坚持问题导向，增强机关党建工作的针对性和实效性

坚持问题导向，增强机关党建工作的针对性和实效性2023年，我国各级机关党建工作已经进入了一个新的阶段，这个阶段的主要特点是坚持问题导向，致力于增强机关党建工作的针对性和实效性在这个背景下，机关党建工作的面貌正在发生着深刻的变化，这个变化是在多年的实践经验基础上进行的，具有高度的理论性和实践性机关党建工作的针对性和实效性是机关党建工作的两个重要方面，这两个方面的缺失会让党建工作失去意义机关党建工作面临着许多问题，这些问题的存在与否关系到党建工作的前途和命运坚持问题导向是机关党建工作的核心思想，只有在问题导向的基础上采取有针对性的措施，才能够有效地解决机关党建工作中存在的问题机关党建工作的问题主要有以下几个方面

一、传统机关党建格局单一过去，机关党建工作主要依靠党委自我管理和自我监督来完成，党组织与机关工作之间没有建立起有效的联系机制这种现象在党内评估中已经得到了严厉的批评因此，在现代机关党建工作中，必须建立起一种新的格局，使得党建工作与机关工作相互促进，共同推进这种新的机关党建格局应该更加注重机关工作的实际需求，针对机关工作中存在的问题进行有针对性的措施，解决工作中的瓶颈难题

二、机关党建工作具体措施缺乏机关党建工作的措施与方法相对比较单一，缺乏针对性和实践性例如，在认识和防范腐败的工作中，许多机关只是简单地组织职工培训，没有采取有效的措施来加强班子建设，没有建立严密的制度，以及没有建立起健康的机制，这样就难以形成真正意义上的防腐机构此外，在干部教育和培训工作中，也存在着同样的问题

三、机关党建工作实现效果不能得到保证坚持问题导向，快速地解决机关党建工作中的瓶颈难题，增强工作的实效性是机关党建工作的最终目标目前虽然机关党建工作的一些措施和方法取得了初步的效果，但是在实际中还需要建立严密的制度体系，以实现工作效果得到持续的保证因此，要想增强机关党建工作的针对性和实效性，必须采取以下措施

一、扩大机关党建工作的覆盖面传统的机关党建工作主要针对机关内部，这样无法满足综合性机构成员的需求因此，需要引入外部专家和知名人士，为机关党建工作描绘让工作更加完整的蓝图

二、加强机关党建工作的科学化管理通过科学的管理来实现机关党建工作的规范化，这样可以让机关党建工作达到比较稳定和长久的保持现代化的管理思想和技术手段可以完美地对机关党建工作进行实施同时，构建科学的管理机制，以优异的方法来抵达工作的目标

三、完善机关党建工作的制度机制通过完善机关党建工作的制度和机制来推进工作的质量，为机关党建工作的持续发展和巩固提供一个科学化、行之有效的基础，构筑出有利于全面协调发展的机关党建工作制度和机制环境此外，还要建立监督机制的，多项措施紧密相连，构建良好的积极激励系统，形成优质管制的闭环总之，在2033年，机关党建工作要实现针对性和实效性，必须坚持以问题为导向，加强科学管理，制定科学规划，建立严密的监督机制，否则党建工作的目标也会只是一纸空文只有当机关党建工作从思想上、制度上、实施上都达到高标准严要求，才能覆盖在全局工作面的各个角落，成为一个稳固的政治工作机制，助力国家进展到更高的级别第PAGE页共NUMPAGES页。