2023年六个方面（六个带头）民主生活会检视剖析发言提纲整理版4篇

2023年六个方面（六个带头）民主生活会检视剖析发言提纲整理版4篇根据公司党委办公室《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，公司党委全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面准确学习领会二十大精神，原原本本、逐字逐句学习近平X报告和党章，学习习近平总书记在二十大上的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到党中央精神上来，统一到集团党委决策部署上来，打牢开好民主生活会的思想基础在深入抓好理论学习基础上，党委班子广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，按照“三个摆进去”要求，对照二十大精神和党章党规党纪，围绕六个方面，深入查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施现将对照检查情况报告如下

一、认真查摆的突出问题公司党委班子紧扣民主生活会主题，采取集体议、基层提、个人找、群众帮等形式，重点围绕“六个带头”深入进行对照检查，共查摆出18个问题忽视员工急难愁盼问题，不是侧重于给员工造福，而是更关注给公司造势

（四）带头发扬斗争精神的意识不强对照习近平总书记的重要指示精神，反思领导班子成员的思想和行为，不同程度存在一定的短板和不足，从表面看是探创新能力有所弱化，但从更深层次讲，其原因就是思想上和主观上不愿斗争，缺乏斗争精神和自我革命精神面对公司建设发展中遇到的深层次的矛盾问题，未能紧跟时代步伐，顺应实践发展，攻坚破难，强力破解，在思想根源上缺少创新和改进领导方式的积极性和主动性，缺乏敢闯敢试的精神

（五）主动开展自我革命的精神不足党委班子中存在的一些问题，与党性修养锻炼不够有着直接的关系班子成员班子成员对个人党性锤炼也有所忽视，觉得一直受党教育，政治信念坚定，创新理论学习不深入也不会犯错误特别是进取意识、奋斗精神有些减退，存在过得去、差不多就行的思想，放松对党性修养的要求，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识所有松懈，没有主动对标先进，经常反思不足

三、今后的努力方向和整改措施

（一）强化政治担当，带头强化理论武装坚持把加强政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂党委班子每月不少于1次的党委理论中心组集中学习，全面学习、全面把握、全面落实二十大精神，积极做好党课宣讲，推动理论学习深入开展加强政治能力建设，在思想政治上举旗帜、把方向，在核心领导上管大局、作决策，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力

（二）强化担当作为，带头加强自身建设认真贯彻民主集中制，严格执行党委会议事规则和“三重一大”决策机制，进一步坚持和加强党对公司各项工作的领导加强基层党组织和干部队伍建设，严格干部选拨任用机制，加大对干部的教育、培养、管理、考核工作认真落实职责分工，采取重大任务听汇报、日常工作看落实、重要项目看成效等方式，发挥好领导班子成员的领导带头作用

（三）强化宗旨意识，带头践行群众路线认真践行以人民为中心的发展思想，始终把服务员工、服务客户作为检验一切工作的最高标准坚持客户优先、员工第

一、基层至上，把员工和客户反映的问题当家事，把工作当家业经常听取员工和客户意见，想客户之所想，急客户之所急；及时解决基层党员工作生活中存在的问题和困惑，为员工解难事、办实事，解决服务群众“最后一公里”问题

（四）强化底线思维，带头发扬斗争精神强化忧患意识，坚持问题导向，全方位排查防范化解重大风险隐患，力争把风险化解在源头主动识变应变求变，全面提高理论思维、战略思维和底线思维能力，针对公司深化改革遇到的新挑战，主动识变应变求变针对改革发展稳定、意识形态领域、党风廉政建设等方面的新挑战，积极发扬斗争精神，勇于攻坚，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地

（五）强化全面从严治党，带头推进自我革命认真贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，严格落实“一岗双责”、个人事项报告和约谈提醒机制，带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律持之以恒正风肃纪反腐，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，深入纠“四风”树新风领导班子带头自觉接受监督，严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则和党内监督条例，在维护公司良好政治生态上当标杆、作表率，营造风清气正的良好政治生态2023年民主生活会六个方面对照检查检查材料根据《省纪委机关、省委组织部转发〈中共中央纪委机关、中共中央组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知〉的通知》部署要求，按照集团党委工作安排，本人在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，围绕本次民主生活会主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从中央通知文件中明确的6个方面进行对照检查，深入检视问题，深刻剖析根源，明确整改措施现将个人对照检查情况报告如——O

一、存在问题

（一）在〃带头深刻领悟，两个确立，的决定性意义，增强四个意识，、坚定，四个自信，、做到，两个维护，”方面忠诚拥护“两个确立”是党员干部起码政治要求，是走好新时代赶考路、面对世界未有之大变局、迎接各类风险挑战的定心盘、主心骨通过学习贯彻党的二十大精神，我能深刻理解“两个确立”的决定性意义，真正把“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，真诚认同核心、坚决维护核心、时刻紧跟核心，在实际工作中，始终坚持党对国有企业的全面领导，不断培“根”铸“魂”存在的主要问题与不足一是理想信念深度不够通过参加上级和集团党委组织的党建培训、集中学习以及个人自学，我虽然在理想信念、马克思主义信仰和社会主义信念坚定程度方面有所提高，但在自身实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面做得不够，平时对党员和职工群众主动宣讲和传播的少，上党课频次低，做法比较单一，导致党员和职工群众体验感和感受度不高二是党性修养严度不够近年来先后参加“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等主题教育活动后，认为自己的党性修养已达到一定层次，忽视了党性修养的进一步锤炼与提升，导致在工作中或多或少计较个人荣辱得失，党性修养与党的事业要求、人民群众的期盼存在一定差距

