超市人力资源管理员工出勤管理规定

超市人力资源管理员工出勤管理规定

一、目的为加强日常管理，完善考勤制度，特订定本规定

二、适用范围公司员工病假、事假、迟到、早退、旷工，皆适用

三、职责公司人力资源部制定，员工入职时接受培训，各部门须配合执行

四、作业程序

1.病假1）凡请病假的员工应事先申请，并办理请假手续2）若病情紧急或急诊，未能事先办理请假手续，应于当日上班时间30分钟内，亲自打电话或通过其它有效途径向上级主管/人力资源部（须有电话记录）告假，可由家人通知，其它同事不能代为请假，并于上班当日到人力资源部补办请假手续3）员工请病假手续必须填写“请假单”，并持市级医院病假证明和当日病历办理病假手续，否则按事假处理；请假手续不符合规定者，按旷工处理4）员工上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，外出就诊如有就近医院开的就诊单，可作病假处理，无就诊单的按事假处理5）员工休完病假后，须到人力资源部消假；员工实际请病假的天数，若超过“请假单”的实际天数，须于上班后当日到人力资源部补办相关手续，否则，实际差异天数按旷工处理6）若员工反复请病假，公司可要求员工到指定的医院进行身体检查7）请病假三天（含）以内由部门经理批准，三天以上七天以内由人力资源部批准，七天（含）以上由副总经理批准8）病假不足半天，按半天计算；病假不足一天，按一天计算9）工作满一年的员工，每年可获得7天有薪病1限有薪病段应有指定医院的病段证明O10）所有病假不能当作全部或部分离职通知期

2.事假1）员工因事请假，必须提前一天向上级主管/人力资源部申请，填写“请假单”，经上级主管同意，人力资源部批准后方可2）员工因突发事情不能事先申请，应于当日亲自通过电话或其它有效途径与所在部门上级主管/人力资源部（须有电话记录）取得联系，并于上班当日办理请假手续，家人及其它同事不能代为请假3）请事假三天（含）以内由部门经理批）隹，三天以上七天以内由人力资源部批准，七天以上（含）由副总经理批准4）事假不足半天，按半天计算；事假不足一天，按一天计算5）事假手续不符合规定者，按旷工处理6）员工休完假后，须到人力资源部消假；员工实际请事假的天数，若超过“请假单”的实际天数，须于上班后当日到人力资源部补办相关手续否则，实际差异天数按旷工处理7）若员工反复请事假，公司安排与其面谈，并对其做出相应处理8）事假不能当作计算全部或部分离职通知期.其它经理级（含）以上人员请病假、事假等假期需报人力资源部、副总经理批准.迟到、早退、旷工及自动离职1）每次迟到、早退10分钟以内扣款1元；10-20分钟扣款20元;20-30分钟，扣款30元2）每次迟到、早退或擅离职守30-180分钟，计旷工半天；每次迟到、早退或擅离职守达180分钟以上，计旷工一天旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣三天工资3）连续无故旷工3天或当月旷工累计3天、全年累计旷工达7天者，作自动离职处理4）迟到、早退除按以上规定在工资内扣款外，当迟到、早退时间及次数在一定时间内累积到一定的程度，会进行相应的处罚，部门执行5）书面警告，填写“纠正记录表”，受到两次书面警告且无改善者立即解雇6）“迟到、早退罚款明细表”一周三次（含）以内累计30分钟以下口头警告，罚款15元累计30分钟-180分钟口头警告，罚款30元累计180分钟以上书面警告（纠正记录表），罚款50兀一周达三次以上累计30分钟以下书面警告（纠正记录表），罚款20元累计30分钟-180分钟书面警告（纠正记录表），罚款35元累计180分钟以上书面警告（纠正记录表），罚款50元月三次（含似内累计30分钟以下口头警告，罚款1元累计30分钟-180分钟口头警告，罚款20元累计180分钟以上口头警告，罚款30元月三次-五次（含）累计30分钟以下书面警告（纠正记录表），罚款20元累计30分钟-180分钟书面警告（纠正记录表），罚款35元累计180分钟以上书面警告（纠正记录表），罚款50元月五次以上累计30分钟以下书面警告（纠正记录表），罚款30元累计30分钟-180分钟书面警告（纠正记录表），罚款50元累计180分钟以上辞退。