人事助理年度工作总结：汲取经验，提升能力

人事助理年度工作总结汲取经验，提升能力

一、工作回顾上半年，我们公司的业务发展有了明显的增长，对于人力资源管理方面的需求也随之增长因此，我们人事助理们全员上阵，利用各种渠道进行招，包括社交媒体、牛人推荐、网上招聘网站等方式进行招聘我们制定了一系列创新性而又实用的招聘方案，有针对性地进行了招聘活动，并向公司领导汇报活动情况在这个过程中，我们从中吸取了一些成功的经验，例如利用社交媒体的广告效应等，在后续的招聘活动中都得到了广泛的应用，提高了招聘的效果下半年，我们更注重培训和员工管理方面，包括绩效管理、员工关系管理等方面我们在制定培训计划时，注重了培训计划的可行性和先进性，针对不同的员工群体，分别设计并实施了可行性较高的培训计划此外，我们还制定了一系列完善的员工管理制度，包括员工考勤制度、加班和休假制度等，有效地提高了员工的工作效率

二、存在的问题在经过一年的工作总结后，我们发现自己存在了一些问题我们在对于员工的考勤管理方面，存在一些工作漏洞和管理不规范的情况例如对于迟到、早退和缺勤等现象的处理上，我们存在处理不及时的问题，而且还存在一些违反制度的情况在员工的福利待遇方面，我们对于一些基础的福利措施没有完全贯彻执行，这也难以达到用人单位与员工的良好互动关系的目标我们在在招聘方案的制定上还存在一些能力有限的问题，需要不断努力提升

三、不断提升工作能力总结工作中存在的问题，并不是为了自我否定和自我降低，而是为了不断借鉴和提升自己的工作能力，从而更好地推进人事工作我们从自身的能力方面入手，通过学习、培训等方式进一步提升自己的工作能力，这既是对工作能力的提升，更是对工作生活的积极认同

1.学习新知识为了更为准确的制定招聘方案、实施培训计划等，我们需要不断学习人力资源自身特有的理论和实践知识以招聘为例，我们可以学习招聘广告制作、招聘渠道、面试流程等知识，以及一些实际技巧如如何面试、如何评估候选人等这些理论知识不仅可以提升我们的工作效率，更可以提高我们的判断力，促进我们的思维和领悟力

2.参加培训转变思路是快速提升工作能力的秘诀不仅要具备专业知识，还要兼备创新能力和创思维因此我们可以尝试参加一些针对HR行业，以及员工管理和培训方面的培训，不仅可以学到新知识，而且了解到业内行业大咖的工作经验和成功之道，这对于我们的工作将起到促进作用

3.思考人才管理策略在人力资源管理领域，成功的策略和经验实践可能是最宝贵的资源，我们可以思考人才管理策略，例如招聘策略、员工培训策略、绩效考核策略等我们可以借鉴其他企业的优秀经验，了解和分析优秀企业所成功采用的策略，逐步将其运用至我们自身的工作中今年我们以工作回顾为基础，提升了工作能力，吸取了经验教训，所做出的努力是值得称赞的，我们相信只有所积累的优点才能推动我们向更高一层的目标迈进因此，我们要保持对工作的热情，继续巩固积累，提高工作能力，为公司的发展再创佳绩第PAGE页共NUMPAGES页。