（二）在〃带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂〃方面对照“学懂弄通做实”要求，自集团公司成立以来，我能带头用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，认真落实党委“第一议题”制度，能够以最高政治要求、最大政治责任、最严政治纪律抓自身理论学习，坚持把个人自学与集体研讨结合起来，安排理论中心组学习和专题研讨，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界、加强党性锻炼的锐利思想武器，自觉把新思想、新理念融入工作实践，形成较好的工作思路存在的主要问题与不足一是在学懂上抓深化不够有时不能很好处理工学矛盾，导致主动跟进学习的能动性系统性不够，出现“零打碎敲”、“急学急用”的现象，对自身抓理论学习过程中还存有“实用主义”，学深悟透、融会贯通不够，着眼实践理性思考、指导实际工作不够二是在弄通上抓消化不够在学习中有“学到底”的劲头，但有时表现出贪多求全、面面俱到的倾向，还缺少“悟到位”的精神，在深刻把握贯穿其中的马克思主义唯物论、认识论、实践论、矛盾论、辩证法等哲学思想，充分汲取其中饱含的为人民谋幸福、为民族谋复兴的使命情怀力量上还有差距三是做实上抓转化不够在真正将学习成果转化成为增强工作本领、破解企业发展难题的“良方妙药”上还有差距，熟练运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力还不够强特别是紧扣新时代新思想要求推动集团改革发展，贯彻落实产业发展、创新发展、绿色发展等方面谋划不深、统筹不够，没能及时从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取改革动力、发展助力、创新能力，理论指导实践还不充分

（三）在〃带头坚持和加强党的全面领导〃方面在党的二十大报告中深刻阐述了前进道路上必须牢牢把握的五条重大原则，其中第一条原则就是“坚持和加强党的全面领导”在实际工作中，我始终把加强党的全面领导放在首位，着力加强党委自身建设，认真发挥示范带头作用，在密切联系群众、发挥党组织的功能作用、认真贯彻民主集中制、落实党中央决策部署和习近平总书记关于的重要指示批示精神方面有所改进存在的主要问题与不足一是服务基层意识相对不足如没有经常在内心深处和基层单位进行换位思考，面对基层讲原则的时候多，设身处地的时候少二是对干部员工成才教育培养还不够到位对党员干部、基层专业人才和后备年轻干部的系统培养的较少同时对干部员工的谈心谈话不够深入，对干部员工关怀关爱缓解压力等方面做的不够在实际工作中，发现个别干部职工存在的消极思想和言论，出于保护干部群众干事创业信心和激情的考虑，没有及时批评教育三是贯彻落实上级决策部署力度仍需进一步加大如在具体工作中，能够围绕上级决策部署，紧锣密鼓的与省内各县市、国内优秀的、金融单位、科技公司开展合作，积极寻求各方支持，已经培育形成了较好的发展成果但是围绕“七大板块”的发展，在规划设计和战略谋划上所做的工作还不够全面，在顶层设计上有时考虑的客观因素过多，抓落实的实效性不够，侧面导致集团在对外业务拓展迅速、前景大好态势与内部的自身发展跟不上节奏不平衡的情况，对不折不扣落实习近平总书记关于的重要指示批示精神和省委省政府、省国资委的决策部署还存在差距

（四）在〃带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定〃方面自集团公司成立以来，通过第一时间学习总书记系列重要讲话和指示批示精神，以及党委理论中心组学习，对习近平总书记的人民情怀有了更加深刻的认识，始终把维护保障职工群众的切身利益放在重要位置，自觉把“以人民为中心的发展思想“贯穿到集团公司改革发展的整体谋划中，贯穿中心工作的全过程，以“我为群众办实事”实践活动为契机，在帮助基层解难事、办实事，为职工群众谋福利等方面办成了一些民生实事，体现了组织对基层、对职工的关爱，大家的反响都不错存在的主要问题与不足一是调查研究不够深入如在平时的调研中接触的干部多，一线职工群众少，听领导干部说的多，和群众直接交流少，了解面上情况多，发现深层次问题少；有时下基层调研，倾听基层意见不够广泛，认为自己平时已经身处群众之中，只要注意自己言行起到率先垂范的作用就可以了，致使摸到的实情不透，没有全面掌握基层一线真实情况，工作还不够接地气在听取民声、掌握民意上欠缺主动性和自觉性，与群众的期盼仍有差距春节前本人主持召开了民主生活会前征求意见座谈会，收集到基层党员干部、职工群众围绕企业发展、队伍建设、民生保障等方面的意见建议23条，给我很大触动，下一步，像这样的座谈交流要形成常态化机制，便于及时掌握大家的所思所想，更好的解决职工群众急难愁盼问题，为集团公司健康发展奠定基础二是对干部员工的关心关爱偶有疏忽在部门和基层的调研中，就有人反馈我是位精力旺盛的人，经常加班加点忙工作，一忙起工作来甚至会疏忽同事还在陪同、司机还在等待的情况，这种忙起来忘记时间的不良习惯，有时也会给干部员工带来困惑，无意间形成了对干部员工疏于关心关爱的现象

