《性骚扰预防及处理》课件

性骚扰预防及处理抵制性骚扰，营造健康工作环境定义性骚扰行为定义受害者反应包括性语言、性要求，身体接触，色情内容的受害者会感到困扰、无助、羞耻或恶心等这文字图片等可能影响他们在工作中的表现和精神状态法律法规《劳动法》《刑法》等都有明确规定性骚扰是违法行为，并规定了具体处理措施预防性骚扰制度规定意识提升文化建设制定公司制度，防范性骚对员工进行定期培训，增营造员工尊重、关爱和互扰，明确处理流程强他们意识和防范性骚扰助的企业文化，遏制性骚的能力扰的发生处理性骚扰受害者的作为1及时寻求帮助、保护自己的权益，保留相关证据，避免自己因此受到更多公司的作为2伤害成立专门的调查组，在尊重受害者隐私的情况下，对事件进行调查，采取调查步骤必要的措施并给予受害者合理的赔偿3初步调查，取证处理，组织调解，协商解决，申诉和司法行动等总结重点呼吁企业要建立制度和明确处理流程，同时提高员工加强性骚扰问题的宣传和普及，并营造更加安全、的防范意识；受害者要及时寻求帮助，保证自身和谐的工作氛围权益妥善处理性骚扰事件，共建和谐职场管理员工反对暴力12加强变态心理教育，不搞特权主义建立女权儿童妇女委员会，反对家庭暴力加强立法3政府应该制定出更为完善的法规，保障妇女和儿童权利零容忍性骚扰我们要为员工的权利和安全负责任保护员工真正关心赢得信任公司应建立严格的制度和规领导们应该真正关心员工的公司应该赢得员工的信任，定，保护员工的权利和安全工作和生活，关心员工的心让员工感觉到公司是有温度理健康有爱心的加强教育和培训•走进员工的内心世界提供多元化福利和关••确立权责清晰的处理流程•怀服务鼓励员工建立健康的•人际关系体现非经济性收入•运动场上，性骚扰也存在全民运动，零容忍性骚扰运动场上的性骚扰暴露、威胁、胁迫、故意触摸等行为，侵犯了女子运动员的人格尊严法律法规《行政处罚法》、《体育场馆管理条例》、《治安管理处罚法》等都有制定相应法规来保护运动员保障措施加强安保和管理，提高运动员敏感性，严厉打击性骚扰。