县直机关工委班子成员2022年度“六个带头”民主生活会个人发言提纲

县直机关工委班子成员2022年度“六个带头”民主生活会个人发言提纲根据2022年度县直机关工委党员领导干部民主生活会的安排，会前，我通过自学和参加工委理论学习中心组集中学习研讨，认真学习了这次民主生活会的有关内容和具体要求，开展交心谈心，诚心听取党员干部的意见建议，结合工作和思想实际，对照六个方面重点，逐项深入查摆存在的问题和不足，着力分析问题根源，明确整改措施和努力方向现将有关情况汇报如下

一、查找存在的突出问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面一是政治理论学习有差距比如，现用现学、急用急学、不用不学的思想没有完全消除，学习形式单

一、学习质效不高、调研成果不足等问题不同程度存在，虽然在2022年年初组织开展了县直机关“强基础提质效作表率”专项调研行动，但没有形成指导机关党建工作的具体调研报告，导致调研工作出现“虎头蛇尾”问题又如，对两个“确立”的学习只注重字面的本身，对“两个确立”的决定性意义学习的广度不够、深度不足、领悟不透彻，不能结合机关党建的具体实际，将具体内涵充分解读透彻、表述清晰，在指导机关党组织和党员深刻理解、笃信笃行增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需努力二是贯彻落实“两个确立”有差距受限于政治理论素养不高，导致自身对“两个确立”的决定性意义把握的不够精准比如，在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重体现在自身的言行之中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面在将新发展理念转化为引领发展的思维方式上，缺少主动思考和积极实践，仍存在囿于老思路老方法，用传统理念和惯性思维推动经济社会发展情形，对新发展理念的科学转化运用还有差距比如，工作中仍习惯于行政命令，虽然对每项工作都能集体研究，但仍存在理论联系实际、学以致用不够的问题

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是抓支部建设不够到位坚持党建工作亲自抓，把党建工作与中心工作一齐谋划、一齐部署、一齐推动，经常以普通党员的身份参加支部的组织生活，但对于其他班子成员是否积极参加组织生活过问不多，对工作落实缺乏有效跟踪比如，个别班子到联系支部宣讲—精神不够及时，对联系支部的主题党日、三会一课等组织生活参与度不高二是履主体责任不够细致坚持党委书记亲自抓、负总责，严格落实“一岗双责”工作格局，从严从实履行好党委抓党风廉政建设的主体责任，但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新不足，在责任追究、长期整改上还需持续用力比如，面对工作有偏差、落实工作不到位的情况时，为了顾及干部情面，侧面提醒多，正面批评少，监督教育作用发挥还不够

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定还存在以下问题一是为民服务精神欠缺深入群众体察民情、了解实情的时间精力较少，到**村开展工作多是以部署检查为主，忽视了与群众的交流，了解百姓所思所想所需不多，以人民为中心的发展思想树立不够牢二是为民解困力度不够深入基层直面群众、服务群众做得不够好，同群众主动沟通、主动关心少，对群众反映的一些问题困难研究不深、分析不透，亲自跟踪、当面处置解决问题力度不够

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，在落实“五大任务”、推动高质量发展、乡村振兴、疫情防控等重大任务中，激励干部担当作为，落实容错纠错机制，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，大力弘扬“蒙古马”精神，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面能够坚持底线思维，始终保持如履薄冰的谨慎和居安思危的忧患，切实增强战略定力，敢于斗争、善于斗争但经深入查摆，还存在以下问题一是斗争精神不足个别急难险重工作存在畏难情绪既想促发展，又怕担风险，存在“遇到问题绕着走，遇到困难放一放”的错误思想，没有始终以高度负责的态度从严管理、狠抓落实二是存在求稳为上思想习惯于凭经验做事，按部就班开展工作，指导创新的能力有待提高，针对具体问题改进工作方法、优化工作方式的意识不够，破解难题的新思路、新举措不多

（六）在带头落实全面从严治党政治责任但经深入查摆，还存在以下问题一是履行全面从严治.责任不够有力对如何结合实际抓好落实，整体性思考谋划不够，工作停留在一般性号召上针对性和实效性不强；对**村组织落实全面从严治党责任的检查不够，一定程度上存在管党治党宽松软的现象二是对干部管理监督不够严格存在“重选任、轻管理”的问题，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常

二、问题的原因分析

1、理想信念还不够坚定放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念

2、宗旨意识树得不牢随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，在研究解决一些矛盾和问题时，没有从实际出发，没有从基层的角度出发

3、党性修养有所放松，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠

4、纪律观念有所松懈随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，对自身建设、自身要求有所放松

三、努力方向和整改措施

1、进一步加强党性锻炼，坚定理想信念牢固树立担当意识和责任意识，努力克服“干累了、歇口气”的思想，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，严格要求、恪守职责，面对新形势、新问题，勇于化解难题，不松劲、不懈怠、不拖拉，尽心竭力完成组织交给的各项任务

2、进一步加强理论学习，努力提高党性修养通过学习坚定理想信念，加强党性修养，锤炼良好作风，提升能力素质，不断增强政治定力、思想定力和道德定力，切实做到学以益智、学以励志、学以立德、学以致用

3、进一步改进作风，增强宗旨意识对照此次民主生活会查找出的问题，本着“有则改之，无则加勉”的原则，进一步加强自身作风建设在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。