退管工作总结报告：提升职工就业福利水平

退管工作总结报告提升职工就业福利水平退管工作总结报告提升职工就业福利水平2023年已经到来，本年度退管工作已经全面展开在过去的一年中，我们以提升职工就业福利水平为目标，开展了一系列的工作现将工作总结报告如下

一、加强政策宣传在工作中，我们加大力度宣传退休政策，令职工更好地了解自己的权益，同时深入推进养老保险知识的普及，让全体职工更好地掌握自己就业福利我们通过社交媒体、微信公众号、企业内部网站等多种形式，进行了宣传推广，并举办了宣传讲座和义工活动，让更多的职工加入到了推广退休政策的行列

二、推广延迟退休我们充分发挥退管单位的压力和作用，推广职工延迟退休，以提高退休后的社会保障待遇以及创造更多的就业机会我们通过对职工进行多次家访和讲解，以及安排专人一对一进行咨询，鼓励职工合理规划退休年龄，争取更多的自主时间、提升社会地位和经济水平

三、推动助产假制度我们积极推动实施助产假制度，以促进女职工就业我们全面调查职工对此制度的了解和意愿，并通过优惠政策、社区助助服务、家庭服务等方式来支持这一制度同时，我们还不断调整和完善制度，以保持其具有实际操作性和适应性

四、加强岗位培训我们采取多种培训方式，比如在职业培训、职业技能培训和实验室实训上投入巨大，把培训与丰富的闲暇活动有机结合起来，增强职工的练习能力和实际操作能力我们希望通过这一系列的培训和学习，让职工获得更多的岗位技能和知识，进而提高自身就业和发展的机会

五、加强管理和服务我们不断加强管理和服务，积极探索退休管理与爱心服务新模式，不断优化服务流程，开展“问卷调查”和“满意度调查”等活动，及时了解职工需求，及时优化服务能力，让离休职工感受到我们的关爱同时，我们还发挥“志愿服务”作用，开展常年服务活动，为离休职工提供更加细节化的服务

六、鼓励退而不休我们积极鼓励退而不休的职工，实行“优化服务扶持计划”，推行“智慧退休服务平台”，强化信息技术引导和推动，提供礼品和优惠等激励机制，帮助职工调整心态，加强退役后的生活愉悦度和社会发展贡献总的来说，在本年度的退管工作中，我们以提升职工就业福利水平为目标，协调各个部门，积极策划实施，不断加强了退休制度的宣传和推广，推广助产假制度，促进就业，鼓励延迟退休，技能培训等，从而深入推动和完善了退休制度，全面提升了职工就业福利水平，得到了广大职工的认可和赞誉同时，在未来的工作中，我们将更加注重完善退休制度、扶持退而不休的职工，并针对退休管理服务不规范、信息不公，完善信息化工作和服务流程相信在大家的共同努力下，我们的退休管理工作一定能够更好的发展，反哺企业社会责任，带动经济和社会的繁荣发展第PAGE页共NUMPAGES页。