（五）在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战〃方面本人能把学习贯彻党的二十大精神与做好日常工作紧密结合起来，把贯彻落实上级重大决策部署与推动集团公司高质量发展紧密结合起来，统筹安全与发展，认清“十四五”规划纲要对发展的战略导向，把握住重点发展国家战略性新兴产业和改革试点带来的机遇和挑战，在本职工作中自觉强化精神的引领，增强党建与中心工作的融合，增强“慢进是退、不进更是退”的危机感和紧迫感，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、踏实实践者存在的主要问题与不足一是干事创业的热情还应继续保持作为班子成员，总体上能做到勤勤恳恳、踏实工作、敢于担当但由于工作业务多，涉及工作庞杂，精神压力大，有些工作推动的热情和担当的魄力有所减弱二是勇争一流的锐气有待加强尽管在推进“七大公司、三大平台”建设、安全生产管理、制度体系建设等工作中取得了一定的成绩，但结合正在推动的科技创新技术应用，实现高质量发展方面，还存在工作的针对性、有效性不足，对新发展要求研究、思考的不够深入，工作开展中存在有干劲缺锐气的现象三是跟踪抓落实的力度还不够有些工作部署在落实过程中跟的不紧、督的不严，导致一些决策落实效果不好如X导致没能如期完成既定目标任务

（六）在〃带头落实全面从严治党政治责任”方面自任职党委书记以来，本人能自觉增强岗位责任意识，履行党委书记“第一责任人”职责，贯彻落实全面从严管党治党要求，坚持以党建带动各项工作实践能自觉加强对党纪党规、法律法规的学习，在执行中严格遵守中央八项规定精神和“六大纪律”，做到自警、自醒、自律，坦荡做

（一）在带头深刻领悟〃两个确立〃的决定性意义，增要存在着3个问题学习宣传“两个确立”不够到位对员工的教育引导不够系统、全面、深刻，理论学习和辅导宣讲不够深入，一些干部员工在增进政治认同、思想认同、情感认同方面还不够深刻个别党员干部知其然而不知其所以然，不能深刻领悟“两个确立”的决定性意义和指导性作用，没有形成广泛共识与共同行动，“两个确立”在公司建设中的政治保证作用没有得到最大发挥领悟践行“两个确立”存在差距党委班子在如何践行“两个确立”上，缺少全面深入的思考；对于如何将“两个确立”政治要求融入到贯彻上级决策部署、贯穿公司改革发展、指导推进公司高质量发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性锤炼提高“政治三力”不够有力党委班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高从政治上分析问题、看清本质、抓住根本的政治判断力不够高，缺乏对国家政策、时代变化、行业新要求的观察、思考、研究，结合自身职责定位进行思考、领会和体悟的能力还不强在立足当前、着眼长远，顺势而为，主动求变的能力上还人、谨慎用权、规范做事、淡薄名利，净化“三圈”、严格要求自己，起到示范引领作用虽能做到讲政治、知敬畏、存戒惧、守底线，但在压实全面从严管党治党主体责任方面，仍存在一定差距，主要表现为:一是在落实党中央八项规定精神上，自身能充分认同和坚决执行，但有时存在通过会议落实规定要求，未跟踪检查规定要求有没有落实到位，履行全面从严治党“第一责任〃还不够到位对基层单位和党员干部有时还存在“老好人”“护犊子”的思想，对下属的一些“小毛病”和不良习气，及时谈话提醒不够、追究不严落实全面从严治党的严峻性、复杂性认识和压力传导不够到位，真抓真管、严抓严管上仍存在差距二是在聚焦作风建设上，坚决反对形式主义、官僚主义，但对形式主义，官僚主义的顽固性、反复性的特点认识不足，如有时召集干部职工开会研讨、征求意见时，留给基层准备的时间相对紧张，可能造成一些工作浮于表对于这些现象下一步要坚决根治

二、专项内容报告个人、家庭、亲属2022年没有重大事项需要报告无群众反映、巡视巡察反馈情况集团公司2022年3月29日才成立，无经济责任审计结果和审计发现问题整改情况

