HR试用期结束，转正总结分享

HR试用期结束，转正总结分享2023年，HR试用期结束，转正总结分享人力资源是企业管理的重要部门，它是提高企业核心竞争力的重要支撑作为一个行业的HR，我有幸在企业试用期结束后转为正式员工转正后，我从三个方面分享我个人的成长与收获提升自身素质、拓展业务深度、加强团队合作力提升自身素质人力资源部门的核心职责是为企业提供最适合的人才资源，所以HR需要具备广泛的职业素质和专业知识在试用期结束后，对于HR来说，最重要的是构建专业素养，如类别标准统筹、薪酬管理、劳动合同等知识在过去的一年里，我利用公司的培训机会，不断学习和实践，建设自己的知识体系和思维框架在个人的职业生涯规划上，我也意识到了人才竞争的激烈性，所以我坚持每个月阅读专业书籍，从专业领域理论到行业案例，构建自己的职业知识库我发现，仅仅是阅读并不能够让自己变得更好，所以我也积极参与社交活动，与行业内的从业者互相交流和分享心得，进而提升自己对行业现状和发展趋势的了解个人经验告诉我，只有不断学习、不断实践才能够保持自己的专业价值和竞争力拓展业务深度HR得在熟悉专业技能的同时，还需面对各种复杂的业务与问题，如根据企业薪酬调整方案，创建工作流程纪录、员工档案管理，等在企业试用期重新转为正式员工后，我将目光放到了自己职业技能能力的加强，特别是在业务深度的拓展上在处理日常工作中，我不仅加强了对业务流程的理解和把控，而且在企业团队中的角色和积极性不断提高由于我对业务的深度理解，我能够更好地处理工作，这也增强了我的信心和自我效能感因此，我主动也参与了企业薪酬设计和调整方案，以及人员培训、奖励和激励方案的建设与实施由于这个过程，我也拓宽了对企业的理解，更加意识到自己在企业中的地位和作用，也为更好的发挥职业优势，提升职业业绩提供了坚实的基础加强团队合作力在试用期转正之后，我提高了自己的团队合作能力作为一个HR来说，团队协作意味着高效工作、高质量和高信任因此，我不断尝试新事物，向团队中其他成员4了解、学习更多实际操作经验，也积极学习和掌握工具技能，朝着增强团队衔接、协作能力的目标发展我努力与不同的团队成员合作，集中讨论和解决各种业务问题，由于与团队成员之间的互动增强，使得沟通成为了更加高效和良性循环的体验，相互的信任关系也因此不断壮大在过去的一年里，我们团队完成了许多meets，实现了许多数量级

八、九级别的HR薪酬管理，以及跨部门和跨区域的人员调配在这个过程中，我学会了如何处理团队之间的协作问题，发现并提出了问题解决上的新方法，并不断向整个团队分享当然我得出的结论因此，不断学习和提高个人业务关键能力的同时，还能与团队成员紧密协作，这也成为了激发个人团队合作力的非常重要的因素总结起来，我在试用期结束后转为正式员工，在了解业务技能、拓展专业领域和提升团队合作力方面有了巨大的收获我相信，在未来的职业生涯中，我能够不断提高个人能力，提升职业价值，为企业做出更多的贡献第PAGE页共NUMPAGES页。