人力资源管理课件

人力资源管理课件在现代商业中，合理用工是企业成功的关键什么是人力资源管理？定义人力资源管理是一种管理型学科，旨在最大限度地发挥组织内的人力资源目标在维护员工权益和满足公司需求之间，创造一个平衡的体系工作内容招聘员工、培训和发展员工、管理员工绩效、提供员工福利、处理员工关系等为什么人力资源管理很重要？员工满意度团队合作数据分析员工满意度直接影响到公司绩关系到团队合作和公司文化通过考核数据了解员工能力、效和客户服务计划变更和公司需求招聘和面试工作分析1通过分析岗位职责、技能要求和胜任力定制招聘计划招聘渠道2发挥社交媒体、招聘网站、简历库等多种渠道，寻找人才面试3选择和招聘人员在面试过程中评估候选人的能力、经验和胜任力培训和发展培训提供新人培训、技能培训等，保持员工职业发展多样化培训方式线上课程、会议、讲座、工作坊等，以及外部培训机会发展定制计划推动员工职业发展，例如将他们升职到新的角色或分配到新的程序项目/帮助员工确定长期目标并制定实现阶段性目标的计划员工绩效管理评估员工绩效定期和全面地评估员工的表现使用客观的标准，例如针对工作成果、目标达成、行为规范等方面给予反馈和奖励在员工表现优异时及时给予肯定和激励为员工提供培训或方案，提升表现，使员工和公司均受益员工福利与薪酬福利薪酬免费的停车位参与行动计划和有股权计划••工会职位升迁的奖金和启发奖金••假日礼品篮有竞争力的公司补偿计划••员工流动与管理公司文化职业发展维护员工关系了解公司文化，使员工更好地定期开展离职调查、员工反馈管理员工关系和解决冲突，保融入团队和中期审查，以创建一个有条证员工团队的高效合作流动通道。