三、产生问题的原因分析针对上述存在的问题，本人高度重视，进行了深刻的党性分析和反省，思想根源主要有以下几个方面一是在党的创新理论上学习不深虽然经常通过手机在上下班路上、回家以后以及工作间隙收看、收听党的最新理论知识，但往往一带而过，不系统、不深入、不全面在日常工作中，本人对党的新理论新精神偏重集中学习，自觉主动学习经常被具体工作所中断，致使对党的知识学习不够扎实、透彻，对党的创新理论学习不够系统、理解不够深入、领会不够深刻因日常事务性工作繁杂，主要精力偏重于“干”，学习中还有实用主义倾向，缺乏钻研精神特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少的“实用主义”现象，产生了“现学现用”和“学用结合”不紧密的问题二是在政治上党性锤炼的不够总觉得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，因而产生了自我满足的思想，不知不觉中松懈了对党性的锤炼，从思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求面对繁重的工作任务，没有很好地处理好工作与加强自身党性锻炼的关系，日常以事务性工作的忙碌代替了经常性的党性锻炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱，政治锻炼有差距，党性修养锤炼不够，政治警觉不够敏锐，没有真正做到经常梳理自己的思想，反思自己的行为三是在为民情怀上联系群众不紧本人对待本职工作能尽心尽责、一以贯之，在关系职工群众切身利益的事情上，能急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需，但在群众路线践行上做得还不够扎实，“从群众中来到群众中去”的理念没有认真领会执行，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于和群众有距离感，在全心全意为人民服务的宗旨上还需要进一步的深化，还需要向习近平总书记看齐，进一步提升“我将无我、不负人民”的为民情怀

四、今后努力方向和改进措施

（一）坚定理想信念牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，坚决做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德进一步认真学习贯彻党的二十大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提高理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升党性修养，永葆共产党人的政治本色，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力增强是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力

（二）增强宗旨意识针对本次民主生活会查摆的问题，坚持问题导向，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，善始善终、善做善成，把问题整改好，坚定为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展理念，按照习近平总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求努力改进聚焦民生工程，用心用情用力把好事办好、好事办实，把“我为群众办实事”贯穿企业服务保障、生产经营、建设发展的全过程，密切联系职工群众，深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，尽可能为基层排忧解难，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感

（三）秉持清正廉洁深入学习贯彻二十届中纪委一次和二次全会精神及省纪委H一届三次全会精神，锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”严格执行党的各项纪律，切实增强纪律观念，始终对照标杆，向党中央看齐，向身边做得好的同志看齐，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚守纪律底线、培养高尚情操，清清白白做人，认认真真做事，坚决抵制歪风邪气，弘扬优良传统，努力营造“工作圈、朋友圈、家庭圈”的良好环境时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，确保在工作生活中不触线、不越线，在职工群众心目中树立清正廉洁的良好形象

（四）加强作风建设深入学习贯彻省委持续深化“一改两为”全面提升工作效能大会精神，坚持把“两个确立”“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，以严的基调、严的措施、严的氛围，持续改进工作作风，全面提升工作效能坚决破除形式主义官僚主义站在集团公司的高度想问题、办事情，立足实际、立足本职，着眼长效常态，求真务实，以严实工作作风做集团公司贯彻落实党的各级决策部署的推动者、执行者，确保各项决策部署落地生根2023年度民主生活会对照检查发言提纲“六个带头”六个方面第3篇按照市纪委机关、市委组织部通知要求，X区委领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，围绕民主生活会主题，紧密联系思想和工作实际，积极开展学习研讨，认真组织谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆问题，深刻剖析原因，有针对性地提出整改措施，形成了X区委领导班子对照检查材料

一、存在的突出问题会前，围绕本次民主生活会主题和对照检查的重点问题，采取召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种形式，向所属地区和单位党员干部共原汁原味征求意见建议X条，经归纳整理剔除重复意见建议后为X条，其中涉及领导班子X条、涉及党员领导干部X条围绕6个重点方面深刻对照检查，主要问题表现如下

（一）带头深刻感悟〃两个确立〃的决定性意义，增强〃四个意识〃、坚定“四个自信〃、做到〃两个维护”方面的问题一是将“两个确立”原则要求内化为自觉行动的制度机制不健全落实“第一议题”制度往往停留在传达精神层面，对“两个确立”理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的领悟和把握不够系统全面，对习近平总书记关于改革发展和党的建设的重要论述学习领悟不深透，贯彻落实习近平总书记和党中央关于X战略支撑作用的战略决策缺乏系统性、前瞻性的谋划规划比如，在中央三令五申的情况下，某某单位仍违规开展X贸易问题，说明口上说“两个维护”，但行动中未执行的还大有存在二是将执行政治纪律政治规作为最高政治准则的思想自觉不彻底透过业务看政治、透过现象看本质能力不够强，深入反思个别单位野蛮操作、举步维艰背后的政治问题、政治偏差不够深入，持续把严明政治纪律政治规矩放在从严管党治党、加强纪律建设的首位意识不突出，没有把大原则、大道理讲透彻讲明白，个别单位不请示报告，对上级要求阳奉阴违、选择执行，搞变通、打折扣的问题时有发生三是将做就要做好的标准落实到重点任务的精神动力不饱满在推动区经济发展的效果导向不够突出，“说了就要做、做就要做成”的目标没有树立，计划与进度存在偏差，理想与现实存在矛盾等问题屡见不鲜，个别单位改革发展方案长期不落地，借钱时保证还钱时躺平，事与愿违多了一些、事随人愿少了一点，党中央和决策部署落实不够科学，由“做了”向“做成了”，“落实了”向“落实好”转变上还有较大差距

