中学专业技术职务聘任办法

中学专业技术职务聘任办法第一章总则第一条为适应岗位设置完成后专业技术职务聘任工作的新形势、新要求，充分发挥专业技术职务聘任工作的导向作用，根据上级有关文件精神，结合学校实际，制订本办法第二条本办法适用于学校在编在岗的具有专业技术职称的人员第二章聘期聘任第三条聘期聘任的原则首次岗位设置与聘任工作完成以后，每三年为一个聘期聘期聘任遵循以下原则（-）控制总量，优化结构的原则根据岗位设置确定的学校岗位职数总额和各层次专业技术岗位职数，控制专业技术职务聘任总量，优化聘任结构，合理配置人力资源，加快人才队伍建设，提高用人质量和效益

（二）实施人才兴校战略的原则优先聘任有突出贡献的专业技术人员，鼓励优秀人才脱颖而出，不断优化专业技术人员队伍结构，更好地服务教学

（三）“公平、公正、公开”的原则，建立竞争机制和激励机制，不断推进专业技术职务工作的制度化、规范化和科学化第四条聘期聘任的程序和办法学校实行专业技术职务岗位聘任制根据岗位职责、任职条件和聘任期限，专业技术人员依据相应的职称、资历、教学科研能力在规定的岗位职数内竞聘上岗（-）聘期聘任程序公布岗位职数、个人中报、职能部门审核、学校评议、择优聘任、学校批准、聘前公示、上报批准、签订岗位聘任合同

（二）晋聘资格条件

1、各类岗位的基本任职条件遵守法律法规；具有良好的品行；具有岗位所需的专业技能；具有适应岗位要求的身体条件；满工作量；年度考核均在称职及以上

2、各类专业技术岗位晋聘申报条件

（1）副高五级岗位聘任副高六级岗位一个聘期及以上

（2）副高六级岗位聘任副高七级岗位一个聘期及以上

（3）副高七级岗位聘任中级八级岗位一个聘期及以上

（4）中级八级岗位聘任中级九级岗位一个聘期及以上

（5）中级九级岗位聘任中级十级岗位一个聘期及以上

（6）中级十级岗位聘任初级十一级岗位一个聘期及以上

（7）初级十一级岗位聘任初级十二级岗位一个聘期及以上

（8）初级十二级岗位取得初级专业技术职务资格

（9）初级十三级岗位取得初级专业技术职务资格

（三）晋聘方法采用逐年聘用的方式，即在保证某年度取得待聘岗位资格的人员全部受聘后，余下的指标在下年度取得待聘岗位资格的人员中聘用，以此类推；若某年度指标不足，则在此年度取得待聘岗位资格的人员中竞聘，竞聘方法按《***中学专业技术人员职称聘任量化评估方案》考评计分，从高分到低分依次聘用，未聘用的按内聘处理

（四）缓聘及解聘有下列情况之一者缓聘或解聘

1、受聘人在聘期内不能胜任岗位工作要求的

2、受聘人在聘期内发生严重责任事故，给学校造成严重损失的

3、受聘人在聘期内连续旷工七天或累计旷工超过20天的

4、受聘人在聘期内因违反国家法律法规而受到处罚的

5、受聘人在聘期内年度考核有基本称职和不称职的第三章非聘期聘任第五条新晋升专业技术资格人员的聘任新晋升初、中、高级专业技术职称人员在岗位职数允许的情况下，经个人申报、学校批准，可聘任专业技术岗位初、中、高级起点级，并与受聘人员签订岗位聘任合同第六条新进人员专业技术职务的聘任

（一）新进专业技术人员包括具有专业技术职称人员和尚未取得专业技术职称人员

（二）根据有关政策，尚未取得专业技术职称的新进人员应聘任为未定级岗位；已经受聘专业技术职务的新进人员在岗位职数允许的情况下，可申请聘任调入前原单位聘任的专业技术职务

（三）新进人员专业技术职务的聘任程序如下个人申报、学校批准、签定岗位聘任合同第七条当年退休的专业技术人员的聘任在岗位职数允许的情况下，当年退休的专业技术人员具备以下条件可申请聘任相应的专业技术职务，年度考核未达到称职等级或受到学校处分的不能晋升聘任的除外（-）取得高级专业技术资格，因岗位职数限制，还未受聘该专业技术职务的，可申请聘任该专业技术职务如果出现多人同时符合本条件而职数不足时，取得职称时间在前者优先

（二）受聘专业技术职务七级不少于2各聘期，退休当年可申请聘任专业技术六级

（三）受聘专业技术职务六级不少于2各聘期，退休当年可申请聘任专业技术五级第八条当年退休专业技术人员的聘任程序如下个人申报、学校批准、签订岗位聘任合同第四章内聘第九条内聘的条件内聘是指因岗位职数的限制，具有高级专业技术职称资格的人员符合聘任条件而未正式聘任，通过校内聘任，给予相应待遇的一种特殊聘任方式内聘应具备以下条件⑴取得高级专业技术资格⑵年度考核称职及以上⑶专业技术资格与现任专业技术岗位工作一致第十条内聘的适用范围内聘只适用于因岗位职数限制而未聘的高级专业技术职务的起点级第十一条内聘的程序、待遇与考核

（1）内聘的程序内聘按以下程序进行逐期内聘、公布岗位职数、个人申报、职能部门审核、学校批准、聘前公示、签订岗位聘任合同

（2）内聘人员待遇内聘专业技术人员待遇与正式聘任的同级别人员待遇相同若政府有关政策有限制的，从其规定

（3）内聘的考核内聘人员考核与正式聘任的同级别人员考核要求相同第五章附则第十二条取得或受聘高级专业技术资格，因职数限制退休当年仍未聘任为相应的高级专业技术职务级别且符合内聘条件的，参照内聘人员的做法，退休后可享受该专业技术职务级别的工资待遇（即基本工资和生活补助）第十三条本办法所涉及内容上级部门有关政策另有规定的，从其规定第十四条本办法自下发之日起实施，由学校办公室负责解释。