突破困境，2023年企业工会工作总结

突破困境，2023年企业工会工作总结

一、前言随着社会的不断发展，企业工会也逐渐成为了现代企业重要的组织形式之一作为工人阶级的代表，企业工会不仅责任重大，而且也面临各种困境和挑战因此，2023年企业工会工作需要做出更大的突破，让工会工作更加贴近企业的实际需求，更好地服务于员工和企业

二、当前面临的困境

1、企业内部员工意识不够在现阶段，很多企业内部的员工们并没有真正意识到自己是一个工会组织中的一员，也不理解工会组织的重要性一些员工认为，只要自己有工作、有收入就可以了，无需关心工会，误认为工会只是一个发传单或者开会的组织这种散漫的心态，极大地制约了企业工会的发展

2、工会组织人员能力提升不足在现实工作中，很多企业工会组织的干部能力有限，缺乏实际操作经验虽然加了一些培训，但地地道道的实践经验却十分匮乏一些干部没有感受到工会组织的作用，也没有承担起工会组织的责任

3、受到传统观念的束缚企业工会面临的一个大限制是常受到传统观念的束缚特别是在中小企业中工会组织的职能和作用不是很明确，往往认为工会就是个花瓶，不屑一顾

三、如何突破困境

1.增强员工的工会意识要增强员工的工会意识，首先需要做好宣传工作，让员工了解工会的职能和作用要深入到员工所在的岗位，宣传工会的重要性，提高工会在员工心目中的地位另外，要让员工意识到只有团结、互帮互助，才能实现员工和企业的双赢

2.增强职业干部的能力要想提高工会的职能和作用，必须增强工会职业干部的能力企业工会可以充分利用内部员工特长和事业心，组织相应的培训，提高职业干部的能力和素质，促进职业干部专业化、精细化和智能化

3.形成行之有效的运营模式目前大多数企业工会只是象征性地存在，没有形成行之有效的运营模式一个有效的模式是必要的，这种模式可**统计数据分析，明确工作方向，确保目标的可达成性，同时也是进一步激干部的榜样**

四、2023年企业工会工作总结在2023年，企业工会要认真贯彻新时期的精神，始终坚持服务员工和企业的宗旨，努力突破当前面对的各种困境企业工会需要为员工提供更为丰富和有价值的服务，推动企业的改革发展在未来的工作中，企业工会需要借助科技手段提高运营效率，在保证公正公平和员工权益的前提下，充分体现工会的社会责任和作用同时，必须改革传统模式，探索新的服务模式，才能更好地突破当前面临的瓶颈，实现企业工会的持续发展

五、结语的确，企业工会面临各种困境和挑战，但并不意味着企业工会没有未来相反，企业工会应该看到这些困境和挑战的机遇，以实际行动加以解决企业工会的存在，旨在服务员工和企业，便于工体现利益的最大化，为企业的和谐稳定和可持续发展做出积极的贡献让我们一起为工会工作而努力吧！第PAGE页共NUMPAGES页。