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面的问题一是全面学习不够、理论武装缺乏系统性对习近平总书记系列重要论述要求既一脉相承又与时俱进的整体掌握不深，对党的二十大精神等与与十八大、十九大精神，联系起来学习、贯通起来把握把握不足，从新时代伟大十年变革中汲取经验力量不够，未能完全做到知其然更知其所以然，知其言而又知其意，从历史视角对X区改革发展和党的建设的经验教训和规律性认识不深刻，推动于危机中育新机、于变局中开新局的思路措施还有局限，培养历史思维、系统思维、把握发展规律、增强时代担当的成果不够丰富二是学思结合不够、知识转化缺乏深入性个别地区学用两张皮，只通读不理解、只传达不研究、只入耳不入心，机械学习、为学而学等体外循环的情况仍然比较普遍学习的效果虽然无法直接考量，但一定会体现在本地区改革发展的成效之中个别地区仍然步履维艰、发展受困的现状，恰恰反映出个别领导班子存在学而不思、学用脱节的问题，没有把学到的理论知识转化为工作的经验智慧、转化为推动改革发展的实招良策三是知行合一不够、指导实践缺乏实效性区委领导班子不善于在学习中感知政策导向、把准市场方向、收获发展红利，不善于在学习中增强把握机遇的敏锐性、洞察力，对市场嗅觉不强、反应滞后，在推动拓市开源、增收创效、降本节支、转型升级、培育新动能等方面思想不解放、思路不开阔、能力跟不上，贻误了发展的良机

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面的问题一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强区委班子总揽全局、协调各方作用发挥不充分，主动把工作放到全市和国家发展大局中去谋划推动的意识不强，上下贯通、执行有力的组织体系不健全区委班子工作压力传导越往下越衰减，抓党建自上而下的热度和自下而上的动力都不够，下级单位党的领导弱化，往往发现问题滞后，“后知后觉”工作被动二是党建与业务融合不够存在党建与业务两张皮的问题，把讲政治的要求落实到改革当中，把思想政治工作贯穿生产经营全过程不到位，发挥好党建引领的作用，围绕中心、服务大局思考不深刻，将党中央和市委决策部署与地区实际紧密结合，把促进改革发展作为党组织工作的出发点和落脚点不够，党建工作未能真正做到有作为、有价值、有意义三是干部队伍建设仍存短板区委领导班子谋划干部队伍整体建设不够系统，在如何调动干部积极性和创造性，形成整体功能上，还缺少创新制度、完善措施，对机关党员干部队伍建设长远谋划不够，一些处室干部年龄结构、梯次结构不够合理，一定程度影响工作有效开展指导单位引才、育才、用才、留才的精准性和有效性仍需加强，在大胆培养选拔使用优秀年轻干部上一定程度放不开手脚，个别地区人才流失较多，影响改革发展

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革1:1一是联系服务群众的长效机制不完善，〃向群众汇报〃制度落实不到位区委班子对新时期群众工作的特点规律缺乏深入研究，准确及时掌握职工群众思想动态不到位，对“从哪里来、往哪里去”的基本命题认识不深刻工作浮在上面多，深入基层少、“向群众汇报”少，与群众面对面沟通、心连心交流做得不够，问需于民、问计于民、问效于民投入精力不足联系服务群众的渠道单一，借助信息网络平台等手段了解百姓诉求和职工群众“急难愁盼”事情不够有力下基层习惯于听汇报、看材料，站在群众立场对一些深层次问题“解剖麻雀”“刨根究底”不够，对职工群众关心什么、是否满意关注不够二是〃我为群众办实事”实践活动深入推进不均衡，办实事解难题的效果与群众期待有差距区委班子对群众的实际需求考虑得不够精准全面，在涉及历史遗留的难点问题上用力不足、推进不快，破解历史难题不够彻底，与新时代人民群众对美好生活的新期待、新需要对接不够紧密，个别单位为群众服务的内生动力不足，针对已完成的清单任务跟踪问效力度不够，有的群众获得感、幸福感、安全感不够强，反映出区委班子在开展“我为群众办实有短板，不能很好地把握集团和总公司、分公司的战略部署，很好地融入公司发展和各项工作

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面主要存在着3个问题学习不够深入，在全面“学懂”上有差距党委班子处理工学矛盾不够好，理论武装还不够深入班子成员集中学习多、个人自学少；被动学习多、主动学习少；务虚学习多、联系实际少对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够全面、系统，对全面从严治党、中华民族伟大复兴使命任务等内容学习较多，对以人民为中心的发展思想、新发展理念、国防外交思想等内容学习不够领会不够深刻，在真正“弄通”上有差距党委班子注重于读原著，习惯于学原文，而不关注悟原理，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透班子成员不同程度存在理论学习不深入、理解不深刻的问题部分同志对习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神等还停留在学习层面，缺乏系统性的思考，存在为学习而学习的现象，未能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题践行不够到位，在彻底“做实”上有差距运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然事”活动上指导督促少，检验落实效果不够有力，一竿子插到底的务实作风不够过硬三是贯彻新发展理念还未做到完整准确全面，推动改革发展的工作〃量”与取得〃效〃不匹配区委领导班子从理论上宏观上理解新发展理念不够深入，对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展缺乏系统全面的把握，没有做到把新发展理念贯穿到改革发展全过程和各领域，在统筹创新、协调、绿色、开放、共享方面系统性思维、战略性布局、整体性推进上存在不足，受一些实际困难和问题制约，推动改革发展统筹兼顾不够，存在顾此失彼现象，改革的功效还没能在发展质量和效益上有效显现

