+协办”等方式，扩大职工健身和健康生活的活动覆盖面呈现健康向上的职工文化生活精神风貌三是切实开展劳动技能竞赛活动针对重点工程、生产安全、技能提升、技术创新和班组建设等内容，深入全面开展岗位练兵、技能培训、技术交流和技能竞赛等建功竞赛活动；要将QC小组建设、文明工地、标准化建设等创优夺杯工作以劳动竞赛形式展现出来，推进学习型人才培养和知识型企业建设，助力公司生产经营工作持续向好运行同时要与党总支、行政密切联系、统筹规划，确保各项活动不增加生产压力、不占用额外时间、不耗费多余精力四是进一步优化完善厂务公开机制和规范化建设工作更加注重倾听职工呼声和反映职工意愿，加强工会信息反馈渠道建设，推进工会宣传、监督、维权等工作落地见效，不断增强工会的战斗力、凝聚力和吸引力，构建稳定、可靠、坚实的人力基础五是推动基础工作“稳中创新”，推进中心工作“量增质提“要做好工会年度工作计划落实的保障措施，保证常态化工作稳步运行，突出重点工作落实成效，从人才上、技能上、知识上、经验上提炼典型，奖评结合，激发全体员工能做事、做好事、不出事的工作状态，推动公司经营目标更快更好实现充满挑战的2021年已经过去，富有机遇的2022年如期而至征途漫漫、唯有奋斗！dd工会将团结全体干部职工，在集团工会和公司党总支的领导下，在公司“十四五”规划的指引下，凝心聚力大力弘扬劳动精神、工匠精神；主动作为全面争创学习型、知识型、创新型公司！持续为推动dd公司快速发展而汇聚磅礴劳动伟力！。