水利行政执法工作2023年12月总结

水利行政执法工作2023年12月总结2023年12月，水利行政执法工作总结会议在北京召开本次会议回顾了过去一年来，各地水利执法部门在全面落实“水与人民同行，和谐水利发展”战略，积极推进水利行政执法现代化、科技化进程中的工作表现和亮点，并对未来的工作提出了明确的目标和任务

一、工作亮点在全年的执法工作中，各级水利执法部门依据国家法律法规的安排，认真履行全面监管、从严执法、服务保障的职责，保持了良好的执法局面尤其是各项管理制度的不断完善和执法手段的先进化，运用科技手段有效提高了执法效能和执法公信力，得到社会的广泛认可

1.制度建设逐步完善在全年执法工作中，各地水利执法部门加强了对内部管理的规范化、制度化，强化领导作用，注重规划和预案制定，以减少人为因素对执法工作的影响制定出台了多项执法指导性文件，重新制定了《水利执法案件移送协作机制实施规定》、《水利行政处罚案件移送机制实施规定》等多部规范性文件，强化了执法人员日常的行为规范、法律程序和行政处罚标准的统一性和公正性，让执法更加规范和透明，为社会提供了更可靠的保障

2.科技手段应用更加充分本年度执法工作中，各地水利执法部门在使用现代科技手段上取得了新的进展，不断探索新的技术运用模式和创新方法例如，采用智能化的水土保持监测设备，精细化地监测受灾地区土壤侵蚀情况，及时发现和处置问题；在空间信息技术方面，采用无人机、遥感技术等设备对非法排水口、水源保护区等重点区域进行监测巡查，提高了执法覆盖面和监管效能

3.执法力度进一步加强全年执法工作中，各级水利执法部门依法坚决打击各类违法行为，控制环境风险，为全面夺取“蓝天、碧水、净土”等守护生态环境的目标做出更大贡献在水资源管理领域，积极推进取水许可制度和水污染防治工作，稳步推行水权交易和水费改革，切实保障了水资源的合理配置和有效利用在水利设施保护方面，针对各类违法工程，强化监管力度，坚决取缔非法占用、侵占、破坏水利设施等违法行为，促进了水利基础设施安全有序建设和提升水利工程质量

二、存在的问题在执法工作中还存在不足，表现在

1.人员队伍短缺，工作压力增大执法工作的复杂性和繁重性对执法人员的素质要求很高，而人员整体水平和队伍规模与执法工作的任务量、涉及领域等还不相适应虽然一些地方加大了人员招聘和培养，但仍存在一些项目人员尚未配齐、新入职人员培养不足、质量待提高等现象，严重影响了工作质量和执法效率

2.法律适用不严谨，执法力度不明确在水利执法工作中，执法人员存在一些执法标准不明确或爱好主观臆断的情况，导致执法难度加大

3.执法工具缺乏统一性执法工具使用方面，执法现场记录，视频监控、电子测量等执法工具的使用不够统一化，存在管理不规范的情况需要各地加强标准化、规范化管理，提高执法工具的效能和协作性

三、未来发展目标和工作任务本次会议提出了未来水利行政执法工作发展的几大目标和工作任务

1.优化投入，提高质量在人员队伍建设方面，适度增加执法人员编制、改善执法人员待遇、完善执法人员的培训和管理制度，以人的优势优化执法工作流程

2.加强法律底线意识，提高执法水平在执法标准和执法手段方面，加强执法人员的法律领域知识、执法标准和执法技能的提高，提高执法工作的水平和标准，更好地发挥水利执法的监管、执法和减灾三大职能

3.加强执法工具完备和匹配在执法工具上，加强执法人员基础工具和辅助检测工具的投入和更新，尽快实现执法工具的规范化应用和连通化管理，提高水利执法的整体效力和高效性

4.推动行政执法转型升级在信息技术方面，推进信息系统建设，拓展现代化的信息监管手段和监测系统，实现更加智能、高效、便捷的行政执法管理，提高水利执法工作的现代化水平和效率总的来说，水利行政执法工作是保障水资源和生态环境安全有效运作的重要手段，必须把握好现代化和法制化的基本方向，积极推进水利执法工作的转型升级，增强执法力度，注重法律标准操守，同时也要对存在的问题不断反思和总结，加强制度建设和规范管理，不断提高执法质量和水平，为全国实现美丽中国和可持续发展目标做出重要贡献第PAGE页共NUMPAGES页。