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问题一是应对风险挑战的思路不宽，运用市场化法治化手段处置风险的意识不强区委主要精力放在跑金融机构、协调纾困、资金调度上，有时疲于应对，虽帮助风险地区一时缓释债务风险，但也存在风险外溢可能，反映出区委重大风险隐患的预警、管控和处置机制不完善，反映出区委班子缺乏立足当下、着眼未来、注重总结和运用历史经验的深谋远虑，利用资本市场推动发展的能力和意识不强二是系统思维、创新思维存在弱项，在发展中解决问题和风险的能力不强深化改革高质量发展思路不宽、步伐不快，与年度全部完成的目标任务差距较大，反映出区委系统观念树立不牢固，运用矛盾论和系统论研究破解制约高质量发展的瓶颈问题有差距，知识结构、专业能力与新发展阶段改革发展的形势任务要求不相适应，特别是在金融、科技、信息、法律等领域专业知识有欠缺，围绕全市战略，顺势而为、主动求变、化危为机、以新应新的能力不足，培育新动能、新产业特别是先进制造业和现代服务业的成果不多，反映出区委班子学习新知识、发现新事物、谋划新发展、推出新举措的意识和能力不强三是敢于斗争、敢于胜利的政治品格亟待磨练，把握斗争方向、掌握斗争规律的本领不强区委班子始终如

一、一以贯之干工作不够，对主要矛盾和矛盾主要方面的判断不够精准，斗争艺术和斗争技巧不够高超，在斗争中体现党的政策策略、以斗争求团结的意识不强，有时在困难和矛盾面前畏难惧进、不敢亮剑

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面的问题一是全面从严治党主体责任没有压实，压力和责任传导不到位推动所属单位党委全面从严治党主体责任落实的穿透力不强，基层党委书记不能准确定位自己应该承担和履行什么样的主体责任，不能聚焦自身全面从严治党中的重点环节和突出问题，存在“眉毛胡子一把抓”“上热中温下冷”问题，反映出区委领导班子推动党委主体责任落实层层传导压力不足，将管党治党责任由“软任务”变成“硬指标”严重不足，主体责任意识不强、对“坚持党的领导”这一党的首要历史经验，对“坚持自我革命”这一区别于其他政党的显著标志，认识的深度、推动的力度有较大差距二是对〃一把手”和同级监督不力，政治生态的修复净化不到位前任“一把手”出问题后，班子成员中又接连出问题，说明区委对政治生态反思不够彻底，对加强所属单位“一把手”和领导班子监督不够有力，“一把手”监督难、同级监督“软”的问题没有有效解决，修复净化政治生态任重道远，必须久久为功三是履行党风廉政建设主体责任不到位，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻顶风违纪、损公肥私问题突出，查处违反中央八项规定精神问题X起，处理X人次；各级纪检监察组织共处置问题线X件，立案审查调查X件，给予党纪政务处分X人反映出区委班子对反腐败形势严峻性和对“四风”问题的顽固性、反复性、隐蔽性的认识和研判不深刻，抓班子、带队伍有薄弱环节，在对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，对干部教育管理监督不够严格，缺乏严抓狠管的力度和厉度

二、存在问题的原因剖析深入剖析上述问题产生的原因，主要有以下几个方面一是政治经济一体把握的能力不强，对发展之果背后的政治之因认识不深刻区委班子对政治与经济的辩证关系理解不透彻，运用马克思主义政治经济学原理去分析经济之果的政治之因意识不强把世情、国情、市情、区情与马克思主义基本原理相结合，把改革发展的过去、当下、未来的发展脉络与马克思主义中国化的飞跃历程相结合，把中华优秀传统文化与马克思主义的理论品质相结合，来统筹谋划和推动改革发展和党的建设下的功夫不够二是履职尽责担当作为的站位和标准不高，重事功与重事效一体推进的作风不扎实区委班子“排头兵”意识不强，在谋划改革发展上站位不高，战略眼光、大局观念、全局意识比较欠缺主动与先进水平、兄弟区县先进经验进行工作对标欠缺，在思想观念、发展理念、政策水平和思路招法上与全国先进水平相比还相对保守，推动体制机制创新、思想理念更新和发展模式迎新的效果不明显三是宗旨意识不强，以人民为中心的发展思想没有完全做实区委班子思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识不到位，“主仆”关系有时没有摆正，“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的本质要求没有真正落到实处，“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线坚持不好想问题做决策时对上级负责多、考虑群众愿望少、推动共同富裕步伐不大，主动向职工群众请益少、尊重基层首创精神和凝聚基层智慧力量不够四是系统观念和系统思维有缺陷，较真碰硬的精神不饱满区委班子面对改革发展的艰巨任务和风险挑战，运用党建、发展、法治和资本市场等一揽子措施，系统研究破困局、开新局的思路招法不够有力有效，反映出区委班子系统思维、创新思维、法治思维和底线思维不足，敢闯敢试、开拓进取的魄力和以变应变、敢为人先的勇气不足五是党委主体责任落实不到位，监督制约机制不够健全有效各级党委管党治党的主体责任、党委书记“第一责任人”责任和班子成员的“一岗双责”压得不实，一级抓一级、层层抓落实的责任传导机制尚未发挥有效作用党委主体责任与纪委监督责任“两个责任”贯通融合协调推进不够有力，使权力失控、行为失范、监督失效，为违纪违法和腐败行为发生提供了土壤和条件

