深入挖掘干部培训潜力，市档案局总结工作经验

深入挖掘干部培训潜力，市档案局总结工作经验

一、加强培训工作的组织领导市档案局在组织培训工作时，始终将加强组织领导作为重要的工作措施，实行总局在局、领导班子在队、各部门在组、关键干部在岗的工作模式建立健全领导、组织、培训、考核结合的干部培训工作制度，制定了详细的工作方案和培训大纲，明确了各项工作任务和责任分工同时，从组织、管理、教学、评估等方面全面推进挖掘干培工作，深刻反思并改进工作中存在的各种问题，争取更好的培训效果

二、注重干部的品德修养教育在市档案局的干部培训中，品德修养教育一直是非常重要的环节干部的品德修养和先进思想是干部工作的根本，也是考核干部素质的重要标准为此，市档案局在培训中积极推进革命传统教育、廉洁文化教育、道德伦理教育等方面的教育，致力于推动干部们的道德素质不断提升

三、推进实务教育实务教育是干部培训中不可或缺的环节市档案局在推进实务教育中，注重激发干部工作的兴趣，提高干部工作效率和能力开展关于管理、组织、设计、推广、实施等实务知识领域的交流和研讨，通过多种形式的培训活动，使干部对实务工作有更深刻的领悟

四、培养实践能力在干部培训中，实践能力的培养是非常重要的环节市档案局积极探索浸润式引领模式，推动培养干部实践能力，通过真实的情境模拟、对团队合作等课程进行专业培训增强干部的实践能力和应对实践问题的能力

五、开展交流互鉴工作交流互鉴工作是干部培训的推进方式之一市档案局注重推进交流互鉴工作，通过研究国外政策、法规、机制、技术等，让干部们对当前工作面临的形势与挑战有更深刻的了解，也让干部更好地了解行业发展的前景和发展方向市档案局在深入挖掘干部培训潜力的过程中，积累了许多宝贵的工作经验笔者认为，挖掘干部培训潜力是长期而复杂的过程，只有不断总结和创新，才能实现干部培训工作的提升与发展希望更多的单位和组织能够借鉴市档案局的经验，在干部培训方面不断探索、创新、进取，为各行各业的事业发展贡献自己的力量第PAGE页共NUMPAGES页。