《劳动法学劳动法的》课件

《劳动法学劳动法的》课件PPT欢迎来到关于劳动法的课程！此次课程将带您深入了解劳动法的定义、重要性和主要内容什么是劳动法？定义历史意义123指的是协调和调整劳动劳动法源远流长，早在劳动法是维护和平、公关系的法律规范体系公元前年的早期正、公平的劳动关系的3000它涉及劳工的权利保护、文明社会就出现了保护重要法律工具它规范劳动合同、劳动报酬、劳动者权益的规范了各种劳动关系及其权劳动关系的解除和纠纷利义务，保护了劳动者处理等内容权利，促进了社会主义市场经济和社会和谐发展劳动法的重要性保障劳动者权益维护社会稳定促进经济发展劳动法规定了劳动者的基本劳动法通过规范劳动关系，劳动法在促进经济发展、增权利，如权益、工时、福利、保护劳动者合法权益，维护加就业机会、提高生产力等安全和健康等，让劳动者在了社会稳定和谐发展，促进方面发挥了重要作用工作中得到公正的对待和保了社会主义市场经济护劳动法的主要内容法律规定会员权益劳动权利保护劳动法包括宪法、民法和劳劳动法规定了劳动者的各种劳动法规定了一系列保护劳动法律法规等法律规定各权益，如报酬、福利、休息动者权益，如工作时间和休地区和各行业的劳动法规定和休假、工作环境和安全、息时间、扣工资权、工伤赔也不尽相同工时等偿等劳动关系纠纷处理当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过劳动争议处理机制解决，如调解、仲裁、诉讼等劳动权利保护工资保障1法律规定，雇主必须付给劳动者应得的报酬，不得低于法定最低工资标准合同保护2雇主和劳动者必须按照合同约定履行各自的权利和义务休息保障3雇主应当为劳动者安排适当的工作时间和休息时间，保障劳动者身体健康，不得超过规定的工作时间劳动合同与劳动报酬合同内容合同类型劳动合同应包括甲乙双方的姓名、工作内容、劳动合同的类型有固定期限和无固定期限两工作地点、工资等内容种形式，根据用工单位的实际情况来确定工资支付报酬结构用人单位应当按照规定时间和办法向劳动者报酬结构包括固定和浮动两部分，用人单位支付工资，不得拖欠或者少付工资应当公正合理地为劳动者设置报酬结构劳动关系的解除原因流程维权劳动关系的解除包括经济性较用人单位应当依法处理劳动关如果劳动关系解除存在未尽事强的解除和非经济性较强的解系的解除，采用解除合同、解宜，劳动者可以通过劳动争议除两种情况，如用人单位破产、除协议等方式进行解除并签署处理机制维权，如调解、仲裁、个人原因等相关证明诉讼等劳动纠纷处理调解1当发生劳动纠纷时，可通过协商、调解等方式，由员工、员工代表、用人单位和工会共同解决问题仲裁2如果协商、调解不能解决问题，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁机构进行处理诉讼3如果仲裁仍不能解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，由法院依法处理纠纷。