三、下一步改进措施针对存在问题及原因，区委班子要以这次专题民主生活会为契机，深刻反思、吸取教训，健全制度机制，坚决抓好整改一是加强党的建设和全面从严治党，以区委班子的自身过硬带动政治生态和清廉建设向善向好深入落实X书记关于抓好基层党建工作、全面从严治党的讲话精神，按照“真抓”“实抓”的要求，压紧压实全面从严治党主体责任，健全领导班子和领导干部责任清单、任务清单，切实把组织建起来、责任扛起来、清单和程序立起来牢牢把握巡视整改的政治属性，推进市委巡视反馈问题、审计反馈问题真改实改，确保按时间节点全部完成，健全落实巡视整改长效机制二是着力强化政治经济学思维，增强区委班子政治经济一体谋划的能力把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入贯彻落实党的二十大精神，把“两个确立”作为最深刻的政治领悟和政治信念内化于心、外化于行，把“两个维护”的原则性要求转化为工作的制度规范，加强基层党员对中国共产党、对习近平总书记的忠诚教育，坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”三是完整准确全面贯彻新发展理念，提高区委班子推改革谋发展的水平一是聚焦服务重大战略调整优化布局牢记“国之大者”，自觉把工作放在“国之大者”中思考，牢牢把握战略和策略的辩证统一关系，把战略的坚定性和策略的灵活性结合起来，在战略上准确判断、科学谋划、赢得主动，聚焦改革重点任务提升改革质效，对标国内外一流标准，抓紧补齐短板、弥合差距，确保各项改革任务如期完成四是做实以人民为中心的发展思想，树立区委班子为民务实的良好形象一是做实人民群众需求坚持把保障和维护人民利益放在重要位置，用发展的办法提高职工生活水平深入落实区委班子成员包联帮扶机制，建立定期深入基层调研指导机制，全年每名班子成员走遍包联乡镇，加大深入企业频次，全面了解需求和诉求，找准查实群众的操心事、烦心事、揪心事，把重心放到解决问题上，瞄准“急难愁盼”事，精准高效解民忧，把小事办实、大事办好、难事办成，以解决问题的程度检验落实的效果五是适应新形势完善监管方式，提升区委班子驾驭风险能力和斗争本领将“点”上问题放在“区间”中谋划推动持续加大盘活资产、提高现金流入水平，丰富化解债务风险的资源，提升债务风险监测预判能力坚持市场化、法治化、国际化处置债务风险，科学合规使用高质量发展基金，发挥稳定器作用，严禁逃废债务紧紧围绕做好经济工作的能力，组织班子成员认真学习马克思主义政治经济学理论，提高贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义经济思想的能力和水平，锤炼抓经济工作的过硬本领，努力成为经济工作的行家里手存在固定的思维定势，不能做到推陈出新运用新理论和新思想，结合集团发展战略破解公司业务发展问题的意识和能力还不够强看齐追随停留在理论上、情感上，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面主要存在着3个问题落实民主集中制质量不高党委班子民主决策还有差距，不能充分动员、发动员工参与党委决策环节落实党委议事规则程序不够规范，个别议题会前酝酿不够充分班子成员对民主集中制理解把握不够深透，不能正确处理分工负责与顾全大局的关系，不能站在公司大局参与和研究决策，对不分管的工作和不熟悉的领域，缺乏学习研究，不能提出高质量的意见建议党员先锋模范作用不够突出个别党员干部不注重加强政治学习和党性锤炼，初心和使命意识不强，工作不够积极主动有的把自己等同于普通员工，平时只关注本职工作，对公司建设、业务发展、组织生活、理论学习不太关心个别党员自身要求不严，能力素质不强，在日常管理和业务工作上，模范带头作用不突出不明显落实上级决策部署不够到位公司党委对党中央决策部署和人保集团新时期发展战略学习不够深入，理解不够全面透彻、把握不够准确，还没有跟上集团公司和总公司、分公司的发展战略对品牌建设、新时期统一文化价值体系的认识不够深刻，对集团公司提出的“战略”“构想”“模式”等战略目标要求，缺乏深入研究思考，缺乏行之有效的落实措施办法

