区人才工作情况汇报

区人才工作情况汇报**市**区牢树“人才是第一资源”的理念，紧扣城市会客厅、开放排头兵、科教主阵地、文旅新地标“四个定位全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，以更高站位、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，努力让各类人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩，为**经济社会高质量发展提供坚实的人才保障

一、筑好黄金台，打造人才集聚洼地以“创”的劲头大力抓好人才集聚的软硬环境一是健全机制坚持党对人才工作的全面领导，形成以组织部门牵头抓总，有关部门参与的“大人才”工作格局根据“**人才新政52条”，先后制定《**区企业高层次人才管理服务暂行办法》、《**区人才工作创新大突破工作方案》等政策，及时在人才引、育、留、用等方面进行奖励建立健全人才评价制度，评选表彰高层次技能人才10名、返乡创业人员代表10名、优秀科技特派员3名二是完善配套投资

3.7亿开工建设270套拎包入住的人才公寓，配套建设了**产业园区人才公寓和职工活动室，5家企业建设工会活动室，依托**长卷、田野智能等企业建设了5所人才驿站，为人才联谊活动提供舒适环境增强归属感建成**村等乡贤馆4处，吸引一批像***、***等乡贤回村参与乡村建设、产业发展和乡村治理三是优化服务设立“**区人才发展服务中心”，调剂高层次和急需紧缺人才编制100个预算安排人才发展专项资金500万元全区29名区级领导中对接29名人才常态化开展服务联络申报各类高级人才近50人，兑现各类资金达200万元，增强人才荣誉感、获得感在政务中心开设人才服务专窗，搭建人才基础信息、企业人才需求等方面数据平台，推动人才评价认定、补贴申领、项目申报等业务一站式办理

二、招纳千里马，推动产才融合发展以“拼”的风貌全力推进引才，聚焦优势产业，围绕新材料、装备制造、现代农业、节能环保等重点产业链，引进研究生以上学历、副高以上职称等高层次人才82名，本科学历青年人才336名，急需紧缺青年人才90引进人才总量在全市（县、市、区）排名第一一是突出政策、措施、岗位“三统筹”用好公务员招录、事业编招考、政府购买服务岗位等措施，着重向经济部门、基层一线倾斜，重点引进急需紧缺的专业人才，组织各事业单位、辖区企业制定发布145名高层次、急需紧缺人才需求目录二是坚持招才引智与招商引资“双同步”大力推进园区招商活动，**先进智造园完善的基础设施吸引19家企业入驻，做到来园即开工，吸引一批企业家到**投资发展，带动一批企业经营管理、专业技术、职业技能等人才落户**聚集装备制造、现代农业、节能环保等产业领军人才3名，高技能人才30名三是搭建创新研发“多平台”探索建立高校、科研院所与企业深度融合的协同创新模式，以企业实际技术需求为课题共建研发机构，鼓励和支持科技企业组建企业和高校工程技术中心、研发中心企业技术中心等**现代公司与****大学***教授等共同开展“拖拉机自动驾驶及辅助直线行驶系统”专项研究，联合**农业大学***教授共同开展“南方山地、水田四履带智能化动力平台研究”专项研究协成管业公司与****大学合作设立产学研合作基地，引进专业人才4人截止目前，全区建有省级工程技术中心11家、省级企业技术中心1家、省级众创空间1家、市级研发中心57家、市级众创空间2家、省级星创天地1家、市级星创天地4家

三、广植桃李树，聚力人才素质培养以“干”的作风强力抓好党政、专技、高技、企业管理、社会工作以及农村实用等6类人才培养，提升各行业各领域的人才素质一是构建城乡一体人才教培体系总投资50亿元，计划招生规模

