2023年公办幼儿园备案制教师管理实施办法

2023年公办幼儿园备案制教师管理实施办法为适应我市经济社会快速发展和学前教育事业规模不断扩大的新形势，现对幼儿园学段实施教师备案制人事制度改革，以破解教师编制瓶颈，满足幼儿园基本师资需求，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及《关于学前教育深化改革规范发展的实施意见》文件精神，结合我市实际制定本办法

一、适用对象公办幼儿园备案制教师是指因保教工作需要，由市人社局、教育局统一招聘录用，安排到各公办幼儿园任教，实行劳动合同管理的非事业编制身份教师

二、总量核定人员总量由市委编办按规范标准核定，原则上每年调整一次

三、审批核定备案制教师计划聘用人数由各公办幼儿园根据学年度人员缺编情况向市教育局提出申请，市教育局会同市委编办审核汇总后报市委编委会审批

四、招聘录用由市教育局组织实施，人社局监督，招聘简章及岗位要求经市教育局拟订、市人社局审核后实施公开招聘，招录过程坚持公开公平、竞争择优的原则，招聘录用后，报市委编办备案

五、人员管理幼儿园与备案制教师签订劳动合同，合同的履行、变更及解除、终止等有关事项按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行合同期限原则上为三年，合同期满后视备案制教师考核情况及工作需要根据《中华人民共和国劳动合同法》依法续签备案制教师在使用中发生劳动争议的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理备案制教师参照事业在编人员管理规定进行考核管理用人单位要切实加强对本单位备案制教师的管理，明确其岗位的工作职责和标准要建立备案制教师个人档案并参照我市在编教师绩效考核办法，对备案制教师进行绩效考核考核结果存入个人档案并作为绩效考核奖发放的依据备案制教师在教育系统内部按规定参加教师交流，个人身份不改变市教育局作为业务主管部门，要指导幼儿园加强对备案制教师的日常管理、专业指导和监督考核

六、待遇保障备案制教师与事业编制人员同岗同酬备案制教师在职称评定、进修培训、考核奖励等方面与在编教师享受同等待遇，工资福利参照同类事业编制人员标准执行，并按照国家有关规定统一参加企业职工社会保险，实行企业年金制度，缴纳住房公积金，其基数参照同类事业编制人员标准备案制教师在取得高一级职称后，经考核择优兑现相应岗位工资；探索制定教育系统备案制教师岗位设置管理实施办法备案制教师所需的人员经费、工会福利费、教师培训费等由市级财政预算统筹安排，其中教育各类非税收入安排40%（幼儿园保教费安排不低于20%）当幼儿园事业编制有空缺时，同等条件下优先从备案制教师中招聘补充，具体按照上级有关规定执行本办法自印发之日起实施。