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改践行以人民为中心的发展思想不够到位宗旨意识不够牢固，没有真正把以人民为中心的发展思想融入到公司建设、业务发展的全过程贯彻落实群众路线不深入，从员工的创造性实践中总结发展经验，谋划发展思路向员工问计，查找发展中的问题听取员工意见，改进发展措施向员工请教，推动高质量发展依靠员工共同努力落实不够到位、坚持不够经常，以员工为本的理念还没有真正落实到公司建设中贯彻新发展理念不够到位近年来，集团公司和总公司推动公司和业务转型发展，提出了一系列战略思想、未来发展思路和发展路径但公司党委对如何贯彻落实等新理念新要求，研究思考不够深入在公司建设上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对如何推进公司转型发展，如何提高公司业绩，如何提高员工能力素质，如何培养储备干部，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究，没有详细规划和具体措施对员工期待要求应对不足在把握公司员工和客户的多样化、个性化、多层次、多维度需求方面还不够准确，办实事工作不够到位受收入等因素的影响，和其他兄弟公司相比，近两年公司干部员工年终绩效还不尽如人意党委班子虽然关注员工的工作生活，但宗旨意识树得不够牢固，没有真正扑下身子走进员工中间，近距离聆听员工呼声，了解员工期盼工作中服务意识不强，对员工、客户反映的热点、难点问题处理不够及时

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面主要存在着3个问题坚守底线思维的意识不强党委班子忧患意识不强缺乏本领恐慌和知识恐慌面对改革发展中的深层次矛盾和复杂局面，科学预判重大风险的点位、形势和趋势发展能力不足，按照底线思维要求谋划和推进工作不够构建新发展格局的责任感和紧迫感不紧，公司多年以来业务主要是业务，其他业务存在短板，发展不尽如人意，主营业务创费能力不强，盈利难度大虽然没有产生系统性的风识变应变求变的思想准备不足紧扣时代主题、阶段任务等方面还存在认识不足、高度不够，对新时代下践行”的企业使命、服务乡村振兴工作缺乏思考和对策，没有把企业使命融入到日常的经营之中在如何立足百年未有大变局，顺势而为，借势而进，乘势而上等方面，领导班子还缺乏深入思考和长远谋划例如对如何更好拓展公司业务，如何创新和拓展人才培养途径等，都需要激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势敢于斗争、善于斗争的精神不足对斗争精神新的时代内涵缺乏深刻领会，存在把握得不够精准，站位不高，视野不宽等问题在破解公司发展的瓶颈问题上，有的同志存在着畏首畏尾、瞻前顾后的思想，缺乏敢于斗争的勇气和决心善于斗争的本领不强，缺乏斗争艺术，不善于在复杂多变的斗争中找准规律、把握时机，在大是大非面前亮剑精神不足，在矛盾冲突面前迎难而上不够，在危机困难面前攻坚招法不多

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面主要存在着3个问题履行“两个责任”不够到位班子成员“一岗双责”意识不够强，对分管部门存在“重业务、轻党务”“重部署、轻督导”的现象，抓业务工作多，抓党风廉政建设少党委班子层层抓落实、层层传导压力不够，监督检查不够有力开展以案说法警示教育和党风廉政建设教育有时流于形式，没有触及广大党员干部的思想和灵魂深处，弱化了应有的警示性和震慑力落实“八项规定”不够严格贯彻落实中央八项规定精神的制度建设还不完善，距离立足当前、着眼长远的要求有一定差距一些有效做法没有进行系统梳理，以制度的形式固定下来，制度管人管事管权的作用没有真正发挥到位艰苦奋斗的意识树得不够牢固，勤俭干事创业的意识有所弱化，在办公条件、办公环境上，满足于不超标，没有“过日子”精打细算的思想纠治“四风”不够深入领导班子对“四风”的长期性、复杂性、艰巨性缺乏深刻认识，对请吃吃请的警惕性不强，存在差不多的思想特别是对形式主义、官僚主义的新动向新表现认识不足，未能在工作中及时发现和整改抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但习惯于用会议落实工作，会后督导落实不够工作中还存在一些形式主义的东西，有时候为了完成上级要求而组织学习、开会和活动，还存在走过程的现象

二、产生问题的根源领导班子对上述查摆出的问题进行了深入剖析和反思，以求找准靶子，点准穴位，深挖根源，主要有以下5个方面原因

（一）领会把握新时代讲政治的要求不深反思领导班子存在的践行“两个确立”实践要求有差距、政治判断力政治领悟力政治执行力不足、贯彻上级决策部署标准不高等问题，最根本的原因就是没有把讲政治的要求植根于思想深处、灵魂深处，没有变“要求讲”为“主动讲”、变“要我讲”为“我要讲”，真正用政治的眼光认识问题、用政治的标准衡量问题、用政治上的规矩和要求解决问题

（二）把握运用新时代党的创新理论不准领导班子在把握和运用新时代党的创新理论方面还存在一定的差距归根结底就是思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的理论根基；没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感；没有真正做到学思用贯通、知信行统一，把党的创新理论转化为干事创业的坚定信念，转化为分析和解决问题的科学方法，转化为指导改造客观世界和主观世界的行为准则，转化为推进公司高质量发展的强大力量

（三）贯彻落实党的群众路线的意识不牢班子成员在内心中没有站稳人民立场，在思想上对群众的关心不够，以员工为中心的发展思想树立不牢，对发展“为了谁、依靠谁”还缺乏深刻认识，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为员工服务的意识，存在实用主义思想，工作中考虑上级评价得多、考虑员工感受少，片面地认为提高营业收入、扩大业务渠道，就是践行宗旨意识，。