4.3万人的**思科职教城一期建成并正式开园招生，并与百度等6家企业签订合作协议，构建了以市第一职中、思科职教城等为龙头，各镇（街道）劳动力培训基地和创业创新孵化基地为主体，各种养殖基地、专业合作社和企业、酒店、农家乐、手工作坊为实操阵地的城乡一体培训平台二是建立人才委培机制推动**产业开发区与**学院、**职业技术学院、**技师学院、**理工职业技术学校等省、市驻区学校开展校地战略合作，实现共赢发展目前，全区共有50多家科技型企业与高校、科研院所建立产学研合作关系拓宽人才培育范围和渠道，与**市、**市、**市人才集团合作选派4名优秀年轻干部赴粤港澳大湾区重点产业链企业开展沉浸式跟班学习三是打造青年人才培育基地承办**“农广助农”工程水稻产业领军人才培训班，培训70余人次；举办高素质农民培育农村创新创业培训班2期及其他各类实用技术培训班10余期，共培训高素质农民140人次，实用技术农民500余人次；推荐37名农村实用技术技能人才和65家科技示范主体管理人参加市级培训班；建设**栖凤渡鱼粉电商孵化基地，开设直播带货的网创培训班，带动100人创业县人才工作情况汇报近年来，**市**县全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央和省委、市委、县委人才工作会议精神，抢抓新国发2号文件政策机遇，以服务“四新”“四化”为方向，围绕建设全省良好人才生态先行示范区主动作为、先行先试，努力推动新时代**人才工作高质量发展

一、引进关键领域人才，汇聚人才强磁场一是加大人才引进力度深入实施重点人才五年倍增培养计划，抢抓东西部协作帮扶机遇，定期对“人才编制池”编制使用情况进行跟踪2022年，完成东部来*人才引进任务23人，参与**市“千名英才•智汇**”引才活动，拿出29个编制引才二是推进重点环节改革梳理制定“松绑赋权”清单，为更多人才工作和用人单位授权松绑2022年以来，授权公立医院和国企引进人才212人，指导**县人民医院制定《**县人民医院人才队伍专项基金筹措及使用管理办法（试行）》，以及**县教育系统公开选拔聘任**中学校长，引进校长团队3人，充实了全县人才队伍三是推动全县人才资源数量质量“双提升”围绕重点产业、重点领域摸清人才资源底数，录入**市人才信息系统35989人建好县管专家人才档案10册，充分发挥人才服务经济社会发展作用2022年以来，**县成功申报市级人才基地1个、市级名师名医名家工作室3个，建设县级名师名医名家工作室2个

二、推进体制机制改革，孕育人才新高地一是逐步完善人才政策体系先后印发《**县招才引智实施办法（试行）》《**县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》等系列政策措施，出台《**县“十四五”人才发展规划》，结合实际制定《关于推动新时代**人才工作高质量发展的实施意见》，不断完善高层次人才服务保障体系，激发人才创新创业活力推动人才工作大踏步前进二是坚持多方自主育才持续开展五类人才培育，落实“梵净之光”人才培养项目，选派4名专业技术人才到市直单位研修学习，按照“一业一队”，整合省、市科技特派员16人和全县参与全省基础性示范服务的132名农技人才，组建7支科技服务小分队下沉乡村振兴一线创新创业三是健全人才流动机制深入落实《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》，把鼓励引导人才向基层一线流动作为培养人才的重要举措，让更多人才到基层一线建功立业截至目前，引导退役军人、企业家和优秀社会工作人才共计335人到乡村振兴一线干事创业

三、强化激励保障措施，筑好人才凤凰巢一是强化党委联系服务专家人才制度进一步加强与广大人才的情感联系，利用春节和“人才日”等重要时机，开展走访慰问2022年，县委常委慰问专家人才26人，全力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚社会氛围二是加大人才激励保障树立“抓人才就是抓创新，抓人才就是抓发展”理念，用心用情做好人才服务保障，优化服务人才措施，切实增强人才的幸福感和获得感2022年以来，表彰第一批县管专家10人，帮助**来*专家人才办理县内5A级景区门票“人才免费游”9人，发放县级“优才卡”6张，为各类人才解决子女入学、医疗卫生等问题20余个三是注重人才宣传力度充分利用微信公众号、网站等媒体全方位立体化宣传人才工作，将人才宣传工作纳入年度人才工作要点，调动各级宣传阵地的积极性，加大人才典型和先进做法的宣传力度，为稳定留住、吸引集聚、培养开发各类人才营造良好舆论环境。